Textielindustrie

Aanvullende verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid 1998/2002

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE DE STICHTING AANVULLENDE VERZEKERINGEN IN DE TEXTIELINDUSTRIE

AI Nr. 9042

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

Gelezen het verzoek van de Vakraad voor de Textielindustrie namens de Nederlandse Vereniging van Werkgevers in de Textielindustrie, de Vereniging van Confectie- en tricotage-ondernemingen Fenecon en de Algemene Werkgeversvereniging VNO-NCW als gemachtigde voor de bij deze vereniging aangesloten textielondernemingen als partijen te ener zijde mede namens de FNV Bondgenoten, de CNV Bedrijvenbond, de Unie en de Vereniging Hoger Personeel Nederlandse Textielindustrie als partijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst inzake de Stichting Aanvullende Verzekeringen in de Textielindustrie (SAVAT), strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst;

Overwegende,

dat genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden;

dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Staatscourant;

dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bedenkingen zijn ingebracht;

dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen;

Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;

Besluit:

I. Verklaart algemeen verbindend tot en met 31 december 2002 de navolgende bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake de Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de Textielindustrie alsmede de daarbij behorende statuten en het reglement van de Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de Textielindustrie, zulks met inachtneming van hetgeen onder II, III en IV is bepaald:

Artikel 1 Definities

Deze overeenkomst is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten van de werknemers in dienst van de werkgever in een onderneming in de textielindustrie.

In deze overeenkomst wordt verstaan onder:

• 1. In Nederland gevestigde ondernemingen of gedeelten van ondernemingen, waarin op fabrieksmatige wijze één of meer van de volgende activiteiten wordt uitgeoefend:

  • a. het vervaardigen van ééndimensionale in dikte variërende langgerekte structuren, zoals garens, band, touw e.d. door middel van het verwerken van dierlijke, plantaardige, halfsynthetische, synthetische en minerale vezels;

  • b. het, uitgaande van de onder a) bedoelde structuren (bijvoorbeeld garens of vezels) vervaardigen van tweedimensionale vlakke structuren, zoals weefsels, breisels, netten e.d., met uitzondering van papier;

  • c. het, uitgaande van de onder a) bedoelde structuren (bijvoorbeeld garens of vezels), al dan niet met als tussenstap de onder b) bedoelde activiteit, vervaardigen van driedimensionale produkten, zoals sokken, slangen e.d.

  • NB.: In afwijking van het onder a t/m c bepaalde worden niet tot de textielindustrie gerekend ondernemingen of gedeelten van ondernemingen die eindproducten vervaardigen door middel van confectiehandelingen terzake waarvan de CAO voor de confectie-industrie van toepassing is, tenzij het vervaardigen van deze eindproducten plaats vindt in ondernemingen of gedeelten van ondernemingen die in hoofdzaak voor deze eindproducten zelf de activiteiten verrichten als bedoeld onder a, b of c.

  • d. het veredelen van die structuren als bedoeld onder a, b en c, door middel van een bewerking/oppervlaktebewerking (d.i. het aanpassen van eigenschappen en/of uiterlijk), zoals bleken, verven, drukken en finishen;

  • e. het be- en verwerken van textiele afvallen ten behoeve van hergebruik (recycling);

  • f. het bewerken van kapok en dergelijk vezelmateriaal.

• Als textielindustrie dient tevens de vestiging Kerkrade, Ornatex, van Du Pont de Nemours (Nederland) B.V. te worden aangemerkt.

• Akzo Nobel Nederland B.V. alsmede de overige vestigingen van Du Pont (Nederland) B.V. zijn van de werkingssfeer van de onderhavige CAO uitgesloten.

• 2. Werkgever:

• de natuurlijke of rechtspersoon voor wie een werknemer als bedoeld in lid 3, arbeidsplichten verricht.

• 3. Werknemer:

• diegene die een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 1637a van het Burgerlijk Wetboek heeft gesloten, dan wel, anders dan in de zelfstandige uitoefening van een bedrijf of beroep, in aangenomen werk persoonlijk arbeid verricht;

• 4. WAO:

• Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering.

• 5. WAO-gat:

• nadelige financiële gevolgen voor werknemers van de wijzigingen in de uitkeringsstructuur van de WAO in het kader van de Wet Terugdringing van het Beroep op de Arbeidsongeschiktheidsregelingen (TBA).

• 6. Uitvoeringsinstelling:

• de Uitvoeringsinstelling, als bedoeld in hoofdstuk II van de Organisatiewet Sociale Verzekering (Staatsblad 1952, 344).

Artikel 2 Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de Textielindustrie (SAVAT)

• 1. Er is een Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de Textielindustrie (SAVAT), hierna te noemen de stichting danwel het fonds, gevestigd te Tilburg.

• De stichting heeft ten doel te bevorderen dat aan werknemers in de textielindustrie aanvullende voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid worden verstrekt.

• 2. De statuten en het reglement van de stichting vormen een integrerend onderdeel van deze overeenkomst.

• 3. Iedere werknemer, met uitzondering van hen die de 58-jarige leeftijd hebben bereikt alsmede met uitzondering van hen die op 31 juli 1993 nog een WAO-uitkering hadden, is vanaf 1 januari 1998¹ tot 1 januari 2003 de in de bijlage van toepassing zijnde leeftijdsafhankelijke premie verschuldigd aan het fonds, welke premie gebaseerd is op de bruto-loonsom, zoals vermeld in kolom 8 van de loonstaat die is opgenomen in de handleiding voor loonbelasting en premieheffing van de Belastingdienst, tot een maximum gelijk aan het maximum premieloon waarnaar de premie ingevolge de WAO wordt geheven en vervolgens verminderd met de franchise gelijk aan het wettelijk minimumloon verhoogd met de vakantietoeslag.

• 4. De werkgever is verplicht de premie van de werknemer als bedoeld in lid 3 te vorderen door inhouding iedere week of iedere maand op diens loon en het totaal aan ingehouden premies, af te dragen aan het fonds.

• De werkgever en de werknemers zijn verplicht de inlichtingen te verschaffen die de stichting noodzakelijk acht voor een goede uitvoering van de regeling. Indien de werkgever of werknemers, ook na aanmaning, niet aan deze verplichting voldoen, dan is het fonds bevoegd bedoelde gegevens naar beste weten vast te stellen.

• De werkgever is verplicht aan het fonds of de door het fonds aangewezen administrateur, opgave te doen van het totaal aan ingehouden premies als bedoeld in dit lid.

• 5. De premie, bedoeld in lid 4, wordt geïnd door het fonds, of de door dit fonds aangewezen administrateur.

• 6. De opbrengst van de in lid 4 bedoelde premie strekt tot financiering van:

  • a. een door de stichting met een verzekeringsmaatschappij af te sluiten collectieve verzekeringsovereenkomst ter dekking van het WAO-gat, ten behoeve van de werknemers, die hiermee te maken hebben en van wie de ziekte is aangevangen in de periode 1 januari 1998¹ tot 1 januari 2003.

  • De tekst van de verzekeringsovereenkomst en de verzekeringsvoorwaarden is op aanvraag verkrijgbaar bij de stichting SAVAT (postbus 90154, 5000 LG TILBURG);

  • b. de kosten ten behoeve van de voorlichting inzake de stichting;

  • c. de kosten van de werkzaamheden van de stichting en de door derden ten behoeve van de stichting verrichte diensten.

• 7. Het fonds of de door dit fonds aangewezen administrateur is gerechtigd gegevens inzake de loonsom, bedoeld onder lid 3, alsmede de voor de aanspraken noodzakelijke gegevens bij de Uitvoeringsinstelling en bij de Stichting Vrijwillig Uittreden Textielindustrie op te vragen.

Artikel 3 Ontheffing van bepalingen van deze CAO

• 1. Ontheffing van de bepalingen van deze CAO.

  • a. Ontheffing van de bepaling van deze CAO is uitsluitend mogelijk na verkregen vergunning van het bestuur van de stichting.

