Orgelbouwbedrijf in Nederland 2019-2021

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 18 juni 2019 tot algemeenverbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het orgelbouwbedrijf in Nederland

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;

Gelezen het verzoek van Vereniging van Orgelbouwers in Nederland mede namens de andere partij bij bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende tot algemeenverbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst;

Partij ter ener zijde: Vereniging van Orgelbouwers in Nederland;

Partij ter andere zijde: CNV Vakmensen.

Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;

Besluit:

Dictum I

Verklaart algemeen verbindend de navolgende bepalingen van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, zulks met inachtneming van hetgeen in de dicta II, III en IV is bepaald:

Artikel 1 - Definities

In deze overeenkomst wordt verstaan onder:

a. werkgever:

iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die zich bezig houdt met het uitoefenen van een orgelbouwbedrijf;

b. onderneming:

het bedrijf van de werkgever;

d. werknemer:

iedere medewerker/-ster in dienst van de werkgever, met uitzondering van:

  • – stagiaires,

    met dien verstande dat artikel 10 lid 1 tot en met 4 niet van toepassing is op het administratief, leidinggevend en toezichthoudend personeel en tekenaars;

e. maand:

kalendermaand;

f. week:

een periode van 7 etmalen, waarin het eerste etmaal aanvangt bij het begin van de eerste dienst op maandagochtend;

g. dag:

de tijdsduur of dienst die de werknemer volgens dienstrooster in een periode van 24 uur werkt;

h. dienstrooster:

een werktijdregeling, die aangeeft op welke tijdstippen de werknemer normaliter de voor hem geldende diensten aanvangt, onderbreekt en beëindigt;

i. normale arbeidsduur:

het gemiddeld aantal uren per week gedurende welke de werknemer normaliter volgens dienstrooster zijn werkzaamheden verricht;

j. roostervrije dag:

een dag, in overleg met de werknemer door de werkgever vastgesteld, waarop de werknemer vrij heeft met behoud van salaris.

Kan de werknemer om welke reden dan ook deze dag niet genieten, dan heeft hij geen recht op een vervangende vrije dag;

k. schaalsalaris:

het salaris als geregeld in bijlage 1;

l. uursalaris:

schaalsalaris per uur;

m. jaarsalaris:

52,14 x normale arbeidsduur x uursalaris;

n. ondernemingsraad:

de ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden.

Artikel 2 - Werkingssfeer

  • 1. De bepalingen van deze CAO zijn van toepassing op alle werkgevers en alle werknemers als bedoeld in artikel 1 - Definities.

  • 2. Met de omschrijving ‘het uitoefenen van het orgelbouwbedrijf’ als genoemd in artikel 1, wordt bedoeld:

    • a. het bouwen van pijporgels, met uitzondering van draaiorgels;

    • b. het ten behoeve van derden verrichten van herstel-, restauratie- en onderhouds- werkzaamheden aan orgels onder a. genoemd.

Artikel 3 – Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer

  • 1. De werkgever is gehouden met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aan te gaan. Bepalingen in de individuele arbeidsovereenkomst mogen in positieve zin afwijken van deze CAO.

  • 4. De werknemer is zowel tijdens als na beëindiging van het dienstverband verplicht geheimhouding te betrachten tegenover een ieder van feiten en bijzonderheden, waarvan hij uit hoofde van zijn dienstbetrekking kennis draagt en waarvan hij redelijkerwijze geacht kan worden te begrijpen dat deze als geheim dienen te worden beschouwd, niet zijnde kennis verworven uit de opleiding en behorende tot de inhoud van de opleiding.

  • 6. Ingeval van economisch onvermijdelijk ontslag zal de werkgever de betrokken werknemer actief begeleiden bij de overgang naar ander werk.

  • 7. Een werknemer die om economische redenen zijn baan verliest geniet de voorkeur indien binnen 1 jaar weer personeel wordt aangetrokken.

Artikel 4 – Indiensttreding en ontslag

  • 1. De dienstbetrekking wordt aangegaan:

    • a. hetzij voor onbepaalde tijd;

    • b. hetzij voor bepaalde tijd.

    In de schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.

  • 2. Bij het aangaan van een dienstbetrekking zal een proeftijd gelden, tenzij in de individuele schriftelijke arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen.

    Gedurende de proeftijd, alsmede bij het eindigen daarvan, hebben werkgever en werknemer ieder voor zich het recht de dienstbetrekking onmiddellijk te beëindigen. Ingeval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, korter dan zes maanden, kan geen proeftijd worden bedongen.

    De wettelijke termijnen voor een proeftijd zijn:

    duur van de arbeidsovereenkomst

    maximum proeftijd

    onbepaalde tijd

    2 maanden

    bepaalde tijd, korter dan 2 jaar, maar langer dan 6 maanden

    1 maand

    bepaalde tijd, 2 jaar of langer

    2 maanden

  • 3. De dienstbetrekking van de werknemer, voor een bepaalde tijd in dienst, eindigt van rechtswege na het verstrijken van de tijd, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist.

    Op de voortzetting van dienstbetrekking voor bepaalde tijd is artikel 668a van het BW van toepassing.

  • 4. De dienstbetrekking van de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst, eindigt:

    • a.

      • 1. door opzegging door de werkgever met inachtneming van een termijn zoals genoemd in artikel 7:672 van het BW. Volgens dit BW-artikel bedraagt de termijn bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging:

        • – korter dan 5 jaar heeft geduurd: 1 maand

        • – 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar: 2 maanden

        • – 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar: 3 maanden

        • – 15 jaar of langer: 4 maanden

        Voor de werknemer van 45 jaar en ouder die na 1 januari 1999 in dienst van de werkgever is gekomen, geldt een opzegtermijn voor de werkgever van 3 maanden.

      • 2. door opzegging door de werknemer met inachtneming van een termijn van 1 maand.

    • b. van rechtswege, bij het overlijden van de werknemer;

    • c. door opzegging bij het bereiken van de arbeidsongeschiktheidsduur van 2 jaren;

    • d. van rechtswege bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd

    • e. door ontbinding door de rechter

Artikel 5 - Arbeidsduur

  • 1. De normale arbeidsduur bedraagt gemiddeld 40 uur per week.

    De maximum arbeidstijd per dienst is 9 uur. Bij incidenteel overwerk (alleen voor werknemers van 18 jaar en ouder) is dit 11 uur.

  • 2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 kan de normale arbeidsduur voor de werknemer die regelmatig buiten de gemeente werkt, gemiddeld maximaal 45 uur per week op jaarbasis bedragen. De maximum arbeidstijd per week bij incidenteel overwerk is 54 uur. De maximum arbeidstijd in een periode van 13 weken bij incidenteel overwerk is gemiddeld 45 uur per week. Voor werknemers van 16 en 17 jaar geldt dat de maximale werkweek van 45 uur inhoudt dat zij niet meer dan 160 uur per 4 weken mogen werken en dat zij geen overwerk mogen verrichten.

  • 4. De werktijden liggen op maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 uur en 18.00 uur.

  • 5. De minimale onafgebroken rusttijd per dag is 11 uur per 24 uur. Gedurende een week mag dit ten hoogste één maal worden ingekort tot 8 uur.

    De minimale aangesloten rusttijd per week is 36 uur in een periode van 7 dagen of 60 uur in een periode van 9 dagen.

  • 6.

