Gemeente Goeree-Overflakkee- Regeling lief en leed

Burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee;

gezien het advies van het Georganiseerd Overleg d.d. 4 december 2017;

gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;

besluiten tot het vaststellen van de volgende regeling Regeling lief en leed Goeree-Overflakkee.

Artikel 1 Begripsbepaling

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

• gemeentedienst: de tijd gedurende waarin de medewerker in loondienst is geweest bij de gemeente Goeree-Overflakkee en haar rechtsvoorganger ongeacht de cao.

  Bij terugkeer na begeleid werken worden de afzonderlijke perioden bij elkaar opgeteld;

• leidinggevende: de direct leidinggevende van de medewerker;

• medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1, eerste lid, sub a, van de CAR en de werknemer in de zin van artikel 1:1, onder c, CAO voor de Sociale Werkvoorziening werkzaam bij de gemeente Goeree-Overflakkee;

• overheidsdienst: de tijd die een ambtenaar in dienst is geweest bij een bij het ABP aangesloten werkgever;

• rechtsvoorganger: de organisatie waar de medewerker voor de herindeling op 31-12-2012 in

  dienst was: gemeente Dirksland, Goedereede, Middelharnis, Oostflakkee; wvs Binnenhof; Webego BV of het ISGO.

• team: een groep samenwerkende personen die vallen onder de directie. Binnen het team bestaan verschillende clusters met een specifieke taak of vakgebied (subteams);

• werkgever: burgemeester en wethouders van de gemeente Goeree-Overflakkee. 

Artikel 2 Algemeen

De in deze regeling genoemde bedragen gelden als richtlijn voor de leidinggevende en zullen worden toegekend met toepassing van de dan geldende fiscale regelgeving. Indien de leidinggevende in belangrijke mate afwijkt van de indicatieve bedragen stemt hij dit af met de gemeentesecretaris/algemeen directeur.

Artikel 3

Jubilea

Artikel 4 Accommodatie en facilitering

Onder een groepsactiviteit, als bedoeld in deze regeling, kan een receptie worden verstaan. Recepties worden in verband met de werkkostenregeling gehouden binnen de locatie van de eigen organisatie. Medewerkers werkzaam op de steunpunten kunnen ervoor kiezen de receptie te houden op hun steunpunt of op het gemeentehuis.

Artikel 5 Evaluatie

Elke vijf jaar zullen de genoemde bedragen, in overleg met het georganiseerd overleg, worden geëvalueerd en eventueel herzien. De werkgever kan de aanpassing van de bedragen door middel van het prijsindexcijfer van de gezinsconsumptie laten plaatsvinden, met een afronding op hele euro’s naar boven. De bedragen opgenomen in deze regeling gelden per datum vaststelling.

Artikel 6 Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de gemeentesecretaris/algemeen directeur een bijzondere voorziening treffen.

Artikel 7 Intrekken oude regeling

De lief en leedregeling gemeente Goeree-Overflakkee wordt met ingang van 1-1-2018 ingetrokken.

Artikel 8 Inwerkingtreding

Deze regeling treedt in werking op de eerste dag na bekendmaking.

Artikel 9 Citeertitel

Deze regeling kan worden aangehaald als: Regeling lief en leed Goeree-Overflakkee.

Aldus vastgesteld op 4 december 2017 door

burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee,

secretaris, burgemeester,

W.M. van Esch mr. A. Grootenboer-Dubbelman