Metaal en Techniek

Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf 2009

Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 6 APRIL 2009 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET MOTORVOERTUIGENBEDRIJF EN TWEEWIELERBEDRIJF

UAW Nr. 10904

Bijvoegsel Stcrt d.d. 8-4-2009, nr. 68

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;

Gelezen het verzoek van de Stichting Vakraad Metaal en Techniek namens partijen bij bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van gewijzigde bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst;

Partij(en) te ener zijde: BOVAG, de Nederlandse Vereniging van Bergingsspecialisten (VBS);

Partij(en) te anderer zijde: FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond en De Unie, Vakbond voor industrie en dienstverlening;

Naar aanleiding van dit verzoek zijn schriftelijke bedenkingen ingebracht door Belangenvereniging Tankstations (BETA), mede namens haar begunstigers Retail Operating Company B.V. (ROC), Actomat B.V. (Actomat) en DGV Exploitatie B.V. (DGV) enerzijds en LBV anderzijds. Deze bedenkingen zijn namens eerdergenoemde partijen schriftelijk ingetrokken.

Naar aanleiding van dit verzoek is een schriftelijk dispensatieverzoek ingediend door Belangenvereniging Tankstations (BETA), mede namens haar begunstigers Retail Operating Company B.V. (ROC), Actomat B.V. (Actomat) en DGV Exploitatie B.V. (DGV) enerzijds en LBV anderzijds. Dit verzoek is namens eerdergenoemde partijen schriftelijk ingetrokken.

Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;

Besluit:

Dictum I

Het besluit tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf 1 wordt met inachtneming van dicta II en III als volgt gewijzigd:

A

De onder dictum I opgenomen bepalingen worden als volgt gewijzigd:

De kop van artikel 15 komt te luiden:

‘Dienstbetrekking met werknemers van 65 jaar of ouder of een werknemer die een pensioenuitkering van het pensioenfonds metaal en techniek ontvangt’

Artikel 15

Artikel 15, eerste lid komt te luiden:

  • ‘1. Met een werknemer van 65 jaar of ouder of met een werknemer die een pensioenuitkering ontvangt van het Pensioenfonds Metaal en Techniek kan een arbeidsovereenkomst worden aangegaan voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd.’

XV. BIJZONDERE BEPALINGEN

WERKINGSSFEER

Artikel 77 komt te luiden:

‘Artikel 77

Deze overeenkomst geldt voor werkgevers in de bedrijfstak en werknemers in de tak van het motorvoertuigen- en het tweewielerbedrijf, waaronder wordt verstaan:

  • a. het herstellen, veranderen, onderhouden, monteren, reviseren of vervangen van een of meer onderdelen of van delen daarvan van motorvoertuigen en/of tweewielers en/of caravans en/of aanhangwagens;

  • b.

    • 1. aan het publiek verkopen van motorvoertuigen en/of tweewielers en/of caravans en/of aanhangwagens, onderdelen of delen daarvan, en/of

    • 2. aan het publiek verkopen van motorbrandstoffen en/of smeermiddelen (tankstations);

  • c. het stallen en/of wassen van motorvoertuigen en/of tweewielers en/of caravans en/of aanhangwagens;

  • d. het verhuren van motorvoertuigen, en/of tweewielers, en/of caravans en/of aanhangwagens;

  • e. het takelen en bergen van motorvoertuigen;

Ten deze wordt verstaan onder:

  • – motorvoertuigen: personenauto’s, bedrijfsauto’s, trucks en opleggers, kampeerauto’s, race-auto’s;

  • – tweewielers: motorrijwielen, bromfietsen, heren-, dames- en kinderfietsen, transportfietsen, invalidewagens en carriers (driewielers);

  • – caravans: toercaravans, vouwcaravans, vouwwagens, stacaravans;

  • – onderdelen of delen daarvan: motor, chassis, frame, wielen, vering, stuurinrichting, instrumenten, transmissiesysteem, remsysteem, brandstoftoevoersysteem, uitlaatsysteem, koelsysteem, schokdempers, vloeistof voor krachtoverbrenging, hydraulische systemen, remvloeistof, alsmede die electrotechnische uitrustingsstukken, welke bestemd zijn om permanent op het circuit te worden aangesloten en tevens een wezenlijk bestanddeel van het mechanisme vormen.’

TOESLAGEN VOOR SERVICEWERK

Artikel 79 komt te luiden:

‘Artikel 79

  • 1. In afwijking van het in de artikelen 18, 2l, 42, 43 en 45 bepaalde, gelden voor service-uren de volgende leden.

