Wijziging van het Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra voor het schooljaar 2018-2019, Stichting Participatiefonds voor het Onderwijs

Het bestuur van de Stichting Participatiefonds voor het Onderwijs, besluit, gelet op de Wet op het primair onderwijs, het Besluit Vervangingsfonds en Participatiefonds ( Stb. 2011, 286 ) en de statuten van de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het Onderwijs, het volgende:

Besluit,

Het Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra voor het schooljaar 2018-2019 (Staatscourant. 2018, 24300), wordt als volgt gewijzigd,

A

Aan artikel 4:4:2 wordt een lid toegevoegd dat als volgt komt te luiden:

• 3. Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:

  • a. één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of

  • b. één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of

  • c. één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of

  • d. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.

B

Aan artikel 4:5:2 wordt een lid toegevoegd dat als volgt komt te luiden:

• 3. Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:

  • a. één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of

  • b. één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of

  • c. één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of

  • d. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.

C

Aan artikel 4:7:2 wordt een lid toegevoegd dat als volgt komt te luiden:

• 3. Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:

  • a. één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of

  • b. één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of

  • c. één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of

  • d. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.

D

Aan artikel 5:10:2 wordt een lid toegevoegd dat als volgt komt te luiden:

• 3. Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:

  • a. één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of

  • b. één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of

  • c. één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of

  • d. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.

E

Aan artikel 5:11:2 wordt een lid toegevoegd dat als volgt komt te luiden:

• 3. Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:

  • a. één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of

  • b. één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of

  • c. één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of

  • d. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.

F

Aan artikel 5:12:2 wordt een lid toegevoegd dat als volgt komt te luiden:

• 3. Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:

  • a. één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of

  • b. één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of

  • c. één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of

  • d. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.