    • a. De roostervrije tijd bedraagt 10 dagen.

    • b. Roostervrije tijd kan door de werkgever, in overleg met de werknemers, collectief worden vastgesteld, met in achtneming van het navolgende:

      • – Van de roostervrije dagen kunnen er 2 niet collectief worden vastgesteld.

      • – In jaren waarin één van beide kerstdagen in het weekend valt kan 1 dag niet collectief worden vastgesteld.

      • – In jaren waarin beide kerstdagen in het weekend vallen kunnen alle dagen door de werkgever, in overleg met de werknemers, collectief worden vastgesteld.

    • c. Na overleg met en met instemming van de werknemer mag per jaar op één roostervrije dag gewerkt worden. Op deze dag ontvangt de werknemer een toeslag van 100% van het voor hem geldende dagloon of ontvangt de werknemer een vervangende roostervrije dag.

  • 7. De Wet Flexibel werken wordt gevolgd. In afwijking van artikel 2 lid 16 van deze wet, gelden de bepalingen ook voor ondernemingen in de zin van deze CAO met minder dan 10 werknemers.

  • 8. De werknemer met aantoonbare verplichtingen in de zorgsfeer of andere dringende persoonlijke omstandigheden komt met de werkgever in redelijk overleg tot aangepaste arbeidstijden. Bij dat overleg zullen aard en belang van de functie voor de werkorganisatie worden betrokken.

  • 9. De werknemer heeft het recht om een vooraf afgesproken periode (tot maximaal 3 maanden) in deeltijd te gaan werken, waarna het voltijd contract automatisch weer ingaat. Op deze regeling kan ten hoogste een maal per drie jaar een beroep worden gedaan.

  • 10. Elk verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur van de werknemer, zodanig dat het aantal arbeidsuren wordt verminderd, wordt door de werkgever in principe gehonoreerd. Voorwaarde is dat het verzoek tijdig en in overleg is ingebracht en dat er geen zwaarwegend bedrijfsbelang wordt getroffen.

Artikel 6 – Overwerk en verschoven uren

  • 1. Als overwerk wordt beschouwd door of namens de werkgever opgedragen arbeid, waardoor de normale arbeidsduur op jaarbasis wordt overschreden.

  • 2. Niet als overwerk wordt beschouwd:

    • a. arbeid boven de normale arbeidsduur van minder dan één kwartier per dag;

    • b. arbeid welke verricht wordt voor het inhalen van andere verzuimde dagen of uren.

  • 3. Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk beperkt, doch is, indien de eisen van het bedrijf het naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk maken, verplicht.

    De maximale arbeidstijden in geval van overwerk zijn beschreven in artikel 5 lid 2.

    De werknemer heeft in overleg met de werkgever de keuze overwerk te compenseren in vrije tijd met behoud van salaris in die zin, dat voor elk gewerkt overuur 1 uur vrije tijd wordt gegeven of overwerk te laten betalen met het normale uursalaris, waarop de volgende toeslag wordt betaald:

    • a. 50% voor de uren op maandag tot en met vrijdag van 00.00–06.00 uur;

    • b. 25% voor de overige uren op maandag tot en met vrijdag;

    • c. 50% voor de uren op zaterdag 00.00 tot 12.00 uur;

    • d. 100% voor de uren op zaterdag vanaf 12:00 uur en voor de uren op zondag;

    • e. 200% voor de uren op een feestdag.

    Opeenstapeling van a t/m e vindt niet plaats.

  • 4. Het overwerk wordt ten hoogste binnen drie maanden nadat het is verricht afgerekend.

  • 5. Indien op verzoek van de werkgever de normale werktijd gedurende drie of meer dagen in een week wordt verschoven tussen 6.00 uur en 22.00 uur, dan zal vanaf de eerste dag, voor de uren voor 7.00 uur en na 19.00 uur een toeslag van 10% worden betaald.

Artikel 7 – Zon- en feestdagen

  • 1. Op zon- en feestdagen wordt niet gewerkt. Slechts in bijzondere gevallen en met instemming van de betrokken werknemer(s), is in afwijking op deze regel arbeid op zon- en feestdagen mogelijk. In geval van arbeid op zondag heeft een werknemer ten minste 4 vrije zondagen per 13 weken.

  • 2. Onder feestdagen wordt verstaan:

    Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag, Koningsdag en eenmaal in de 5 jaar 5 mei, (de volgende keer is in 2020) een en ander voor zover deze dag door de Overheid als nationale feestdag wordt aangewezen.

  • 3. Indien op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag niet wordt gewerkt, zal het schaalsalaris worden doorbetaald.

Artikel 8 - Vakantie

  • 1. Het vakantiejaar loopt van 1 juli t/m 30 juni.

  • 2. Het aantal vakantiedagen bedraagt 27 per jaar.

    Dit aantal is inclusief de uren, genoemd in artikel 8A lid 2 van deze CAO (Calamiteiten- en kortdurend zorgverlof). Dagen of uren voor calamiteiten- en kortdurend zorgverlof mogen alleen verrekend worden met bovenwettelijke vakantiedagen.

    Werknemers met een normale arbeidsduur van 40 uur per week hebben, buiten de aaneengesloten vakantie van 15 werkdagen genoemd in lid 7, recht op 96 snipperuren in een jaar.

  • 3. De werknemer die geen vol vakantiejaar heeft gewerkt, dan wel korter werkt dan de normale arbeidsduur, heeft recht op de in dit artikel genoemde vakantiedagen naar evenredigheid van de gewerkte tijd in dat vakantiejaar.

  • 4.

    • a. Voor werknemers die op 31 december 2006 onder de werkingssfeer van de CAO vielen en voor 1 januari 1957 geboren zijn geldt het volgende:

      De werknemer van 55 jaar of ouder heeft recht op 2 extra vakantiedagen.

      De werknemer van 61 of ouder heeft recht op 3 extra vakantiedagen.

      Cumulatie vindt niet plaats.

    • b. Voor werknemers die op 31 december 2006 onder de werkingssfeer van de CAO vielen en voor 1 januari 1957 geboren zijn geldt het volgende:

      Bij 25-jarig dienstverband heeft de werknemer recht op 1 extra vakantiedag.

      Bij 40-jarig dienstverband heeft de werknemer recht op 2 extra vakantiedagen.

      Cumulatie vindt niet plaats.

    • c. Voor werknemers die op 31 december 2006 onder de werkingssfeer van de CAO vielen en geboren zijn op of na 1 januari 1957 en voor 1 januari 1964, alsmede voor werknemers die op 31 december 2006 niet onder de werkingssfeer van de CAO vielen, geldt de onderstaande regeling.

      Om het werk zo lang mogelijk vol te houden, ontvangt de werknemer extra verlof voor herstel van de arbeidsinspanning. Het herstel is op de eerste plaats afhankelijk van de functiezwaarte en op de tweede plaats van de levensfase.

      Het herstelverlof wordt uitgedrukt in dagen. Werkgever en werknemer bepalen in overleg wat de beste invulling is (dagen, kortere werkdag of -week). Het recht op herstelverlof gaat in de maand dat de werknemer de relevante leeftijd bereikt.

