Staatscourant van het Koninkrijk der Nederlanden
| Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
|---|---|---|---|
| Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | Staatscourant 1997, 198 | Algemeenverbindendverklaring van CAO-bepalingen |
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Printen
Delen
Margarine- en Spijsvetindustrie
Verbindendverklaring CAO-bepalingen
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE MARGARINE- EN SPIJSVETINDUSTRIE
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Gelezen het verzoek van de Algemene Werkgeversvereniging namens de Bond van Nederlandse Margarinefabrikanten en de Bond van Verwerkers van Dierlijke Vetten (BOFED) als partijen te ener zijde en de Industriebond FNV en de CNV Industrie- en Voedingsbond als partijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Margarine- en Spijsvetindustrie, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
Overwegende,
dat genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden;
dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Nederlandse Staatscourant;
dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bezwaren zijn ingebracht;
dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen;
Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;
Besluit:
I. Verklaart algemeen verbindend tot en met 31 maart 1998 de navolgende bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Margarine- en Spijsvetindustrie, zulks met inachtneming van hetgeen onder II, Ill, IV, V en VI is bepaald:
Artikel 1 Definities
1. Margarine- en spijsvetindustrie: Alle ondernemingen of gedeelten van ondernemingen, welke margarine vervaardigen, sauzen bereiden dan wel spijsvetten omsmelten of omgesmolten vetten fabrieksmatig vervaardigen, met uitzondering van die ondernemingen, waar het om- of uitsmelten van spijsvetten of vervaardigen van zacht bakkersvet slechts een nevenbedrijf is van een vleeswarenen/of vleesconservenfabriek dan wel van een oliefabriek en de werknemers van die fabriek tevens werkzaam zijn in de vetsmelterij.
2. Werkgever: Elke onderneming of gedeelte van een onderneming, zoals bedoeld in lid 1, uitgezonderd ondernemingen die een ondernemings-CAO hebben of onder een bedrijfstak-CAO vallen.
3. Werknemer: Iedere werknemer (m/v) in dienst van de werkgever die een functie bekleedt die is ingedeeld in één der functiegroepen, zoals vermeld in bijlage I bij deze CAO, of gezien de aard van de werkzaamheden daarin behoort te worden opgenomen.
4. Tijdelijke werknemer: Iedere werknemer (m/v) die wordt aangenomen voor het verrichten van karweiwerkzaamheden of voor een dienstverband voor bepaalde tijd.
5. Maandsalaris: Het in bijlage II van deze CAO vermelde salaris per maand.
6. Maandinkomen: Het maandsalaris vermeerderd met eventuele bijzondere beloningen als bedoeld in artikel 12 lid 2 en met een eventuele persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 11, lid 4 onder c.
7. Periodesalaris: Het in bijlage II van deze CAO vermelde salaris per periode (= 4 weken).
8. Periode-inkomen: Het periodesalaris vermeerderd met eventuele bijzondere beloningen als bedoeld in artikel 12, lid 2 en met een eventuele persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 11, lid 4 onder c.
Artikel 3 Algemene verplichtingen van de werkgever
1. De werkgever verplicht zich deze CAO naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen.
3. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze CAO bepaalde.
6. De werkgever zal bezien in hoeverre het hem mogelijk is een aanzet te geven tot een geregelde vorm van werkoverleg.
Artikel 3A Werkgelegenheid
1. Werkgelegenheid
De werkgever zal tijdens de duur van deze CAO niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn, resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij aantoonbare bijzondere omstandigheden, onder andere zoals bedoeld in lid 6.1., hiertoe noodzaken.
2. Periodiek overleg
1. Op hun verzoek zullen de vakverenigingen omtrent de algemene gang van zaken in de desbetreffende onderneming worden geïnformeerd. Hierbij zullen met name ontwikkelingen op het gebied van de werkgelegenheid ter sprake komen, waarbij zowel aandacht zal worden gegeven aan het te verwachten aantal arbeidsplaatsen als aan de afwijkingen ten opzichte van eerder uitgesproken verwachtingen.
2. Indien zich ontwikkelingen voordoen die zullen leiden tot aanmerkelijke inkrimpingen van het aantal arbeidsplaatsen en mogelijk collectief ontslag, dan zal de werkgever de vakverenigingen tijdig uitnodigen tot het overleg als bedoeld in lid 1.
3. Vacatures
Rekening houdend met de taak en de positie van de OR en met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal de werkgever:
– bij het vervullen van vacatures binnen de onderneming, waarin het promotiebeleid niet kan voorzien, de werknemers in die onderneming bij voorrang in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren;
– alle volledige en deeltijdvacatures aan- c.q. afmelden aan het betreffende RBA (Regionaal Bestuur voor de Arbeidsvoorziening), teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen;
– als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van werknemers uit de zgn. zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt (oudere, jongere en gehandicapte werknemers), alsook aan hun arbeidsomstandigheden.
4. Ingeleende arbeidskrachten
1. De werkgever draagt in zijn onderneming aan ingeleende arbeidskrachten (niet vallende onder de bepalingen van een CAO) – zonder voorafgaand overleg met de OR – geen werkzaamheden op die naar hun aard verricht kunnen worden door de werknemers in zijn dienst; een en ander voorzover die werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn dat verwacht mag worden dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities niet tijdig uitgevoerd kunnen worden, zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering.
De werkgever laat evenmin toe, dat deze werkzaamheden door die ingeleende arbeidskrachten gedurende een langere ononderbroken periode dan 6 maanden worden verricht.
Onder „ingeleende arbeidskracht" wordt in dit verband verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan ter uitvoering van resp. in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever met wie hij geen dienstverband is aangegaan.
2. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in lid 4.1. voorafgaand overleg met de OR vereist is, dan zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de OR (overigens onverminderd de bevoegdheid van de vakbonden hierover inlichtingen te vragen). Hierbij zal de werkgever de OR inlichten over:
– naam en adres van de uitlener(s)
– aard en geschatte duur van de werkzaamheden
– het aantal ingeleende arbeidskrachten
– de arbeidsvoorwaarden van deze ingeleende arbeidskrachten.
1. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-fusiegedragsregels en de Wet op de Ondernemingsraden dient de werkgever die overweegt:
– een fusie aan te gaan,
– een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of
– de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren, op een zo vroeg mogelijk tijdstip de vakverenigingen1 voor overleg over de daaruit voor de werknemers voortvloeiende sociale gevolgen uit te nodigen.
2. In verband daarmee zal de werkgever, zo spoedig mogelijk als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen en met hen overleg plegen over de wijze waarop de OR en de werknemers zullen worden voorgelicht.
3. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de OR.
4. Indien van de hierboven genoemde maatregelen gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen.
5. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voorzover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.
5. Organisatiebureaus
De werkgever zal – zodra besloten is een opdracht te geven aan een extern organisatiebureau – de vakverenigingen en de OR hierover informeren onder mededeling van de voorgenomen opdracht aan dat organisatiebureau en de vakverenigingen en de OR in de gelegenheid stellen hierover hun visie kenbaar te maken.
6. Fusie – reorganisatie – sluiting
1. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-fusiegedragsregels en de Wet op de Ondernemingsraden dient de werkgever die overweegt:
– een fusie aan te gaan,
– een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of
– de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren, op een zo vroeg mogelijk tijdstip de vakverenigingen1 voor overleg over de daaruit voor de werknemers voortvloeiende sociale gevolgen uit te nodigen.
2. In verband daarmee zal de werkgever, zo spoedig mogelijk als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen en met hen overleg plegen over de wijze waarop de OR en de werknemers zullen worden voorgelicht.
3. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de OR.
4. Indien van de hierboven genoemde maatregelen gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen.
5. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voorzover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.
7. Kwaliteit van de arbeidsplaats
1. De werkgever zal alle maatregelen nemen die redelijkerwijs nodig geacht kunnen worden voor de veiligheid in zijn onderneming. Ter bevordering van deze veiligheid en mede ter uitvoering van de wettelijke voorschriften ter zake zal de werkgever met instemming van de OR indien nodig regelingen opstellen.
Alle milieuhygiënische aspecten verbonden aan het productieproces kunnen in de OR aan de orde worden gesteld en de werkgever zal maatregelen, die dienaangaande genomen dienen te worden, zo mogelijk in overleg met de OR uitvoeren.
2. De werkgever is gehouden zodanige aandacht aan de arbeidsomstandigheden te besteden, dat er sprake zal zijn van een zo veilig, gezond en menselijk mogelijke arbeidsplaats. Daar waar dit nodig is, zullen zodanige maatregelen worden getroffen dat bovenstaande gerealiseerd kan worden. In bijlage VI van deze CAO is de tekst opgenomen met betrekking tot gezond werken.
3. De zittende bezetting zal zoveel – waar en indien – mogelijk op een hoger kwalitatief plan worden gebracht. Een en ander betekent, dat er naar gestreefd wordt om gemiddeld 2% van de effectieve arbeidstijd te besteden aan her-/om-/bijscholing en dergelijke.
8. Deeltijdarbeid
Een verzoek van de werknemer om in deeltijd te werken zal door de werkgever positief tegemoet worden getreden, tenzij dit redelijkerwijs niet van de werkgever kan worden verlangd. De werkgever zal binnen een maand na indiening van een verzoek reageren en zal eventuele afwijzingen schriftelijk motiveren.
Eventuele klachten naar aanleiding van de afhandeling van verzoeken zullen door de werkgever binnen het bestaande intern vertegenwoordigend overleg (bijvoorbeeld de OR) worden behandeld. De werkgever zal ter gelegenheid van het periodiek overleg een overzicht van het aantal verzoeken verstrekken.
9. Prepensioneringsverlof
Aan de werknemer zal in het jaar voorafgaande aan zijn pensionering gelegenheid worden gegeven deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten ter voorbereiding op de aanstaande pensionering. Het aantal dagen dat hiervoor beschikbaar wordt gesteld is maximaal 5 dagen per jaar, met behoud van loon.
10. Sociaal beleid
1. De werkgever zal de door hem gehanteerde uitgangspunten, normen en regels voor het sociale beleid schriftelijk formuleren en motiveren.
2. Deze beleidsformulering zal onder meer plaatsvinden ten aanzien van:
– werkgelegenheid, het aantal arbeidsplaatsen en de verwachtingen daaromtrent,
– promotiebeleid en de loopbaanontwikkeling,
– vacature-, aanstelling- en ontslagbeleid,
– opleidingsbeleid, beoordelingsbeleid.
3. Ter beoordeling van de beleidsuitgangspunten en het gevoerde sociale beleid in de onderneming verstrekt de werkgever tenminste eenmaal per jaar een sociaal jaarverslag waarin de uitgangspunten zijn opgenomen alsmede de feitelijke gegevens.
4. De werkgever zal dit verslag toezenden aan de vakverenigingen en op aanvrage aan ieder personeelslid een verslag ter beschikking stellen.
11. Sexuele intimidatie
De werkgever is verplicht tot het voeren van een beleid, dat sexuele intimidatie in de werkorganisatie bestrijdt. Van sexuele intimidatie is sprake als:
a. een werkneemster of werknemer door oneigenlijk gebruik van het gezag, waaraan zij/hij krachtens haar/zijn arbeidsovereenkomst is onderworpen, uitdrukkelijk tegen haar/zijn wil wordt gedwongen sexuele handelingen te ondergaan en/of
b. zij/hij in de werksituatie wordt geconfronteerd met woorden of daden op sexueel gebied, waarvan betrokkene laat blijken en/of pleger/pleegster redelijkerwijs moet begrijpen dat betrokkene deze ongewenst vindt.
