|
1.
|
Het aangaan, wijzigen en beëindigen van de arbeidsovereenkomst met medewerkers en teammanagers.
|
Artikel 160, eerste lid aanhef en onder d Gemeentewet, alsmede artikel 171, eerste lid Gemeentewet en artikel 7:610 BW, Cao-gemeenten, het Personeelshandboek gemeente Haarlem en hiermee samenhangende regelgeving.
|
B&W/B
|
Afdelingsmanager
|
Behoudens:
- -
(9) beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens een dwingende of gewichtige reden (ontslag op staande voet)
- -
(10) beëindiging wegens een redelijke grond
- -
(11) beëindiging wegens een toerekenbare tekortkoming in de nakoming
- -
(13 en 14) beëindiging middels een vaststellingovereenkomst
- -
(15) beëindiging middels het aangaan van een mobiliteitsdienstverband
|
|
2.
|
Het aangaan, wijzigen en beëindigen van de arbeidsovereenkomst van afdelingsmanagers.
|
Artikel 160, eerste lid aanhef en onder d Gemeentewet, alsmede artikel 171, eerste lid Gemeentewet en artikel 7:610 BW, Cao-gemeenten, het Personeelshandboek gemeente Haarlem en hiermee samenhangende regelgeving.
|
B&W/B
|
Algemeen directeur
|
Hieronder wordt in ieder geval begrepen:
- •
Beslissen ten aanzien van het toekennen of afwijzen van declaraties, waaronder: reis- verblijfskosten, dienstreizen, parkeerkosten, opleidingskosten, maaltijd, thuiswerkvergoeding en Verklaring omtrent gedrag voor zover er een grondslag voor vergoeding is in het Personeelshandboek of de Cao-gemeenten.
- •
Beslissen over incidenteel meer of minder werken conform de Regeling tijdscompensatie in het Personeelshandboek.
- •
Verstrekken getuigschrift 7:656 BW.
- •
Besluiten tot een verbetertraject 7:669, derde lid aanhef en onder d BW alsmede het opleggen van een mondelinge of schriftelijke waarschuwing conform het Sanctiebeleid
- •
Besluiten tot toekenning van een jubileumuitkering3.17 Cao Gemeenten
- •
Besluiten in het kader van ziekteverzuim Wet verbetering Poortwachter
- •
Besluiten omtrent het toekennen, intrekken of weigeren van verlof op grond van het Burgerlijk wetboek (artikel 7:638, tweede lid en 7:643), Wet arbeid en zorg (waaronder in ieder geval begrepen: artikelen 3:1, 3:2, 4:1, 4:2, 5:1, 5:9, 6:1 en 6:3) en de Cao Gemeenten (waaronder in ieder geval begrepen: artikelen 6.9, 6.10, 6.12, 6.13, 6.14, 6.17, 12.4 en 12.5)
|
|
3.
|
Het wijzigen van de arbeidsovereenkomst van directieleden niet zijnde de algemeen directeur
|
Artikel 160, eerste lid aanhef en onder d Gemeentewet, alsmede artikel 171, eerste lid Gemeentewet en artikel 7:610 BW, Cao-gemeenten, het Personeelshandboek gemeente Haarlem en hiermee samenhangende regelgeving.
|
B&W/B
|
Algemeen directeur
|
Ter verduidelijking, er wordt geen mandaat verleend ten aanzien van het aangaan van de arbeidsovereenkomst van directieleden. Deze bevoegdheid, alsmede de bevoegdheid tot het aangaan, wijzigen en beëindigen van de arbeidsovereenkomst van de algemeen directeur blijft voorbehouden aan het college.
|
|
4.
|
Het aangaan, wijzigen en beëindigen van een werkervaringsplaatsovereenkomst
|
Artikel 2.8 Cao Gemeenten
|
B&W/B
|
Afdelingsmanager
|
|
|
5.
|
Het aangaan, wijzigen en beëindigen van een stageovereenkomst
|
Artikel 2.9 Cao Gemeenten
|
B&W/B
|
Afdelingsmanager
|
|
|
6.
|
Het aangaan, wijzigen en beëindigen van een detacheringsovereenkomst
|
Burgerlijk wetboek
|
B&W/B
|
Afdelingsmanager
|
|
|
7.
|
Het aangaan, wijzigen of beëindigen van een vrijwilligersovereenkomst
|
Burgerlijk wetboek
|
B&W/B
|
Afdelingsmanager
|
|
|
8.
|
Besluit tot aanpassing van de arbeidsduur
|
Artikel 2 Wet flexibel werken
|
B&W/B
|
Afdelingsmanager
|
|
|
9.
|
Besluit tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens dwingende of gewichtige redenen (ontslag op staande voet)
|
Artikel 7:677 BW
|
B&W/B
|
Algemeen directeur
|
|
|
10.
|
Beslissing tot de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens een redelijke grond
|
Artikel 7:669 BW
|
B&W/B
|
Directeur van de betreffende afdeling
|
Dit betreft de beslissing van werkgever tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens een redelijke grond. De wet schrijft voor welke procedure gevolgd dient te worden. Dat kan middels een aanvraag ontslagvergunning bij het UWV, Ontslagcommissie Cao of een verzoek tot ontbinding bij de Kantonrechter.
Voor zover hier geen vaststellingsovereenkomst aan ten grondslag ligt (13 en 14).
|
|
11.
|
Beslissing tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens toerekenbare tekortkoming in de nakoming
|
Artikel 7:686 en 6:265 BW
|
B&W/B
|
Directeur van de betreffende afdeling
|
Dit betreft de beslissing van werkgever tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens een toerekenbare tekortkoming in de nakoming waarbij de kantonrechter wordt verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Voor zover hier geen vaststellingsovereenkomst aan ten grondslag ligt (13 en 14)
|
|
12.
|
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en tijdens de proeftijd
|
Artikel 2.10 Cao Gemeenten
|
B&W/B
|
Afdelingsmanager
|
|
|
13.
|
Besluiten tot het aangaan van overeenkomsten ter vastlegging van afspraken bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst tot een maximum van één jaarsalaris van de betrokken werknemer
|
Artikel 7:900, eerste lid BW
|
B&W/B
|
Algemeen directeur
|
|
|
14.
|
Besluiten tot het aangaan van overeenkomsten ter vastlegging van afspraken bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst boven een maximum van één jaarsalaris van betrokken werknemer alsmede overeenkomsten betreffende afdelingsmanagers en directieleden.
|
Artikel 7:900, eerste lid BW
|
B&W/B
|
Wethouder Personeelszaken
|
|
|
15.
|
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst door het aangaan van een mobiliteitsdienstverband waarbij de afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst
|
Artikel 7:900, eerste lid BW
|
B&W/B
|
Algemeen directeur
|
|
|
16.
|
Beslissen op zwaarwegend advies geschillencommissie voorgelegd aan de geschillencommissie
|
Artikel 11.5 Cao Gemeenten
|
B&W/B
|
Directeur van de betreffende afdeling
|
|
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Printen
Delen