      Functie / leeftijd

      55

      56

      57

      58

      59

      60

      61

      62

      63

      64

      65

      66

      Productiepersoneel

      Meewerkend voorlieden

      Toezichthouders

      1

      1

      2

      2

      3

      3

      4

      4

      5

      5

      5

      5

      Administratief-

      Leidinggevend

      Tekenkamerpersoneel

      1

      1

      1

      1

      2

      2

      2

      2

      3

      3

      3

      3

    • d. Voor werknemers die op 31 december 2006 onder de werkingssfeer van de CAO vielen alsmede voor werknemers die op 31 december 2006 niet onder de werkingssfeer van de CAO vielen en geboren zijn na 1 januari 1964, geldt de onderstaande regeling.

      Om het werk zo lang mogelijk vol te houden, ontvangt de werknemer extra verlof voor herstel van de arbeidsinspanning. Het herstel is op de eerste plaats afhankelijk van de functiezwaarte en op de tweede plaats van de levensfase.

      Het herstelverlof wordt uitgedrukt in dagen. Werkgever en werknemer bepalen in overleg wat de beste invulling is (dagen, kortere werkdag of -week). Het recht op herstelverlof gaat in de maand dat de werknemer de relevante leeftijd bereikt.

      Functie / leeftijd

      55

      56

      57

      58

      59

      60

      61

      62

      63

      64

      65

      66

      Productiepersoneel

      Meewerkend voor-

      lieden

      Toezichthouders

      0

      0

      0

      2

      3

      3

      4

      4

      5

      5

      5

      5

      Administratief-

      Leidinggevend

      Tekenkamerpersoneel

      0

      0

      0

      1

      2

      2

      2

      2

      3

      3

      3

      3

  • 6. Voor het vaststellen van aantal vakantiedagen, respectievelijk roostervrije dagen in een vakantiejaar als genoemd in de lid 4, geldt de leeftijd respectievelijk het aantal dienstjaren op de eerste dag van dat vakantiejaar.

  • 7. Van de vakantiedagen zullen als regel 15 werkdagen aaneengesloten worden genoten. De werknemer mag aansluitend aan de bedrijfsvakantie vijf werkdagen extra vakantie opnemen. De werkgever kan hem daartoe echter niet verplichten. Het aantal uren/dagen waarmee de vakantie van 15 werkdagen wordt uitgebreid, wordt in mindering gebracht op de in lid 2 genoemde 96 uur.

    De aaneengesloten vakantie zal door de werkgever in overleg met de werknemers worden vastgesteld en in de regel liggen tussen 1 juli en 1 oktober. De overblijvende snipperdagen kan de werknemer in overleg met de werkgever opnemen. Een verzoek hiertoe dient tenminste 1 week van tevoren aan de werkgever of diens daartoe aangewezen vertegenwoordiger te worden gedaan.

  • 8. Indien sprake is van een collectieve zomervakantie, is deze beperkt tot drie weken. Naast deze collectieve bedrijfsvakantie hebben werknemers het recht om, mits tijdig aangemeld en overlegd, minstens één week aaneengesloten vakantie op te nemen op een ander moment in het jaar. Een werknemer kan ook verzoeken om een week voorafgaand dan wel aansluitend aan de bedrijfsvakantie vrij te nemen.

  • 9. De werknemer heeft het recht om jaarlijks, op vrijwillige basis, 7 vrije dagen (d.w.z. nog niet vastgestelde roostervrije dagen en/of bovenwettelijke vakantiedagen) in te zetten voor een persoonlijk opleidingsbudget.

  • 10. Werkgever en werknemer kunnen niet schriftelijk afwijken van de bepalingen rond de opbouw van vakantie zoals bepaald in artikel 7:635 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek.

Artikel 8A – Geoorloofd verzuim

  • 2. De werknemer heeft recht op betaald verlof zoals bepaald in artikel 4:1 van de Wet Arbeid en Zorg van 16 november 2001, Staatsblad nr. 567.

  • 3. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor het bezoek aan een arts, tandarts of (fysio)therapeut tot ten hoogste 8 uur per jaar. Deze begrenzing van 8 uur geldt niet als er sprake is van chronische aandoeningen, bedrijfsongevallen en langdurige behandeling. Voor (fysio-) therapeutische behandeling geldt dat deze indien mogelijk aan het begin of einde van de werkdag, of ‘s avonds, plaatsvindt.

  • 4. De werknemer heeft vrijaf met behoud van loon vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis ingeval van overlijden van echtgenoot/echtgenote, van kinderen, ouders en inwonende schoonouders. Een en ander geldt slechts indien de betreffende plechtigheden worden bijgewoond.

  • 5. De werknemer heeft vrijaf met behoud van loon op de dag van overlijden én de dag van begrafenis (indien deze wordt bijgewoond) van de uitwonende kinderen, uitwonende ouders en uitwonende schoonouders.

  • 6. De werknemer heeft vrijaf met behoud van loon gedurende 1 dag ten behoeve en voor zover van het gaan in ondertrouw en 2 dagen bij zijn huwelijk.

  • 7. De werknemer heeft vrijaf met behoud van loon gedurende 2 dagen bij acute ziekenhuisopname van echtgenoot/echtgenote of kind.

  • 8. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week. (artikel 4:2 Wet Arbeid en Zorg)

  • 9. Voor stervensbegeleiding heeft de werknemer recht op maximaal 2 maanden onbetaald verlof.

  • 10. Voor de toepassing van het in de leden 2, 4, 5, 6,7 en 8 bepaalde worden andere duurzame samenlevingsvormen dan het huwelijk met het huwelijk gelijkgesteld, mits het bestaan van een duurzame gezamenlijke huishouding middels een fiscale werkgeversverklaring wordt aangetoond.

  • 11. Voor de toepassing van het in de leden 4 en 5 bepaalde worden adoptiekinderen met wettige kinderen gelijkgesteld.

Artikel 9 - Vakantietoeslag

  • 1. Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juli tot en met 30 juni.

  • 2. De werknemer die het gehele vakantietoeslagjaar in dienst is geweest, ontvangt uiterlijk op 1 juni een vakantietoeslag van 8% van zijn ten laste van de werkgever komende loon inclusief overwerk.

  • 3. De werknemer die niet het gehele vakantietoeslagjaar in dienst is geweest, ontvangt een evenredig deel van de vakantietoeslag.

  • 4. Indien het dienstverband vóór de datum van uitbetaling wordt beëindigd, zal bij de laatste salarisrekening de vakantietoeslag worden uitbetaald.

Artikel 10 – Functies, niveaugroepen en salarissen

  • 1. Er worden 4 functiegroepen onderscheiden:

    • a. Onder functiegroep I valt de werknemer, die een van de volgende werkzaamheden verricht met voldoende kennis en vaardigheid: materiaalfabricage of tongwerken maken of labiaalpijpen maken of windladen maken of mechaniek maken of meubel maken.

    • b. Onder functiegroep II valt de werknemer die tenminste twee van de zes werkzaamheden verricht als onder a. genoemd, dan wel die machinaal houtbewerker is.

    • c. Onder functiegroep III valt de werknemer, die daadwerkelijk leiding geeft aan de andere werknemers, als onder a. of b. bedoeld, dan wel intoneert of stemt of monteert.

    • d. Daarnaast is er een aanloopschaal voor werknemers die nieuw zijn in de Orgelbouw. Deze aanloopschaal vervangt per 1 juli 2002 de huidige jeugdloonschaal. In de aanloopschaal telt alleen de leeftijd op het moment van toetreding tot de Orgelbouw. Daarna wordt in drie of vier stappen toegegroeid naar het vakvolwassen loon, conform de systematiek van bijlage 1 en 2A. Deze stappen vinden plaats op basis van ervaringsjaren.