Een persoon binnen de organisatie zal worden belast met de eerste opvang van werkneemsters/werknemers die dergelijk ongewenst gedrag hebben ondergaan en daarover willen praten.
12. Milieu
Partijen erkennen hun verantwoordelijkheid ten opzichte van zowel het milieu met betrekking tot de arbeidsomstandigheden (intern milieu) als met het milieu in haar omgeving (extern milieu). In het kader van het interne milieu wordt jaarlijks een arbeidsveiligheidsrapport opgesteld en wordt ook in het ARBO-jaarverslag aandacht aan dit onderwerp gegeven.
De werkgever overlegt met de Commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW-commissie) over het interne milieu. Tevens zal indien gewenst – door vakverenigingen op lokaal niveau informatief overleg over het interne milieu plaatsvinden met de bedrijfsleiding.
Met betrekking tot het externe milieu draagt de werkgever zorg voor een strikte naleving van de milieuwetten en -verordeningen.
14. Kinderopvang zal per bedrijf worden geregeld.
Artikel 5 Algemene verplichtingen van de werknemer
1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven.
2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen.
3. Wat betreft zijn dienst- en schafttijd is de werknemer gehouden de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werkgever aanwezige arbeidslijst in acht te nemen.
4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze CAO in acht neemt.
Werknemers van 57,5 jaar of ouder zijn niet verplicht overwerk te verrichten.
5. De werknemer is gehouden, indien de werkgever dit noodzakelijk acht, in ploegendienst te werken, voorzover hij zich schriftelijk bij individuele arbeidsovereenkomst daartoe heeft verplicht.
Werknemers van 57,5 jaar of ouder zijn niet verplicht arbeid in ploegendienst te verrichten. Werknemers van 55 jaar of ouder zijn niet verplicht in ploegendienst te werken indien er een passende functie in dagdienst voor hen beschikbaar is.
Indien een werknemer 55 jaar of ouder is en niet in ploegendienst werkzaam is, kan hij niet tot het werken in ploegendienst worden verplicht.
6. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid, hygiëne en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven.
7. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar een eventueel bedrijfsreglement.
9. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem tengevolge van zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld gegevens omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de dienstbetrekking.
Artikel 6 Bedrijfsreglement
1. Indien in een onderneming een bedrijfsreglement van kracht is, mogen de bepalingen van dit reglement niet in strijd zijn met de letter of de geest van de bepalingen van deze CAO.
2. Invoering of wijziging van een bedrijfsreglement vereist de instemming van de OR.
Artikel 7 Indiensttreding en ontslag
1. Tenzij bij de aanvang van de dienstbetrekking schriftelijk anders is overeengekomen, wordt voor iedere aangenomen werknemer een termijn van 2 maanden als proeftijd in acht genomen. Gedurende en bij beëindiging van deze proeftijd kan wederzijds de dienstbetrekking onmiddellijk worden beëindigd.
2. Voor werknemers met wie een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd is aangegaan gelden de navolgende opzeggingstermijnen:
a. bij opzegging door de werkgever een termijn van ten minste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd, welke termijn ten hoogste 13 weken zal bedragen.
Betreft het een werknemer ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar dan zal deze termijn voor elk vol jaar, waarin de werknemer na het bereiken van de 45-jarige leeftijd bij de werkgever in dienst is geweest, met een week worden worden verlengd; de verlenging uit dien hoofde zal eveneens maximaal 13 weken bedragen;
b. bij opzegging door de werknemer een termijn van ten minste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer tijdvakken van 2 gehele jaren heeft geduurd, welke termijn ten hoogte 6 weken zal bedragen.
Met dien verstande dat de termijn van opzegging na de proeftijd voor beide partijen ten minste 1 maand/4 weken zal bedragen en zodanig dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand/betalingsperiode.
3. De dienstbetrekking, voor een bepaalde tijd of ter verrichting van karweiwerkzaamheden aangegaan, eindigt van rechtswege op de datum van einde als vermeld in de individuele arbeidsovereenkomst zonder dat hiertoe enige opzegging vereist is.
In de regel zal een dienstbetrekking voor bepaalde tijd zich uitstrekken over een periode van maximaal 6 maanden en bij uitzondering over een periode van maximaal 12 maanden.
4. Het dienstverband neemt zonder enige opzegging van rechtswege een einde aan het eind van de kalendermaand/betalingsperiode, waarin de werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt.
5. Voortzetting van dienstverbanden voor bepaalde tijd aangegaan.
Het opzeggingsvereiste krachtens artikel 668 BW met betrekking tot voortgezette dienstverbanden voor bepaalde tijd aangegaan, is niet van toepassing.
Artikel 8 Schadeloosstelling bij niet-inachtneming van de opzeggingstermijn of bij ontslag om dringende reden
De wederpartij heeft het recht gebruik te maken van het bepaalde in de artikelen 680 en 682 BW als:
– de opzeggingstermijn niet in acht wordt genomen en/of
– één der partijen door opzet/schuld aan de wederparij een dringende reden heeft gegeven om de dienstbetrekking zonder opzegging (of zonder inachtneming van de voor de opzegging geldende bepalingen) te beëindigen.
