|
3. HRM
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Bevoegdheden CAR-UWO (oud)
|
|
|
|
|
Wordt per 1-1-2020: Cao Gemeenten
|
|
Specifieke bepaling
|
Toelichting transponeren
|
|
3.1
|
CAR-UWO hoofdstuk 2 Het aanstellen van personeel
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf
|
(plv.) RVT-manager
|
|
artikel 2.1
|
Het aangaan van arbeidsovereenkomsten, waaronder begrepen bijzondere dienstverbanden als bedoeld in artikel 2.5
|
|
|
|
3.2
|
Artikel 1:2a en 1:2b en c: het aanbieden van stage- en werkervaringsplaatsen en het toekennen van bijbehorende onkostenvergoedingen en besluiten inzake afwijkende beloning op grond van aanstellingen ogv een banenafspraak
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf
|
(plv.) RVT-manager
|
|
artikel 2.7, 2.8 en 2.9
|
Het aanbieden van stageovereenkomsten en werkervaringsplaatsen, incl. vergoedingen daarvoor. En het aanbieden van een takenpakket op maat met daarbij afwijkende beloning
|
|
|
|
|
Artikel 2:1B Het opleggen van de verplichting om in het dienstbelang een andere betrekking te aanvaarden of andere werkzaamheden te verrichten
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf
|
|
|
|
|
|
Vervallen: wegens strijd met artikel 7:610 lid 1 BW.
|
|
3.3
|
Artikel 2:1B, lid 2, onder c: Het aanwijzen voor beschikbaarheidsdiensten
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf
|
|
|
artikel 11.6
|
Het aanwijzen voor beschikbaarheidsdiensten
|
|
|
|
3.4
|
Artikel 2:7 en 2:7a Het aanpassen van de formele arbeidsduur van een ambtenaar of het aanpassen van de werkplaats
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf
|
(plv.) RVT-manager
|
|
artikel 5.1 en 1a Wet flexibel werken
|
Het maken van afspraken over aanpassing van de formele werkduur of aanpassing van de werkplaats
|
|
|
|
3.5
|
Artikel 3:1 Vaststellen functies en functiewaarderingssysteem
|
GS-AD
|
|
|
|
artikel 3.1
|
Vaststellen van functies en functiewaarderingssystemen
|
|
|
|
3.6
|
Artikel 3:3 Vaststelling salaris
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf
|
|
|
artikel 3.3
|
Overeenkomen van het salaris met een individuele werknemer
|
|
|
|
3.7
|
Artikel 3:4 t/m 3:7 Het toekennen van een periodieke verhoging, inclusief het toekennen van een extra periodieke verhoging, alsmede de inpassing in een hogere schaal, alsmede het toekennen van een extra uitloop op de functionele salarisschaal, alsmede het toepassen van een verlaging van de salarisschaal
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 3.4, 3.5, 3.6 en 3.7 en 7:658a en
7:629 lid 12 BW
|
Beslissen over (periodieke) salarisverhoging, verhoging wegens promotie en doorgroei naar een uitloopschaal, en het overeenkomen van een verlaging van het salaris.
|
|
|
|
3.8
|
Toelagen als bedoeld in paragraaf 3 van hoofdstuk 3 CAR (artikel 3:8 t/m 3:17).
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf
|
(plv.) RVT-manager
|
|
artikel 3.8 t/m 3.16
|
Het verstrekken van salaristoelagen als bedoeld in paragraaf 3 van de Cao
|
|
|
|
3.9
|
Artikel 3:17 Het toekennen van een vergoeding BHV
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster, een instelling, projectbureau en manager concernstaf
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 3.20
|
Het verstrekken van een vergoeding BHV
|
|
|
|
3.10
|
Artikel 3:18 en 3:18A Het toekennen van overwerkvergoedingen.
