Gemeenteblad van Katwijk
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Katwijk | Gemeenteblad 2018, 115904 | Beleidsregels |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Katwijk | Gemeenteblad 2018, 115904 | Beleidsregels |
Beleidsregels Jobcoaching Participatiewet Katwijk
1. Wettelijke grondslagen waarop de beleidsregels zijn gebaseerd
Artikel 4:81 van de Algemene wet bestuursrecht
Artikel 7, eerste lid, onderdeel a van de Participatiewet
Artikel 10da van de Participatiewet
Artikel 15 van de Verordening re-integratie en loonkostensubsidie Participatiewet Katwijk
Alle begrippen die in deze beleidsregels en uitvoeringsinstructies worden gebruikt en die niet nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet (PW), de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW), de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ) en de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
Jobcoaching heeft tot doel een werknemer te begeleiden naar een situatie waarin hij of zij uiteindelijk zonder begeleiding bij een reguliere werkgever werkzaam kan zijn.
Jobcoaching kan worden ingezet voor personen die, op grond van artikel 6, eerste lid, onderdeel e, van de Participatiewet, tot de doelgroep loonkostensubsidie behoren.
5. Voorwaarden met betrekking tot de inzet van jobcoaching
Wanneer een persoon tot de doelgroep behoort en jobcoaching door het college noodzakelijk wordt geacht, kan jobcoaching worden ingezet:
indien de duur van de afgesloten arbeidsovereenkomst tenminste zes maanden bedraagt en er sprake is van een dienstbetrekking van minimaal (gemiddeld) twaalf uur per week. Wanneer hiervan bij aanvang van het dienstverband nog geen sprake is, moet de mogelijkheid bestaan dat de werknemer binnen de eerste drie maanden van het dienstverband toegroeit naar een dienstbetrekking van minimaal (gemiddeld) twaalf uur per week; of
De aanvraag kan bij het college worden gedaan door zowel de werknemer als de werkgever. Beide partijen worden bij het aanvraagproces betrokken en ondertekenen in dat kader de aanvraag.
8. Kerntaken en verantwoordelijkheden van de jobcoach
Een jobcoach begeleidt de werknemer gedurende een door het college te bepalen maximale periode bij het verrichten van zijn taken op het werkveld. De jobcoach begeleidt de werknemer en treedt zo nodig in die hoedanigheid in overleg met de werkgever.
9b. Eisen aan de jobcoachorganisatie
Gedurende de gehele periode van jobcoaching moet de organisatie, die de externe jobcoach levert, aan het erkenningskader van het UWV1 of aan vergelijkbare eisen voldoen. Dit dient naar het oordeel van het college voldoende te worden aangetoond met bewijsstukken.
De intensiteit van de jobcoaching is gebaseerd op het begeleidingsregime ‘licht’ van het UWV2 en bedraagt maximaal 69,12 uur per jaar bij een werkweek van tenminste 24 uur. Indien een werknemer minder dan 24 uur werkt, wordt het aantal begeleidingsuren naar rato naar beneden bijgesteld.
De tarieven van jobcoaching zijn afhankelijk van de soort jobcoaching die wordt ingezet. Deze tarieven zijn gebaseerd op de normtarieven van het UWV3 volgens het begeleidingsregime ‘licht’.
Voor jobcoaching via een interne jobcoach wordt een vast bedrag aan de werkgever toegekend. Dit bedrag komt overeen met het bedrag dat UWV hanteert voor de interne begeleiding bij een werkweek van 24 uur of meer. Indien een werknemer minder dan 24 uur werkt, wordt het bedrag naar rato naar beneden bijgesteld.
Artikel 13. Verantwoording inzet jobcoaching
Op advies en in overleg met de werknemer, werkgever en jobcoach wordt (door het college) vastgesteld wat de ontwikkeldoelen zijn en wat de verwachte ureninvestering is om het doel te realiseren. Na een termijn van maximaal zes maanden worden de behaalde resultaten geëvalueerd. Op basis hiervan bepaalt het college of jobcoaching nog langer noodzakelijk is.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2018-115904.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.