Blad gemeenschappelijke regeling van Veiligheidsregio Gelderland-Zuid
| Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
|---|---|---|---|
| Veiligheidsregio Gelderland-Zuid | Blad gemeenschappelijke regeling 2026, 881 | delegatie- of mandaatbesluit |
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Printen
Delen
Ondermandaat personele aangelegenheden VRGZ 2026
De algemeen directeur en de directeur publieke gezondheid;
- -
- -
Overwegende dat in het MVM 2025 mandaat gelijk wordt gesteld met de verlening van volmacht om namens de rechtspersoon privaatrechtelijke rechtshandelingen te verrichten en de verlening van machtiging om namens de rechtspersoon handelingen te verrichten die noch een besluit noch een privaatrechtelijke rechtshandeling zijn. Deze gelijkstelling is ook van toepassing als in het vervolg wordt gesproken van ‘ondermandaat’;
- -
- -
- -
Artikel 1: Verlening ondermandaat
- 1.
De algemeen directeur en de directeur publieke gezondheid verlenen ondermandaat, ondervolmacht respectievelijk ondermachtiging (hierna te noemen: ondermandaat) aan de in bijgevoegd overzicht (bijlage 1) genoemde functionarissen om besluiten te nemen met betrekking tot de in het overzicht genoemde personele aandachtsgebieden2, daaronder begrepen het verrichten van rechtshandelingen en daarmee samenhangende feitelijke handelingen zoals voorbereidings- en uitvoeringshandelingen.
- 2.
- 3.
Besluiten3 in zin van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) die krachtens dit ondermandaatbesluit worden genomen, worden op de volgende wijze ondertekend:
Het dagelijks bestuur van de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid,
- 4.
- 5.
Aldus besloten door de algemeen directeur en de directeur publieke gezondheid op 31 maart 2026 te Nijmegen,
M. van Dalen MSc
Algemeen directeur
dr. ir. M.N. Pieters
directeur publieke gezondheid
Ondermandaat personele aangelegenheden VRGZ 2026 (minus sector Ambulancezorg)
De in de kolom ‘Omschrijving bevoegdheid’ opgenomen beslissingen betreffen niet enkel de uitoefening van bevoegdheden. In veel gevallen is sprake van rechten van de medewerker of verplichtingen van de werkgever op grond van de wet of Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (hierna AVRGZ) en komt het aan op een feitelijk juiste uitvoering van wet- en regelgeving. De term ‘beslissingen’ in de kolom ‘Omschrijving bevoegdheid’ moet dan ook worden gelezen in de context van het artikel uit het BW of de AVRGZ dat daarop betrekking heeft en afhankelijk van het specifieke artikel, is er sprake van meer of minder ruimte voor eigen invulling van de betreffende beslissing.
Dit ondermandaat heeft geen betrekking op de sector Ambulancezorg van de VRGZ. Voor de sector Ambulancezorg is een afzonderlijk ondermandaat opgesteld, namelijk het “Ondermandaat personele aangelegenheden AZGZ 2025”. Per 1 januari 2020 is de Wet normalisatie rechtpositie ambtenaren (Wnra) van toepassing op werknemers van de sector Ambulancezorg die vanaf voornoemde datum onder het private arbeidsrecht vallen en voor deze groep geldt de Cao Ambulancezorg.