  • b. Werkgevers die ten behoeve van hun werknemers een minimaal gelijkwaardige collectieve verzekering, zowel wat betreft de premie als de overige verzekeringsvoorwaarden, afsluiten, ingevolge welke verzekering de dichting van het WAO-gat van de werknemers van wie de ziekte is aangevangen in de periode van 1 januari 1998 tot 1 januari 2003 bij een of meerdere verzekerings- maatschappijen is verzekerd, kunnen bij het bestuur van de SAVAT ontheffing van deze CAO aanvragen. Wordt aan de in de bijlage vermelde voorwaarden voldaan, dan zal het bestuur van de SAVAT ontheffing verlenen.

  • c. Aan werknemers, die kunnen aantonen dat zij op grond van gewetensbezwaren ontheffing hebben gekregen van de daartoe bevoegde instantie tot het betalen van premies in het kader van de sociale verzekeringswetten, wordt op hun verzoek ontheffing verleend van deze CAO.

  • d. Een ontheffing wordt voor bepaalde tijd gegeven, en kan, indien er geen sprake meer is van minimale gelijkwaardigheid, door het bestuur van de stichting worden ingetrokken.

• 2. Beroepsmogelijkheid.

• De werkgever of werknemer kan bij CAO-partijen in beroep gaan tegen een beslissing van het bestuur van de stichting voornoemd, tot afwijzing van de gevraagde ontheffing.

• Het beroep dient schriftelijk te worden ingesteld binnen zes weken nadat de beslissing van het bestuur van de stichting aan de desbetreffende werkgever en werknemer(s) is verzonden.

Artikel 4 Schadevergoeding

• 1. CAO-partijen dragen hun bevoegdheid ex. artikel 15 (juncto artikel 16) van de Wet CAO 1927 alsmede ex. artikel 3 lid 4 Wet AVV 1937 tot het vorderen van schadevergoeding van de werkgever, die in strijd handelt met de bepalingen van deze CAO alsmede het reglement Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de Textielindustrie, over aan de Vakraad voor de Textielindustrie (voortaan Vakraad).

• 2.

  • a. De werkgever die niet, niet tijdig of niet volledig voldoet aan een verzoek van de Vakraad, zijnde het bestuur van de Stichting SAVAT, tot het verstrekken van de in deze CAO alsmede het reglement Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de Textielindustrie bedoelde gegevens, resp. de werkgever die onjuiste gegevens verstrekt, wordt na sommatie en ingebrekestelling een direct opeisbare schadevergoeding aan de Vakraad verschuldigd van maximaal f 10.000, per overtreding, welke schadevergoeding op eerste verzoek van de Vakraad voldaan dient te worden.

  • b. De Vakraad is bevoegd om de hoogte van de ingevolge het vorige lid verschuldigde schadevergoeding vast te stellen.

• 3.

  • a. De Vakraad wendt de ontvangen schadevergoedingen aan ten behoeve van gemeenschappelijke belangen van werkgevers en werknemers in de Textielindustrie.

  • b. De Vakraad geeft CAO-partijen jaarlijks een overzicht van de ontvangen schadevergoedingen en van het door hem gevoerde beleid inzake de bevoegdheid als bedoeld in lid 2 sub b, alsmede van de bestemming van de ontvangen gelden.

BIJLAGE 1 BIJLAGE BEHOREND BIJ ARTIKEL 2.3. VAN DE CAO

Tariefsoverzicht voor het WAO-zekerheidsplan t.b.v. SAVAT; premie datum: 13-01-98¹)

lft	Salaris: 28000		Salaris: 29000		Salaris: 30000		Salaris: 31000		Salaris: 32000		Salaris: 33000		Salaris: 34000		Salaris: 35000		Salaris: 36000
	pen- sioen	jaar- premie	pen- sioen	jaar- premie	pen- sioen	jaar- premie	pen- sioen	jaar- premie	pen- sioen	jaar- premie	pen- sioen	jaar- premie	pen- sioen	jaar- premie	pen- sioen	jaar- premie	pen- sioen	jaar- premie
20	0	0	0	0	567	10	1183	20	1799	30	2415	41	3031	51	3647	61	4263	72
21	0	0	0	0	554	9	1156	19	1758	30	2360	40	2962	50	3564	60	4166	70
22	0	0	0	0	541	10	1129	20	1717	31	2305	41	2893	52	3481	62	4069	73
23	0	0	0	0	528	10	1102	21	1676	32	2250	43	2824	53	3398	64	3972	75
24	0	0	0	0	515	10	1075	22	1635	33	2195	44	2755	55	3315	67	3875	78
25	0	0	0	0	502	11	1048	22	1594	34	2140	46	2686	57	3232	69	3778	81
26	0	0	0	0	489	11	1021	23	1553	35	2085	47	2617	59	3149	71	3681	83
27	0	0	0	0	477	11	995	24	1513	36	2031	49	2549	61	3067	73	3585	86
28	0	0	0	0	464	12	968	24	1472	37	1976	50	2480	63	2984	76	3488	88
29	0	0	0	0	451	12	941	25	1431	38	1921	51	2411	65	2901	78	3391	91
30	0	0	0	0	438	12	914	26	1390	39	1866	53	2342	66	2818	80	3294	93
31	0	0	0	0	425	13	887	26	1349	40	1811	54	2273	68	2735	82	3197	95
32	0	0	0	0	412	13	860	27	1308	41	1756	55	2204	69	2652	83	3100	98
33	0	0	0	0	399	13	833	27	1267	40	1701	54	2135	68	2569	82	3003	96
34	0	0	0	0	386	13	806	27	1226	41	1646	55	2066	69	2486	83	2906	98
35	0	0	0	0	374	13	780	28	1186	42	1592	56	1998	70	2404	85	2810	99
36	0	0	0	0	361	13	753	28	1145	42	1537	57	1929	71	2321	86	2713	100
37	0	0	0	0	348	13	726	28	1104	43	1482	57	1860	72	2238	87	2616	101
38	0	0	0	0	335	13	699	27	1063	41	1427	56	1791	70	2155	84	2519	98
39	0	0	0	0	322	13	672	27	1022	42	1372	56	1722	70	2072	84	2422	98
40	0	0	0	0	309	13	645	27	981	42	1317	56	1653	70	1989	84	2325	98
41	0	0	0	0	296	13	618	27	940	41	1262	56	1584	70	1906	84	2228	98
42	0	0	0	0	283	13	591	27	899	41	1207	55	1515	69	1823	83	2131	97
43	0	0	0	0	270	12	564	26	858	39	1152	52	1446	66	1740	79	2034	92
44	0	0	0	0	258	12	538	25	818	38	1098	51	1378	64	1658	78	1938	91
45	0	0	0	0	245	12	511	25	777	37	1043	50	1309	63	1575	76	1841	88
46	0	0	0	0	232	11	484	24	736	36	988	49	1240	61	1492	73	1744	86
47	0	0	0	0	219	11	457	23	695	35	933	47	1171	59	1409	71	1647	83
48	0	0	0	0	206	10	430	21	654	32	878	42	1102	53	1326	64	1550	75
49	0	0	0	0	193	9	403	20	613	30	823	40	1033	50	1243	60	1453	71
50	0	0	0	0	180	9	376	18	572	28	768	37	964	47	1160	56	1356	66
51	0	0	0	0	167	8	349	17	531	26	713	34	895	43	1077	52	1259	61
52	0	0	0	0	155	7	323	15	491	23	659	31	827	39	995	47	1163	55
53	0	0	0	0	142	6	296	12	450	18	604	24	758	30	912	36	1066	42
54	0	0	0	0	129	5	269	10	409	15	549	20	689	25	829	30	969	35
55	0	0	0	0	116	4	242	8	368	12	494	16	620	21	746	25	872	29
56	0	0	0	0	103	3	215	6	327	10	439	13	551	16	663	19	775	23
57	0	0	0	0	90	2	188	4	286	7	384	9	482	12	580	14	678	16

¹) Algemeen verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht.

