Gemeenteblad van Waterland
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Waterland | Gemeenteblad 2018, 231754 | Beleidsregels |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Waterland | Gemeenteblad 2018, 231754 | Beleidsregels |
Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland houdende regels omtrent werk Uitvoeringsregeling werktijden en flexibel werken 2019
Op 16 oktober 2018 heeft het College van B&W de uitvoeringsregeling werktijden en flexibel werken 2019 vastgesteld.
De beleidsregel treedt in werking op 1 januari 2019.
De integrale tekst van de beleidsregel vindt u onderaan dit elektronisch gemeenteblad. Daarnaast kunt u de verordening vinden op www.waterland.nl via "bestuur en organisatie" en "wet- en regelgeving"'. U kunt ook kijken op www.overheid.nl. Daarnaast ligt de beleidsregel ter inzage tijdens de openingstijden van het gemeentehuis en ontvangt u op verzoek een afschrift.
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,
gezien de instemming van de Ondernemingsraad van de gemeente Waterland de dato 9 oktober 2018 met uitzondering van artikel 4 en 7;
gezien de overeenstemming van de Ondernemingsraad van de gemeente Waterland (in de rol van het GO) de dato 9 oktober 2018 over artikel 4 en 7;
overwegende dat het wenselijk is de werktijdenregeling te wijzigen in verband met het beëindigen van het tijdregistratiesysteem van gemeente Waterland;
gelet op artikel 4:7 CAR-UWO gemeente Waterland,
vast te stellen de navolgende Uitvoeringsregeling werktijden en flexibel werken 2019.
Hoofdstuk 2 Medewerkers binnendienst
Artikel 2 Dienstverlening en Plaats- en tijdonafhankelijk werken
Om de resultaten te leveren die worden verwacht, zijn medewerkers vrij om zelf te bepalen waar en wanneer ze werken. Om te zorgen dat iedereen in gelijke mate van deze vrijheid gebruik kan maken en dat dit niet ten koste gaat van de in- en externe klantvraag zijn in dit artikel een aantal regels opgesteld.
Artikel 3 Standaardregeling voor de werktijden
De standaardregeling voor de werktijden als bedoeld in artikel 4:2 CAR-UWO is van toepassing op de medewerkers binnendienst met uitzondering van de functie(s) genoemd in artikel 4.
Medisch verlof wordt als werktijd gezien als redelijkerwijs noodzakelijk is, dat het bezoek op een gebruikelijke werkdag binnen de bedrijfstijd moet plaatsvinden. Van de medewerker wordt verwacht medisch bezoek zoveel mogelijk in eigen tijd te plannen of, als dat niet mogelijk is, aan het begin of einde van de werkdag.
Hoofdstuk 3 Medewerkers buitendienst (grijs- en groendienst), havenmeester en buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA).
Medisch verlof wordt als werktijd gezien als redelijkerwijs noodzakelijk is, dat het bezoek op een gebruikelijke werkdag binnen de werktijden van het rooster moet plaatsvinden. Van de medewerker wordt verwacht medisch bezoek zoveel mogelijk in eigen tijd te plannen of, indien dat niet mogelijk is, aan het begin of einde van de werkdag.
Artikel 11 Onvoorziene gevallen
In alle gevallen waar deze regeling onvoldoende duidelijk of bepalend is, of de regeling kennelijk onbedoeld onredelijk uitvalt voor de medewerker of de werkgever kan het college afwijken.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2018-231754.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.