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster, een instelling, projectbureau en manager concernstaf
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 3.19
|
Het verstrekken van overwerkvergoedingen
|
|
|
|
3.11
|
Artikel 3:19 Het toekennen van een ambtsjubileumgratificatie
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster, een instelling, projectbureau en manager concernstaf
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 3.17
|
Het verstrekken van een ambtsjubileumgratificatie
|
|
|
|
3.12
|
Artikel 3:20 Het toekennen van een beloning vanwege uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf
|
(plv.) RVT-manager
|
|
artikel 3.18
|
Het toekennen van een beloning vanwege uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties
|
|
|
|
3.13
|
Artikel 3:21 Het toekennen van een vergoeding voor reis- en verblijfkosten gemaakt in belang van de dienst.
|
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 3.21, juncto de Regeling Reiskosten
|
Het verstrekken van een vergoeding voor reis- en verblijfkosten gemaakt in belang van de dienst.
|
|
|
|
3.14
|
Artikel 3:22 Het toekennen van een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 3.22, juncto de Regeling Reiskosten
|
Het verstrekken van een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
|
|
|
|
3.15
|
Artikel 4:2, 4:4, 4:5 en 4:6 Het vaststellen van werktijden en indelen van roosters ten aanzien van individuele medewerkers
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
5.4, lid 4, 5 en 6
|
Het maken van afspraken met individuele werknemers over werktijden, vakantie, verlof en de planning van werkzaamheden
|
|
|
|
3.16
|
Artikel 4a1 en 4a:2 Het beslissen op een verzoek om geld uit te wisselen tegen vakantie-uren of vakantie-uren tegen geld
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concern
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 6.5
|
Het beslissen op een verzoek om verkoop van bovenwettelijke vakantie-uren
|
|
|
|
3.17
|
Artikel 4a:3 en Cafetaria-regeling Het beslissen op een verzoek om inhouding op bezoldiging, eindejaarsuitkering, vakantietoelage voor de in de cafetariaregeling vastgestelde bestedingsmogelijkheden
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concern
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
hoofdstuk 4 (IKB), juncto de Regeling Keuzemodel Arbeidsvoor-waarden
|
Beslissen over de uitruil met of besteding van het belaste IKB voor belastingvrije of beperkt belaste beloningsbestanddelen, en het kopen van bovenwettelijke vakantieuren.
|
|
|
|
3.18
|
Artikel 6:2a en 6:2b Beslissingen met betrekking tot het vervallen en verjaren van verlofuren.
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 6.1 en 6.3
|
Beslissen over het vervallen van verlofuren, het inzetten van verlofuren voor een langere vakantieperiode en het overeenkomen van extra bovenwettelijke vakantie als in het volgende kalenderjaar extra uren worden gewerkt
|
|
|
|
|
Artikel 6:1:1, 6:2, 6:2:1 en 6:2:2 Het al dan niet verlenen van vakantieverlof
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 5,4 en artikel 7:634 en 7:638 BW
|
|
|
Vervallen: Is ondervangen in punt 3:15
|
|
3.19
|
Artikel 6:2:3 t/m 6:2:7 Het verlenen of niet verlenen van vakantie tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 7:634 lid 2 7:635, 7:637 lid 1 7:638 lid 5, 6 en 8 en 7:641 BW
|
Vaststellen van de aanspraken op vakantie bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
|
|
|
|
3.20
|
Artikel 6:4 t/m 6:4:5 Het al dan niet verlenen van kort- of langdurend zorgverlof, vakbondsverlof en andere vormen van buitengewoon verlof
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 6.8, 6.12 ,12.4, 6.7 en 6.17 en 1.9 lid 2 en WAZO (art.5:2) en 7:643 jo. 7:627 BW
|
Beslissen en het maken van afspraken inzake verzoeken om buitengewoon verlof
|
|
|
|
3.21
|
Artikel 6:5 t/m 6:5:7, 6:5a en 6:5a:1 Besluiten inzake (betaald) ouderschapsverlof
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 6.10 en 1.7 artikel 6:6 Wazo
|
Beslissen over (doorbetaling tijdens) ouderschapsverlof
|
|
|
|
3.22
|