Deelname 100%; eindleeftijd 65 percentage klimming 0%; minimale wachttijd na WAO 0 jaar; dekkingspercentage 70%; te verzekeren deel 100% van WAO-gat.

lft	Salaris: 37000		Salaris: 38000		Salaris: 39000		Salaris: 40000		Salaris: 41000		Salaris: 42000		Salaris: 43000		Salaris: 44000		Salaris: 45000
	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie
20	4879	82	5495	92	6111	103	6727	113	7343	123	7959	134	8575	144	9191	154	9807	165
21	4768	80	5370	90	5972	100	6574	110	7176	120	7778	131	8380	141	8982	151	9584	161
22	4657	83	5245	94	5833	104	6421	115	7009	125	7597	135	8185	146	8773	156	9361	167
23	4546	86	5120	97	5694	108	6268	119	6842	130	7416	140	7990	151	8564	162	9138	173
24	4435	89	4995	100	5555	112	6115	123	6675	134	7235	145	7795	157	8355	168	8915	179
25	4324	92	4870	104	5416	115	5962	127	6508	139	7054	150	7600	162	8146	174	8692	185
26	4213	95	4745	107	5277	119	5809	131	6341	143	6873	155	7405	167	7937	179	8469	191
27	4103	98	4621	110	5139	123	5657	135	6175	148	6693	160	7211	172	7729	185	8247	197
28	3992	101	4496	114	5000	127	5504	139	6008	152	6512	165	7016	178	7520	190	8024	203
29	3881	104	4371	117	4861	130	5351	143	5841	156	6331	169	6821	182	7311	196	7801	209
30	3770	107	4246	120	4722	133	5198	147	5674	160	6150	174	6626	187	7102	201	7578	214
31	3659	109	4121	123	4583	137	5045	150	5507	164	5969	178	6431	192	6893	206	7355	219
32	3548	112	3996	126	4444	140	4892	154	5340	168	5788	182	6236	196	6684	210	7132	224
33	3437	110	3871	124	4305	137	4739	151	5173	165	5607	179	6041	193	6475	207	6909	221
34	3326	112	3746	126	4166	140	4586	154	5006	168	5426	182	5846	196	6266	210	6686	225
35	3216	113	3622	128	4028	142	4434	156	4840	171	5246	185	5652	199	6058	214	6464	228
36	3105	115	3497	129	3889	144	4281	158	4673	173	5065	188	5457	202	5849	217	6241	231
37	2994	116	3372	131	3750	145	4128	160	4506	175	4884	189	5262	204	5640	219	6018	233
38	2883	112	3247	126	3611	141	3975	155	4339	169	4703	183	5067	197	5431	212	5795	226
39	2772	113	3122	127	3472	141	3822	155	4172	170	4522	184	4872	198	5222	212	5572	227
40	2661	113	2997	127	3333	141	3669	155	4005	170	4341	184	4677	198	5013	212	5349	227
41	2550	112	2872	126	3194	141	3516	155	3838	169	4160	183	4482	197	4804	212	5126	226
42	2439	111	2747	126	3055	140	3363	154	3671	168	3979	182	4287	196	4595	210	4903	224
43	2328	106	2622	119	2916	132	3210	146	3504	159	3798	172	4092	186	4386	199	4680	212
44	2218	104	2498	117	2778	130	3058	143	3338	156	3618	169	3898	182	4178	195	4458	208
45	2107	101	2373	114	2639	127	2905	140	3171	152	3437	165	3703	178	3969	191	4235	203
46	1996	98	2248	111	2500	123	2752	135	3004	148	3256	160	3508	173	3760	185	4012	197
47	1885	95	2123	107	2361	118	2599	130	2837	142	3075	154	3313	166	3551	178	3789	190
48	1774	86	1998	96	2222	107	2446	118	2670	129	2894	140	3118	151	3342	161	3566	172
49	1663	81	1873	91	2083	101	2293	111	2503	122	2713	132	2923	142	3133	152	3343	163
50	1552	75	1748	85	1944	95	2140	104	2336	114	2532	123	2728	133	2924	142	3120	152
51	1441	70	1623	78	1805	87	1987	96	2169	105	2351	113	2533	122	2715	131	2897	140
52	1331	63	1499	71	1667	79	1835	87	2003	95	2171	103	2339	111	2507	119	2675	127
53	1220	48	1374	54	1528	60	1682	66	1836	72	1990	78	2144	84	2298	90	2452	96
54	1109	41	1249	46	1389	51	1529	56	1669	61	1809	66	1949	71	2089	76	2229	82
55	998	33	1124	37	1250	42	1376	46	1502	50	1628	54	1754	58	1880	63	2006	67
56	887	26	999	29	1111	32	1223	36	1335	39	1447	42	1559	45	1671	49	1783	52
57	776	19	874	21	972	23	1070	26	1168	28	1266	30	1364	33	1462	35	1560	37

Deelname 100%; eindleeftijd 65 percentage klimming 0%; minimale wachttijd na WAO 0 jaar; dekkingspercentage 70%; te verzekeren deel 100% van WAO-gat.

lft	Salaris: 46000		Salaris: 47000		Salaris: 48000		Salaris: 49000		Salaris: 50000		Salaris: 51000		Salaris: 52000		Salaris: 53000		Salaris: 54000
	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie
20	10423	175	11039	185	11655	196	12271	206	12887	216	13503	227	14119	237	14735	247	1351	258
21	10186	171	10788	181	11390	191	11992	201	12594	211	13196	222	13798	232	14400	242	15002	252
22	9949	177	10537	188	11125	198	11713	209	12301	219	12889	230	13477	240	14065	251	14653	261
23	9712	184	10286	195	10860	206	11434	217	12008	227	12582	238	13156	249	13730	260	14304	271
24	9475	190	10035	202	10595	213	11155	224	11715	235	12275	247	12835	258	13395	269	13955	280
25	9238	197	9784	208	10330	220	10876	232	11422	243	11968	255	12514	267	13060	278	13606	290
26	9001	203	9533	215	10065	227	10597	239	11129	251	11661	263	12193	275	12725	287	13257	299
27	8765	210	9283	222	9801	234	10319	247	10837	259	11355	272	11873	284	12391	296	12909	309
28	8528	216	9032	229	9536	241	10040	254	10544	267	11048	280	11552	292	12056	305	12560	318
29	8291	222	8781	235	9271	248	9761	261	10251	274	10741	287	11231	300	11721	314	12211	327
30	8054	228	8530	241	9006	255	9482	268	9958	281	10434	295	10910	308	11386	311	86233	522
31	7817	233	8279	247	8741	261	9203	275	9665	288	10127	302	10589	316	11051	330	11513	343
32	7580	238	8028	253	8476	267	8924	281	9372	295	9820	309	10268	323	10716	337	11164	351
33	7343	234	7777	248	8211	262	8645	276	9079	290	9513	304	9947	318	10381	331	10815	345
34	7106	239	7526	253	7946	267	8366	281	8786	295	9206	309	9626	323	10046	337	10466	351
35	6870	242	7276	257	7682	271	8088	285	8494	300	8900	314	9306	328	9712	343	10118	357
36	6633	246	7025	260	7417	275	7809	289	8201	304	8593	318	8985	333	9377	347	9769	362
37	6396	248	6774	263	7152	277	7530	292	7908	307	8286	321	8664	336	9042	351	9420	365
38	6159	240	6523	254	6887	268	7251	282	7615	297	7979	311	8343	325	8707	339	9071	353
39	5922	241	6272	255	6622	269	6972	283	7322	298	7672	312	8022	326	8372	340	8722	355
40	5685	241	6021	255	6357	269	6693	284	7029	298	7365	312	7701	326	8037	340	8373	355
41	5448	240	5770	254	6092	268	6414	283	6736	297	7058	311	7380	325	7702	339	8024	353
42	5211	238	5519	252	5827	266	6135	280	6443	294	6751	309	7059	323	7367	337	7675	351
43	4974	226	5268	239	5562	252	5856	266	6150	279	6444	292	6738	306	7032	319	7326	332
44	4738	222	5018	235	5298	248	5578	261	5858	274	6138	287	6418	300	6698	313	6978	326
45	4501	216	4767	229	5033	242	5299	255	5565	267	5831	280	6097	293	6363	306	6629	318
46	4264	210	4516	222	4768	235	5020	247	5272	259	5524	272	5776	284	6028	297	6280	309
47	4027	202	4265	214	4503	226	4741	238	4979	250	5217	262	5455	274	5693	286	5931	298
48	3790	183	4014	194	4238	205	4462	215	4686	226	4910	237	5134	248	5358	259	5582	269
49	3553	173	3763	183	3973	193	4183	203	4393	214	4603	224	4813	234	5023	244	5233	254
50	3316	161	3512	171	3708	180	3904	190	4100	199	4296	209	4492	218	4688	228	4884	237
51	3079	149	3261	157	3443	166	3625	175	3807	184	3989	192	4171	201	4353	210	4635	219
52	2843	135	3011	143	3179	151	3347	159	3515	167	3683	175	3851	183	4019	191	4187	199
53	2606	102	2760	108	2914	114	3068	120	3222	126	3376	132	3530	138	3684	144	3838	150
54	2369	87	2509	92	2649	97	2789	102	2929	107	3069	112	3209	117	3349	123	3489	128
55	2132	71	2258	75	2384	79	2510	84	2636	88	2762	92	2888	96	3014	100	3140	105
56	1895	55	2007	58	2119	62	2231	65	2343	68	2455	72	2567	75	2679	78	2791	81
57	1658	40	1756	42	1854	44	1952	47	2050	49	2148	51	2246	54	2344	56	2442	58