  • 2. Onder servicewerk wordt verstaan: werkzaamheden verricht buiten de dagelijkse werktijd, zonder dat de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur berekend over een periode van maximaal een jaar – verdeeld over zes dagen – behoudens het in lid 3 bepaalde, wordt overschreden, teneinde in bedrijf zijnde motorvoertuigen in geval van storing te repareren.

  • 3. De wekelijkse arbeidsduur kan voor de werknemers die servicewerk verrichten zonodig op 50 uren worden gesteld, mits voor deze overschrijding van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur over een periode van maximaal een jaar een speciale vergunning van de Arbeidsinspectie aanwezig is.

  • 4. Voor servicewerk kunnen ten hoogste vier werknemers tegelijk werkzaam zijn.

  • 5. Gedurende de uren voor servicewerk bestemd mag aan de hiervoor aangewezen werknemers ook ander reparatiewerk worden opgedragen.

  • 6. Het servicewerk wordt, met inachtneming van het in lid 4 bepaalde, volgens rooster bij toerbeurt aan alle hiervoor in aanmerking komende werknemers opgedragen.

  • 7. De werkgever betaalt aan de werknemers die volgens dit artikel arbeid verrichten de volgende vergoedingen:

    • a. 0,78% van het maandsalaris per uur voor uren boven gemiddeld 38 uren per week (0,84% van hetvierweken-salaris per uur);

    • b. 0,78% van het maandsalaris per uur voor uren liggende voor 7.00 uur en nà 18.30 uur van maandag tot en met vrijdag voorzover niet reeds een vergoeding krachtens lid 7a is betaald (0,84% van het vierweken-salaris per uur);

    • c. 1,31% van het maandsalaris per uur voor uren op de in artikel 19 lid 1 genoemde feestdagen niet vallende op een zondag, zulks in afwijking van het onder sub a en b bepaalde (1,42% van het vierweken-salaris per uur).

      Wanneer in plaats van op een feestdag op een andere dag vrijaf wordt gegeven met behoud van loon is de voor die feestdag vastgestelde vergoeding 0,78% van het maandsalaris per uur (0,84% van het vierweken-salaris per uur).’

AFWIJKENDE BEPALINGEN VOOR WERKNEMERS OP VERKOOPPUNTEN VOOR AUTOWASBEDRIJVEN, AUTOVERHUURBEDRIJVEN, STATIONSRIJWIELSTALLINGEN EN/OF TANKSTATIONS

Artikel 80 komt te luiden:

‘Artikel 80

  • 1. In afwijking van het bepaalde in artikel 18 lid 4 kan de werkgever, in overleg met de v.v., en onder handhaving van het op het tijdstip van invoering geldende niveau van arbeidsvoorwaarden, een dienstrooster invoeren waarbij op vier dagen per week, welke dagen uitsluitend kunnen betreffen de dagen van maandag t/m zaterdag, gedurende maximaal 9,5 uren per dag arbeid wordt verricht.

  • 2. In afwijking van artikel 45 geldt de aldaar genoemde ploegentoeslag niet voor werknemers bij autowasbedrijven, autoverhuurbedrijven en/of op tankstations.

  • 3. Indien uitsluitend wordt gewerkt op basis van een meer-weken-rooster (4 à 5 weken), dat schriftelijk en in overleg tussen werkgever en werknemers is vastgesteld, kan een verlofurenregeling worden toegepast, waarbij verlof in uren wordt opgenomen.

    Deze verlofurenregeling kan uitsluitend worden toegepast indien de werkgever een schriftelijke verlof-administratie bijhoudt.

  • 4. Een werknemer van 23 jaar of ouder

    • – die op grond van de door hem uitgeoefende functie is ingedeeld in salarisgroep A,

    • – die het salaris ontvangt als vermeld in de artikelen 33a en 33b, onder salarisgroep A, en

    • – die gedurende een jaar in het bedrijf van de werkgever zijn functie heeft uitgeoefend, ontvangt het in de artikelen 33a en 33b onder salarisgroep A met 1 functiejaar vermelde salaris, vermeerderd met 2%.

  • 5. Het bepaalde in artikel 20 lid 4 is niet van toepassing ten aanzien van werknemers van 55 jaar en ouder, wanneer overduidelijk wordt aangetoond dat het invoeren van een dagdienst voor deze werknemers in het bestaande dienstrooster niet mogelijk is.