Artikel 9 Arbeidstijd
1. De normale arbeidsduur van de werknemers in:
– de dagdienst bedraagt 40 uur per week, maar als gevolg van arbeidsduurverkortende maatregelen 38 uur gemiddeld per week op jaarbasis. Een en ander wordt gerealiseerd door het uitroosteren van 92 uren;
– de 2- en 3-ploegendienst (semi-continudienst) bedraagt gemiddeld 40 uur per week, maar als gevolg van arbeidsduurverkortende maatregelen 38 uur gemiddeld per week op jaarbasis. Een en ander wordt gerealiseerd door het uitroosteren van 92 uur.
Voor alle werknemers geschiedt de uitroostering van 48 uur in overleg met de OR door middel van uitroostering van 6, niet aaneengesloten en niet collectieve dagen; de overige 44 uur worden eveneens in overleg met de OR uitgeroosterd.
Voor de werknemers in 4/5-ploegendienst geldt dat:
– gedurende 12 weken per jaar wordt gewerkt in een 4-ploegendienstrooster dat een tijdvak van 4 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 42 uur per week en
– gedurende 40 weken per jaar wordt gewerkt in een 5-ploegendienstrooster dat een tijdvak van 5 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 33,6 uur per week.
De arbeidsduur op jaarbasis berekend bedraagt gemiddeld 35,54 uur per week.
Werknemers in de 4/5-ploegendienst kennen geen arbeidsduurverkorting.
2.
a. De arbeidstijd van de werknemers in de dagdienst ligt op de eerste 5 werkdagen van de week tussen 06.00 en 18.00 uur.
b. de arbeidstijd van de werknemers in de 2-ploegendienst ligt op de eerste 5 dagen van de week, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en één der diensten een middag- of nachtdienst is;
c. de arbeidstijd van werknemers in 3-ploegendienst (semi-continudienst) ligt op de eerste 6 dagen van de week, waarbij de werknemers afwisselend in een ochtend-, middag- en nachtdienst zijn ingedeeld.
d. in 4/5-ploegendienst wordt normaliter op alle dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemer regelmatig van dienst wisselt en één van de diensten een ochtend-, middag- of nachtdienst is.
3. Voor bepaalde functies kan in overleg tussen de werkgever en de vakverenigingen1 een andere arbeidstijdregeling worden getroffen waarbij de gemiddelde arbeidsduur in 3-ploegendienst niet mag uitgaan boven 40 uur per week.
4. Voor chauffeurs is de normale overwerkregeling volgens artikel 12 lid 4.b van toepassing.
5.
a. De werknemer die de leeftijd van 63 jaar heeft bereikt kan op zijn verzoek per kalenderkwartaal extra vrije uren opnemen.
b. De vrije tijd bedraagt maximaal per kalenderjaar:
voor 63-jarigen: 32 uur per kwartaal
voor 64-jarigen: 48 uur per kwartaal
c. Over bovenstaande uren zal 85% van het inkomen worden betaald.
d. De wijze waarop de extra vrije tijd zal worden opgenomen zal in onderling overleg tussen bedrijfsleiding en betrokkene worden geregeld. De vrije tijd zal bij voorkeur per dag of per week worden opgenomen.
e. Behoudens het onder b bepaalde zullen aan het opnemen van deze extra vrije tijd voor betrokkene geen verdere financiële gevolgen verbonden zijn, dat wil zeggen dat het opnemen van deze vrije tijd geen invloed heeft onder meer op de hoogte van de vakantietoeslag, de uitkeringen ingevolge de sociale verzekeringswetten, de uitkeringen ingevolge artikel 17 en de pensioengrondslag.
6. Voorzover daar in deze CAO niet van wordt afgeweken gelden de normen voor arbeidstijden en rusttijden, zoals genoemd in de Standaardregeling uit de Arbeidstijdenwet.
Artikel 10 Functiegroepen en salarisschalen
1.
a. De functies van de werknemers zijn ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage I van deze CAO.
b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal, welke een schaal omvat gebaseerd op leeftijd en een schaal gebaseerd op periodieken. De schalen zijn opgenomen bij bijlage II van deze CAO.
2.
a. Werknemers die over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij tewerkstelling in die functie in de overeenkomende salarisschaal en salarisgroep geplaatst, met inachtneming van het in b en c van dit lid bepaalde.
b. Werknemers die beloond worden volgens de periodiekenschaal en die bij hun indiensttreding of plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd in een lagere salarisschaal worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt, doch in de regel niet langer dan 3 maanden. Bij uitzondering kan deze termijn met 3 maanden worden verlengd.
c. Werknemers die tijdelijk een functie waarnemen welke hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de salarisgroep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt. Deze werknemers worden extra beloond volgens het in artikel 11 lid 5.a bepaalde.
3.
a. Werknemers die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand/periode waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaats gevonden.
b. Werknemers die op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand/periode volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied.
c. Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand/periode volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. Het bepaalde in artikel 11, lid 3.c en 4.c is hier van toepassing.
4. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de periodiekenschaal waarin hij is ingedeeld, zijn maand-/periodesalaris en eventueel het aantal periodieken waarop zijn maand-/periodesalaris is gebaseerd.
Artikel 11 Toepassing van de salarisschalen
1.
a. De werknemers die nog onder de leeftijdschaal vallen ontvangen het maand-/periodesalaris dat met hun leeftijd overeenkomt. Wijziging treedt op met ingang van de maand volgende op die waarin zij hun verjaardag hebben gevierd.
b. De werknemers die niet onder de leeftijdschaal vallen ontvangen het maand-/periodesalaris dat overeenkomt met het aantal jaren op 1 januari, dat zij na het verlaten van de leeftijdschaal onafgebroken in hun salarisschaal ingedeeld zijn geweest. Dit noemt men de periodiekenschaal.
