Blad gemeenschappelijke regeling van Regio Rivierenland
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Regio Rivierenland | Blad gemeenschappelijke regeling 2019, 411 | Overige besluiten van algemene strekking |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Regio Rivierenland | Blad gemeenschappelijke regeling 2019, 411 | Overige besluiten van algemene strekking |
Besluit van het Dagelijks Bestuur van de Regio Rivierenland houdende regels omtrent attenties voor personeel Attentieregeling personeel Regio Rivierenland
Het Dagelijks Bestuur van Regio Rivierenland,
Gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet en de artikelen 3.19 en 3.20 van de CAR-UWO en gezien de instemming van de Ondernemingsraad van 5 februari 2019;
Overwegende dat in deze regeling richtlijnen worden gesteld voor attenties bij bijzondere personeelsgebeurtenissen. Regio Rivierenland wenst in het kader van goed werkgeverschap, stil te staan bij belangrijke gebeurtenissen in zowel het persoonlijke leven van de medewerker als tijdens zijn of haar loopbaan. Gebleken is dat de attentieregeling uit 2007 dateert en er aanleiding is deze regeling te actualiseren;
Vast te stellen de navolgende Attentieregeling personeel Regio Rivierenland
Onder medewerker wordt in deze regeling verstaan: de medewerker met een ambtelijke aanstelling of (vanaf de invoering van de Wnra) op basis van een arbeidsovereenkomst, of die werkzaam is voor Regio Rivierenland via payroll of detachering mits de payroll- of detacheringsconstructie tenminste een jaar duurt.
Wanneer de medewerker in plaats van zijn overheidsjubileum zijn dienstjubileum bij Regio Rivierenland (inclusief rechtsvoorgangers) wenst te vieren, en deze jubilea binnen een jaar plaatsvinden, kunnen de attenties zoals vermeld in artikel 2, artikel 3, leden 2 tot en met 6, en artikel 4, leden 2 tot en met 6, bij gelegenheid van het dienstjubileum worden uitgereikt.
Bij ernstige of langdurige ziekte van de medewerker ontvangt hij of zij van de leidinggevende na ongeveer vier weken een fruitmand of boeket ter waarde van € 17,50. In geval van langdurige ziekte kan de leidinggevende deze attentie naar eigen inzicht herhalen. Bij ziekenhuisopname legt de leidinggevende op kortere termijn een bezoekje af en bezorgt de attentie persoonlijk, mits de medewerker hier prijs op stelt.
Artikel 7 Uit dienst wegens pensioen
Wanneer de medewerker uit dienst gaat wegens pensionering, geldt het volgende:
Artikel 8 Uit dienst wegens ontslag op eigen verzoek
Wanneer de medewerker uit dienst gaat wegens ontslag op eigen verzoek, geldt het volgende:
Artikel 9 Uit dienst wegens ontslag vanwege arbeidsongeschiktheid (WIA)
Wanneer de medewerker uit dienst gaat wegens arbeidsongeschiktheid, geldt het volgende:
Artikel 10 Huwelijk/Geregistreerd partnerschap
Wanneer de medewerker in het huwelijk treedt, of een geregistreerd partnerschap aangaat, ontvangt hij of zij een cadeau(bon) ter waarde van € 50,00.
Wanneer de medewerker vader of moeder wordt, eventueel via adoptie, ontvangt hij of zij een cadeau(bon) ter waarde van € 25,00.
In geval van overlijden van de medewerker of een gezinslid van hem of haar, wordt gehandeld volgens het actuele rouwprotocol.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2019-411.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.