|
Mandaat 4 |
Ondermandaat 5 verleend aan |
|||
|
Het sluiten van een stage-overeenkomst, het sluiten van een werkervaringsovereenkomst, het verlenen van een aanstelling in het kader van de banenafspraak, het vaststellen van bijzondere voorschriften en instructies, het verlenen van een tijdelijke aanstelling voor bepaalde hogere functies(art. 1:2a, 1:2b, 1:2c, 1:4:1, 1:4:2, 1:4:3, 1:6 AVRGZ) |
Operationeel directeur, hoofd Concernstaf, afdelingsmanager, teamleider |
Het hoofdstuk bevat tevens voorschriften inzake de arbeidsduur per jaar (art. 1:1:0:1), het toepassingsbereik (art. 1:2, 1:2:1 en 1:3), het recht van de ambtenaar om zijn belangen rechtstreeks voor te dragen (art. 1:4:4), het berekenen van de omvang van de dienstbetrekking (art. 1:5). Het ondermandaat strekt zich ook daarover uit. Het verlenen van een tijdelijke aanstelling voor bepaalde hogere functies is enkel mogelijk na overeenstemming in de commissie voor georganiseerd overleg (artikel 1:6). |
||
|
Het aanstellen van medewerkers voor bepaalde of onbepaalde tijd, het verstrekken van een bericht van aanstelling, het aangaan van een oproepovereenkomst, aanpassing van de arbeidsduur en beslissingen inzake Tijdelijke Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU) |
Operationeel directeur, hoofd Concernstaf, afdelingsmanager, teamleider |
Het betreft artikelen die zien op: - het aanvaarden van een andere passende functie in het belang van de dienst (artikel 2:1B lid 1); - het tijdelijk verrichten van andere werkzaamheden in het belang van de dienst (artikel 2:1B lid 2 AVRGZ); - aanwijzen ambtenaar voor het, gedurende onbepaalde tijd periodiek verrichten van beschikbaarheidsdiensten indien deze diensten ten minste op gemiddeld zestig kalenderdagen in een periode van twaalf maanden zullen moeten worden verricht (artikel 2:1 lid 3), - onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid (bijvoorbeeld VOG); - geneeskundig onderzoek; Het ondermandaat strekt zich hierover uit, behoudens beslissingen inzake RVU. Deze zijn voorbehouden aan de algemeen directeur. |
||
|
Beslissingen met betrekking tot functie-indeling, -waardering, het salaris (inclusief verhoging / verlaging), salaristoelagen en andere vergoedingen en uitkeringen (zoals IKB) en de verkoop van vakantie-uren |
- Hoofdstuk 20 Aanvullende regelingen voor brandweerpersoneel (m.n. artikel 20:2 AVRGZ); - Regeling in algemene dienst; - Functiebeschrijving – en waardering; - Regeling lokale bron en doelen IKB (o.a. vakbondscontributie, overgangs-regeling levensloopregeling, fiscale uitruil woon-werkverkeer); - Regeling vergoeding woon-werkverkeer en dienstreizen; - Regeling vaststelling van diensttijden jubileum in overheidsdienst. Een aantal aandachtspunten zijn te onderkennen, waaronder: - Gelijke beloning payrolling; - Arbeidsmarkttoelage voor maximaal 3 jaar; - Toelage onregelmatige dienst (bijzondere werktijdenregeling); gebaseerd op schaal 6. Niet te combineren met de overwerk-vergoeding); - Buitendagvenstervergoeding (tot schaal 11); - Toelage beschikbaarheidsdienst (gebaseerd op schaal 7). Afwijking is mogelijk als de ambtenaar arts is in dienst van de GHOR of als de ambtenaar werkzaam is in het crisispiket; - Overwerkvergoeding (bijzondere werktijdenregeling; tot schaal 11). |
|||
|
Beslissingen met betrekking tot arbeidsduur en werktijden en de regeling ontheffing nachtdiensten |
Operationeel directeur, hoofd Concernstaf, afdelingsmanager, teamleider |
Bepalingen inzake de standaard-werktijdenregeling zijn te vinden in paragraaf 1 hoofdstuk 4 AVRGZ. Bepalingen inzake de bijzondere werktijdenregeling zijn te vinden in paragraaf 2 hoofdstuk 4 AVRGZ. Paragraaf 3 hoofdstuk 4 AVRGZ bevat de verwijzing naar een werktijden-regeling voor brandweerpersoneel in dienstroosters (art. 4:1 tot en met 4:7 AVRGZ zijn hierop niet van toepassing). Ingeval andere werktijden en werkzaamheden (tijdelijk) aan de orde zijn, let dan ook op het bepaalde in artikel 2:1B AVRGZ. Let goed op de voorwaarden bij ontheffing van nachtdiensten. |
||
|
Beslissingen met betrekking tot o.a.
