Gemeenteblad van Heusden
| Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
|---|---|---|---|
| Heusden | Gemeenteblad 2015, 116145 | Overige besluiten van algemene strekking |
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Gerelateerd
Printen
Delen
Gemeente Heusden - Wijziging Besluit werktijdenregeling 2014
Burgemeester en wethouders van Heusden;
gelezen de brief van de Ondernemingsraad d.d. 4 november 2015 waarin instemming wordt gegeven tot aanpassing van de voor de medewerkers van de gemeente Heusden geldende werktijdenregeling;
het “Besluit werktijdenregeling gemeente Heusden 2014” als volgt te wijzigen.
In artikel 8, lid 1 en lid 4 wordt “de afdeling” vervangen door “het cluster”.
In artikel 8, lid 4 wordt “de afdelingen” vervangen door “de clusters”.
In artikel 10, lid 1, wordt de zinsnede “in artikel 12 van de bezoldigingsverordening van de gemeente Heusden” vervangen door “artikel van 3:13 van de CAR-UWO”.
Bijlage 1 van de werktijdenregeling wordt vervangen door het bij dit besluit gevoegde bijlage 1.
Dit besluit treedt in werking:
- 1.
- 2.
- 3.
Burgemeester en wethouders voornoemd,
de secretaris, de burgemeester,
mr. J.T.A.J. van der Ven drs. J. Hamming
“Besluit werktijdenregeling gemeente Heusden 2014”
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
In deze regeling wordt verstaan onder:
a. dagvenster: het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 uur en 22:00 uur.
b. formele arbeidsduur: de arbeidsduur per week volgens de aanstelling.
c. leidinggevende: functies die ingedeeld zijn in de functiefamilie Management (gemeentesecretaris, griffier, coördinerend manager en teammanager).
d. medewerker: - de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1, sub a, van de CAR, alsmede uitzendkrachten, detacheringskrachten, stagiaires en personen die anderszins werkzaam zijn bij de werkgever;
- de werknemer in de zin van artikel 2:5 van de CAR.
e. pauze: een periode van een onafgeb minuten waarop geen
f. volledige betrekking: een betrekking waarbij de arbeidsduur per jaar ten hoogste 1836* uur bedraagt en de formele arbeidsduur per week 36 uur per week bedraagt.
g. werkgever: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Heusden.
h. werkrooster: een met een part-time medewerker overeengekomen rooster waarbinnen de werktijden worden ingevuld.
** Voor de plaatselijke feestdagen Carnavalsmaandag en –dinsdag, vrijdag na Hemelvaartsdag en 5 mei wordt bij de berekening van de arbeidsduur op jaarbasis voor een volledige betrekking 30 ½ uur in mindering gebracht en voor part-time functies naar rato van de uren van de aanstelling.
- 1.
- 2.
- 3.
De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers die op wisselende tijden volgens rooster of bloktijden werken, waarvoor de individuele werktijden eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld. Het college bepaalt welke functiegroep(en) onder de bijzondere regeling vallen. Deze functiegroep(en) en functies zijn opgenomen in bijlage 1 van deze regeling.
1. Uitgegaan wordt van een formele arbeidsduur van 36 uur per week en 7:12 uur per dag bij een volledige betrekking.
2. Bij part-time medewerkers wordt uitgegaan van de arbeidsduur en het werkrooster zoals bij aanstelling is overeengekomen.
3. De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met inachtneming
van de artikelen uit hoofdstuk 4 van de CAR-UWO.
Artikel 5 Werktijden en openingstijden
1. De werktijd bedraagt per dag ten hoogste 11 uren en bedraagt ten hoogste 50 uren per week.
2. De medewerker die minimaal 5,5 uur, maar maximaal 8 uur per dag werkt, dienst ten minste een half uur pauze te nemen. De pauzetijd kan ineens op in 2 delen worden opgenomen.
3. Wanneer een medewerker meer dan 10 uur per dag werkt, heeft hij ten minste recht op 45 minuten pauze. De pauzetijd moet minimaal in 2 delen worden opgenomen.
4. De werktijden liggen, conform het dagvenster, voor de gehele organisatie op maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 en 22:00 uur. Voor medewerker die onder de bijzonder regeling vallen, kunnen de genoemde werktijden afwijken.
5. De openingstijden van het gemeentehuis in Drunen en Vlijmen, het sportcentrum “Die Heygrave” en de milieustraat en gemeentewerf in Drunen worden door het college vastgesteld.
Iedere medewerker is verplicht de gewerkte uren per week te registreren in het tijdschrijfsysteem Big Ben of, als de medewerker niet de beschikking heeft over het tijdschrijfsysteem, te laten registreren.
Artikel 7 Ziekte, buitengewoon verlof en overige situaties van afwezigheid
Bij ziekte, buitengewoon verlof en overige situaties van afwezigheid wordt de tijd geregistreerd als voorgeschreven in bijlage 2 van deze regeling.
Hoofdstuk 2 De standaardregeling conform artikel 4:2 CAR-UWO
Medewerkers kunnen werkzaamheden verrichten binnen het dagvenster van maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 uur en 22.00 uur.
Artikel 8 Bezetting en werkafspraken
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
- 5.
- 6.
- 7.
- 8.
- 9.
- 10.
Wanneer de medewerker binnen het dagvenster werkzaamheden moet verrichten buiten de afgesproken werktijden, wordt de gewerkte tijd op een ander moment gecompenseerd. De leidinggevende en de medewerker maken samen afspraken om de tijd op korte termijn te compenseren. Deze uren kunnen niet opgespaard worden of worden omgezet in vakantieuren.
Artikel 9 Buitendagvenstervergoeding
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
- 5.
- 6.
dienstbelang is het bepaalde in artikel 4:5 CAR-UWO van overeenkomstige toepassing.
- 1.
Artikel 10 Beschikbaarheidsdiensten
- 1.
- 2.
- 3.
Indien de medewerker opgeroepen wordt tijdens zijn beschikbaarheidsdienst en werkzaamheden verricht buiten het dagvenster, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR-UWO. Daarnaast worden de gewerkte uren buiten het dagvenster gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.
Voor het werken op uren buiten of tijdens de openingstijden van de gebouwen kan gebruik worden gemaakt van het vastgestelde thuiswerkbeleid.
Aan het eind van het jaar mag bij de feitelijk gewerkte uren, inclusief de compensatie-uren voor het werken buiten het dagvenster, het saldo op maximaal 36 uur staan. Eventuele meer opgebouwde uren komen te vervallen. Het saldo van maximaal 36 uur mag worden meegenomen naar het volgende jaar. Bij part-time medewerkers geldt dit naar rato. In overleg met de leidinggevende kunnen meer uren worden meegenomen.
Hoofdstuk 3 De bijzondere regeling conform artikel 4:4 CAR-UWO
Artikel 13 Bijzondere regeling
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
- 5.
In alle gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, beslist het college.
Artikel 15 Intrekking en inwerkingtreding
- 1.
- 2.
- 3.
de secretaris, de burgemeester,
mr. J.T.A.J. van der Ven drs. J. Hamming
Bijlage 1 behorende bij Werktijdenregeling gemeente Heusden 2014
Bijlage 2 behorende bij Werktijdenregeling gemeente Heusden 2014
Tijdschrijven bij ziekte, bijzonder verlof en overige situaties van afwezigheid (artikel 5 Werktijdenregeling gemeente Heusden 2014)
* Dagnorm: uren volgens werkplan BigBen en dus niet de flexibele invulling van de werkweek: voor fulltimers dus 7:12 uur
Permanente link
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2015-116145.html