Herzieningen vinden eenmaal per jaar plaats op 1 januari, totdat het maximum van deze periodiekenschaal is bereikt.
c. Indien na 30 juni van enig jaar de leeftijdsschaal wordt verlaten dan wel indiensttreding plaatsvindt kan toekenning van een periodiek per eerstvolgende 1 januari achterwege blijven.
2. Tussentijdse wijzigingen vinden slechts plaats bij indeling in een andere functiegroep op grond van het bepaalde in artikel 10, lid 3 onder a, b of c, alsmede ten aanzien van werknemers die op grond van het in artikel 10 lid 2 onder b bepaalde nog in een lagere groep zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt.
3. In afwijking van het in lid 1 onder b van dit artikel bepaalde kan uitsluitend in de volgende gevallen een groter aantal periodieken worden toegekend:
a. Indien een werknemer in een hogere functiegroep wordt ingedeeld, worden hem zoveel periodieken toegekend als nodig zijn om de in lid 4 onder a van dit artikel bedoelde salarisverhoging mogelijk te maken.
b. Indien een werknemer om redenen als bedoeld in artikel 10 lid 3 onder b, in een lagere functiegroep wordt ingedeeld kunnen hem ten hoogste zoveel periodieken worden toegekend als in verband met de in lid 4 onder b van dit artikel genoemde salarisverlaging nodig zijn.
c. Indien een werknemer als gevolg van bedrijfsomstandigheden als bedoeld in artikel 10 lid 3 onder c in een lagere functiegroep wordt ingedeeld, worden hem zoveel periodieken toegekend als nodig zijn om de in lid 4 onder c van dit artikel bedoelde inschaling te realiseren.
d. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft gekregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0-periodieken te belonen, kunnen hem in overeenstemming met die ervaring periodieken worden toegekend.
4.
a. Bij indeling van een werknemer vallend onder de periodiekenschaal in een hogere functiegroep bedraagt de verhoging van het maand-/periodesalaris:
– de helft van het verschil tussen de maand-/periodesalarissen bij 0-periodieken van de 2 betrokken functiegroepen, dan wel
– zoveel meer als nodig is om het nieuwe maand-/periodesalaris in overeenstemming te brengen met het maand-/periodesalaris vermeld bij de eerstkomende hogere periodiek in de hogere functiegroep.
b. Bij indeling van een werknemer vallend onder de periodiekenschaal in een lagere functiegroep om redenen als bedoeld in artikel 10 lid 3 onder b bedraagt de verlaging van het maand-/periodesalaris:
– de helft van het verschil tussen de maand-/periodesalarissen bij 0-periodieken van de 2 betrokken functiegroepen, dan wel
– zoveel meer als nodig is om het nieuwe maand-/periodesalaris in overeenstemming te brengen met het maand-/periodesalaris vermeld bij de eerstkomende lagere periodiek in de lagere functiegroep.
c. Bij indeling van een werknemer vallend onder de periodiekenschaal in een lagere functiegroep als gevolg van:
– bedrijfsomstandigheden als bedoeld in artikel 10 lid 3 onder c,
– opheffen van functies,
– een medisch attest (anders dan bedoeld in lid 6 van dit artikel),
wordt hem via inschaling een maand-/periodesalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt.
Indien het toekennen van periodieken als bedoeld in lid 3 onder d niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag.
Een persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het maand-/periodesalaris en stijgt derhalve niet mee met verhogingen van de periodieken.
Bij herindeling in een hogere functiegroep of bij toekenning van een verhoging ingevolge de periodiekenschaal wordt de toeslag evenveel verminderd als het maand/periodesalaris stijgt.
Voorts wordt de persoonlijke toeslag ter gelegenheid van algemene verhogingen van de salarisschalen afgebouwd met een kwart van deze verhoging tot een maximum van 1%, te berekenen van het maand-/periodesalaris bij 0 periodieken.
Na het bereiken van 57,5-jarige leeftijd wordt het eventuele restant van de persoonlijke toeslag van de werknemer niet meer afgebouwd.
5.
a. Werknemers die een functie waarnemen die hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt, doch ontvangen daarvoor een uitkering gebaseerd op het verschil tussen de maand-/periodesalarissen bij 0 periodieken van de 2 betrokken functiegroepen. Deze toeslag zal echter nooit meer kunnen bedragen dan het gehele verschil tussen de maand-/periodesalarissen bij 0 periodieken.
b. Het in dit lid bepaalde is niet van toepassing op werknemers voor wie bij de indeling van hun functie met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden.
8. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke maand/ periode uitbetaald.
Artikel 12 Bijzondere beloningen/verzuimuren
1. Algemeen
De maand-/periodesalarissen, bepaald op grond van artikel 10, worden geacht een normale beloning te zijn voor een normale functievervulling in dagdienst gedurende een kalendermaand/4-weken-periode.
Bijzondere beloningen in de vorm van toeslagen op het maand-/periodesalaris of in de vorm van incidentele extra beloningen worden slechts toegekend als een groter beroep op de werknemer wordt gedaan dan uit een normale functievervulling in dagdienst voortvloeit.
Onder normale functievervulling worden mede verstaan incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder. Toeslagen worden uitsluitend berekend op basis van het bruto salaris (zonder toeslagen).