|
Operationeel directeur, hoofd Concernstaf, afdelingsmanager, teamleider |
De basis is terug te vinden in de Wet arbeid en zorg (Wazo); https://wetten.overheid.nl/BWBR0013008/2025-01-01 Let op: Beslissingen inzake non-activiteit op grond van artikel 6.4e, buitengewoon verlof op grond van artikel 6.4f en het treffen van een bijzondere regeling op grond van artikel 6:5:7 zijn voorbehouden aan de algemeen directeur. |
||
|
Hoofdstuk 7 Aanspraken bij ongeschiktheid wegen ziekte of gebrek |
||||
|
Beslissingen met betrekking tot bedrijfsgeneeskundig begeleiding, geneeskundig onderzoek, aanspraken tijdens ziekte, loondoorbetaling, verplichtingen en sancties, garantie-uitkering(art. 7:1 tot en met 7:28b AVRGZ) |
Operationeel directeur, hoofd Concernstaf, afdelingsmanager, teamleider |
Het hoofdstuk bevat ook bepalingen omtrent buitendienststelling, maatregelen of voorzieningen in belang van herstel, staken van de doorbetaling, samenloop ZW, WW, WIA en bovenwettelijke aanvulling. Het ondermandaat strekt zich ook daarover uit. Lokale regelingen die mogelijk aan de orde zijn: - Referte-tijdvak salaristoelagen (tijdens ziekte). |
||
|
Beslissingen met betrekking tot ontslag op eigen verzoek(art. 8:1 en 8:1:1 AVRGZ) |
Operationeel directeur, hoofd Concernstaf, afdelingsmanager, teamleider |
|||
|
Beslissingen met betrekking tot ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd(art. 8:2 en 8:2a AVRGZ) |
Operationeel directeur, hoofd Concernstaf, afdelingsmanager, teamleider |
|||
|
Beslissingen met betrekking tot ontslag wegens reorganisatie, wegens (gehele of gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid, wegens onbekwaamheid of ongeschikt-heid, op grond van overige ontslaggronden, uit een tijdelijke aanstelling of (tijdelijke) urenuitbreiding en bij gedeeltelijk ontslag na terugbrengen arbeidsduur(art. 8:3 tot en met 8:12:2 en art. 8:17 AVRGZ) |
Operationeel directeur, hoofd Concernstaf, afdelingsmanager, teamleider |
Aan het verlenen van ontslag op grond van artikel 8:8 AVRGZ is een ‘passende regeling’ zoals nader geduid in artikel 10d:4 AVRGZ verbonden. Zie ook onderdeel 8.6 en 10.2 hierna. Beslissingen met betrekking tot ontslag wegens reorganisatie, arbeidsongeschiktheid, onbekwaamheid of ongeschiktheid, of overige ontslaggronden zijn voorbehouden aan de algemeen directeur. |
||
|
Beslissingen met betrekking tot ontslag als disciplinaire maatregel(art. 8:13 AVRGZ) |
||||
|
Beslissingen met betrekking tot schorsing als ordemaatregel(art. 8:15:1 tot en met 8:15:3 AVRGZ) |
Operationeel directeur, hoofd Concernstaf, afdelingsmanager, teamleider |
Wanneer deze bevoegdheid wordt uitgeoefend door een andere functionaris dan de algemeen directeur of de DPG, dan moet de algemeen directeur of de DPG resp. de operationeel directeur hiervan op voorhand van in kennis worden gesteld. |
||
|
Beslissingen met betrekking tot het treffen en vaststellen van een minnelijke regeling bij ontslag op één van de ontslaggronden uit hoofdstuk 8 AVRGZ |
||||
|
Hoofdstuk 9a Ambtenaren die vanaf 01.01.2006 in dienst zijn getreden op een bezwarende functie |
||||
|
Beslissingen met betrekking tot het loopbaanplan, tweede loopbaan, terugbetaling, disciplinaire straf, overbruggings-uitkering, garantietoeslag, afbouwtoelage en afkoopbedrag |
Operationeel directeur Brandweerzorg, teamleider Brandweerzorg |
Let erop of een lokale regeling met betrekking tot loopbaanbeleid aan de orde is. Voor het opleggen van een disciplinaire straf ogv artikel 9a:8 AVRGZ geldt de bevoegdheids-verdeling zoals vermeld onder 16.1 hierna. |
||
|
Hoofdstuk 9b Overgangsrecht ambtenaren in een functie die op 31.12.2005 recht gaf op functioneel leeftijdsontslag |
||||
|
Hoofdstuk 9e De gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht |
||||
|
Hoofdstuk 9f Nieuw overgangsrecht Functioneel leeftijdsontslag per 01.01.2018 |
||||
|
Hoofdstuk 9g tot en met 9i Compensatieregeling, Regeling Netto FLO-spaartegoed en overgangsrecht FLO vanaf 1 oktober 2023 |
||||
|