Deelname 100%; eindleeftijd 65 percentage klimming 0%; minimale wachttijd na WAO 0 jaar; dekkingspercentage 70%; te verzekeren deel 100% van WAO-gat.

lft	Salaris: 55000		Salaris: 56000		Salaris: 57000		Salaris: 58000		Salaris: 59000		Salaris: 60000		Salaris: 61000		Salaris: 62000		Salaris: 63000
	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie
20	15967	268	16583	278	17199	289	17815	299	18431	309	19047	320	19663	330	20279	340	20895	351
21	15604	262	16206	272	16808	282	17410	292	18012	302	18614	313	19216	323	19818	333	20420	343
22	15241	272	15829	282	16417	293	17005	303	17593	314	18181	324	18769	335	19357	345	19945	356
23	14878	282	15452	293	16026	303	16600	314	17174	325	17748	336	18322	347	18896	358	19470	369
24	14515	292	15075	303	15635	314	16195	325	16755	337	17315	348	17875	359	18435	370	18995	382
25	14152	302	14698	313	15244	325	15790	336	16336	348	16882	360	17428	371	17974	383	18520	395
26	13789	311	14321	323	14853	335	15385	347	15917	359	16449	371	16981	383	17513	395	18045	407
27	13427	321	13945	333	14463	346	14981	358	15499	371	16017	383	16535	395	17053	408	17571	420
28	13064	331	13568	343	14072	356	14576	369	15080	382	15584	394	16088	407	16592	420	17096	433
29	12701	340	13191	353	13681	366	14171	379	14661	392	15151	405	15641	418	16131	432	16621	445
30	12338	349	12814	362	13290	376	13766	389	14242	403	14718	416	15194	429	15670	443	16146	456
31	11975	357	12437	371	12899	385	13361	399	13823	412	14285	426	14747	440	15209	454	15671	467
32	11612	365	12060	379	12508	393	12956	408	13404	422	13852	436	14300	450	14748	464	15196	478
33	11249	359	11683	373	12117	387	12551	401	12985	415	13419	428	13853	442	14287	456	14721	470
34	10886	366	11306	380	11726	394	12146	408	12566	422	12986	436	13406	450	13826	464	14246	478
35	10524	371	10930	386	11336	400	11742	414	12148	429	12554	443	12960	457	13366	472	13772	486
36	10161	376	10553	391	10945	405	11337	420	11729	434	12121	449	12513	463	12905	478	13297	492
37	9798	380	10176	395	10554	409	10932	424	11310	439	11688	453	12066	468	12444	483	12822	497
38	9435	368	9799	382	10163	396	10527	410	10891	424	11255	438	11619	453	11983	467	12347	481
39	9072	369	9422	383	9772	397	10122	412	10472	426	10822	440	11172	454	11522	468	11872	483
40	8709	369	9045	383	9381	397	9717	412	10053	426	10389	440	10725	454	11061	469	11397	483
41	8346	368	8668	382	8990	396	9312	410	9634	424	9956	439	10278	453	10600	467	10922	481
42	7983	365	8291	379	8599	393	8907	407	9215	421	9523	435	9831	449	10139	463	10447	477
43	7620	346	7914	359	8208	372	8502	386	8796	399	9090	412	9384	426	9678	439	9972	452
44	7258	339	7538	352	7818	365	8098	379	8378	392	8658	405	8938	418	9218	431	9498	444
45	6895	331	7161	344	7427	357	7693	370	7959	382	8225	395	8491	408	8757	421	9023	434
46	6532	321	6784	334	7036	346	7288	359	7540	371	7792	383	8044	396	8296	408	8548	421
47	6169	310	6407	322	6645	333	6883	345	7121	357	7359	369	7597	381	7835	393	8073	405
48	5806	280	6030	291	6254	302	6478	313	6702	324	6926	334	7150	345	7374	356	7598	367
49	5443	265	5653	275	5863	285	6073	295	6283	305	6493	316	6703	326	6913	336	7123	346
50	5080	247	5276	257	5472	266	5668	276	5864	285	6060	295	6256	304	6452	314	6648	323
51	4717	228	4899	236	5081	245	5263	254	5445	263	5627	271	5809	280	5991	289	6173	298
52	4355	206	4523	214	4691	222	4859	230	5027	238	5195	246	5363	254	5531	262	5699	270
53	3992	156	4146	162	4300	168	4454	174	4608	180	4762	186	4916	192	5070	198	5224	204
54	3629	133	3769	138	3909	143	4049	148	4189	153	4329	158	4469	164	4609	169	4749	174
55	3266	109	3392	113	3518	117	3644	121	3770	126	3896	130	4022	134	4148	138	4274	142
56	2903	85	3015	88	3127	91	3239	94	3351	98	3463	101	3575	104	3687	107	3799	111
57	2540	61	2638	63	2736	65	2834	68	2932	70	3030	72	3128	75	3226	77	3324	79

Deelname 100%; eindleeftijd 65 percentage klimming 0%; minimale wachttijd na WAO 0 jaar; dekkingspercentage 70%; te verzekeren deel 100% van WAO-gat.