Artikel 6:7 t/m 6:12 Besluiten inzake zwangerschaps- en bevallingsverlof, onbetaald verlof, adoptie- en pleegverlof, aanspraken tijdens verlof en samenloop met ziekte, zwangerschap en bevallingsverlof
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 6.9, 6.11, 6.13, 6.14, 6.15 en 6.16
|
Beslissen over onbetaald verlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptie- en pleegzorgverlof, en samenloop met ziekte, zwangerschap en bevallingsverlof
|
|
|
|
3.23
|
Artikel 6a1 t/m 6a10 Uitvoering geven aan de gemeentelijke levensloopregeling
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
Bijlage 6A bij de cao
|
Uitvoering geven aan de gemeentelijke levensloopregeling
|
|
|
|
3.24
|
Artikel 7:2:5 Opdracht geven aan de arbo-dienst om een ambtenaar aan een geneeskundig onderzoek te onderwerpen
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 7.4, lid 1
|
Opdracht geven aan de arbo-dienst om een werknemer aan een geneeskundig onderzoek te onderwerpen
|
|
|
|
3.25
|
Artikel 7:2:6 Op advies van de arbo-dienst een ambtenaar buitendienst stellen of andere werkzaamheden opdragen
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
|
artikel 7.4, lid 2
|
Verlenen van vrijstelling van werkzaamheden o.g.v. een advies van de Arbodienst
|
|
|
|
3.26
|
Artikel 7:2:7 Verzoek van het College aan het UWV om een ambtenaar in aanmerking te laten komen voor maatregelen of voorzieningen in het belang van het herstel van zijn gezondheid, het behoud, herstel of de bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 7:658a BW en artikel 4 Arbeidsomstandighedenwet
|
Het aanpassen van de arbeidsplaats, werkmethoden en arbeidsmiddelen, alsmede de arbeidsinhoud, aan de werknemer, die in verband met ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten
|
|
|
|
3.27
|
Artikel 7:3 Het al dan niet korten op bezoldiging i.v.m. ziekte
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 7.1 en artikel 7:629 BW
|
Beslissen over al dan niet korten op het salaris wegens ziekte
|
|
|
|
|
Artikel 7:7 Besluit tot vergoeding van kosten van geneeskundige behandeling of verzorging als gevolg van arbeidsongeschiktheid in en door de dienst
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
|
|
|
|
Vervallen: past niet in het systeem van het BW.
|
|
3.28
|
Artikel 7:9 Het treffen van maatregelen of het stellen van voorschriften zodat de ambtenaar die agv ziekte of gebrek verhinderd is arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de eigen of andere arbeid te verrichten
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
|
artikel 7:658a BW
|
Het treffen van maatregelen en het verstrekken van aanwijzingen, om de werknemer die gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, in staat te stellen de eigen of andere passende arbeid te verrichten.
|
|
|
|
3.29
|
Artikel 7:13:1, 7:14 en 7:15:1 Het verminderen van bezoldiging bij het niet nakomen van verplichtingen bij medisch onderzoek of hervatting van arbeid na arbeidsongeschiktheid
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
|
artikel 7:629, 7:670a en
|
Beslissen over verkorting of verlenging van de periode waarover ingeval van arbeidsongeschiktheid recht bestaat op volledige of gedeelteliljke doorbetaling van het loon.
|
|
|
|
3.30
|
Artikel 7:16 Het opdragen van passende en gangbare arbeid (als bedoeld in Artikel 7:11, leden 2 en 3)
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 7:658a en
7:629 lid 12 BW
|
Het opstellen, in overeenstemming met de werknemer, van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 71a, tweede lid, van de WAZ
|
|
|
|
|
Artikel 7:17 Het verlenen van toestemming aan een ambtenaar voor het al dan niet terugkeren in zijn betrekking na ziekte
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
|
|
|
vervallen: strijd met BW (artikel 7:628 en 7:629)
|
|
3.31
|
Artikel 7:19 t/m 7:21 Het beslissen omtrent de samenloop van bezoldiging bij ziekte in geval van samenloop met ZW-, WW-, of WIA-uitkering
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 7:629 lid 5 en 3 onder f, BW
|
Het beslissen over loon bij ziekte in geval van samenloop met een uitkering die de werknemer toekomt krachtens een wettelijk voorgeschreven verzekering, een verzekering, of uit een fonds waarin de werknemer niet deelneemt.