Beslissingen met betrekking tot de compensatieregeling (art. 9g:1 tot en met 9g:16, art. 9h:1 tot en met 9h:14 en art. 9i:20 AVRGZ) |
Operationeel directeur Brandweerzorg, teamleider Brandweerzorg |
Beslissingen inzake artikel 9i:20 AVRGZ (ontslag na buitengewoon verlof) zijn voorbehouden aan de algemeen directeur. |
||
|
Beslissingen met betrekking tot duur, hoogte, opbouw, afkoop en einde van de reparatie-uitkering(art. 10c:1 tot en met 10c:10 AVRGZ) |
||||
|
Hoofdstuk 10d Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid |
||||
|
Beslissingen met betrekking tot het treffen van een passende regeling, de procedure van re-integratie bij ontslag op grond van artikel 8:6 AVRGZ, de van werk naar werk begeleiding bij boventalligheid (art. 8:3 AVRGZ), aanvullende uitkering, na-wettelijke uitkering en de bijzondere uitkering bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid(art. 10d:1 tot en met 10d:39 AVRGZ) |
Hoofdstuk 10d is van toepassing op de ambtenaar die als gevolg van een organisatieverandering boventallig is geworden of op grond van, 8:5, 8:6 of 8:8 ontslagen wordt en de ambtenaar die op grond van artikel 8:3, 8:5, 8:6 of 8:8 ontslagen is. Het onderscheid tussen “worden” en “zijn” ziet op de re-integratiefase voor ontslag (als medewerkers worden ontslagen) en de (uitkerings-)rechten na ontslag (als medewerkers zijn ontslagen) Beslissingen met betrekking tot het treffen van een passende regeling zijn voorbehouden aan de algemeen directeur en de DPG. Let op het toepassingsbereik van artikel 10d:11 dat uitgaat van boventallig verklaring en een dienstverband van tenminste twee jaar. |
|||
|
Beslissingen met betrekking tot de rechten en verplichtingen genoemd in de artikel 15:1 tot en met 15:2 AVRGZ. Als het gaat om meldingen vermoeden misstand, dan dient de algemeen directeur hiervan direct op de hoogte te worden gesteld. |
Operationeel directeur, hoofd Concernstaf, afdelingsmanager, teamleider |
Het gaat hier om onderwerpen zoals: - persoonlijk gebruik van goederen of diensten; - aannemen van geschenken en gelden; - in acht nemen ordemaatregelen; - lidmaatschap beroepsvereniging; - melding financiële belangen; - aanneming en levering ten behoeve van de openbare dienst; - aanvaarden andere werkzaamheden (na aanwijzing met inachtneming persoonlijke omstandigheden); - vergoeding van schade aan de VRGZ; - dragen van uniform of dienstkleding; - verplicht wonen in standplaats; - verbod betreden arbeidsterrein; - handelen bij infectieziekten; - vergoeden van schade aan kleding en uitrusting (niet zijnde een motorvoertuig); - vergoeding schade aan motorvoertuig (na verkregen toestemming); - gebruik privé-motorvoertuig; - schadeloosstelling ambtenaar; - klokkenluiders / vermoeden misstand (LET OP: voorbehouden aan de algemeen directeur, geen ondermandaat, tenzij anders besloten); - verplicht volgen van een opleiding. - Regeling melden vermoeden misstand Veiligheidsregio Gelderland-Zuid; - Studiefaciliteitenregeling (incl. terugbetalingsregeling); zie tevens hoofdstuk 17. |
||
|
Beslissingen met betrekking tot (het voornemen tot) het opleggen van disciplinaire straffen(art. 16:1:1 tot en met 16:1:5 AVRGZ) |
Let goed op de procedure die moet worden gevolgd (voornemen, verantwoording e.d.) bij het opleggen van disciplinaire straffen. De schriftelijke berisping (met vermelding van plichtsverzuim) is een disciplinaire straf, een (schriftelijke) waarschuwing (zonder vermelding van plichtsverzuim) is dat niet onder het oude ambtenarenrecht. De (schriftelijke) waarschuwing wordt gezien als normaal sturingsmiddel zonder mogelijkheid van bezwaar en beroep. De waarschuwing kan en mag daarom ook door teamleiders worden gegeven. Schorsing en het ontzeggen van de toegang tot het arbeidsterrein kunnen aan de orde zijn alvorens disciplinaire straffen worden opgelegd. Disciplinair ontslag behoort niet tot de hier vermelde bevoegdheid. Dat is voorbehouden aan de algemeen directeur en de DPG (zie 8.4 hiervoor). |
|||
|
Beslissingen met betrekking tot ontwikkeling, mobiliteit, persoonlijk ontwikkelplan, loopbaanadvies en inzetbaarheid(art. 17:1 tot en met 17:7 AVRGZ) |