2. Toeslagen voor het werken in ploegen
a. Bij arbeid in 2- of 3-ploegendienst zal per gewerkte dienst, liggend tussen maandag 06.00 uur en vrijdag 24.00 uur, een toeslag worden betaald van resp. 13%, 13% en 27% voor de uren gewerkt in resp. ochtend-, middag- en nachtdienst.
b. Voor zaterdagsuren, waaronder worden verstaand de uren op zaterdag tussen 00.00 en 13.00 uur, zal per uur een toeslag worden betaald van 50%.
c. Voor uren tussen zaterdag 13.00 uur en maandag 06.00 uur zal de toeslag 100% bedragen.
d. Bij arbeid in 4-/5-ploegendienst (12 weken/40 weken) geldt een toeslag van 28,5% over het maand- of periodesalaris.
e. Afbouw ploegentoeslag
De werknemer die op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldsbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing gedurende de volgende periode:
1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2.a van dit artikel;
2. indien hij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende maand;
3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en daaropvolgende maand;
4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt:
100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand
80% gedurende 2 maanden
60% gedurende 2 maanden
40% gedurende 1 maand
20% gedurende 1 maand;
5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt:
100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand
80% gedurende 4 maanden
60% gedurende 4 maanden
40% gedurende 3 maanden
20% gedurende 3 maanden
6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 60 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing:
100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand
80% gedurende 9 maanden
60% gedurende 9 maanden
40% gedurende 9 maanden
20% gedurende 9 maanden.
Voor deze categorie werknemers geldt deze afbouwregeling eveneens als zij in het kader van het gestelde van artikel 5, lid 5 ter vervulling van een dagdienstvacature de ploegendienst op eigen verzoek verlaten.
a. Werknemers die in opdracht van de werkgever geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor de volgende vergoeding per dag op:
3. Vergoeding van consignatie en extra opkomst
a. Werknemers die in opdracht van de werkgever geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor de volgende vergoeding per dag op:
| maandsalaris | periodesalaris | |
|---|---|---|
| – maandag tot en met vrijdag | 1,0% | 1,08% |
| – zaterdag, zondag en feestdagen | 2,0% | 2,17% |
b. Indien een werknemer in een etmaal een extra gang van huis naar de fabriek moet maken voor het verrichten van overwerk zal hem, indien het overwerk van kortere duur is dan een uur, toch de vergoeding over een overwerkuur worden toegekend.
4. Beloning van afwijkingen van het dienstrooster
Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden, geldt voor de uren boven 40 uur de navolgende regeling.
a. De hierbedoelde overschrijdingen van de arbeidsduur inclusief de daarvoor geldende toeslagen zullen, indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, bij voorkeur worden gecompenseerd in vrije tijd, welke binnen 60 dagen na de desbetreffende overschrijding moet worden opgenomen.
b. Het inkomen voor de hierbedoelde overschrijdingen bedraagt inclusief het doorbetaalde salaris over de op maandag tot en met vrijdag vallende feestdagen, de volgende percentages van het maand-/periodesalaris:
| maandsalaris | periodesalaris | |
|---|---|---|
| 1. uren op maandag tot en met zaterdag 13.00 uur | 0,87%* | 0,94%* |
| 2. uren op zaterdagen van 13.00 uur en op zondagen | 1,16%* | 1,26%* |
| 3. uren op feestdagen | 1,74%* | 1,89%* |
* Ter toelichting diene, dat de genoemde percentages bestaan uit het normale salaris, vermeerderd met een toeslag per gewerkt overuur van resp.:
50% van het uurloon
100% van het uurloon
200% van het uurloon
Opgenomen compenserende vrije tijd als bedoeld onder a. wordt op de hiervoor genoemde beloning in mindering gebracht en wel voor uren opgenomen op:
maandag tot en met 0,58% van het maandsalaris c.q.
zaterdag 13.00 uur 0,63% van het periodesalaris
zaterdagen vanaf 13.00 uur 0,87% van het maandsalaris c.q.
en zondagen 0,94% van het periodesalaris
c. Per maand of periode worden de ingevolge deze CAO toegekende percentages getotaliseerd.
Beloning van afwijkingen van het dienstrooster voor deeltijdwerknemers.
Voor deeltijdwerknemers zal bij overschrijding van de contractueel overeengekomen arbeidsduur voor de uren tot 40 uur per week een toeslag van 25% gelden ter compensatie van vakantiedagen, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en arbeidsduurverkorting.
5. Verschoven uren
Indien in opdracht van de werkgever arbeid wordt verricht op tijden welke gelegen zijn buiten de tijdstippen
– als bedoeld in artikel 9, lid 2 of – waarop de wisseling van ploeg plaatsvindt, zonder dat daardoor de normale dagelijkse arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden, wordt daarvoor een toeslag op het maand-/periodesalaris gegeven. Deze toeslag bedraagt per uur op:
| maandsalaris | periodesalaris | |
|---|---|---|
| maandag t/m zaterdag | 0,29% | 0,31% |
| zondag | 0,58% | 0,63% |
| feestdagen | 1,16% | 1,26% |
6. Sprongtoeslag
Werknemers in ploegendiensten die overgeplaatst worden naar een andere ploeg of dienst ontvangen daarvoor – naast het in lid 2 bepaalde – per overgang een éénmalige toeslag van
– 1% van het maandsalaris of 1,09% van het periodesalaris, indien de rust tussen 2 wachten meer dan 8 uur bedraagt,
– 1,5% van het maandsalaris of 1,63% van het periodesalaris, indien de rust tussen 2 wachten 8 uur of minder bedraagt.
Bij terugplaatsing wordt deze toeslag alleen dan opnieuw betaald, indien de terugplaatsing geschiedt nadat de werknemer gedurende tenminste 7 opeenvolgende diensten in de afwijkende ploeg of dienst heeft gewerkt.
7. Verzuimuren
a. De werknemer in dagdienst die overwerk verricht op uren die vallen tussen 22.00 uur en de aanvang van de dienst, behoeft niet eerder zijn dienst te beginnen dan nadat hij binnen hetzelfde etmaal zoveel uren heeft verzuimd als het aantal uren overwerk. Vangt het overwerk echter aan op of na 04.00 uur dan ontstaat er geen aanspraak op verzuimuren.
b. Het aantal verzuimuren bedraagt maximaal 11 uur. De verzuimuren kunnen uitsluitend worden opgenomen tussen de aanvang en het einde van de dienst direct volgend op het in dit lid bedoelde overwerk en binnen het etmaal waarin het overwerk eindigt.
