Wijziging arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Elburg.

Burgemeester en wethouders en de werkgeverscommissie van de raad van de gemeente Elburg maken hierbij bekend dat per 1 oktober 2015 en per 1 januari 2016 de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Elburg wordt gewijzigd.

De wijzigingen per 1 oktober 2015 betreffen vooral redactionele wijzigingen van de lokale arbeidsvoorwaardenregeling (LAR) in verband met de reorganisatie. Het betreft:

• 1. De Regeling resultaat- en ontwikkelingsgesprekken

• 2. De Regeling ongewenst gedrag

• 3. Het Sociaal statuut

• 4. De Procedureregeling HR21

• 5. De Regeling functieroulatie domeinmanagers

De wijzigingen per 1 januari 2016 vloeien voort uit het nieuwe beloningshoofdstuk in de CAR-UWO en hebben betrekking op de volgende zaken:

• 1. De CAR-UWO wijzigen conform de LOGA-ledenbrief van 19 november 2015, kenmerk CvA/LOGA 15/15.

• 2. Het intrekken van artikel 3:5:1:1 LAR, de lokale bezoldigingsregeling en de regelingen voor premie schade vrij rijden, rijwielvergoeding, telefoonkostenvergoeding, vergoeding wacht- en storingsdiensten, piketdiensten en de toelage bezwarende omstandigheden (inconvenienten).

• 3. Het (hernieuwd) vaststellen van de regeling voor flexibele beloning.

• 4. Het (hernieuwd) vaststellen van de tijdelijke regelingen voor woon-werkverkeer en contributie vakbond.

• 5. Het vaststellen van de Beleidsregels voor beloning gemeente Elburg

• 6. Het vaststellen van Overgangsrecht voor beloning gemeente Elburg.

• 7. De wijziging van artikel 4 van de vakantieregeling.

• 8. Het vervallen van artikel 5, tweede lid, van de regeling Dienstreizen.

De arbeidvoorwaardenregeling ligt ter inzage op het gemeentekantoor van Elburg bij het team Organisatieadvies. Op verzoek kunt u een afschrift ontvangen van (een deel) van de Arbeidsvoorwaardenregeling.

Elburg, 8 december 2015

secretaris, burgemeester,

J.K.C. van der Jagt , F.A. de Lange