lft	Salaris: 64000		Salaris: 65000		Salaris: 66000		Salaris: 67000		Salaris: 68000		Salaris: 69000		Salaris: 70000		Salaris: 71000		Salaris: 72000
	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie
20	21511	361	22127	372	22743	382	23359	392	23975	403	24591	413	25207	423	25823	434	26439	444
21	21022	353	21624	363	22226	373	22828	383	23430	393	24032	403	24634	414	25236	424	25838	434
22	20533	366	21121	377	21709	387	22297	398	22885	408	23473	419	24061	429	24649	440	25237	450
23	20044	380	20618	390	21192	401	21766	412	22340	423	22914	434	23488	445	24062	456	24636	467
24	19555	393	20115	404	20675	415	21235	427	21795	438	22355	449	22915	460	23475	472	24035	483
25	19066	406	19612	418	20158	430	20704	441	21250	453	21796	464	22342	476	22888	488	23434	499
26	18577	419	19109	431	19641	444	20173	456	20705	468	21237	480	21769	492	22301	504	22833	516
27	18089	433	18607	445	19125	457	19643	470	20161	482	20679	494	21197	507	21715	519	22233	532
28	17600	445	18104	458	18608	471	19112	484	19616	496	20120	509	20624	522	21128	535	21632	547
29	17111	458	17601	471	18091	484	18581	497	19071	510	19561	523	20051	536	20541	550	21031	563
30	16622	470	17098	483	17574	497	18050	510	18526	524	19002	537	19478	551	19954	564	20430	577
31	16133	481	16595	495	17057	509	17519	523	17981	536	18443	550	18905	564	19367	578	19829	592
32	15644	492	16092	506	16540	520	16988	534	17436	548	17884	563	18332	577	18780	591	19228	605
33	15155	484	15589	498	16023	512	16457	525	16891	539	17325	553	17759	567	18193	581	18627	595
34	14666	493	15086	507	15506	521	15926	535	16346	549	16766	563	17186	577	17606	591	18026	605
35	14178	500	14584	515	14990	529	15396	543	15802	558	16208	572	16614	586	17020	601	17426	615
36	13689	507	14081	521	14473	536	14865	550	15257	565	15649	579	16041	594	16433	608	16825	623
37	13200	512	13578	527	13956	541	14334	556	14712	571	15090	585	15468	600	15846	615	16224	629
38	12711	495	13075	509	13439	523	13803	538	14167	552	14531	566	14895	580	15259	594	15623	609
39	12222	497	12572	511	12922	525	13272	540	13622	554	13972	568	14322	582	14672	597	15022	611
40	11733	497	12069	511	12405	525	12741	540	13077	554	13413	568	13749	582	14085	597	14421	611
41	11244	495	11566	509	11888	524	12210	538	12532	552	12854	566	13176	580	13498	595	13820	609
42	10755	491	11063	506	11371	520	11679	534	11987	548	12295	562	12603	576	12911	590	13219	604
43	10266	466	10560	479	10854	492	11148	506	11442	519	11736	532	12030	546	12324	559	12618	572
44	9778	457	10058	470	10338	483	10618	496	10898	509	11178	523	11458	536	11738	549	12018	562
45	9289	446	9555	459	9821	472	10087	485	10353	497	10619	510	10885	523	11151	536	11417	549
46	8800	433	9052	445	9304	458	9556	470	9808	483	10060	495	10312	507	10564	520	10816	532
47	8311	417	8549	429	8787	441	9025	453	9263	465	9501	477	9739	489	9977	501	10215	513
48	7822	378	8046	388	8270	399	8494	410	8718	421	8942	432	9166	442	9390	453	9614	464
49	7333	356	7543	367	7753	377	7963	387	8173	397	8383	408	8593	418	8803	428	9013	438
50	6844	333	7040	342	7236	352	7432	361	7628	371	7824	380	8020	390	8216	400	8412	409
51	6355	307	6537	315	6719	324	6901	333	7083	342	7265	351	7447	359	7629	368	7811	377
52	5867	278	6035	286	6203	294	6371	302	6539	310	6707	318	6875	326	7043	334	7211	342
53	5378	210	5532	216	5686	222	5840	228	5994	234	6148	240	6302	246	6456	252	6610	258
54	4889	179	5029	184	5169	189	5309	194	5449	199	5589	205	5729	210	5869	215	6009	220
55	4400	147	4526	151	4652	155	4778	159	4904	163	5030	168	5156	172	5282	176	5408	180
56	3911	114	4023	117	4135	121	4247	124	4359	127	4471	130	4583	134	4695	137	4807	140
57	3422	82	3520	84	3618	86	3716	89	3814	91	3912	93	4010	96	4108	98	4206	100

Deelname 100%; eindleeftijd 65 percentage klimming 0%; minimale wachttijd na WAO 0 jaar; dekkingspercentage 70%; te verzekeren deel 100% van WAO-gat.

lft	Salaris: 73000		Salaris: 74000		Salaris: 75000		Salaris: 76000		Salaris: 77000		Salaris: 78000		Salaris: 79000		Salaris: 80000
	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie	pen- sioen	jaarpremie
20	27055	454	27671	465	28287	475	28903	485	29519	496	29919	502	29919	502	29919	502
21	26440	444	27042	454	27644	464	28246	474	28848	484	29239	491	29239	491	29239	491
22	25825	461	26413	471	27001	482	27589	492	28177	503	28559	509	28559	509	28559	509
23	25210	477	25784	488	26358	499	26932	510	27506	521	27879	528	27879	528	27879	528
24	24595	494	25155	505	25715	517	26275	528	26835	539	27199	547	27199	547	27199	547
25	23980	511	24526	523	25072	534	25618	546	26164	558	26519	565	26519	565	26519	565
26	23365	528	23897	540	24429	552	24961	564	25493	576	25839	583	25839	583	25839	583
27	22751	544	23269	556	23787	569	24305	581	24823	594	25159	602	25159	602	25159	602
28	22136	560	22640	573	23144	586	23648	598	24152	611	24479	619	24479	619	24479	619
29	21521	576	22011	589	22501	602	22991	615	23481	628	23799	637	23799	637	23799	637
30	20906	591	21382	604	21858	618	22334	631	22810	645	23119	653	23119	653	23119	653
31	20291	605	20753	619	21215	633	21677	647	22139	660	22439	669	22439	669	22439	669
32	19676	619	20124	633	20572	647	21020	661	21468	675	21759	684	21759	684	21759	684
33	19061	609	19495	622	19929	636	20363	650	20797	664	21079	673	21079	673	21079	673
34	18446	620	18866	634	19286	648	19706	662	20126	676	20399	685	20399	685	20399	685
35	17832	629	18238	644	18644	658	19050	672	19456	686	19719	696	19719	696	19719	696
36	17217	637	17609	652	18001	666	18393	681	18785	695	19039	705	19039	705	19039	705
37	16602	644	16980	659	17358	673	17736	688	18114	703	18359	712	18359	712	18359	712
38	15987	623	16351	637	16715	651	17079	665	17443	679	17679	689	17679	689	17679	689
39	15372	625	15722	639	16072	653	16422	668	16772	682	17000	691	17000	691	17000	691
40	14757	625	15093	639	15429	654	15765	668	16101	682	16320	691	16320	691	16320	691
41	14142	623	14464	637	14786	651	15108	665	15430	680	15640	689	15640	689	15640	689
42	13527	618	13835	632	14143	646	14451	660	14759	674	14960	684	14960	684	14960	684
43	12912	586	13206	599	13500	612	13794	626	14088	639	14280	648	14280	648	14280	648
44	12298	575	12578	588	12858	601	13138	614	13418	627	13600	636	13600	636	13600	636
45	11683	561	11949	574	12215	587	12481	600	12747	612	12920	621	12920	621	12920	621
46	11068	545	11320	557	11572	569	11824	582	12076	594	12240	602	12240	602	12240	602
47	10453	525	10691	537	10929	549	11167	560	11405	572	11560	580	11560	580	11560	580
48	9838	475	10062	486	10286	497	10510	507	10734	518	10880	525	10880	525	10880	525
49	9223	448	9433	459	9643	469	9853	479	10063	489	10200	496	10200	496	10200	496
50	8608	419	8804	428	9000	438	9196	447	9392	457	9520	463	9520	463	9520	463
51	7993	386	8175	394	8357	403	8539	412	8721	421	8840	427	8840	427	8840	427
52	7379	350	7547	358	7715	366	7883	374	8051	382	8160	387	8160	387	8160	387
53	6764	264	6918	270	7072	276	7226	282	7380	288	7480	292	7480	292	7480	292
54	6149	225	6289	230	6429	235	6569	240	6709	246	6800	249	6800	249	6800	249
55	5534	184	5660	189	5786	193	5912	197	6038	201	6120	204	6120	204	6120	204
56	4919	143	5031	147	5143	150	5255	153	5367	156	5440	159	5440	159	5440	159
57	4304	103	4402	105	4500	107	4598	110	4696	112	4760	114	4760	114	4760	114

Deelname 100%; eindleeftijd 65 percentage klimming 0%; minimale wachttijd na WAO 0 jaar; dekkingspercentage 70%; te verzekeren deel 100% van WAO-gat.

BIJLAGE 2 BIJLAGE BEHORENDE BIJ ARTIKEL 3 VAN DE CAO-SAVAT

Dispensatiebeleid ten aanzien van het WAO-Zekerheidsplan in de textielindustrie

• I. Inleiding.

• Op grond van artikel 3 van de CAO-SAVAT kan het Bestuur in voorkomende gevallen ontheffing verlenen op het punt van de verplichte deelneming aan het WAO-zekerheidsplan in de Textielindustrie.