|
|
|
|
3.32
|
Artikel 8:1, 8:1:1 en 8:2 Het verlenen van ontslag op verzoek of wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Artikel 8.2a Het in afwijking van Artikel 8:2, lid 1, beslissen omtrent een ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd
|
GS-AD
|
|
|
|
artikel 2.10 en artikel 7:672 en 7:670b BW NB 2e en 3e lid van 8.1 vervallen wgs strijd BW.
|
Het opzeggen van de arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en beslissen over afzien van opzegging.
|
|
|
|
3.33
|
Artikel 8:3, en 8:3:1 Ontslag wegens reorganisatie
|
GS-AD
|
|
|
|
artikel 7:669 lid 3, onder a BW
|
Opzeggen van de arbeidsovereenkomst om bedrijfseconomische redenen
|
|
|
|
3.34
|
Artikel 8:4,8:5 en 8:5a Het verlenen van ontslag wegens gedeeltelijke of volledige arbeidsongeschiktheid
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
,
|
artikel 7.5 en artikel 7:670 lid 1 onder b en 11, 7:669 lid 3, onder b, 7:629 7:660a en 7:671a
|
Het opzeggen van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid
|
Opzegging is pas mogelijk na verkregen toestemming van het UWV
|
|
|
3.35
|
Artikel 8:6 Het verlenen van ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking anders dan wegens ziekten of gebreken
|
GS-AD
|
|
|
|
artikel 7:669 lid 1, onder b BW
|
Opzeggen van de arbeidsovereenkomst als daar een redelijke grond voor bestaat
|
|
|
|
|
Artikel 8:7, 8:8 en 8:9 Het verlenen van ontslag op overige gronden
|
GS-AD
|
|
|
|
|
|
|
vervallen, strijd met artikel 7:669 lid 3 BW
|
|
3.36
|
Artikel 8:12 en 8:12:1 (tussentijds) ontslag uit tijdelijke aanstelling of urenuitbreiding
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
|
artikel 7:667 lid 1 7:668 lid 4 onder b, 7:668a, 7:669, 7:672 BW
|
Het opzeggen van de arbeidsovereenkomst wanneer de tijd is verstreken, of bij wet aangegeven.
|
|
|
|
|
Artikel 8:13 Ontslag als disciplinaire straf
|
GS-AD
|
|
|
|
|
|
|
vervallen, strijd met art 7:667 en 7:678 BW
|
|
3.37
|
Artikel 8:15:1 en 8:15:2 Het opleggen van een schorsing als ordemaatregel en het inhouden van een deel van de bezoldiging
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
|
artikel 11.4
|
Het opleggen van een schorsing als ordemaatregel
|
|
|
|
3.38
|
Artikel 8:16:2 Toekennen van een overlijdensuitkering
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
|
artikel 10.20 en artikel 7:674 BW
|
Verstrekken van een overlijdensuitkering
|
|
|
|
3.39
|
Artikel 10d:6 t/m10d:10 Beslissingen ten aanzien van de re-integratiefase voor ontslag en het opstellen van een re-integratieplan.
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 9.14 en 9:15 en 7:671b lid 8 onder a BW
|
Vastleggen van de re-integratiefase en het opstellen van een re-integratieplan
|
|
|
|
3.40
|
Artikel 10d:11 Vaststelling dat iemand door reorganisatie boventallig wordt.
|
GS-AD
|
|
|
|
artikel 9.1
|
Vaststellen dat iemand door reorganisatie boventallig wordt
|
|
|
|
3.41
|
Artikel 10d:paragraaf 5 Begeleiding in het kader van werk naar werk-trajecten en het opstellen van daartoe strekkende van werk naar werk-contracten.
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
|
artikel 9.1 t/m 9.13
|
Beslissen over verlenging of beëindiging van het Van werk-naar-werktraject
|
|
|
|
3.42
|
Artikel 10d:28 en 10d:34 Het treffen van sancties door kortingen op de bezoldiging, de aanvullende WW en de nawettelijke WW wegens niet voldoen aan inspannings-verplichtingen m.b.t. reintegratie of wegens op andere wijze niet nakomen van verplichtingen.
