Waterschapsblad van Wetterskip Fryslân
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Wetterskip Fryslân | Waterschapsblad 2019, 8246 | Verordeningen |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Wetterskip Fryslân | Waterschapsblad 2019, 8246 | Verordeningen |
Bekendmaking Generatiepact Wetterskip Fryslân
Het dagelijks bestuur van Wetterskip Fryslân heeft in de vergadering van 9 juli 2019 besloten tot de verlenging van het Generatiepact Wetterskip Fryslân voor de duur van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020. De hier voor genoemde regeling is een vervolg op de gelijkluidende regeling zoals die geldt voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2019.
De hiervoor genoemde regeling luidt als volgt:
Generatiepact Wetterskip Fryslân
Medewerkers van Wetterskip Fryslân vanaf 60 jaar de mogelijkheid krijgen om 80%, 60% of 50% van het aantal uren van hun dienstverband te gaan werken. Voor de medewerker wordt bij 80% werken, 90% van de bezoldiging en IKB doorbetaald. De pensioenopbouw vindt plaats over 100% van de bezoldiging en het pensioengevende deel van het IKB.
Het generatiepact een tijdelijke regeling is die geldt voor medewerkers met een vast dienstverband die in de periode van 1 januari 2018 tot 1 januari 2020 60 jaar of ouder zijn of worden. Uitgangspunt is dat medewerkers in deze periode per 1 januari of per 1 juli kunnen instappen in het generatiepact.
Partijen uitgaan van een herbezetting van minimaal 80% van de vrijvallende loonsom op basis van een managementtoets , zodat deze herbezetting budgetneutraal plaatsvindt. De wijze waarop deze herbezetting in concrete functies en de allocatie daarvan binnen de organisatie plaatsvindt, zal in overleg met de ondernemingsraad worden vormgegeven middels een traineeprogramma en BBL trajecten.
Besluit: vast te stellen het Generatiepact Wetterskip Fryslân
Artikel 1 Wie kan hiervan gebruik maken.
Een daartoe strekkend verzoek wordt gehonoreerd tenzij zwaarwegende belangen van de dienst zich daartegen verzetten. In deze gevallen zal met de betrokken medewerker in overleg gezocht worden naar een maatwerkoplossing. De secretaris-directeur kan in bijzondere situaties beslissen, gelet op het advies van het management, dat er sprake is van zwaarwegende belangen zoals hiervoor genoemd.
Artikel 2 Cumulatie van regelingen
Het is niet toegestaan om gelijktijdig van het generatiepact, de seniorenregeling of mogelijk toekomstige vergelijkbare regelingen gebruik te maken.
Het gebruik maken van de regeling houdt in dat de arbeidsduur van de medewerker vanaf de datum waarop het naar aanleiding van zijn verzoek genomen besluit ingaat. Vanaf dat moment wordt naar gelang de gemaakte keuze de arbeidsduur teruggebracht tot 80%, 60% of 50% van de oorspronkelijke arbeidsduur.
Bij gebruikmaking van deze regeling gelden de uren die de medewerker minder gaat werken als bijzonder verlof.
Aan de medewerker die gebruik maakt van het generatiepact wordt respectievelijk 90%, 80% of 75% van de bezoldiging en IKB betaald over de oorspronkelijke arbeidsduur. De pensioenopbouw vindt plaats over 100% van de bezoldiging en het pensioengevende deel van het IKB.
De feitelijke werktijden worden vastgesteld in overleg tussen de medewerker en diens leidinggevende.
Gedurende de periode waarin betrokkene gebruikt maakt van het generatiepact wordt het vakantieverlof teruggebracht tot de verlofaanspraak op de aangepaste arbeidsduur.
In geval van langdurige ziekte vervallen de generatiepact afspraken na twaalf maanden ziekte. De bezoldiging wordt dan gekort zoals dit beschreven is in de SAW. Er wordt dan uitgegaan van de arbeidsduur en bezoldiging zoals die gold voordat door de medewerker van het generatiepact gebruik werd gemaakt. Indien er niet langer sprake is van ziekte herleeft de aanstelling op grond van het generatiepact.
Indien de medewerker als gevolg van een organisatiewijziging op basis van toepassing van het sociaal statuut boventallig wordt dan wordt bij de uitvoering van een “werk naar werk traject en bij een eventueel ontslag na afloop van de “werk naar werk” periode uitgegaan van het aantal uren dat door de medewerker werd gewerkt voordat door deze medewerker gebruik werd gemaakt van het generatiepact.
Artikel 12 Monitoring werking van de regeling
De monitoring bestaat naast een financiële monitoring tenminste uit een toetsing aan de doelstellingen van het Generatiepact zijnde het bevorderen van voldoende instroom van medewerkers beneden de 35 jaar, de doorstroom van andere medewerkers en de gelijktijdige uitstroom van medewerkers van zestig jaar en ouder en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in zijn algemeenheid. Verder wordt er getoetst op toegankelijkheid van het Generatiepact voor alle medewerkers die tot de doelgroep van zestig jaar en ouder behoren. Eveneens dient te worden nagegaan wat de gevolgen van het Generatiepact zijn voor de werkdruk.
Toelichting Generatiepact Wetterskip Fryslân
Binnen Wetterskip Fryslân zetten we het Generatiepact in als één van de personeelsinstrumenten in het kader van het levensfasebewust personeelsbeleid. Wij willen medewerkers in onze veranderende organisatie gezond, gemotiveerd en competent houden. Dit instrument biedt ook kansen om meer invulling te geven aan ons strategisch personeelsmanagement. We beïnvloeden met het generatiepact namelijk de in-, door- en uitstroom van medewerkers.
De directie en het dagelijks bestuur van het waterschap hebben daarom besloten voor de extra instroom van jongeren met de sociale partners afspraken te maken over een zogenaamd Generatiepact. Door oudere medewerkers de gelegenheid te geven om tegen gedeeltelijke inlevering van bezoldiging minder te gaan werken, kan nieuwe instroom van werknemers binnen het waterschap mogelijk worden gemaakt.
Ook is waarneembaar dat ouderen, met veel kennis van zaken, soms te maken hebben met verminderde belastbaarheid en de behoefte om gefaseerd toe te groeien naar het moment van pensionering. Het generatiepact levert formatie- en loonruimte op, waardoor nieuwe/jonge medewerkers kunnen instromen, zo mogelijk onder de vleugels van de ervaren collega die deels nog in dienst blijft.
In deze regeling worden de uitgangspunten en voorwaarden geformuleerd die gelden voor het generatiepact binnen Wetterskip Fryslân. In het Georganiseerd Overleg is over de regeling overeenstemming bereikt.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/wsb-2019-8246.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.