  • 6. De werkgever betaalt aan de werknemers het salaris vermeerderd met de volgende toeslagen:

    • a. over gewerkte- en verlofuren tussen 22.00 uur en 06.00 uur, voorzover vallend tussen maandag 06.00 uur en zaterdag 18.00 uur: een toeslag van 8%;

    • b. over gewerkte- en verlofuren tussen zaterdag 18.00 uur en maandag 06.00 uur: een toeslag van 35%;

    • c. over gewerkte uren vallend op één van de in artikel 19 genoemde feestdagen: een toeslag van 35%. Daarnaast krijgt de werknemer recht op een compensatie in vrije tijd ter grootte van het gewerkte aantal uren op die dag. Indien een werknemer is ingeroosterd op een dergelijke feestdag, kan, in afwijking van artikel 55, alleen in zwaarwegende omstandigheden vrijaf worden gegeven. Alsdan geldt artikel 19 cao en behoeft de werknemer daartoe geen verlofuren op te nemen.

    • d. De in dit lid onder a., b. en c. bedoelde toeslagen worden berekend over het voor de werknemer geldende vaste salaris. Deze toeslagen zullen evenwel worden berekend over maximaal het salarisbedrag zoals vermeld in de artikelen 33a en 33b onder salarisgroep C met 3 functiejaren.

    • e. De toeslagen zoals vermeld in lid a, b en c zijn niet van toepassing op werknemers die slechts incidenteel, dat wil zeggen minder dan 16 uur per week, werkzaam zijn bij een autowasbedrijf, autoverhuurbedrijven, stationsrijwielstallingen en/of op een tankstations.

  • 7. Op werknemers, zoals bedoeld in artikel 2a van de CAO, is in afwijking van artikel 42 lid 2 de volgende regeling van toepassing:

    Indien tussen maandag 06.00 uur en zaterdag 18.00 uur buiten het dienstrooster wordt gewerkt, betaalt de werkgever aan de werknemer de volgende vergoeding;

    • – 0,78% van het maandsalaris (0,84% van het salaris per vierwekenperiode) per uur voor de eerste 8 overuren per week, voorzover deze uren tezamen met de contractueel overeengekomen uren de 38 uur per week, conform artikel 18, niet overschrijden.

    • – 0,89% van het maandsalaris (0,97% van het salaris per vierwekenperiode) per uur voor de overuren die volgen op de in de vorige zin genoemde uren.

    Indien tussen zaterdag 18.00 uur en maandag 06.00 uur en op feestdagen zoals genoemd in artikel 19 buiten het dienstrooster wordt gewerkt, betaalt de werkgever aan de werknemer de volgende vergoeding:

    • – 1,12% van het maandsalaris (1,21% van het salaris per vierwekenperiode) per uur.

  • 8. Een niet ingeroosterde invalskracht die een ingeroosterde medewerker vervangt komt niet in aanmerking voor de in lid 6 genoemde toeslagen.

  • 9. Bij invoering bij het autoverhuurbedrijf van het hier gestelde onder lid 1 tot en met lid 7 dient de onderneming overleg te plegen met de OR, PVT of bij gebreke daarvan, met de v.v.

    In dit overleg moeten tenminste de volgende punten aan de orde komen:

    • 1. de inhoud van de afwijkingen zoals bedoeld in dit artikel;

    • 2. de huidige rechten van de in dienst zijnde werknemers;

    • 3. de wijze van invoeren.

    De uitgangspunten van de WOR zijn bij dit overleg van toepassing.’

BEVEILIGING BRANDSTOFVERKOOPPUNTEN C.Q. TANKSTATIONS

Artikel 80a komt te luiden:

‘Artikel 80a

  • 1. Bij brandstofverkooppunten c.q. tankstations welke van maandag t/m zaterdag tussen 18.30 uur en 21.00 uur geopend zijn, dienen de volgende veiligheidsmaatregelen te worden getroffen:

    • a. indien het verkooppunt niet is voorzien van een ‘stil alarm’, dient het te zijn voorzien van akoestisch of optisch alarm.

    • b. Het verkooppunt dient te zijn voorzien van een kluis met afstortmogelijkheid, welke niet door de pompbediende kan worden geopend.

    • c. De bedieningsruimte van een self-service verkooppunt dient te zijn voorzien van een op afstand bedienbare deur.

      Een verkooppunt met bediening aan de pompen dient te zijn voorzien van een van binnenuit af te sluiten deur.