Niet of niet tijdig opgenomen verzuimuren vervallen zonder dat de werkgever gehouden is tot betaling van enige vergoeding.
c. Het in sub a en b gestelde is van toepassing op werknemers in ploegendienst, tenzij de eerstvolgende dienst 11 uren of later na het beëindigen van het overwerk aanvangt; dan ontstaat geen recht op verzuimuren.
Artikel 13 Zon- en feestdagen
Onder zon- en feestdagen wordt verstaan: Nieuwjaarsdag, 1e en 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, Koninginnedag (30 april), 1e en 2e Pinksterdag, de beide Kerstdagen en de Nationale Bevrijdingsdag (5 mei) éénmaal per 5 jaar.
a. Het verrichten van arbeid op zaterdag, zon- en feestdagen wordt zoveel mogelijk voorkomen maar is voor werknemers verplicht, indien de werkgever zulks noodzakelijk acht.
b. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht te lopen van 00.00 tot 24.00 uur.
Voor ploegendiensten begint de feestdag bij het einde van de laatste dienst voorafgaande aan die feestdag en eindigt bij de aanvang van de eerste dienst volgend op die feestdag.
Toeslag voor het werken op feestdagen.
Door medewerkers in de 4/5-ploegendienst wordt niet gewerkt met Pasen en Hemelvaartsdag, Pinksteren en Kerstmis. Wanneer door medewerkers in de 4/5-ploegendienst op de feestdagen – waarop zij volgens rooster moeten werken – niet wordt gewerkt, dient de betreffende dienst op een roostervrije dag te worden ingehaald. Indien volgens dienstrooster op een feestdag wel moet worden gewerkt, wordt een toeslag van 0,56% per gewerkt uur toegekend.
Artikel 14 Verzuim
1. Geen salaris is verschuldigd voor de tijd, gedurende welke de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht (artikel 627 BW).
2. In afwijking en met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 629 BW bepaalde, wordt het salaris van de werknemer in de volgende gevallen en de daarin bepaalde termijn doorbetaald als hij de bedongen arbeid niet heeft kunnen verrichten. Hierbij dient hij de werkgever of diens gemachtigde zoveel mogelijk minstens één dag tevoren (met opgave van reden) van het verzuim in kennis te stellen.
a. bij huwelijk van de werknemer: gedurende 2 dagen;
b. bij huwelijk van één der ouders, schoonouders, eigen of pleegkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters van de werknemer: gedurende 1 dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond;
c. bij 25-, 40-, 50- c.q. 60-jarig huwelijksfeest van de werknemer, diens ouders, schoonouders of grootouders: 1 dag.
d. bij bevalling van de echtgenote of bij adoptie: gedurende 2 dagen.
Werknemers in ploegendienst kunnen in verband met de bevalling van hun echtgenote of de adoptie in overleg met de bedrijfsleiding gedurende 2 weken in dagdienst werken zonder consequenties voor wat betreft de beloning.
e. bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) en tot het gezin van de werknemer behorende eigen of pleegkinderen: van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, doch maximaal 5 dagen;
f. bij overlijden van één der ouders, schoonouders of niet tot het gezin van de werknemer behorende eigen kinderen: gedurende 2 dagen.
Wanneer men is belast met de regeling van de begrafenis of crematie: van de dag van overlijden tot en met de dag der begrafenis, doch maximaal 5 dagen;
g. bij begrafenis van één der ouders, schoonouders, (over)grootouders, niet tot het gezin van de werknemer behorende eigen kinderen, aangehuwde kinderen, kleinkinderen, broers, zusters, zwagers of schoonzusters van de werknemer: 1 dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond.
Wanneer men belast is met de regeling van begrafenis of crematie: van de dag van overlijden tot en met de dag der begrafenis, doch maximaal 5 dagen;
h. bij het nakomen van buiten de schuld van de werknemer door de overheid opgelegde verplichtingen, welke de werknemer persoonlijk moet gaan vervullen: gedurende de daarvoor benodigde uren, één en ander voorzover de vervulling niet mogelijk is buiten de voor de betrokken werknemer geldende arbeidstijd en generlei vergoeding anderzijds hiervoor wordt ontvangen;
i. bij Priesterwijding van een zoon of broer en bij Grote Professie van een kind, pleegkind, broer of zuster: gedurende 1 dag;
j. bij 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer: gedurende 1 dag;
k. voor noodzakelijk bezoek van de werknemer aan een specialist: gedurende een naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 4 uur;
l. bij verhuizing van de werknemer, mits deze verhuizing geschiedt in overleg met de werkgever: éénmaal per jaar gedurende 1 dag.
Samenwonenden dienen gelijkgesteld te worden met gehuwden; bij PZ moet het bewijs van een continue relatie worden aangetoond.
3. Jeugdige werknemers tot en met 18 jaar hebben gedurende de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van 1 hele dag per week recht op vrijaf met behoud van salaris voorzover wordt deelgenomen aan vormings- en scholingsonderwijs bij erkende instituten.
5. Het bepaalde in artikel 628 BW met betrekking tot de doorbetaling van salaris is in de daarbedoelde gevallen van kracht in zoverre, dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen:
6. Voor ouderschapsverlof gelden de wettelijke regelingen. De pensioenopbouw wordt niet onderbroken tijdens dit verlof.
Artikel 15 Vakantie en vakantietoeslag
1. Vakantiejaar
Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar.
