Regeling BHV-vergoeding gemeente Brunssum 2017

 

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brunssum;

 

Gelet op artikel 160 van de Gemeentewet, artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet, de CAR/UWO, het besluit van het college van burgemeester en wethouders d.d. 19 februari 2008 met nummer 899 en de Overgangsregeling vergoeding BHV 2015

 

Stellend dat waar in deze regeling personen in de mannelijke vorm worden geduid ook de vrouwelijke vorm aan de orde kan zijn;

 

Besluit 

 

vast te stellen de navolgende "Regeling BHV-vergoeding 2017",

 

Artikel 1 Begripsbepalingen

 

CAR/UWO:

de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst;

Ambtenaar:

de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 van de CAR/UWO;

Werkgever:

het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brunssum;

Bedrijfshulpverlening:

het uitvoeren van doeltreffende maatregelen op het gebied van eerste hulp bij ongevallen, brandbestrijding en evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, en het onderhouden van doeltreffende verbindingen met externe hulpverleningsorganisaties;

Bedrijfshulpverleningstaken:

de taken zoals bedoeld in artikel 15 lid 2 van de Arbeidsomstandighedenwet;

Bedrijfshulpverlener:

de ambtenaar die door de werkgever is aangewezen tot het verrichten van bedrijfshulpverleningstaken;

Hoofd bedrijfshulpverlener:

de bedrijfshulpverlener die als zodanig door de werkgever is aangewezen om, tijdens operationele inzet in ploegverband, leiding te geven aan andere bedrijfshulpverleners dan wel de ambtenaar die op grond van zijn functie als zodanig is aangewezen;

BHV-(herhalings)cursus:

de voor bedrijfshulpverlening samengestelde cursus waarmee de bedrijfshulpverlener kennis en vaardigheden opdoet teneinde de aan hem toebedeelde bedrijfshulpverleningstaken naar behoren te kunnen uitvoeren;

BHV-vergoeding:

de vergoeding zoals bedoeld in artikel 3:17 van de CAR/UWO.

Artikel 2 Bedrijfshulpverlening

  • 1.

    De bedrijfshulpverlener wordt schriftelijk door de werkgever aangewezen.

  • 2.

    De bedrijfshulpverlener dient te beschikken over een geldig BHV-certificaat.

  • 3.

    De bedrijfshulpverlener voert de bedrijfshulpverleningstaken binnen de reguliere werktijd naast de eigen werkzaamheden uit.

  • 4.

    De bedrijfshulpverlener dient de bedrijfshulpverleningstaken naar behoren uit te voeren.

  • 5.

    De bedrijfshulpverlener neemt per jaar deel aan ten minste één BHV-(herhalings)cursus.

  • 6.

    De kosten van de BHV-(herhalings)cursus alsmede de kosten van het examen ter verkrijging van het BHV-certificaat worden door de werkgever betaald.

  • 7.

    De BHV-(herhalings)cursus en het examen vinden zoveel mogelijk binnen de voor de bedrijfshulpverlener vastgestelde werktijd plaats.

  • 8.

    Het hoofd bedrijfshulpverlening evalueert ten minste één keer per jaar de wijze waarop de bedrijfshulpverleningstaken worden uitgevoerd.

Artikel 3 Vergoeding

  • 1.

    De bedrijfshulpverlener ontvangt jaarlijks een vergoeding ter hoogte van € 220,- bruto.

  • 2.

    De BHV-vergoeding wordt in de maand december uitbetaald.

  • 3.

    Indien op de bedrijfshulpverlener de Overgangsregeling vergoeding BHV 2015 van toepassing is, geldt de daarin opgenomen BHV-vergoeding van € 25,- netto per maand of in het geval van de ploegleider € 40,- netto per maand.

Artikel 4 Beëindiging

  • 1.

    De aanwijzing als bedrijfshulpverlener vervalt indien:

    • a.

      de bedrijfshulpverlener niet langer de bedrijfshulpverleningstaken wil uitvoeren;

    • b.

      de bedrijfshulpverlener meer dan zes maanden geen bedrijfshulpverleningstaken heeft kunnen uitvoeren wegens ziekte, zwangerschaps- en bevallingsverlof of overig verlof;

    • c.

      de bedrijfshulpverlener niet beschikt over een geldig BHV-certificaat;

    • d.

      de werkgever aan de bedrijfshulpverlener een disciplinaire maatregel als bedoeld in artikel 16:1:2 van de CAR/UWO heeft opgelegd.

  • 2.

    In alle bovengenoemde gevallen wordt de uitbetaling van de BHV-vergoeding per direct beëindigd.

Artikel 5 Overige bepalingen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.

Artikel 6 Slotbepaling

Deze regeling, welke kan worden aangehaald als "Regeling BHV-vergoeding 2017", treedt in werking met ingang van 1 januari 2017.

 

Het college van burgemeester en wethouders van Brunssum,

burgemeester

secretaris

Naar boven