    • d. Bij het sluiten van het verkooppunt dient de verlichting aansluitend een kwartier te blijven branden.

  • 2. Bij brandstofverkooppunten c.q. tankstations die op zondag, of op één van de in artikel 19 genoemde feestdagen geopend zijn, dienen de in lid 1 genoemde maatregelen te worden getroffen.

  • 3. Bij brandstofverkooppunten c.q. tankstations die tussen 21.00 uur en 06.00 uur geopend zijn dienen, naast de in lid 1 genoemde maatregelen, de volgende veiligheidsmaatregelen te worden getroffen:

    • a. Het verkooppunt dient te zijn voorzien van een camera welke is aangesloten op een laprecorder.

    • b. Het verkooppunt dient door middel van een stil alarm aangesloten te zijn op een centrale meldkamer.

    • c. De plaats in de winkel in een verkooppunt, waar de kassa zich bevindt, dient omgeven te zijn door kogelwerend materiaal, ten minste voor een deel bestaande uit kogelwerend glas.

    • d. Sluiting van het verkooppunt dient door tenminste twee personen te geschieden.’

UITGEZONDERDE CAO-ARTIKELEN VOOR TANKSTATIONS

Artikel 80b komt te luiden:

‘Artikel 80b

De volgende artikelen zijn niet van toepassing op de werknemer en werkgever van een tankstation:

artikelen 17 lid 2; 18 lid 7 tot en met 9; 20; 33a; 33b; 42a en 45.’

SALARISTABEL VOOR DE WERKNEMER OP EEN TANKSTATION DIE EEN ARBEIDSOVEREENKOMST VÓÓR 1 NOVEMBER 2008 HEEFT MET DIE WERKGEVER C.Q. TANKSTATION

Artikel 80c komt te luiden:

‘Artikel 80c

1a. De van toepassing zijnde tabel voor betaling per maand is:

LEEFTIJD

A

B

C

D

E

16 jaar

468,05

551

   

17 jaar

535,85

634

   

18 jaar

617,25

728

   

19 jaar

712,20

843

   

20 jaar

834,30

987

   

21 jaar

983,55

1162

   

22 jaar

1153,10

1476

1575

1592

1609

23 jaar

1356,60

1588

1705

1723

1741

24 jaar

 

1687

1719

1741

1759

25 jaar

    

1795

FUNCTIEJAREN

A

B

C

D

E

0

1356,60

1687

1719

1741

1795

1

1590

1703

1731

1757

1829

2

1603

1714

1745

1777

1863

3

1619

1726

1757

1791

1892

4

   

1812

1928

5

   

1828

1960

6

    

1993

In de salarisgroepen B tot en met E en salarisgroep A 1 tot en met 3 functiejaren is de loonsverhoging per 1 november 2008 (3%) verwerkt.

De bedragen van de tabel A 16 jaar tot en met 23 jaar en A 0 functiejaren zijn de bedragen die per 1 juli 2008 gelden volgens de Wet Minimumloon (WML). Indien deze bedragen wijzigen gelden de wettelijke bedragen.

1b Met ingang van 1 juli 2009 is de volgende tabel voor betaling per maand van toepassing:

LEEFTIJD

A

B

C

D

E

16 jaar

468,05

565

   

17 jaar

535,85

650

   

18 jaar

617,25

746

   

19 jaar

712,20

864

   

20 jaar

834,30

1012

   

21 jaar

983,55

1191

   

22 jaar

1153,10

1513

1614

1632

1649

23 jaar

1356,60

1628

1748

1766

1785

24 jaar

 

1729

1762

1785

1803

25 jaar

    

1840

FUNCTIEJAREN

A

B

C

D

E

0

1356,60

1729

1762

1785

1840

1

1630

1746

1774

1801

1875

2

1643

1757

1789

1821

1910

3

1659

1769

1801

1836

1939

4

   

1857

1976

5

   

1874

2009

6

    

2043

In de salarisgroepen B tot en met E en salarisgroep A 1 tot en met 3 functiejaren is de loonsverhoging per 1 juli 2009 (2,5%) verwerkt.

De bedragen van de tabel A 16 jaar tot en met 23 jaar en A 0 functiejaren zijn de bedragen die per 1 juli 2008 gelden volgens de Wet Minimumloon (WML). Indien deze bedragen wijzigen gelden de wettelijke bedragen.

