Optiekbedrijven

Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE OPTIEKBEDRIJVEN

AI Nr. 8908

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

Gelezen het verzoek van Stichting Opleiding & Ontwikkeling Optiekbedrijven namens de Nederlandse Unie van Optiekbedrijven NUVO en de Unie van Filiaal- en Franchise Optiekbedrijven UFON als partijen te ener zijde mede namens de FNV Dienstenbond en de Dienstenbond CNV als partijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Optiekbedrijven, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van gewijzigde bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst;

Overwegende,

dat de wijziging van genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden;

dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Nederlandse Staatscourant;

dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bezwaren zijn ingebracht;

dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen;

Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;

Besluit:

I. Trekt in zijn besluit van 24 oktober 1997 (Stcrt. 1997, nr. 208), voor zover daarin werd overgegaan tot het algemeen verbindendverklaren van de artikelen 2, 3, 11 en 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Optiekbedrijven, zulks met inachtneming van hetgeen onder IV, en V is bepaald;

II. Verklaart algemeen verbindend tot en met 30 juni 1998 de artikelen 2, 3, 11 en 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Optiekbedrijven, zoals deze door partijen zijn gewijzigd en zulks met inachtneming van hetgeen onder III, IV, en V is bepaald:

Artikel 2 wordt gelezen als volgt:

„Artikel 2 Definities

In deze overeenkomst wordt verstaan onder:

• 1. Werkgever: een natuurlijk persoon, rechtspersoon of een niet rechtspersoonlijkheid bezittende vennootschap die uitsluitend of in hoofdzaak een optiekbedrijf als bedoeld in artikel 1 voert.

• 2. Werknemer: Een ieder die ingevolge een arbeidsovereenkomst in dienst is van een werkgever als bedoeld in het eerste lid van dit artikel, uitgezonderd zij die genoemd zijn onder lid 7, lid 8 of lid 9.

• 3. Werknemer in volledige dienst (full-timer): Een ieder, die zich bij arbeidsovereenkomst verbindt tot het verrichten van arbeid in een onderneming gedurende minimaal 35 uur per week.

• 4. Werknemer in onvolledige dienst (part-timer): Een ieder, die zich bij arbeidsovereenkomst verbindt tot het verrichten van arbeid gedurende minder dan 35 uur per week.

• 5. Filiaalbeheerder/Bedrijfsleider: De werknemer, die in een vestiging van de onderneming als bedoeld in artikel 1 het ondernemingsbeleid uitvoert, leiding geeft aan de medewerkers en verkooptaken uitvoert.

• 6. Niet-winkelpersoneel: De werknemers die uitsluitend werkzaam zijn of werkzaamheden verrichten op hoofdkantoor, slijperij of centraal magazijn.

• 7. Afroepkracht: Een ieder, die wegens tijdelijke drukte of andere redenen op onregelmatige tijden op afroep in de onderneming werkzaam is.

• 8. Stagiair: Een ieder, die een stage doorloopt conform het in de bijlagen van deze C.A.O. opgenomen stagecontract.

• Het scholingsinstituut, ingevolge artikel 2 lid 4 sub a van de Statuten van de Stichting Fonds Opleiding en Ontwikkeling Optiekbedrijven, is gerechtigd om de vastgestelde stagevergoeding in uitzonderingen te verlagen.

• 9. Niet als werknemer in de zin van deze overeenkomst worden beschouwd:

  • a. direkteuren, adjunkt-direkteuren.

  • b. schoonmaakpersoneel en personeel in de huishoudelijke dienst inclusief timmerlieden en etaleurs.

  • c. diegenen die de 65-jarige leeftijd hebben bereikt.

  • d. vakantiekrachten.

• 10. Garantieloon: Het vaste maandloon c.q. periodeloon dat conform artikel 9 van deze overeenkomst tenminste betaald moet worden.

• 11. Gebruikelijke arbeidstijd: Van maandag tot en met zaterdag tussen 7.00 uu en 21.00 uur

• 12. Normale arbeidsduur: De normale arbeidsduur bedraagt maximaal 9 uur per dag, 35 uur per week. Voor personeel dat reeds vóór 1 januari 1996 in dienst was kan een andere arbeidsduur van toepassing zijn als gevolg van de individuele omrekening per die datum van uren-compensatie in een 35-urige werkweek."

Artikel 3 wordt gelezen als volgt:

„Artikel 3 Verplichtingen van werkgever en werknemer

• 1. De werkgever is verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werkgever in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten.

• 2. De werknemer is verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. Reglementen en voorschriften vastgesteld in individuele arbeidsovereenkomsten en redelijke orders en instructies gegeven door of vanwege de werkgever dient hij stipt op te volgen.

• 3. Wijzigingen in functie, loon en/of bijzondere voorwaarden worden tijdig schriftelijk bevestigd en door de werknemer en de werkgever getekend onder vermelding van de datum van ingang.