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
|
artikel 10.4 en 10.9
|
Het toepassen van sancties door kortingen op het salaris, de aanvullende WW en de nawettelijke WW wegens niet voldoen aan inspannings-verplichtingen m.b.t. reintegratie of wegens op andere wijze niet nakomen van verplichtingen.
|
|
|
|
3.43
|
Artikel 10d:35 Afkoop na-wettelijke WW
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
|
artikel 10:10
|
Afkoop na-wettelijke WW
|
|
|
|
|
Artikel 15:1:b Het geven van toestemming om gemeentelijke goederen en diensten persoonlijk te gebruiken
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
|
|
|
vervallen
|
|
3.44
|
Artikel 15:1e Het verbieden of onder voorwaarden toelaten van het verrichten van nevenwerkzaamheden
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 8, lid 2, Ambtenarenwet 2017
|
Het verbieden of onder voorwaarden toelaten van het verrichten van nevenwerkzaamheden
|
|
|
|
|
Artikel 15:1:11 Het opleggen van andere arbeid in tijde van oorlogen, oorlogsgevaar, rampen of andere buitengewone omstandigheden
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
|
|
|
|
vervallen, past niet in het BW-systeem
|
|
3.45
|
Artikel 15:1:12 Het opleggen van de verplichting tot schadevergoeding, het vaststellen van het bedrag van de schadevergoeding en de wijze van inhouding op de bezoldiging
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
|
artikel 7:661 BW
|
Het vaststellen van een bedrag ter vergoeding van schade die een gevolg is van zijn opzet of bewuste roekeloosheid van de werknermer.
|
|
|
|
3.46
|
Artikel 15:1:13 Het ontheffen van de verplichting t.a.v. rekenplichtige ambtenaren tot het aanzuiveren van een tekort
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
|
artikel 7:661 BW
|
Het ontheffen van de verplichting t.a.v. rekenplichtige ambtenaren tot het aanzuiveren van een tekort
|
|
|
|
3.47
|
Artikel 15:1:15 Het beoordelen van de ambtenaar
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
|
artikel 8.1
|
Het bespreken van het functioneren van de werknemer
|
|
|
|
3.48
|
Artikel 15:1:16 Het opleggen van het dragen van uniform of dienstkleding. Het opleggen van kledingvoorschriften
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
artikel 11.1
|
Het opleggen van het dragen van uniform of dienstkleding. Het opleggen van kledingvoorschriften
|
|
|
|
|
Artikel 15:1:17 Het opleggen van de verplichting in of meer nabij de standplaats te gaan wonen
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
|
|
|
|
vervallen, past niet in het systeem van het BW
|
|
|
Artikel 15:1:18 Het opleggen van de verplichting een dienstwoning te betrekken
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
|
|
|
|
vervallen, past niet in het systeem van het BW
|
|
3.49
|
Artikel 15:1:19 Het ontzeggen van de toegang tot de kantoren, werkplaatsen of andere arbeidsterreinen
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
|
artikel 7:660 BW
|
Het geven van voorschriften omtrent het verrichten van de arbeid, alsmede aan die welke strekken ter bevordering van de goede orde
|
|
|
|
3.50
|
Artikel 15:1:20 Het geven van aanwijzingen aan ambtenaren die verkeren in de omstandigheid zoals omschreven in Artikel 15:1:20, lid 1(nominatieve aangifteplicht Infectieziektenwet)
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
|
artikel 11.2
|
Het bepalen wanneer de werknemer weer mag werken in geval hij in contact is geweest met iemand met een besmettelijke ziekte
|
|
|
|
|
Artikel 15:1:22 Het verstrekken van een vergoeding voor reis- en verblijfkosten aan de ambtenaar
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unit-leider
|
|
|
|
Vervalt: is ondervangen in punt 3:13
|
|
|
Artikel 15:1:23 Het vergoeden van schade aan de aan een ambtenaar toebehorende kleding en uitrusting
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
|
|
|
|
vervallen, strijd met artikel 7:611 en 7:658 BW
|
|
3.51
|
Artikel 15:1:24 Het verlenen van toestemming voor het gebruik van motorrijtuigen
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
|
artikel 11.3
|
Het verlenen van toestemming voor het gebruik van motorrijtuigen
|
|
|
|
|
Artikel 15:1:25 Het verlenen van schadevergoeding ten aanzien van niet elders geregelde schadeloosstelling en vergoeding van kosten
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
|
|
|
|
vervallen, strijd met
artikel 7:611 en 7:658 BW
|
|
3.52
|
Artikel 15:1:26 Het opleggen van een verplichting tot het volgen van een opleiding. Het verstrekken van faciliteiten en het stellen van voorwaarden t.a.v. het volgen van een opleiding
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
|
artikel 8.2
|
Beslissen over het volgen van een opleiding en de betaling van de kosten daarvan
|
|
|
|
3.53
|
Artikel 15:1:27 Het verlenen van verlof t.b.v. het volgen van onderwijs aan ambtenaren < 18 jaar
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
|
artikel 8.3
|
Het verlenen van verlof t.b.v. het volgen van onderwijs aan werknemers < 18 jaar
|
|
|
|
3.54
|
Artikel 15:2 Het nemen van maatregelen i.v.m. vermoedens van misstanden
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
|
artikel 5 lid 1, onder e Ambtena-renwet 2017 en 7:658c BW
|
Het nemen van maatregelen i.v.m. vermoedens van misstanden.