2a De van toepassing zijnde tabel voor betaling per vier weken is:

LEEFTIJD

A

B

C

D

E

16 jaar

432,00

507

   

17 jaar

494,60

584

   

18 jaar

569,80

670

   

19 jaar

657,40

775

   

20 jaar

770,20

908

   

21 jaar

907,80

1069

   

22 jaar

1064,44

1357

1448

1465

1480

23 jaar

1252,20

1461

1568

1585

1601

24 jaar

 

1552

1581

1601

1618

25 jaar

    

1651

FUNCTIEJAREN

A

B

C

D

E

0

1252,20

1552

1581

1601

1651

1

1463

1566

1592

1616

1682

2

1474

1576

1605

1634

1714

3

1489

1588

1616

1647

1740

4

   

1666

1773

5

   

1681

1803

6

    

1833

De bedragen zijn tot stand gekomen door de onafgeronde bedragen van de tabel per maand te vermenigvuldigen met de factor 0,9197.

De bedragen van de tabel A 16 jaar tot en met 23 jaar en A 0 functiejaren zijn de bedragen die per 1 juli 2008 gelden volgens de Wet Minimumloon (WML). Indien deze bedragen wijzigen gelden de wettelijke bedragen.

2b Met ingang van 1 juli 2009 is de volgende tabel voor betaling per vier weken van toepassing:

LEEFTIJD

A

B

C

D

E

16 jaar

432,00

519

   

17 jaar

494,60

598

   

18 jaar

569,80

686

   

19 jaar

657,40

795

   

20 jaar

770,20

930

   

21 jaar

907,80

1095

   

22 jaar

1064,44

1391

1485

1501

1517

23 jaar

1252,20

1497

1607

1624

1641

24 jaar

  

1620

1641

1658

25 jaar

    

1692

FUNCTIEJAREN

A

B

C

D

E

0

1252,20

1590

1620

1641

1692

1

1499

1605

1632

1656

1724

2

1511

1616

1645

1675

1756

3

1526

1627

1656

1688

1784

4

   

1708

1818

5

   

1723

1848

6

    

1879

De bedragen zijn tot stand gekomen door de onafgeronde bedragen van de tabel per maand te vermenigvuldigen met de factor 0,9197. De bedragen van de tabel A 16 jaar tot en met 23 jaar en A 0 functiejaren zijn de bedragen die per 1 juli 2008 gelden volgens de Wet Minimumloon (WML). Indien deze bedragen wijzigen gelden de wettelijke bedragen.’

SALARISTABEL VOOR DE WERKNEMER OP EEN TANKSTATION DIE EEN ARBEIDSOVEREENKOMST AFSLUIT NÀ 31 OKTOBER 2008 MET DIE WERKGEVER C.Q. TANKSTATION

Artikel 80d komt te luiden:

‘Artikel 80d

1a. De van toepassing zijnde tabel van betaling per maand is:

LEEFTIJD

A

B

C

D

E

15 jaar

407,00

533

   

16 jaar

468,05

593

   

17 jaar

535,85

673

   

18 jaar

617,25

754

   

19 jaar

712,20

844

   

20 jaar

834,30

945

   

21 jaar

983,55

1105

1206

  

22 jaar

1153,10

1281

1387

1585

1601

23 jaar

1356,60

1500

1568

1714

1732

FUNCTIEJAREN

A

B

C

D

E

0

1356,60

1507

1568

1714

1732

1

1372

1537

1598

1732

1750

2

1402

1568

1628

1748

1787

3

1432

1598

1658

1769

1821

4

   

1783

1854

5

   

1803

1883

6

   

1819

1918

7

    

1950

8

    

1984

In de salarisgroepen B tot en met E en salarisgroep A 1 tot en met 3 functiejaren is de loonsverhoging per 1 november 2008 (3%) verwerkt.

De bedragen van de tabel A 15 jaar tot en met 23 jaar en A 0 functiejaren zijn de bedragen die per 1 juli 2008 gelden volgens de Wet Minimumloon (WML). Indien deze bedragen wijzigen gelden de wettelijke bedragen.

1b Met ingang van 1 juli 2009 is de volgende tabel voor betaling per maand van toepassing.