Operationeel directeur, hoofd Concernstaf, afdelingsmanager, teamleider |
Let op artikel 17:7 AVRGZ waarin de mogelijkheid van flankerend beleid voor medewerkers in een Van werk naar werk-traject is opgenomen. |
||
|
Beslissingen met betrekking tot een tegemoetkoming verhuiskosten, tegemoetkoming kosten woon-werk-verkeer, pensionkosten en voorschot(art. 18:1:1 tot en met 18:1:13 AVRGZ) |
Operationeel directeur, hoofd Concernstaf, afdelingsmanager, teamleider |
|||
|
Hoofdstuk 19 Rechtspositieregeling vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer |
||||
|
Beslissingen met betrekking tot aanstelling, vergoedingen, bevordering, verzekering, zwangerschap, beschikbaarheid en overige plichten van de vrijwilliger, disciplinaire straffen, schorsing, ongevraagd ontslag en ontslag op eigen verzoek(art. 19:1 tot en met 19:43 AVRGZ) |
Operationeel directeur Brandweerzorg, teamleider Brandweerzorg |
Het betreft onder meer vergoeding van geneeskundige kosten, schade aan kleding en uitrusting. In het kader van verzekeringen en compensatie bij dienstongevallen is de Landelijke regeling dienstongevallen (LRD) van toepassing met ondersteuning van het Expertisebureau Risicobeheer (ERVRS). In dat kader kunnen een tweetal commissies van het ERVRS aan de orde zijn: - de landelijke bezwarencommissie (in kader afhandeling bezwaren) en - de commissie Dienstongevallen (ten behoeve van advisering). - Uitvoeringsregeling vergoedingen vrijwilligers 2023; - Richtlijnen voor functionerings- gesprekken - Reglement personeelsbeoordeling - Regeling erkenning en aanspraken PTSS als beroepsziekte. Beslissingen inzake het opleggen van disciplinaire straffen en ongevraagd ontslag blijven voorbehouden aan de algemeen directeur en de Operationeel directeur Brandweerzorg. |
||
|
Beslissingen met betrekking tot de aanstellingskeuring, het Periodiek Preventief Medisch Onderzoek (PPMO) en de fysieke test(art. 19a:1 tot en met 19a:4 AVRGZ) |
Operationeel directeur Brandweerzorg, teamleider Brandweerzorg |
|||
|
Hoofdstuk 20 Aanvullende regelingen voor brandweer-personeel |
||||
|
Beslissingen met betrekking tot vergoeding piketdienst beroepsbrandweer, toepasselijkheid van hoofdstuk 3 AVRGZ op brandweerpersoneel in dienstroosters en de opbouw IKB(art. 20:1:1 tot en met 20:3 AVRGZ) |
Operationeel directeur Brandweerzorg, Teamleider Brandweerzorg |
|||
|
Operationeel directeur, hoofd Concernstaf, afdelingsmanager, teamleider |
||||
|
Operationeel directeur Brandweerzorg, Teamleider Brandweerzorg |
||||
|
Operationeel directeur, hoofd Concernstaf, afdelingsmanager, teamleider |
De bevoegdheden omvatten beslissingen inzake beslag, terugvordering, verrekening en korting. De Ambtenarenwet (oud) is van toepassing indien en zolang de Wnra niet van toepassing op personeel van de veiligheidsregio (m.u.v. personeel AZGZ die valt onder de Cao Ambulancezorg). Te raadplegen via: https://wetten.overheid.nl/BWBR0001947/2018-07-28 Denk aan de Circulaire Rijksbrede handelswijze bij terugvordering, artikel 4:12 lid 1 sub a Awb (achterwege laten horen/zienswijze bij een beschikking die strekt tot het vaststellen van een financiële verplichting of aanspraak waartegen bezwaar openstaat), artikel 4:85 lid 1 sub b Awb (buitenwettelijk terugvorderingsbesluit dat vatbaar is voor bezwaar of beroep) en artikel 4:94 Awb (treffen betalingsregeling). |
Het ondermandaat aan de Operationeel directeuren ziet niet op de Operationeel directeur Ambulancezorg aangezien voor het onderdeel Ambulancezorg een eigen ondermandaat voor personele aangelegenheden is opgesteld; Het ondermandaat strekt zich enkel uit tot de medewerkers die ressorteren onder de betreffende functionarissen die het ondermandaat uitoefenen en enkel voor het onderdeel waarvoor de Operationeel directeur verantwoordelijk is; het ondermandaat omvat niet (het opstellen van) beleid op de diverse onderdelen aangezien dat een bevoegdheid blijft van de algemeen directeur van de VRGZ.
Permanente link
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2026-881.html