• De betreffende dispensatieverzoeken worden getoetst op basis van tenminste de volgende voorwaarden.

• II. Gelijkwaardigheid.

• Bij de beoordeling of een verzekering ter dichting van het WAO-hiaat minimaal gelijkwaardig is aan het WAO-zekerheidsplan in de Textielindustrie, worden in ieder geval de volgende criteria betrokken:

  • 1. Hantering van de in de wet TBA gestelde uitgangspunten voor wat betreft de vaststelling van het WAO-hiaat.

  • 2. Er dienen middelen beschikbaar te komen om ingegane uitkeringen te verhogen danwel er dient vooraf een vaste positieve indexatie te zijn afgesproken.

  • 3. Het tijdstip van de indexatie wordt van kracht vanaf het moment van aanvang WAO.

  • 4. Alle werknemers dienen ongeacht de inhoud van nadere gezondheidsverklaring e.d. zonder uitsluiting geaccepteerd te worden, zowel werknemers die op moment van het ingaan van de dekking op 1 januari 1998 in dienst waren alsmede werknemers die na 1 januari 1998 in dienst treden.

  • 5. Het uitlooprisico dient gedekt te zijn. Onder uitlooprisico wordt in dit verband verstaan dat bij beëindiging van het contract met de verzekeraar alle werknemers, die op dat moment ziek zijn, onder dekking van het bestaande contract blijven.

  • 6. De verzekeraar dient de beslissingen van de Uitvoeringsinstelling zonder meer te volgen en de verzekeraar mag geen eigen medisch adviseur inschakelen om vast te stellen of er sprake is van arbeidsongeschiktheid.

  • 7. De (collectieve) verzekering dient afgesloten te zijn tegen een gelijke of lagere premie. De premie dient gedifferentieerd te zijn naar leeftijd en inkomen, overeenkomstig het WAO-zekerheidsplan voor de Textielindustrie.

  • 8. Er dient voor premieberekening rekening gehouden te worden met een franchise ter grootte van het wettelijk minimumloon.

  • 9. Uitsluiting van werknemers van 58 jaar en ouder.

  • 10. Een vergelijkbare regeling inzake de uitbetaling van de winst.

  • 11. Indien bij een gedispenseerde regeling de premie in de toekomst uitstijgt boven de premie van de bedrijfstakregeling, is het meerdere voor rekening van de onderneming.

  • 12. Dispensatieverzoeken kunnen slechts eenmaal worden ingediend en eventuele beroepschriften dienen op dit dispensatieverzoek te zijn gebaseerd.

  • 13. Nadat de looptijd van het WAO-zekerheidsplan voor de Textielindustrie is verstreken, kan de gedispenseerde onderneming, onder nader door de Vakraad te stellen voorwaarden, deelnemen aan dit WAO-zekerheidsplan. Aanvragen hiertoe dienen tenminste 6 maanden tevoren schriftelijk te worden ingediend.

• III. Instemming werknemers

• De individuele werknemers op wie het verzoek tot dispensatie betrekking heeft dienen blijkens een schriftelijke verklaring in te stemmen met het aanvragen van deze dispensatie. Deze verklaring mag ook afkomstig zijn van de werknemersorganisaties die hen vertegenwoordigen, danwel van de ondernemingsraad.

• IV. Looptijd dispensaties.

• De periode waarvoor de ontheffing verleend wordt is gelijk aan de looptijd van het WAO-zekerheidsplan voor de Textielindustrie of zoveel korter als de looptijd van het contract van de gedispenseerde onderneming.

• V. Procedure

• Het Bestuur zal zich bij de beoordeling van de dispensatieverzoeken laten adviseren door een onafhankelijk Actuarieel Bureau.

• De hieraan verbonden kosten zijn voor rekening van de verzoeker.

• Een origineel exemplaar van de definitieve polis moet binnen een maand na dagtekening van de brief, waarin wordt medegedeeld dat het Bestuur akkoord is met het verlenen van ontheffing van de CAO, in het bezit zijn van het Bestuur van de SAVAT.

BIJLAGE 3

STATUTEN VAN DE STICHTING AANVULLENDE VERZEKERING BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID IN DE TEXTIELINDUSTRIE

Artikel 1 Naam en zetel

• 1. De stichting draagt de naam: Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de Textielindustrie; hierna te noemen de stichting SAVAT.

• 2. Zij heeft haar zetel te Tilburg.

Artikel 2 Doel

De stichting heeft ten doel te bevorderen dat aan werknemers in de textielindustrie op wie de CAO inzake de Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de Textielindustrie van toepassing is, aanvullende voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid worden verstrekt, in die zin dat de nadelige financiële gevolgen voor werknemers van de wijzigingen in de uitkeringsstructuur van de WAO in het kader van de Wet Terugdringing van het Beroep op de Arbeidsongeschiktheidsregelingen (TBA) worden gedekt.

Artikel 3 Duur

De stichting is opgericht voor onbepaalde tijd.

Artikel 4 Geldmiddelen

De geldmiddelen van de stichting kunnen bestaan uit:

• a. Het stichtingskapitaal.

• b. De premie, welke conform artikel 2 lid 3 en lid 4 van de CAO inzake de Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de Textielindustrie, aan de stichting is verschuldigd.

• c. Bijdragen, giften en subsidies.

• d. Andere baten.

Artikel 5 Bestuur

• 1. Het bestuur van de SAVAT wordt gevormd door de leden van het bestuur van de Stichting Vakraad voor de Textielindustrie, gevestigd te Tilburg (voortaan de Vakraad) en is samengesteld als volgt:

  • vier leden worden benoemd door de Stichting Federatie Nederlandse Textielindustrie;

  • een lid wordt benoemd door de FNV Bondgenoten;

  • een lid wordt benoemd door de CNV BedrijvenBond;

  • een lid wordt benoemd door de Unie, vakbond voor Industrie en Dienstverlening;

  • een lid wordt benoemd door de Vereniging Hoger Personeel Nederlandse Textielindustrie.

• 2. De in het eerste lid genoemde organisaties kunnen voor ieder door hen aangewezen lid een plaatsvervanger aanwijzen, die bij ontstentenis of verhindering van het lid diens plaats inneemt.

• 3. Het bestuur wijst jaarlijks uit zijn midden twee voorzitters aan, waarvan de een als voorzitter en de ander als vice-voorzitter fungeert.

• In oneven kalenderjaren wordt de fungerend voorzitter gekozen uit de vertegenwoordigers van de werkgevers en de fungerend vice-voorzitter uit de vertegenwoordigers van de werknemers.

• In even kalenderjaren wordt de fungerend voorzitter gekozen uit de vertegenwoordigers van de werknemers en de fungerend vice-voorzitter uit de vertegenwoordigers van de werkgevers.

• 4. Het lidmaatschap van het bestuur eindigt door overlijden of door schriftelijk bedanken van het lid. Het lidmaatschap eindigt eveneens, indien de organisatie die het betreffende bestuurslid heeft benoemd, deze benoeming intrekt en daarvan schriftelijk kennis heeft gegeven aan alle overige zittende bestuursleden.

• 5. Het bestuur draagt zorg voor de uitvoering van de statuten en het reglement van de SAVAT. Het is bevoegd tot alle daden van beheer en beschikking binnen de kring van de doelstellingen van de SAVAT.

Artikel 6 Vertegenwoordiging

• 1. De SAVAT wordt in en buiten rechte vertegenwoordigd door het bestuur van de SAVAT en door de voorzitters gezamenlijk.

• 2. Het bestuur kan volmacht verlenen aan één of meer bestuursleden, alsook aan derden, om de SAVAT binnen de grenzen van de volmacht te vertegenwoordigen.

Artikel 7 Directeur

Als directeur van de SAVAT treedt op de directeur van het bureau, bedoeld in artikel 6 van de statuten van de Vakraad.

Zijn instructie wordt vastgesteld door de SAVAT.

Artikel 8 Gedelegeerden en adviseurs

• 1. Het bestuur kan gedelegeerden en adviseurs aan zich toevoegen.