LEEFTIJD

A

B

C

D

E

15 jaar

407,00

546

   

16 jaar

468,05

608

   

17 jaar

535,85

690

   

18 jaar

617,25

773

   

19 jaar

712,20

865

   

20 jaar

834,30

969

   

21 jaar

983,55

1133

1236

  

22 jaar

1153,10

1313

1422

1625

1641

23 jaar

1356,60

1538

1607

1757

1775

FUNCTIEJAREN

A

B

C

D

E

0

1356,60

1545

1607

1757

1775

1

1406

1575

1638

1775

1794

2

1437

1607

1669

1792

1832

3

1468

1638

1699

1813

1867

4

   

1828

1900

5

   

1848

1930

6

   

1864

1966

7

    

1999

8

    

2034

Dit is de CAO-tabel die ingaat per 1 juli 2009. In de tabellen A 1 tot en met 3 functiejaren alsmede salarisgroepen B tot en met E is de loonsverhoging per 1 juli 2009 (2,5%) verwerkt.

De bedragen van tabel A 15 jaar tot en met 23 jaar en A 0 functiejaren zijn conform de bedragen van het Wettelijk Minimumloon. Indien deze bedragen wijzigen gelden de wettelijke bedragen.

2a De van toepassing zijnde tabel voor betaling per vier werken is:

LEEFTIJD

A

B

C

D

E

15 jaar

375,60

490

   

16 jaar

432,00

545

   

17 jaar

494,60

619

   

18 jaar

569,80

693

   

19 jaar

657,40

776

   

20 jaar

770,20

869

   

21 jaar

907,80

1017

1109

  

22 jaar

1064,44

1178

1275

1457

1472

23 jaar

1252,20

1380

1442

1577

1593

FUNCTIEJAREN

A

B

C

D

E

0

1252,20

1386

1442

1577

1593

1

1372

1414

1469

1593

1610

2

1402

1442

1497

1608

1643

3

1432

1469

1525

1627

1675

4

   

1640

1705

5

   

1658

1732

6

   

1673

1764

7

    

1794

8

    

1824

De bedragen van de tabel A 15 jaar tot en met 23 jaar Wet Minimumloon (WML) en A 0 functiejaren zijn de bedragen die per 1 juli 2008 gelden volgens de WML. Indien deze bedragen wijzigen gelden de wettelijke bedragen.

2b Met ingang van 1 juli 2009 is de volgende tabel voor betaling per vier weken van toepassing:

LEEFTIJD

A

B

C

D

E

15 jaar

375,60

502

   

16 jaar

432,00

559

   

17 jaar

494,60

634

   

18 jaar

569,80

711

   

19 jaar

657,40

796

   

20 jaar

770,20

891

   

21 jaar

907,80

1042

1137

  

22 jaar

1064,44

1208

1308

1494

1509

23 jaar

1252,20

1414

1478

1616

1633

FUNCTIEJAREN

A

B

C

D

E

0

1252,50

1421

1478

1616

1633

1

1293

1449

1506

1633

1650

2

1322

1478

1535

1648

1685

3

1350

1506

1563

1668

1717

4

   

1681

1748

5

   

1700

1775

6

   

1715

1808

7

    

1838

8

    

1870

Dit is de CAO-tabel die ingaat per 1 juli 2009. De bedragen zijn tot stand gekomen door de onafgeronde bedragen van de tabel per maand te vermenigvuldigen met de factor 0,9197. De bedragen van tabel A 15 jaar tot en met 23 jaar en A 0 functiejaren zijn conform de bedragen van het Wettelijk Minimumloon. Indien deze bedragen wijzigen gelden de wettelijke bedragen.’

TOEPASSING SALARISVERHOGING TANKSTATION

Artikel 80e komt te luiden:

‘Artikel 80e

In afwijking van artikel 41 geldt voor een werknemer tankstation het volgende:

  • 1

    • a. Het voor de werknemer geldende salaris wordt per 1 november 2008 met 3% verhoogd.

    • b. De werkgever die vóór 1 november 2008 het geldende salaris al had verhoogd met een bepaald percentage mag per 1 november 2008 dat percentage in mindering brengen op het percentage van sub a met dat percentage tot een maximum van 3%.

  • 2. Het voor de werknemer geldende salaris wordt per 1 juli 2009 met 2,5% verhoogd.’

EENMALIGE UITKERING

Artikel 80f komt te luiden

‘Artikel 80f

In afwijking van artikel 41a geldt voor een werknemer tankstation het volgende:

  • 2. Evenals op de overige artikelen van deze CAO is op de bruto-uitkering het bepaalde in artikel 2a lid 2 van toepassing.’

MINIMUMINKOMEN

Artikel 81 komt te luiden:

‘Artikel 81

Het inkomen van de werknemers zal bij een normale wekelijkse arbeidsduur niet lager zijn dan het bedrag, dat krachtens de Wet op het Minimumloon is of zal worden vastgesteld.