      In de maand nadat een dienstjaar is verstreken, zal de hogere trede ingaan.

  • 2. Bij elke functiegroep hoort een salarisschaal als genoemd in bijlage 1. De daarin genoemde bedragen gelden als minimum. De onder a. t/m c. van het eerste lid aangeduide functies zijn beschreven in bijlage 2.

  • 3. Werknemers die op grond van de invoering van het in 1992 ingevoerde functieclassificatie- en salarissysteem recht hebben op een Persoonlijke Toeslag (PT) blijven deze behouden.

    De PT wordt verhoogd conform de in de CAO-onderhandelingen afgesproken verhogingen van de salarissen.

    De werknemer behoudt derhalve de garantie van zijn oude loon, steeds verhoogd met de bij CAO overeengekomen loonsverhogingen.

  • 4. De in lid 3 gevolgde systematiek geldt ook voor werknemers die na 1 juli 1992 in de bedrijfstak zijn ingetreden en waarmee een hoger salaris is overeengekomen dan de hoogste periodiek van de bijbehorende salarisschaal.

  • 5. De werknemer heeft de mogelijkheid van beroep tegen de functie-indeling en/of de ontzegging van een schaalverhoging door de werkgever bij een beroepscommissie bestaande uit een werkgevers- en een werknemersvertegenwoordiger, eventueel aangevuld met een derde persoon, in overleg door de beide vertegenwoordigers aan te wijzen.

  • 6. Bij promotie ontvangt de werknemer in ieder geval het naast hogere schaalbedrag van de hogere functiegroep. Na toepassing van de vorige volzin, kan de PT worden verrekend door één of meerdere periodieken toe te kennen, die uitgedrukt in geld minimaal dezelfde waarde hebben als de PT.

  • 7. Aan de werknemer wordt elk jaar op 1 juli bij voldoende functioneren een periodiek toegekend. Bij onvoldoende functioneren vindt geen verhoging plaats.

  • 8. De werkgever, die de werknemer de schaalverhoging onthoudt dient dit schriftelijk te motiveren.

  • 9. Voor het toekennen van een periodiek dient de werknemer tenminste 3 maanden in dienst te zijn.

  • 10. De werknemer ontvangt bij elke loonbetaling een specificatie daarvan.

  • 11. Een werknemer van 55 jaar of ouder voor wie de fysieke aspecten van het werk zwaar gaan wegen, kan in overleg met zijn werkgever afspraken maken over een lichter takenpakket of andere functie. De werkgever honoreert het verzoek tot overleg. De overgang naar een ander pakket of andere functie heeft voor de werknemer van 55 jaar of ouder in dat geval geen salarisconsequenties.

Artikel 10A – Salariswijzigingen tijdens de contractsduur

Op 1 april 2020 worden de salarissen met 2,5% verhoogd.

Op 1 april 2021 worden de salarissen met 2,5% verhoogd.

De salarisschalen zijn opgenomen in Bijlage 1.

Artikel 10B – Loon bij arbeidsbeperking

  • 1. Is voor de werknemer vastgesteld dat hij niet het wettelijk minimumloon kan verdienen met fulltime werken, omdat de werknemer een arbeidsbeperking heeft? Maar kan de werknemer wel werken, dan geldt voor de werknemer een salarisschaal, die naast het bestaande loongebouw in de cao is opgenomen. Deze salarisschaal geldt alleen voor de volgende werknemers:

    • – Wajongers

    • – SW’ers op de wachtlijst, en

    • – de doelgroep van de Participatiewet vanaf 2015.

  • 2. Hoort u bij een van de groepen die hierboven bij 1 staat? Dan geldt voor u de volgende loonschaal:1

    Leeftijd

    Per maand

    Per week

    Per dag

    22 jaar en ouder

    € 1.615,80

    € 372,90

    € 74,58

    21 jaar

    € 1.373,45

    € 316,95

    € 63,39

    20 jaar

    € 1.131,05

    € 261,05

    € 52,21

    19 jaar

    € 888,70

    € 205,10

    € 41,02

    18 jaar

    € 767,50

    € 177,15

    € 35,43

    17 jaar

    € 638,25

    € 147,30

    € 29,46

    16 jaar

    € 557,45

    € 128,65

    € 25,73

    15 jaar

    € 484,75

    € 111,85

    € 22,37

    Deze loonschaal geldt vanaf 1 januari 2019. De bedragen die u ziet, zijn de bedragen die u krijgt als u fulltime werkt.

  • 3. Verhoogt de overheid het wettelijk minimumloon, dan verhogen wij de bedragen in deze loonschaal met hetzelfde percentage. Dit gebeurt ieder jaar op 1 januari en 1 juli.

    De loonschaal onder lid 2 volgt niet de salarisontwikkeling van de cao.

Artikel 10C Loopbaangesprek

Werknemer mag eenmaal per 3 jaar een loopbaangesprek met een maximum van € 250,– declareren bij de werkgever.

Artikel 10D - Vakbondscontributie

Werknemer ontvangt jaarlijks van de werkgever een bijdrage van € 50,– in de vakbondscontributie onder overlegging van een factuur. De bijdrage zal bij de salarisbetaling november plaatsvinden

Artikel 11 - Scholing

  • 1. Voor scholing op initiatief van de werkgever zal 100% van de scholingskosten en 100% van het verlet bekostigd worden door de werkgever.

  • 2. Voor scholing op initiatief van de werknemer, die direct met de bedrijfstak te maken heeft en waar een wederzijds belang van werkgever en werknemer ligt, zal 100% van de scholingskosten en 100% van het verlet door de werkgever worden betaald.

  • 3. Voor scholing op initiatief van de werknemer, waarbij een relatie met de orgelbranche is, zal 75% van de scholing en 75% van het verlet door de werkgever worden bekostigd.

    Als de werknemer vervolgens binnen twee jaar na de cursus ontslag neemt, betaalt hij deze 75% van de cursuskosten terug aan de werkgever en wordt het verlet verrekend met de nog uitstaande vakantiedagen.

    Als de werknemer na twee, maar binnen vier jaar na de cursus ontslag neemt, dan dient hij de helft van de 75% van de cursuskosten terug te betalen aan de werkgever en wordt helft van de 75% verlet verrekend met de nog uitstaande vakantiedagen.

Artikel 11A Duurzame inzetbaarheid

Partijen spreken af dat alle werknemers die onder de cao vallen de beschikking krijgen over een persoonlijk opleidingsbudget uitbetaald op een individuele opleidingsrekening. Deze rekening heeft als enig bestedingsdoel de ontwikkeling van de medewerker gericht op zijn huidige of toekomstige functie of beroep en zijn positionering op de arbeidsmarkt. Deze afspraak is ook van toepassing op werknemers met een tijdelijk of flexibel contract.

De werknemer heeft het recht om jaarlijks, op vrijwillige basis, zeven vrije dagen (d.w.z. nog niet vastgestelde roostervrije dagen en/of bovenwettelijke vakantiedagen) in te zetten voor een persoonlijk opleidingsbudget

Het persoonlijke opleidingsbudget is, in praktische zin, eigendom van de medewerker. Deze heeft binnen de doelstelling van deze regeling de volledige zeggenschap over de aanwending en kan dit budget ook meenemen naar een volgende fase in zijn loopbaan, zowel bij de huidige als eventuele toekomstige werkgever. De uitvoeringskosten gericht op het openen en beheren van deze opleidingsbudgetten komen voor rekening van de werknemer.

Werkgevers zullen werknemers hierover informeren tijdens functionerings-beoordelingsgesprekken

Artikel 12 – Werken buiten de vestigingsplaats

  • 1. Waar gedurende twee of meer dagen aaneengesloten arbeid wordt verricht buiten de vestigingsplaats waar het bedrijf is gevestigd, wordt voor de tijd nodig voor het begeven naar en terugkomen van die plaats tot een maximum van 2,5 uur per dag het normale uursalaris doorbetaald.

    De reistijd wordt niet bij de arbeidsduur opgeteld. Voor zover meer dan 2,5 uur per dag gereisd moet worden, wordt de werknemer geacht te overnachten in de plaats waar arbeid wordt verricht.

    Een eventuele overnachting vindt plaats in hotel of pension. De kosten van logies, voeding en bijkomende kosten worden, voorzover redelijk, vergoed door de werkgever. Indien de werknemer langer dan 8 uur op locatie werkzaamheden verricht, worden de kosten van voeding, voorzover redelijk, vergoed door de werkgever.

  • 2. In het geval de werkzaamheden buiten de vestigingsplaats waar het bedrijf gevestigd is één dag omvatten wordt de volledige tijd, nodig voor het zich begeven naar en terugkomen van de plaats van de arbeid, volgens het normale uursalaris betaald. De reistijd wordt niet bij de arbeidsduur geteld.

  • 3. Indien de arbeid buiten de vestigingsplaats doch binnen Nederland langer dan 1 week duurt, is de werknemer gerechtigd het weekend thuis door te brengen. De reiskosten worden door de werkgever vergoed en wel conform tarief normaal openbaar vervoer.

  • 4. Indien de arbeid in het buitenland plaatsvindt, wordt de reisdag -inclusief eventuele wachttijden- om de buitenlandse locatie te bereiken, beschouwd als een normale werkdag.

  • 5. Voor de werknemer die voor het bedrijf buiten de vestigingsplaats verblijft, met inbegrip van het weekend, dient de werkgever een passende inconveniëntenregeling toe te passen, rekening houdend met wat in de bedrijfstak gebruikelijk is.

  • 6. De kosten van noodzakelijke reisdocumenten, waaronder ook begrepen tol en tolvignetten en verzekeringen, worden vergoed door de werkgever.

Artikel 12A - Reiskostenvergoedingen

  • 1. Werknemers ontvangen een vergoeding van de kosten van het dagelijks reizen tussen woning en werk (woon-werk-verkeer). De vergoeding per maand bedraagt:

    Aantal dagen per week

    1

    2

    3

    4

    5

    Enkele reisafstand

    €

    €

    €

    €

    €

    0 tot 5 kilometer

    0,00

    0,00

    0,00

    0,00

    0,00

    5 tot 10 kilometer

    6,00

    12,00

    18,00

    24,00

    30,00

    10 tot 15 kilometer

    16,25

    32,50

    48,75

    65,00

    75,00

    15 tot 20 kilometer

    22,75

    45,50

    68,25

    91,00

    105,00

    20 kilometer of meer

    32,50

    65,00

    97,50

    130,00

    150,00

  • 2.

    • a. Indien arbeid buiten de gemeente plaatsvindt (werk-werk-verkeer), zal er een vergoeding worden gegeven door de werkgever van 0,35 euro per kilometer.

    • b. Wanneer gereisd wordt door meerdere werknemers, zal zoveel als mogelijk gezamenlijk, met één auto gereisd worden.

  • 3. Indien het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer (€ 0,19) wordt verhoogd, zullen de bedragen uit de tabel van lid 1 van dit artikel verhoogd worden met een percentage gelijk aan de verhoging van het vrijgestelde kilometerbedrag. Tevens wordt dan ook de kilometervergoeding voor arbeid buiten de gemeente uit lid 2 van dit artikel verhoogd met hetzelfde bedrag als de verhoging van het fiscaal vastgestelde kilometerbedrag.

Artikel 13 – Gereedschap en werkkleding

  • 1. De werkgever verstrekt werkkleding aan de werknemer.

  • 2. De werkgever zal het gereedschap van de werknemer tegen brand en diefstal verzekeren.

  • 3. Voorzover het gereedschap niet door de werkgever wordt verstrekt, kan de werknemer in overleg met de werkgever het benodigde gereedschap aanschaffen en daarvoor een declaratie bij de werkgever indienen.

Artikel 14 – Uitkering bij arbeidsongeschiktheid

  • 1. De werkgever is verplicht het loon van de zieke werknemer door te betalen volgens het onderstaande:

    Gedurende de eerste zes maanden van de ziekte: 100% van het loon;

    Gedurende de tweede zes maanden van de ziekte: 90% van het loon;

    Gedurende de volgende twaalf maanden van de ziekte: 75% van het loon.

  • 2. De werknemer die in een reïntegratietraject zit ontvangt in het tweede ziektejaar loondoorbetaling tot 100% voor de uren waarop hij daadwerkelijk werkzaamheden verricht

  • 5. Verplichtingen van de werkgever

    Voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn en op 1 januari 2007 of daarna en conform de WIA een arbeidsongeschiktheidspercentage van 35% tot 80% krijgen toebedeeld, dient de werkgever een verzekering af te sluiten die voor de werknemer het inkomstenverlies beperkt tot 30% van het loon over de uren dat de werknemer niet meer werkt.

    De werknemer die gedeeltelijk arbeidsgeschikt raakt en op 1 januari 2007 of daarna conform de WIA een arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35% krijgt toebedeeld, krijgt minstens 90% van het loon doorbetaald, indien deze werknemer in dienst blijft.

Artikel 15 - Ongevallenverzekering

  • 1. De werkgever is verplicht voor de werknemers een ongevallenverzekering af te sluiten die een uitkering garandeert ingeval van blijvend lichamelijk letsel of dood ten gevolge van een ongeval van de werknemer, in of buiten arbeidstijd, overkomen.

  • 2. De genoemde verzekering dient te voorzien in een 24-uurs dekking en het recht op een uitkering van minimaal 58.199,18 Euro (1 januari 2018) bij overlijden of algehele invaliditeit. Bij gedeeltelijke invaliditeit gelden lagere bedragen, gerelateerd aan de mate van invaliditeit.

  • 3. De uitkeringsbedragen worden jaarlijks, per 1 januari, geïndexeerd met de loonsverhogingen van de CAO, over de 12 maanden, voorafgaand aan 1 oktober van het voorgaande jaar.

  • 4. De werkgever kan ter voldoening aan de in lid 1 genoemde verplichting, deel nemen aan het door het Sociaal Fonds voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven afgesloten collectieve verzekeringscontract. De van toepassing zijnde algemene voorwaarden zijn te raadplegen via: www.sociaalfondsmeubel.nl/cao/collectieve-ongevallenverzekering/

Artikel 16 - Ziektekosten

  • 1. De werkgever draagt structureel bij in de kosten van de aanvullende ziektekostenverzekering die de werknemer afsluit bovenop zijn basisverzekering, mits deze aanvullende verzekering door de werknemer daadwerkelijk is afgesloten en in de polis een vergoeding voor fysiotherapie is opgenomen. De bijdrage wordt jaarlijks uitgekeerd op 1 juli. De bijdrage is 150 euro.

Artikel 17 – Uitkering bij overlijden

Indien een werknemer overlijdt is het bepaalde in artikel 7:623 en 7:674 van het Burgerlijk Wetboek van kracht. De uitvoering berust volledig bij de werkgever.

Artikel 20 - Arbeidsomstandighedenzorg

  • 1. Voor algemene preventietaken (voorlichting over veilig werken, het bewaken van een juist gebruik van veiligheidsmiddelen, communiceren over arbeidsbeschermende maatregelen) dient elk bedrijf een preventiemedewerker aan te stellen. In bedrijven met minder dan 15 medewerkers mag deze functie door de werkgever uitgeoefend worden.

  • 2. De werkgever zorgt dat de preventiemedewerker wordt opgeleid. Kosten van de opleiding komen voor rekening van de werkgever.

  • 3. Iedere werkgever moet beschikken over een eigen overeenkomst met een arbodienst of bedrijfsarts: het basiscontract. In het basiscontract worden werkafspraken gemaakt voor de taken waarvoor de werkgever zich volgens de Arbowet moet laten bijstaan door kerndeskundigen. De werkgever moet zich laten bijstaan bij de uitvoering van de volgende taken: ziekteverzuimbegeleiding, toetsen van en adviseren over de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO), aanstellingskeuring en toegang tot de bedrijfsarts.

  • 4. Elk bedrijf dient te beschikken over een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E). Aangaande de RI&E dient overeenstemming met de Ondernemingsraad te zijn bereikt. Conform de vangnetregeling van de Arbeidsomstandighedenwet dient de RI&E getoetst te zijn door een gecertificeerde arbodienst. De preventiemedewerker geeft advies bij het opstellen van de RI&E.

    Elke werkgever zal minimaal één keer per kalenderjaar een voorlichtingsbijeenkomst verzorgen m.b.t. de arbeidsomstandighedenzorg.

  • 5. Werknemers worden door de werkgever in staat gesteld een eendaagse cursus “Veilig en Gezond Werken met Hout” te volgen. Dit kan op individuele basis, via een “in company”-training of op een andere, door het bedrijf te bepalen wijze.

  • 7. De werkgever stelt de werknemer van 53 jaar en ouder in de gelegenheid om via de Arbodienst één maal per drie jaar een Periodiek Medisch Onderzoek te laten ondergaan, tenzij uit de Risico Inventarisatie en Evaluatie van het bedrijf blijkt dat de werknemer in diens functie vaker een Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek moet ondergaan.

    De werkgever draagt de kosten van dit Periodiek Medisch Onderzoek. Het onderzoek zal buiten werktijd plaatsvinden.

  • 8. Iedere werknemer die regelmatig met lood werkt heeft het recht om jaarlijks een bloedonderzoek te laten doen op kosten van de werkgever

  • 10. De werkgever spant zich in om een de werkplek van een jong gehandicapte werknemer te behouden dan wel daartoe de mogelijkheid te scheppen.

  • 11. Voor werkgevers en werknemers is per 1 januari 2014 de Arbocatalogus voor de Orgelbouw van kracht (https://orgelbouwers.nl/wp-content/uploads/VON-arbocatalogus-2014.pdf). Hierin zijn alle bepalingen omtrent gezondheid, veiligheid en welzijn opgenomen die gelden in de orgelmakerijen. De risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) maakt daarvan deel uit

Artikel 23 – Dispensaties

  • 2. Dispensaties

    Werkgevers vallende onder de werkingssfeer hebben de mogelijkheid om dispensatie te verzoeken van de toepassing van deze cao of van 1 of meer artikelen daarvan.

    Een verzoek tot dispensatie dient te worden ingediend bij de Dispensatiecommissie Orgelbouw, p/a V.O.N., postbus 100, 2100 AC Heemstede

    De Dispensatiecommissie is gelijkelijk samengesteld uit werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers.

    Voor de behandeling van het verzoek kan de Dispensatiecommissie de kosten in rekening brengen.

    Het verzoek dient ten minste te vermelden:

    • – Naam en adres van de verzoeker;

    • – Ondertekening door de verzoeker;

    • – Een nauwkeurige beschrijving van de aard en het bereik van het dispensatieverzoek;

    • – De argumenten van verzoeker om voor dispensatie in aanmerking te komen;

    • – De dagtekening.

    Indien cao-partijen van mening zijn dat het verzoek onvoldoende omschreven, gemotiveerd of gedocumenteerd is, dan zal binnen 2 weken aan verzoeker worden medegedeeld op welke punten en met welke documenten het verzoek dient te worden aangevuld. Aan verzoeker zal een termijn van 2 weken worden gesteld om de aanvullende gegevens bij cao-partijen in te dienen.

    Het verzoek zal niet in behandeling worden genomen indien de aanvullende gegevens niet (voldoende) worden verstrekt. Verzoeker zal hierover schriftelijk worden geïnformeerd.

    Cao-partijen zullen binnen 2 weken na ontvangst van een voldoende omschreven, gemotiveerd en gedocumenteerd verzoek dan wel binnen 2 weken na ontvangst van de gevraagde aanvullende gegevens aan verzoeker berichten dat het verzoek in behandeling zal worden genomen.

    Bij de beoordeling of tot dispensatieverlening kan worden overgegaan, zullen cao-partijen als criteria hanteren:

    • a) Of er (tijdelijk) sprake is van bijzondere omstandigheden, afwijkend van hetgeen in de bedrijfstak gebruikelijk is, op grond waarvan het in redelijkheid niet van verzoeker kan worden gevergd dat de cao (-of bepalingen daarvan) onverkort wordt toegepast en;

    • b) Of er sprake is van een andere, tenminste aan deze cao (-of bepalingen daarvan) gelijkwaardige regeling die tot stand is gekomen in samenspraak met een representatieve werknemersorganisatie die onafhankelijk is van werkgever.

    Cao-partijen doen zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 8 weken nadat het verzoek in behandeling is genomen, uitspraak. cao-partijen kunnen deze termijn eenmaal met 8 weken verlengen. Cao-partijen zullen de uitspraak schriftelijk en gemotiveerd mededelen aan verzoeker.

BIJLAGE 1 SALARISSCHALEN

Loonschalen per 1 april 2019 (in euro per maand)

Functiegroep

I

II

III

Trede

      

0

1.910,27

2.103,52

2.319,99

1

1.978,91

2.207,00

2.419,26

2

2.052,83

2.399,19

2.514,29

3

2.130,96

2.450,82

2.613,56

4

2.191,16

2.475,22

2.709,65

5

2.261,91

2.570,26

2.805,74

6

2.330,55

2.655,80

2.902,89

7

2.405,52

2.766,67

2.997,93
Aanlooploonschalen per 1 april 2019 (in euro per maand)1

Ervaringsjaren

1

2

3

4

5

Leeftijd

          

16 t/m 19 jaar

1.014,80

1.176,36

1.367,49

1.590,31

1.882,81

20 jaar

1.185,86

1.333,70

1.524,83

1.749,76

1.882,81

21 jaar

1.401,29

1.494,21

1.724,42

1.799,39

1.882,81

22 jaar en ouder

1.654,72

1.713,86

1.763,49

1.882,81

FGR I
X Noot
1

Onverminderd het bepaalde in artikel 7 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en het besluit minimumjeugdloon per 1 juli 2019 alsmede de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.

Loonschalen per 1 april 2019 (in euro per 4 weken)

Functiegroep

I

II

III

Trede

      

0

1.763,33

1.941,71

2.141,52

1

1.826,68

2.037,23

2.233,16

2

1.894,92

2.214,63

2.320,89

3

1.967,04

2.262,29

2.412,51

4

2.022,61

2.284,82

2.501,21

5

2.087,92

2.372,55

2.589,92

6

2.151,28

2.451,50

2.679,59

7

2.220,48

2.553,85

2.767,32
Aanlooploonschalen per 1 april 2019 (in euro per 4 weken)1

Ervaringsjaren

1

2

3

4

5

Leeftijd

          

16 t/m 19 jaar

936,74

1.085,87

1.262,30

1.467,98

1.737,98

20 jaar

1.094,64

1.231,11

1.407,54

1.615,16

1.737,98

21 jaar

1.293,50

1.379,27

1.591,77

1.660,97

1.737,98

22 jaar en ouder

1.527,43

1.582,03

1.627,84

1.737,98

FGR I
X Noot
1

Onverminderd het bepaalde in artikel 7 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en het besluit minimumjeugdloon per 1 juli 2019 alsmede de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.

Per 1 april 2019 zijn de loonschalen verhoogd met 2,5%. Werknemers die een dienstverband zijn aangegaan voor minder dan de in de onderneming normaal geldende arbeidsduur, hebben naar verhouding recht op bovenstaande lonen.

Loonschalen per 1 april 2020 (in euro per maand)

Functiegroep

I

II

III

Trede

      

0

1.958,03

2.156,10

2.377,98

1

2.028,38

2.262,17

2.479,74

2

2.104,15

2.459,17

2.577,15

3

2.184,24

2.512,09

2.678,89

4

2.245,94

2.537,10

2.777,39

5

2.318,46

2.634,52

2.875,89

6

2.388,82

2.722,19

2.975,46

7

2.465,66

2.835,84

3.072,88
Aanlooploonschalen per 1 april 2020 (in euro per maand)

Ervaringsjaren

1

2

3

4

5

Leeftijd

          

16 t/m 19 jaar

1.040,17

1.205,77

1.401,68

1.630,07

1.929,88

20 jaar

1.215,51

1.367,04

1.562,95

1.793,50

1.929,88

21 jaar

1.436,32

1.531,57

1.767,53

1.844,37

1.929,88
Loonschalen per 1 april 2020 (in euro per 4 weken)

Functiegroep

I

II

III

Trede

      

0

1.807,41

1.990,25

2.195,06

1

1.872,35

2.088,16

2.288,99

2

1.942,29

2.270,00

2.378,91

3

2.016,22

2.318,85

2.472,83

4

2.073,18

2.341,94

2.563,74

5

2.140,11

2.431,86

2.654,66

6

2.205,06

2.512,79

2.746,58

7

2.275,99

2.617,70

2.836,50
Aanlooploonschalen per 1 april 2020 (in euro per 4 weken)

Ervaringsjaren

1

2

3

4

5

Leeftijd

          

16 t/m 19 jaar

960,16

1.113,02

1.293,86

1.504,68

1.781,43

20 jaar

1.122,01

1.261,88

1.442,72

1.655,54

1.781,43

21 jaar

1.325,83

1.413,76

1.631,57

1.702,50

1.781,43

Per 1 april 2020 zijn de loonschalen verhoogd met 2,5%. Werknemers die een dienstverband zijn aangegaan voor minder dan de in de onderneming normaal geldende arbeidsduur, hebben naar verhouding recht op bovenstaande lonen.

Loonschalen per 1 april 2021 (in euro per maand)

Functiegroep

I

II

III

Trede

      

0

2.006,98

2.210,01

2.437,43

1

2.079,09

2.318,73

2.541,73

2

2.156,75

2.520,65

2.641,58

3

2.238,84

2.574,89

2.745,87

4

2.302,09

2.600,53

2.846,82

5

2.376,42

2.700,38

2.947,78

6

2.448,54

2.790,25

3.049,85

7

2.527,30

2.906,73

3.149,70
Aanlooploonschalen per 1 april 2021 (in euro per maand)

Ervaringsjaren

1

2

3

4

5

Leeftijd

          

16 t/m 19 jaar

1.066,18

1.235,92

1.436,72

1.670,82

1.978,13

20 jaar

1.245,90

1.401,22

1.602,03

1.838,34

1.978,13

21 jaar

1.472,23

1.569,86

1.811,72

1.890,48

1.978,13
Loonschalen per 1 april 2021 (in euro per 4 weken)

Functiegroep

I

II

III

Trede

      

0

1.852,60

2.040,01

2.249,94

1

1.919,16

2.140,36

2.346,21

2

1.990,85

2.326,75

2.438,38

3

2.066,63

2.376,82

2.534,65

4

2.125,01

2.400,49

2.627,84

5

2.193,62

2.492,66

2.721,03

6

2.260,19

2.575,61

2.815,25

7

2.332,89

2.683,14

2.907,42
Aanlooploonschalen per 1 april 2021 (in euro per 4 weken)

Ervaringsjaren

1

2

3

4

5

Leeftijd

          

16 t/m 19 jaar

984,16

1.140,84

1.326,21

1.542,29

1.825,97

20 jaar

1.150,06

1.293,43

1.478,79

1.696,93

1.825,97

21 jaar

1.358,98

1.449,10

1.672,35

1.745,06

1.825,97

Per 1 april 2021 zijn de loonschalen verhoogd met 2,5%. Werknemers die een dienstverband zijn aangegaan voor minder dan de in de onderneming normaal geldende arbeidsduur, hebben naar verhouding recht op bovenstaande lonen.

BIJLAGE 2 - FUNCTIE NIVEAU

Op grond van artikel 10 wordt de werknemer aan de hand van de navolgende functiekarakteristieken ingedeeld

Machinaal houtbewerker

Levert hout volgens tekening of houtstaten af. Voert soms machinale voorbewerking uit. Kan snijgereedschappen slijpen. Stelt machines in. Voert klein onderhoud aan machines uit. Kent de veiligheidsvoorschriften. Houdt de houtvoorraden op orde, ook in administratief opzicht.

Meubelmaker

Maakt/restaureert orgelkasten, orgelbanken, pedalen en dergelijke, volgens tekening. Brengt hang- en sluitwerk aan. Selecteert het benodigde hout. Voert de machinale bewerking uit.

Mechaniek maker

Maakt/restaureert klavieren, pedalen en andere onderdelen van de toets- en registertractuur. Monteert speeltafel. Bouwt mechaniek-onderdelen in het orgel en zorgt voor goed functioneren ervan. Voert machinale houtbewerking uit.

Windladenmaker

Maakt/restaureert windladen inclusief rugstukken en vervoerstokken. Voert machinale houtbewerking uit. Heeft inzicht in klavierinrichting, dispositie, vulstemmen en de windvoering bij verboringen.

Monteur

Bouwt orgel op en maakt het intonatiegereed. Repareert en verhelpt storingen aan mechanische orgels. Voert klein soldeerwerk uit. Demonteert bestaande orgels en documenteert ze. Geeft leiding aan een klein team. Heeft inzicht in klavierindeling, dispositie, vulstemmen, orgelstijlen en het pneumatisch systeem. Kent de voorwaarden van monumentenzorg en betrekt die in de beslissingen. Is ter plekke de contactpersoon namens het bedrijf, ook in het buitenland.

Materiaalfabricage pijpenmaker

Gieten, draaien (eventueel hameren) van platen uit tin, lood, messing volgens gestelde eisen. Voorbewerkingen aanbrengen zoals verven en uitsnijden. Op orde houden van machines en voorraden grondstoffen/plaatmateriaal, ook administratief. Kennis van brandpreventie. Verricht klein onderhoud aan machines en slijpt beitels van de draaibank. Bepaalt de juiste samenstelling van het gietmengsel. Voert eenvoudig soldeerwerk uit. Werkt onder sterk wisselende temperaturen.

Pijpenmaker

Maakt/restaureert de labiaalpijpen, conform mensuurstaten, factuur en alliage. Restaureert tongwerken. Vervaardigt uit grondstoffen de hiertoe benodigde materialen. Maakt de pijpenintonatie gereed. Kan historisch pijpwerk opmeten en kopiëren. Inzicht in geluidsvoortbrenging van labiaalpijpen.

Tongwerkmaker

Maakt/restaureert tongwerken, volgens mensuurstaten, factuur en alliage-opgave. Vervaardigt de hiertoe benodigde materialen uit de grondstoffen. Maakt de tongwerken intonatiegereed. Kan historisch pijpwerk opmeten en kopiëren. Maakt kelen met de bijbehorende tongen en beleg. Giet en bewerkt loden koppen, maakt stevels. Bewerkt hout. Heeft inzicht in de geluidsvoortbrenging van tongpijpen. Monteert de onderdelen tot compleet tongwerk.

Orgelstemmer

Stemt pijporgels en controleert de stemming. Rapporteert over de toestand van het orgel. Verricht zelfstandig kleine reparaties op grond van allround vaardigheden in hout- of metaalbewerking. Corrigeert storende intonatiegebreken. Is ter plekke de contactpersoon van het bedrijf.

Intonateur

Intoneert en stemt orgels af. Houdt rekening met artistieke en technische voorwaarden. Verricht werkzaamheden op het gebied van hout- en metaalbewerking. Stemt zonodig het orgel. Rapporteert storingen en gebreken. Heeft kennis van het klankbeeld van historische orgels en heeft inzicht in de samenhang tussen klankbeeld, dispositie en literatuur. Controleert de intonatie en stemming. Is ter plekke de contactpersoon van het bedrijf.

BIJLAGE 2A - OPLEIDINGS- EN ERVARINGSFASEN IN DE AANLOOPSCHAAL

Sinds 1 juli 2002 is een aanloopschaal van kracht voor aankomende orgelbouwers en werknemers die nieuw zijn in de branche. Deze schaal (zie bijlage 1) kent maximaal 5 ervaringsjaren, waarin via maximaal 4 stappen het normale functieloon bereikt wordt.

In het onderstaande schema is aangegeven via welke opleiding en ervaringen deze jaren doorlopen worden.

 

inloopjaar

1e leerjaar

2e leerjaar

3e leerjaar

Kennis en onderhoud gereedschap en machines

Algemene kennis van toepasbaarheid en veiligheidsvoorschriften

Messen en beitels slijpen.

Instellen handgereedschap

Zagen en beitels

verwisselen.

Algemeen onderhoud en instellen machines.

Elektrisch hand-

gereedschap instellen en bedienen.

  

Materiaalkennis

Houtstek onderhouden

Algemene houtkennis beheersen, houtsoorten herkennen en benoemen.

    

Houtbewerking

Gebruik van handgereedschap, meet- en aftekengereedschap

Hand- en machineboren.

Maken van traditionele houtverbindingen

Maken van kastdelen en mechaniek onderdelen.

Maken en monteren orgelkast, en samenstellen van mechaniekdelen.

Metaalbewerking

 

Algemene materiaalkennis metalen.

Meet, zaag, vijl, boor en buigbewerkingen.

Draadsnijden.

    

Lijmen/

oppervlaktebehandeling

Lijmsoorten kennen

Lijmsoorten toepassen.

Oppervlakte behandelingen uitvoeren

(beits, lak, was)

  

Kennis over het orgel

Algemene werking van het orgel kennen en interesse stimuleren

Belangrijke onderdelen van het orgel kunnen benoemen en de functie ervan kennen.

Kennis van verschillende traktuursystemen

Kennis van verschillende stijlen
         

Wind-voorziening

   

Maken van houtwerk voor motorkist, keil- en magazijnbalg, rolgordijn, drosselklep

Beleren van balgen.

Aanleggen van kanalen.

Windladen

 

Ladensystemen

kennen.

Delen windladen maken, ventielen, roosters.

Aftekenen, cancellenraam, slepen, stokken maken.

Montage windladen.

Houten pijpen

Sorteren en schoonmaken

Kennis constructie houten pijpen.

Herstellen houten pijpen.

Maken houten pijpen.

Of

        

Metalen pijpen

Hulp bij gieten.

Schoonmaken, wassen, poetsen.

Materiaalkennis.

Voeten aandraaien.

Kloppen, schilderen, fasen.

Platen gieten.

Kleine herstelwerkzaamheden.

Kennis metalen pijpconstructie.

Uitsnijden.

Ronderen.

Aftekenen en intrekken labia.

Metaal op dikte schaven.

Onderscheid van register soorten, Bouwwijze en

legeringen herkennen.

Basiskennis intonatie, opsnijden t.b.v. voorintonatie, steminrichtingen.

Basiskennis solderen verschillende legeringen.

Montage werkplaats

    

Kennis van opbouw kast en speeltafel en stellingwerk.

Inbouwen windladen, traktuur en windvoorziening.

Opbouw orgel en inbouw orgeldelen.

Stemmen

Stemhulp.

  

Kennis van stemmen en stemsystemen.

Tongwerken stemmen.

Stemtechniek labialen.

Intoneren

     

Onderscheiden van registersoorten en kennis van bouwwijze pijpwerk.
         

Onderhoud + reparatie

      

Kennis van dé- en hermontage.

Verpakken, opslag, transport van pijpen en andere orgelonderdelen.

Dictum II

De in dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen verbindend verklaard voor een periode van twee jaar te rekenen vanaf de datum van inwerkingtreding van dit besluit.

Dictum III

Voor zover de in dictum I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. Dit betekent in het licht van de gelijke behandelingswetgeving dat ten aanzien van bepalingen waarin onderscheid wordt gemaakt terwijl daarvoor een objectieve rechtvaardiging vereist is, partijen in de uitvoeringspraktijk moeten zorgen voor een legitiem doel waarbij de ingezette middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn.

Dictum IV

Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst en vervalt na twee jaar te rekenen vanaf de datum van inwerkingtreding van dit besluit en heeft geen terugwerkende kracht.

’s-Gravenhage, 18 juni 2019

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, namens deze, De directeur Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving, M.H.M. van der Goes

X Noot
1

Onverminderd het bepaalde in artikel 7 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en het besluit minimumjeugdloon per 1 juli 2019 alsmede de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.

Naar boven