• 2. De gedelegeerden en adviseurs zijn geen lid van het bestuur en hebben in bestuursvergaderingen een adviserende stem.

Artikel 9 Commissies

• 1. Het bestuur kan bepaalde werkzaamheden opdragen aan daarvoor al dan niet uit zijn midden te benoemen commissies.

• 2. De directeur is ambtshalve secretaris van deze commissies.

Artikel 10 Vergaderingen

• 1. Het bestuur vergadert tenminste één keer per jaar en voorts wanneer een der voorzitters dit nodig oordeelt of twee of meer leden van het bestuur daartoe de wens te kennen geven.

• 2. De wijze en de termijn van oproeping worden bij bestuursbesluit geregeld.

Artikel 11 Besluitvorming

• 1. Voor zover deze statuten niet anders bepalen, besluit het bestuur bij gewone meerderheid van stemmen in een vergadering waarin ten minste vier bestuursleden aanwezig zijn, met dien verstande dat in ieder geval twee vertegenwoordigers van werkgeverszijde en twee vertegenwoordigers van werknemerszijde aanwezig zijn.

• Indien een besluit niet genomen kan worden omdat het voorgeschreven aantal bestuursleden niet aanwezig is, kan in een volgende vergadering, te houden binnen drie weken na de eerste vergadering, het betreffende besluit worden genomen ongeacht het aantal aanwezige bestuursleden.

• 2. In vergaderingen heeft ieder bestuurslid aan werkgeverszijde zoveel stemmen als er bestuursleden aan werknemerszijde aanwezig zijn en ieder bestuurslid aan werknemerszijde zoveel stemmen als er bestuursleden aan werkgeverszijde aanwezig zijn.

• 3. De wijze van stemmen, te weten schriftelijk danwel mondeling, wordt bij bestuursbesluit geregeld, met dien verstande dat in het geval bij een te nemen besluit niet uitdrukkelijk anders wordt besloten, de wijze van stemmen mondeling zal zijn.

• 4. Bij het bepalen van het aantal geldig uitgebrachte stemmen worden blanco stemmen en ongeldige stemmen niet meegerekend.

• 5. Bij staking van stemmen wordt in een volgende vergadering opnieuw over hetzelfde onderwerp gestemd; staken de stemmen dan wederom, dan wordt het voorstel geacht te zijn verworpen wanneer het zaken betreft en beslist het lot wanneer de stemming personen betreft.

• 6. Besluiten kunnen ook buiten vergaderingen worden genomen, mits schriftelijk en met eenparigheid van stemmen van alle bestuursleden.

• 7. In een vergadering waarin alle bestuursleden aanwezig zijn, kunnen rechtsgeldige besluiten worden genomen, ook al is niet aan alle formaliteiten voldaan.

Artikel 12 Boekjaar/begroting

• 1. Het boekjaar van de Stichting loopt van 1 januari t/m 31 december.

• 2. Het eerste boekjaar loopt van 1 januari 1994 t/m 31 december 1994.

Artikel 13 Rekening, verantwoording en jaarstukken

• 1. Het bestuur is verplicht van de vermogenstoestand van de stichting zodanige aantekeningen te (doen) houden, dat daaruit te allen tijde haar rechten en verplichtingen kunnen worden gekend.

• 2. Binnen zes maanden na afloop van een boekjaar stelt de directeur een rekening en verantwoording op over het afgelopen boekjaar, bestaande uit een rekening van baten en lasten, een balans per 31 december en een verslag over de toestand van de stichting, welke stukken aan het bestuur ter goedkeuring worden voorgelegd.

• 3. Nadat de in lid 2 genoemde jaarstukken door een door het bestuur te benoemen externe registeraccountant, blijkens een door hem uitgebracht schriftelijk rapport, zijn gecontroleerd, worden deze jaarstukken uiterlijk 1 augustus na afloop van het boekjaar door het bestuur vastgesteld.

• 4. De in lid 2 genoemde jaarstukken worden ter inzage van de bij het fonds betrokken werkgevers en werknemers neergelegd:

  • a. ten kantore van het fonds;

  • b. op een of meer door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan te wijzen plaatsen.

• 5. De in lid 2 genoemde jaarstukken worden op aanvraag aan de bij het fonds betrokken werkgevers en werknemers toegezonden tegen betaling van de daaraan verbonden kosten.

• 6. Vaststelling van de jaarstukken strekt de directeur tot décharge van het door hem gevoerde financiële beheer.

• 7. Het bestuur is verplicht de in de leden 1, 2 en 3 vermelde bescheiden ten minste 10 jaar lang te bewaren.

Artikel 14 Beheer geldmiddelen

• 1. De directeur beheert de geldmiddelen onder verantwoordelijkheid van het bestuur.

• 2. Voor zover gelden van de stichting voor belegging beschikbaar zijn, worden deze gelden door het bestuur belegd, met inachtneming van in redelijkheid daaraan te stellen eisen van liquiditeit, rendement en risicoverdeling.

• 3. De aan de stichting toebehorende vermogenswaarden dienen te worden bewaard, hetzij ten kantore van de stichting, hetzij bij een Nederlandse bankinstelling.

• 4. Het bestuur zal de kosten van beheer van de geldmiddelen en de wijze van verrekening van die kosten vaststellen.

Artikel 15 Reglementen

• 1. Het bestuur kan reglementen voor al zodanige personen en betreffende al zodanige onderwerpen als het nodig oordeelt, vaststellen en deze reglementen wijzigen. Reglementen mogen echter geen bepalingen inhouden die in strijd zijn met de wet of met deze statuten.

• 2. Ten aanzien van het vaststellen of wijzigen van een reglement is het bepaalde in artikel 16 2e en 3e lid van toepassing.

Artikel 16 Wijziging van de statuten en ontbinding van de stichting

• 1. Het bestuur is bevoegd tot wijziging van de statuten of tot ontbinding van de stichting.

• 2. Het besluit tot wijziging van deze statuten of tot ontbinding van de stichting kan slechts worden genomen met een meerderheid van ten minste tweederde van de geldig uitgebrachte stemmen in een op een termijn van ten minste drie weken schriftelijk op te roepen vergadering waarin ten minste tweederde van het totaal aantal bestuursleden aanwezig is.

• Indien het een voorstel tot statutenwijziging betreft, dient de volledige tekst van de voorgestelde wijzigingen bij de oproepingsbrief te worden gevoegd.

• 3. Een besluit tot wijziging van de statuten of tot ontbinding van de stichting behoeft de goedkeuring van alle in de stichting samenwerkende organisaties.

• 4. In de algemene strekking van het doel van de stichting kan geen wijziging worden aangebracht.

• 5. Een statutenwijziging treedt niet eerder in werking dan nadat daarvan een notariële akte is opgemaakt. Tot het doen verlijden van de vereiste akte is ieder bestuurslid danwel de secretaris bevoegd onder overlegging van een uittreksel uit de notulen van de betreffende vergadering.

• 6. Bij ontbinding van de stichting is het bestuur belast met de vereffening, tenzij daartoe bij besluit tot ontbinding andere personen zijn aangewezen.

• 7. Gedurende de vereffening blijven de statuten zoveel mogelijk van kracht.

• 8. Een eventueel batig saldo en de bij vereffening nog aanwezige activa worden overgedragen aan het bestuur van de Vakraad voor de Textielindustrie of diens wettige opvolger, die dit saldo en die activa dient aan te wenden voor een doel, zoveel mogelijk in overeenstemming met het doel van de stichting.

Artikel 17 Deponering bij griffie van het kantongerecht

De in de statuten en reglementen aangebrachte wijzigingen zullen eerst in werking treden, als een door het bestuur ondertekend volledig exemplaar van die stukken, onderscheidelijk van de wijzigingen daarin, voor eenieder ter inzage is neergelegd ter griffie van het Kantongerecht te 's-Gravenhage.