|
|
|
|
3.55
|
Artikel 16:1:2 - het opleggen van disciplinaire maatregelen genoemd onder a. t/m c.
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
|
artikel 7:660 BW,
|
Het nemen van disciplaire maatregelen
|
|
|
|
3.56
|
Artikel 16:1:2 het opleggen van disciplinaire maatregelen genoemd onder d t/m i.
|
GS-AD
|
|
|
|
artikel 7.677 en 7:650 BW
|
Onverwijld opzeggen van de arbeidsovereenkomst wegens dringende reden (ontslag op staande voet)
|
|
|
|
3.57
|
Artikel 17:4 Opstellen van en uitvoering geven aan een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
|
artikel 8.5 en 8.7
|
Het begeleiden en ondersteunen van de medewerker ter verbetering van inzetbaarheid en mobiliteit en het opstellen en uitvoeren van een POP.
|
|
|
|
3.58
|
Artikel 17:5 Het aanwijzen van een deskundige op het gebied van loopbaanadvies of coaching
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
|
artikel 8.6
|
Het aanwijzen van een deskundige op het gebied van loopbaanadvies of coaching
|
|
|
|
|
Artikel 18:1:2 t/m 18:1:5 Het al dan niet toekennen van een tegemoetkoming in de verhuiskosten
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
|
|
|
|
vervallen, past niet in het
systeem van het BW
|
|
|
Artikel 18:1:6 t/m 18:1:8 Het toekennen van een tegemoetkoming woon- en werkverkeer
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unitleider
|
|
|
|
Ondervangen in punt 3.13 en 3.14 (betreft verhuisplichtigen)
|
|
|
Artikel 18:1:9 en 18:1:10 Het toekennen van een tegemoetkoming in reis- en pensionkosten
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unitleider
|
|
|
|
Ondervangen in punt 3.13 en 3.14 (betreft verhuisplichtigen)
|
|
|
Artikel 18:1:12 Het verlenen van een voorschot van de in hoofdstuk 18 CAR/UWO genoemde tegemoetkomingen
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
Unitleider
|
|
|
|
Vervallen: past niet in het systeem van het BW.
|
|
3.59
|
Communiceren en corresponderen met de werkgeverscommissie van de griffie inzake wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden van de griffie.
|
GS-AD
|
|
|
|
|
Communiceren en corresponderen met de werkgeverscommissie van de griffie inzake wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden van de griffie.
|
Machtiging. Het betreft hier alleen het uitwisselen van informatie. De GS-AD neemt geen besluiten aangaande de rechtspositie van medewerkers van de Griffie.
|
|
|
3.60
|
|
Griffier
|
|
|
|
|
Aangaan arbeidsovereenkomsten griffiepersoneel en alle daarmee samenhangende HRM bevoegdheden, zoals opgenomen in dit register.
|
Volmacht
|
Nieuw
|
|
|
Cafetariaregeling gemeente Leiden
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Artikel 2 en 3 Uitvoering geven aan artikel 2 en 3 van de cafetariaregeling gemeente Leiden
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
|
|
|
|
Vervallen
|
|
|
Regeling persoonlijk gezondheidsbudget
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Artikel 2 en 3 Uitvoering geven aan artikel 2 en 3 van de cafetariaregeling gemeente Leiden
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
(plv.) RVT-manager
|
|
|
|
|
Vervallen
|
|
|
Formatie
|
|
|
|
|
Formatie
|
|
|
|
|
3.61
|
Beslissen over verschuivingen of wijzigingen binnen de formatie die het teamniveau overstijgen
|
GS-AD
|
directeuren van een cluster; een instelling; projectbureau en manager concernstaf,
|
|
|
|
Beslissen over verschuivingen of wijzigingen binnen de formatie die het teamniveau overstijgen
|
|
|
|
|
Klachtenregeling
|
|
|
|
|
Klachtenregeling
|
|
|
|
|
3.62
|
Art. 13 Klachtenregeling Ongewenst Gedrag: Afdoening van een klacht wegens ongewenst gedrag.
|
GS-AD
|
|
|
|
|
Afdoening van een klacht wegens ongewenst gedrag.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Servicepunt71
|
|
|
|
|
Servicepunt71
|
|
|
|
|
16.20
|
Het uitvoeren van het wervings- en selectiebeleid, waaronder het voeren van sollicitatieprocedures en het ondertekenen van de relevante correspondentie zoals ontvangstbevestiging, uitnodiging etc.
|
Bestuur SP71
|
Directeur SP71
|
Manager
|
Medewerker
|
|
Het uitvoeren van het wervings- en selectiebeleid, waaronder het voeren van sollicitatieprocedures en het ondertekenen van de relevante correspondentie zoals ontvangstbevestigng, uitnodiging etc.
|
Ondertekeningsmandaat
|
|
|
16.21
|
Het in behandeling nemen, behandelen en bekendmaken van besluiten, genomen door de deelnemers, op grond van de desbetreffende rechtspositieregeling (CAR-UWO) en eigen lokale regelingen.
|
Bestuur SP71
|
Directeur SP71
|
Manager
|
Medewerker
|
|
Het in behandeling nemen, behandelen en bekendmaken van besluiten, genomen door de deelnemers, op grond van de Cao Gemeenten en het personeelshandboek van de gemeente Leiden
|
Ondertekeningsmandaat
|
|
|
16.22
|
Het behandelen en bekendmaken van besluiten, genomen door de deelnemers, in het kader van de functiebeschrijving en functiewaardering.
|
Bestuur SP71
|
Directeur SP71
|
Manager
|
Medewerker
|
|
Het behandelen en bekendmaken van besluiten, genomen door de deelnemers, in het kader van de functiebeschrijving en functiewaardering.
|
Ondertekeningsmandaat
|
|
|
16.23
|
Het verstrekken van informatie aan UWV / ABP / Loyalis/ IZA /Arbo Unie en/of overige uitvoerings-instanties in het kader van sociale zekerheids-wetgeving, de bovenwettelijke WW en suppletie-regelingen.
|
Bestuur SP71
|
Directeur SP71
|
Manager
|
Medewerker
|
|
Het verstrekken van informatie aan UWV / ABP / Loyalis/ IZA /Arbo Unie en/of overige uitvoerings-instanties in het kader van sociale zekerheids-wetgeving, de bovenwettelijke WW en suppletie-regelingen.
|
Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker
|
|
|
16.24
|
Het uitvoeren van (gelegd) loonbeslag.
|
Bestuur SP71
|
Directeur SP71
|
Manager
|
Medewerker
|
|
Het uitvoeren van (gelegd) loonbeslag.
|
Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker
|
|
|
16.25
|
Het afgeven van werkgeversverklaringen.
|
Bestuur SP71
|
Directeur SP71
|
Manager
|
Medewerker
|
|
Het afgeven van werkgeversverklaringen.
|
Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker
|
|
|
16.26
|
Het uitvoeren van administratieve werkzaamheden op het gebied van de salaris en personeelsadministratie.
|
Bestuur SP71
|
Directeur SP71
|
Manager
|
Medewerker
|
|
Het uitvoeren van administratieve werkzaamheden op het gebied van de salaris en personeelsadministratie.
|
Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker
|
|
/2/png-2/RGB.png)
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Gerelateerd
Printen
Delen