Onder ‘inkomen’ zijn begrepen alle inkomsten uit hoofde van de arbeid met uitzondering van de vergoedingen voor overwerk en ploegendienst, vakantiebijslag doch ook met uitzondering van de toeslagen voor servicewerk, voor werknemers op tankstations en uitkeringen van de winst.’

REGELING RUSTPAUZE

Artikel 82 komt te luiden:

‘Artikel 82

  • 1. Het begin- en eindtijdstip van de rustpauze wordt in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld.

  • 2. Indien werkgever en werknemer schriftelijk zijn overeengekomen dat de werknemer tijdens de vastgestelde rustpauze niet zal worden opgeroepen, is over deze rustpauze geen salaris verschuldigd.

  • 3. Indien werkgever en werknemer zijn overeengekomen dat de werknemer gedurende de rustpauze – in voorkomende gevallen – werkzaamheden dient te verrichten, wordt de gehele rustpauze als werktijd beschouwd, waarover salaris is verschuldigd.’

TOESLAG VOOR WERKZAAMHEDEN AAN BEDRIJFSAUTO’S

Artikel 82a komt te luiden:

‘Artikel 82a

  • 1. Voor werknemers, die binnen de dagelijkse werktijd doch nà 18.30 uur en zonder dat de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur berekend over een periode van maximaal één jaar wordt overschreden, volgens rooster in hoofdzaak werkzaamheden verrichten aan bedrijfsauto`s, geldt de navolgende toeslag.

  • 2. De werkgever zal over de in het vorengaande lid bedoelde uren een toeslag aan de werknemer betalen van 0,12% per uur van het maandsalaris (0,13% van het salaris per vierwekenperiode).

    Aantekening:

    De hier bedoelde toeslagregeling kan van toepassing zijn onder de voorwaarde dat die regeling gelijkwaardig moet zijn aan de dagvenstervergoedingsregeling als bedoeld in artikel 42a van deze CAO.’

AFWIJKENDE BEPALINGEN VOOR VERTEGENWOORDIGERS

Artikel 83 komt te luiden:

‘Artikel 83

  • 1. In afwijking van artikel 2 lid 1 is deze overeenkomst niet van toepassing op vertegenwoordigers, onder wie mede verstaan worden automobielverkopers, tweewielerverkopers en caravanverkopers, voor wat betreft de hoofdstukken III, V, VI, VII, alsmede artikel 10; de artikelen 37a en 40 zijn wel van toepassing.

  • 2. Onder salaris wordt verstaan het overeenkomstig de bepalingen van artikel 31 lid 1 door de werkgever aan werknemer verschuldigde salaris zonder enige bijverdienste, doch inclusief eventuele provisie.’

ARBEIDSVOORWAARDEN LEERLINGEN

Artikel 86 komt te luiden:

‘Artikel 86

In afwijking van de artikelen 13, 14, 18 en 71, kan onder gebruikmaking van de modelovereenkomst, zoals opgenomen in bijlage 8B, een dienstbetrekking worden aangegaan voor hetzij onbepaalde tijd, hetzij voor de duur van de opleiding via de beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs. Indien er sprake is van een deeltijd-arbeidsovereenkomst dient een minimale werktijd van 30,4 uur per twee weken te zijn opgenomen. De werknemer heeft aanspraken op arbeidsvoorwaarden die in overeenkomstige verhouding staan tot de aanspraken die kunnen worden gemaakt bij een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zoals bedoeld in artikel 18 lid 1.’

STICHTING OPLEIDINGS- EN ONTWIKKELINGSFONDS MOTORVOERTUIGENBEDRIJF EN TWEEWIELERBEDRIJF

Artikel 87 komt te luiden:

‘Artikel 87

  • 1. Er is een stichting ‘Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf’ (O.O.M.T.).’

ASBESTHOUDEND REM- EN FRICTIEMATERIAAL

Artikel 90 komt te luiden:

‘Artikel 90

Werknemers zijn niet verplicht tot het monteren van asbesthoudend rem- en frictiemateriaal, indien die werkzaamheden verricht worden aan auto`s die vallen onder de werkingssfeer van het convenant tussen VROM en RAI, en waarvoor door deze importeurs asbestvrij materiaal aan het garagebedrijf wordt geleverd, tenzij artikel 5 van dit convenant van toepassing is.’