Artikel 18 Inschrijving in het stichtingenregister

• 1. Het bestuur is verplicht de stichting te doen inschrijven in het stichtingenregister, gehouden door de Kamer van Koophandel en Fabrieken binnen welker gebied de stichting haar zetel heeft en een authentiek afschrift van de akte, dan wel een authentiek uittreksel van de akte bevattende de statuten, ten kantore van dat register neer te leggen.

• 2. Het bestuur draagt zorg dat in bedoeld register steeds wordt ingeschreven, de naam, de voornamen, de woonplaats en het adres alsmede de geboortedatum van alle bestuursleden en andere personen, die de stichting kunnen vertegenwoordigen.

Artikel 19 Ministerieel vertegenwoordiger

• 1. Indien de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid daartoe de wens te kennen geeft, wordt in overleg tussen het bestuur en de Minister een waarnemer toegelaten.

• 2. Waarnemers zijn gerechtigd tot het bijwonen van alle bestuursvergaderingen en ontvangen alle voor bestuursleden bestemde stukken.

Artikel 20 Slotbepaling

In alle gevallen waarin deze statuten of enig reglement niet voorzien, beslist het bestuur.

BIJLAGE 4

REGLEMENT STICHTING AANVULLENDE VERZEKERINGEN BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID IN DE TEXTIELINDUSTRIE (SAVAT)

Artikel 1 Definities

In dit reglement wordt verstaan onder:

• a. Fonds: de Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de textielindustrie (SAVAT).

• b. CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst inzake de Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de textielindustrie.

• c. Werkgever: werkgever in de zin van de CAO inzake de Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de textielindustrie.

• d. Werknemer: werknemer in de zin van de CAO inzake de Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de textielindustrie.

• e. Loon: al hetgeen de werkgever in verband met de dienstbetrekking aan de werknemer rechtens bruto is verschuldigd, zijnde het loon sociale verzekeringswetten (loon SV).

• f. Uitvoeringsinstelling: de Uitvoeringsinstelling als bedoeld in hoofdstuk II van de Organisatiewet Sociale Verzekering (Staatsblad 1952, 344).

• g. Stichting: de Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de textielindustrie (SAVAT).

• h. Bestuur: het bestuur van de Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de textielindustrie.

• i. Statuten: de statuten van de Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de textielindustrie.

• j. De ZW: de Ziektewet.

• k. De WAO: de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering.

• l. Verzekeraar: de verzekeringsmaatschappij waarmede het fonds een overeenkomst heeft gesloten in verband met de verzekering van het risico van arbeidsongeschiktheid van werknemers in dienst van de werkgevers, in het kader van de CAO inzake de Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de textielindustrie.

Artikel 2 Financiering

• 1. De premie die de werknemer aan het Fonds verschuldigd is, dient door de werkgever te worden ingehouden op het loon van de werknemer en afgedragen te worden aan het Fonds.

• 2. De hoogte van de premie wordt jaarlijks door het Bestuur vastgesteld en op grond van het terzake door partijen bepaalde, en in de CAO vastgelegd.

Artikel 3 Loonsomopgave door de werkgever

• 1. De werkgever is verplicht, op de tijdstippen, op de wijze en over de tijdvakken als door het fonds bepaald de gegevens te verstrekken die het fonds nodig heeft om de door de werknemer verschuldigde, doch door de werkgever af te dragen premie vast te stellen.

• 2. Indien de werkgever weigert de loonsomgegevens te verstrekken is het fonds bevoegd bedoelde gegevens naar beste weten vast te stellen.

• 3. Als op een later tijdstip blijkt dat loonsomgegevens onjuist zijn opgegeven, heeft het fonds het recht een navordering in te stellen.

Artikel 4 Invordering

• 1. De werkgever is verplicht de ingehouden premie over de periode waarover deze verschuldigd is periodiek af te dragen, binnen 30 dagen na dagtekening van de desbetreffende nota.

• Het fonds is bevoegd van de werkgever te vorderen dat hij op de door het fonds te bepalen tijdstippen de premie zal betalen.

• 2. Wanneer niet binnen de aangegeven termijn wordt voldaan, zal de premie worden vermeerderd met de rente van de dag af, waarop de betaling had moeten plaatsvinden.

• Het percentage van de in rekening te brengen rente wordt vastgesteld op dat van de geldende wettelijke rente.

• In geval de premie niet binnen de aangegeven termijn wordt voldaan, wordt de schuldenaar dat wil zeggen de werkgever die tot afdracht van het ingehoudene is verplicht geacht van rechtswege in verzuim te zijn, zonder dat zulks afzonderlijk ingebrekestelling behoeft.

• Alle op de invordering vallende kosten, waaronder de administratiekosten, de gerechtelijke en de buitengerechtelijke incassokosten, de laatste ten belope van minimaal 15% van het in te vorderen bedrag, komen voor rekening van de schuldenaar.

Artikel 5 Voorwaarden voor aanspraken

• 1. De werknemer is werknemer in de zin van de CAO.

• 2. De werknemer heeft een ZW-uitkering ontvangen, welke is aangevangen in de periode vanaf 26 januari 1993 tot 1 januari 2003 en ontvangt in aansluiting daarop een uitkering krachtens de WAO.

• 3. De werknemer heeft zich schriftelijk tot het fonds gewend met een verzoek om een uitkering, binnen drie maanden nadat hij recht kon doen gelden op een uitkering krachtens de WAO.

• Dit lid treedt niet eerder in werking dan drie maanden na algemeen verbindendverklaring hiervan.

• 4. De werknemer heeft aan het fonds de voor het vaststellen van de uitkering benodigde gegevens, genoemd in artikel 6, verstrekt binnen een maand nadat hij zich conform lid 3 tot het fonds heeft gewend.

Artikel 6 Verstrekken van gegevens door de werknemer

• 1. De werknemer, daartoe tijdig door het fonds geïnformeerd, dient aan het fonds ter vaststelling van zijn aanspraken de volgende gegevens te verstrekken:

  • de toekenningsbrief van de bedrijfsvereniging inzake de uitkering ingevolge de WAO;

  • alle voor de vaststelling van de aanspraak door de verzekeraar noodzakelijk geachte gegevens.

• 2. De werknemer is verplicht iedere wijziging welke volgt op de toekenningsbeslissing van de bedrijfsvereniging onverwijld aan de verzekeraar te overleggen.

Artikel 7 Afhandeling van de aanvragen

• 1. Het fonds draagt zorg voor een overdracht van de aanvrage van de werknemer aan de verzekeraar binnen drie weken na ontvangst van de aanvrage.

• 2. De termijn van drie weken vangt aan op het tijdstip, dat de aanvrage naar het oordeel van het fonds volledig is en tenminste de in artikel 6 vermelde gegevens bevat.

• 3. Het fonds doet schriftelijk mededeling aan de werknemer van de datum, waarop zijn aanvrage ter afhandeling is overgedragen aan de verzekeraar.

Artikel 8 Aanspraken

• 1. De hoogte en de duur van de aanspraken worden vastgesteld door de verzekeraar, conform de verzekeringsvoorwaarden zoals deze zijn overeengekomen tussen de stichting en de verzekeraar.

• 2. Betalingen aan de werknemers worden periodiek uitgekeerd door de verzekeraar, na overlegging door de stichting van de gegevens vermeld in artikel 6.

• 3. Al hetgeen op grond van de CAO onverschuldigd is betaald, kan geheel of gedeeltelijk worden teruggevorderd of in mindering worden gebracht op een later te betalen uitkering.

• Indien van deze bevoegdheid gebruik wordt gemaakt wordt de betrokkene daarvan onverwijld schriftelijk in kennis gesteld.

Artikel 9 Onvoorziene gevallen

In onvoorziene gevallen beslist het bestuur.

Artikel 10 Inwerkingtreding

Dit reglement treedt in werking op 1 januari 1994 en is gewijzigd per 1 januari 1998.

II. Indien en voor zover de onder I. opgenomen bepalingen strijdig zijn met (mede) ter zake van de vaststelling van lonen en/of andere arbeidsvoorwaarden bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen.

III. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publicatie in de Staatscourant.

IV. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Staatscourant.

's-Gravenhage, 12 augustus 1998

C. J. Meerhof.

---

1 Algemeen verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht.