Besluit beëindiging aansluiting werkgever bij een sector
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Gelet op artikel 97m, eerste lid, van de Werkloosheidswet;
Besluit:
Artikel 1
Een werkgever die de hoedanigheid van werkgever verliest omdat hij geen
werknemers meer in dienst heeft en om die reden ophoudt bij een sector aangesloten
te zijn, doet daarvan binnen zes maanden na de dag dat hij ophoudt werkgever
te zijn schriftelijk melding bij UWV.
Artikel 2
Indien een werkgever niet tijdig de melding als bedoeld in artikel 1 van
dit besluit doet, deelt UWV de werkgever na twee jaar volgende op de dag dat
hij ophoudt werkgever te zijn mee dat hij niet meer aangesloten is bij een
sector.
Artikel 3
Dit besluit wordt aangehaald als: Besluit beëindiging aansluiting
werkgever bij een sector.
Artikel 4
Dit besluit treedt in werking met ingang van 1 januari 2005.
Dit besluit zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.
Amsterdam, 20 september 2004.
J.M. Linthorst, voorzitter Raad
van bestuur UWV.
Toelichting
Artikel 97m, eerste lid, Werkloosheidswet (WW) geeft aan dat een werkgever
die ophoudt bij een sector aangesloten te zijn, daarvan schriftelijk melding
doet bij UWV. Dit dient te gebeuren binnen een door UWV te stellen termijn.
Een werkgever houdt op aangesloten te zijn bij een sector wanneer hij
de status van werkgever verliest. Dit gebeurt op het moment dat de werkgever
geen werknemers meer in dienst heeft. Voor wat in dit verband onder een werkgever
moet worden verstaan, wordt verwezen naar de artikelen 9 e.v. van de WW. Voor
wat onder een werknemer moet worden verstaan wordt verwezen naar de artikelen
3 e.v. van de WW.
Middels dit besluit stelt UWV een termijn waarbinnen een werkgever de
melding moet doen dat hij ophoudt aangesloten te zijn bij een sector omdat
hij de status van werkgever heeft verloren daar hij geen werknemers meer in
dienst heeft. Gekozen is voor een termijn van zes maanden na de dag dat de
werkgever de status van werkgever verliest oftewel de dag volgende op de dag
dat de laatste werknemer uitdienst is getreden. Naar het oordeel van UWV is
de termijn van zes maanden voldoende voor een werkgever om aan UWV te laten
weten dat de aansluiting beëindigd kan worden. Ook is de termijn ruim
genoeg voor de werkgever om te beoordelen of hij binnen die zes maanden opnieuw
personeel gaat aannemen (bijvoorbeeld door middel van een doorstart van zijn
onderneming).
Als werkgevers, die geen werknemers meer in dienst hebben, zich niet bij
UWV afmelden, blijft de aansluiting bij UWV in stand en blijven deze werkgevers
opgenomen in de administratie van UWV. Ten onrechte blijven deze voormalige
werkgevers dan in de administratie van UWV opgenomen als werkgever. Om deze
onjuiste registratie tegen te gaan worden deze voormalige werkgevers na twee
jaar ambtshalve uitgeschreven als werkgever.
Gekozen is voor een periode van twee jaar, omdat dan naar alle waarschijnlijkheid
een voormalige werkgever geen personeel meer in dienst zal nemen.
Amsterdam, 20 september 2004.
J.M. Linthorst, voorzitter Raad van bestuur UWV.