WERKEN OP ZATERDAG IN HET MOTORVOERTUIGENBEDRIJF

Artikel 91 komt te luiden:

‘Artikel 91

  • 1. De bestaande regelingen met betrekking tot het werken op zaterdag in het B-gedeelte van de CAO, zoals neergelegd in de artikelen 79, 80 en 83, blijven ongewijzigd van kracht, naast het bepaalde in de leden 2 en 3.

  • 2. De werkgever in het motorvoertuigenbedrijf die de zaterdag – in afwijking van reeds bestaande regelingen in de CAO – als werkdag wil invoeren dient het dienstrooster op te stellen in overleg met:

    • a. de OR of personeelsvertegenwoordiging of bij afwezigheid daarvan het personeel;

    • b. de v.v indien een OR/personeelsvertegenwoordiging of de meerderheid van de werknemers van oordeel is dat het overleg hierover gevoerd dient te worden met de v.v.

  • 3. Bij het in lid 2 bedoelde overleg dienen de volgden voorwaarden in acht genomen te worden:

    • a. de individuele werknemer kan niet verplicht worden om volgens dienstrooster op zaterdag te werken;

    • b. een werknemer kan op maximaal 2 zaterdagen per maand ingeroosterd worden.

    • c. een werknemer kan op maximaal vijf dagen per week worden ingeroosterd;

    • d. de arbeidsduur op zaterdag bedraagt maximaal 6 uur en minimaal 4 uur;

    • e. Voor de op zaterdag volgens rooster gewerkte uren geldt een vergoeding in tijd van ten minste 133,33%. Deze vergoeding zal zoveel mogelijk in hele dagen gecompenseerd worden binnen een periode van 8 weken.

    • f. Werken op een roostervrije dag wordt als overwerk aangemerkt, in welk geval een toeslag geldt van 50%.

  • 4. De in dit artikel genoemde toeslagen kunnen worden uitbetaald in vrije tijd, met in achtneming van artikel 42 lid 5a tot en met c CAO, dan wel geld, zulks ter keuze van de werknemer.

  • 5. Indien de werknemer kiest voor de uitbetaling in geld van de toeslag voor het werken op zaterdag, kan de toeslag in de reguliere beloning worden opgenomen. Een en ander moet blijken uit een door de werkgever afgegeven schriftelijke verklaring.’

BELONING MEDEWERKERS AUTOVERHUURBEDRIJVEN

Artikel 92 komt te luiden:

‘Artikel 92

  • 1. Autoverhuurbedrijven kunnen voor hun medewerkers hikers en sales representatitives in afwijking van de artikelen 32 tot en met 34 een aparte beloningssystematiek invoeren. Met dien verstande dat ten minste het niveau van het salaris van functiegroep A wordt betaald. Op bedrijfstakniveau zal hiertoe een bedrijfstakregeling worden ontworpen.

  • 2. In afwijking van de bedrijfstakregeling kan alleen in overleg en na overeenstemming met vakverenigingen een aparte beloningssystematiek op bedrijfsniveau worden afgesproken.

  • 3. Bij invoering van de in lid 1 en lid 2 genoemde beloningssystematiek, dient de onderneming overleg te plegen met de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of bij aanwezigheid daarvan het personeel. Indien de OR, PVT of de meerderheid van het personeel dit wenst kunnen de vakverenigingen bij het overleg worden betrokken.’

B

Onder vernummering van de dicta IV en V tot de dicta V en VI, wordt een nieuw dictum IV ingevoegd dat komt te luiden:

‘Dictum IV

Op grond van een daartoe strekkend verzoek van CAO-partijen zijn de onderhavige gewijzigde bepalingen in het B-deel met uitzondering van de bepaling van artikel 80e, lid 2 (salarisverhoging per 1 juli 2009) niet van toepassing op de werkgevers die lid zijn van Beta, Retail Operating Company B.V. (ROC), Actomat B.V. (Actomat) en DGV Exploitatie B.V. (DGV) vóór de datum van de afgifte van dit besluit.’

Dictum II

Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst en heeft geen terugwerkende kracht.

Dictum III

Dit besluit zal in een bijvoegsel bij de Staatscourant worden geplaatst. Van deze plaatsing zal mededeling worden gedaan in de Staatscourant.

’s-Gravenhage, 6 april 2009

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

namens deze,

De directeur Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving,

Mr. M.H.M. van der Goes.

XNoot
1

Stcrt. d.d. 21-10-2008, nr. 204.

Naar boven