• 4. Het is een werkgever verboden arbeidsovereenkomsten af te sluiten in strijd met de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst, tenzij en voor zover – onverminderd eventuele wettelijke bepalingen – in voor een werknemer gunstige zin van de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgeweken.

• 5.

  • a. De werknemer is onder meer verplicht:

    • zowel tijdens als na de beëindiging van het dienstverband strikte geheimhouding te betrachten ten aanzien van die zaken, de dienstbetrekking betreffende, waarvan de openbaring in strijd zou zijn met de zorgvuldigheid en het fatsoen, hetwelk in het maatschappelijke leven betaamt.

    • tijdig wijzigingen in persoonlijke gegevens, die van invloed zijn op de uitvoering van de dienstbetrekking, schriftelijk aan de werkgever door te geven.

  • b. Indien de werkgever dit nodig acht kan deze verlangen dat de werknemer bij indiensttreding op kosten van de werkgever een geneeskundig onderzoek ondergaat voorzover dit is toegestaan binnen de kaders van de wet.

• 6. Het is een werknemer verboden om provisies en/of goederen om niet van derden aan te nemen, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.

• 7. Het is de werknemer verboden andere goederen dan behorend tot het assortiment van de werkgever ten verkoop aan te bieden."

Artikel 11 wordt gelezen als volgt:

„Artikel 11 Arbeidsduur vijfdaagse werkweek

• 1. Voor een werknemer bedraagt de normale arbeidsduur maximaal 9 uur per dag, met uitzondering van de dag van de gebruikelijke koopavond.

• 2.

  • a. Voor personeel, in dienst vóór 1 januari 1996, waarvoor geen volledige compensatie voor werken op zaterdag en/of de vaste wekelijkse koopavond gold, bedraagt de normale arbeidsduur, berekend over een maand, gemiddeld een aantal uren dat ligt tussen 35 en 38 per week. Bij de berekening worden overwerkuren, waarvoor extra compensatie in tijd en/of geld wordt verkregen, buiten beschouwing gelaten. Voor niet-winkelpersoneel geldt een wekelijkse arbeidsduur van 38 uren, voor zover dit niet winkelpersoneel niet reeds is overgegaan naar een 35-urige werkweek.

  • b. Rusttijden van 15 minuten en lager worden geacht tijden te zijn gedurende welke geen arbeid wordt verricht.

• 3. Een werknemer verricht geen arbeid op zondag, Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag, éénmaal in de vijf jaar de dag waarop de Nationale Bevrijdingsdag (5 mei) wordt gevierd, alsmede op de dag waarop Koninginnedag wordt gevierd.

• De werkgever kan op geen enkele wijze een werknemer verplichten tot het verrichten van arbeid op zon- en feestdagen.

• 4. Voor iedere werknemer in volledige dienst geldt de vijfdaagse werkweek. Vakantie-uren worden zoveel mogelijk in gehele dagen en verspreid over het hele jaar genoten."

Artikel 12 wordt gelezen als volgt:

„Artikel 12 Overwerk

• 1. Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen doch is verplicht indien het door de werkgever wordt geëist.

• 2. Onder overwerk wordt verstaan door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten de voor de werknemer geldende normale arbeidsduur.

• Van overwerk bij part-timers is sprake indien over een periode van vier weken de gemiddelde contractsduur is overschreden.

• 3. In afwijking van lid 2 van dit artikel wordt niet onder overwerk verstaan:

  • arbeid verricht op de vastgestelde wekelijkse vrije dag welke binnen een maand nadien door gelijkwaardige vrije tijd wordt gecompenseerd;

  • arbeid op de gebruikelijke wekelijkse koopavond of op één van de extra koopavonden voorafgaande aan Sint Nicolaas of aan Kerstdagen;

  • arbeid verricht gedurende niet langer dan 15 minuten per dag, onmiddellijk aansluitend op de normale arbeidsduur, wegens drukke werkzaamheden of voor het afhelpen van klanten.

• 4. Voor elk uur overwerk wordt het uurloon uitbetaald vermeerderd met de volgende toeslagen:

  • a. 25% voor de eerste 2 overuren per dag;

  • b. 50% voor de daarop volgende overuren per dag;

  • c. 50% voor de uren na afloop van de wekelijkse koopavond en na afloop van de normale arbeidsduur op zaterdag.

• 5. Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat in plaats van uitbetaling van de overwerkvergoeding, extra vrije tijd wordt gegeven, overeenkomende met het loonbedrag, dat voor het overwerk zou zijn betaald, mits binnen een maand, nadat het overwerk is verricht."

III. Indien en voor zover de onder II opgenomen bepalingen strijdig zijn met (mede) ter zake van de vaststelling van lonen en/of andere arbeidsvoorwaarden bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen.

IV. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publicatie in de Nederlandse Staatscourant.

V. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Nederlandse Staatscourant.

's-Gravenhage, 16 december 1997

C. J. Meerhof.