2.
a. Iedere werknemer heeft over het vakantiejaar gedurende hetwelk hij onafgebroken bij de werkgever in dienst is geweest, recht op een vakantie van 25 dagen (diensten) van 8 uren, is gelijk aan 200 vakantie-uren.
Van deze vakantie zullen 2 kalenderweken aaneengesloten worden genoten, met dien verstande dat elke aaneengesloten vakantieperiode van 1 week geacht wordt 5 dagen (= diensten) te omvatten, ongeacht het feitelijke aantal in deze periode verzuimde diensten.
Zoveel als mogelijk zal een aaneengesloten vakantie kunnen worden genoten van 3 kalenderweken. Deze aaneengesloten vakantie in de periode van half juni tot en met half september zal alleen mogelijk zijn als het bedrijfsbelang dit toelaat. Werknemers met schoolgaande kinderen zullen in dergelijke gevallen voorrang genieten.
De overige dagen zullen als snipperdagen gelden.
b. Aan jeugdige werknemers die op 1 januari van enig jaar de 18-jarige leeftijd nog niet hebben bereikt zullen 3 extra vakantiedagen worden gegeven.
c. De werkgever verleent voorts aan iedere werknemer die op 1 januari van enig jaar bij zijn tegenwoordige werkgever een onafgebroken dienstverband heeft van:
– 15 tot en met 19 jaar, danwel de 50-jarige leeftijd heeft bereikt: 1 dag of dienst extra vakantie per jaar;
– 20 tot en met 24 jaar, danwel de 55-jarige leeftijd heeft bereikt: 2 dagen of diensten extra vakantie per jaar;
– 25 tot en met 29 jaar, danwel de 60-jarige leeftijd heeft bereikt: 3 dagen of diensten extra vakantie per jaar;
– 30 en meer jaar: 4 dagen of diensten extra vakantie per jaar.
De werkgever heeft het recht te bepalen dat deze dagen aansluitend aan de aaneengesloten vakantiedagen zullen worden opgenomen.
d. De werknemer die gedurende het vakantiejaar minder dan 12 maanden bij zijn tegenwoordige werkgever in dienst is geweest, heeft voor elke maand dienstverband recht op een evenredig deel van de onder a bedoelde vakantie.
e. Voor de berekening van het aantal vakantiedagen wordt een werknemer die voor of op de 15e van enige maand in dienst treedt/de dienst verlaat geacht op de eerste van die maand in dienst te zijn getreden/de dienst te hebben verlaten. Een werknemer die na de 15e van enige maand in dienst treedt/de dienst verlaat wordt geacht op de eerste van de navolgende maand in dienst te zijn getreden/de dienst te hebben verlaten.
Als het dienstverband korter dan één maand heeft geduurd dan zal de werknemer een zuiver proportioneel recht op vakantie krijgen.
3. Aaneengesloten vakantie
a. De aaneengesloten vakantie wordt, voorzover mogelijk, gegeven in de maanden half juni tot en met half september.
b. Indien de aaneengesloten vakantie samenvalt met één of meer feestdagen of vaste snipperdagen zal de aaneengesloten vakantie dienovereenkomstig worden verlengd, tenzij de werkgever er de voorkeur aan geeft een overeenkomstig aantal extra snipperdagen toe te kennen waarvan de data door de werkgever na overleg met de werknemer worden vastgesteld.
4. Snipperdagen
a. Onder snipperdagen wordt verstaan overblijvende vakantierechten na aftrek van de aaneengesloten vakantie en met instemming van de OR, of – voorzover deze niet bestaat – met een vertegenwoordiger van de werknemers, vastgestelde collectieve snipperdagen.
b. De data van elke der eventueel overblijvende snipperdagen (zgn. vrije snipperdagen) worden op verzoek van de werknemer en in overleg met de werkgever voor elk geval afzonderlijk door de werkgever vastgesteld.
De werkgever kan bepalen dat het verzoek binnen een bepaalde termijn voor de begeerde datum moet zijn ingediend.
Buitenlandse werknemers zullen bij voorrang in de gelegenheid worden gesteld snipperdagen op te nemen op de voor hen geldende religieuze feestdagen.
5. Niet opgenomen vakantierechten
Indien de werknemer de vakantie- en snipperdagen niet heeft opgenomen voor 30 september volgend op het vakantiejaar waarin zij zijn verworven, is de werkgever gerechtigd data vast te stellen waarop de werknemer deze dagen zal genieten.
6. Niet verwerven van vakantierechten gedurende onderbreking der werkzaamheden
a. De werknemer verwerft geen vakantierechten over de tijd waarin hij wegens het niet verrichten van zijn werkzaamheden geen aanspraak op in geld vastgesteld salaris heeft.
b.
1. De werknemer verwerft echter wel vakantierechten indien hij zijn werkzaamheden niet heeft verricht wegens:
a. arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, veroorzaakt buiten opzet van de werknemer;
b. zwangerschaps- en bevallingsverlof;
c. het anders dan voor eerste oefening als dienstplichtige opgeroepen zijn voor militaire dienst;
d. het opnemen van vakantie gebaseerd op in een vorige dienstbetrekking verworven doch niet genoten vakantie;
e. het met toestemming van de werkgever deelnemen aan een door de vakvereniging van de werknemer georganiseerde bijeenkomst;
f. onvrijwillig werkloosheid bij handhaving van de dienstbetrekking als bedoeld in artikel 14, lid 5b en c;
g. het genieten van verlof als bedoeld in de artikelen 643 en 645 BW (politiek verlof).
In de hiervoor onder a bedoelde gevallen worden nog vakantierechten verworven over de wettelijk vastgestelde periode1 waarin geen arbeid wordt verricht, met dien verstand dat de tijdvakken samengeteld worden als zij elkaar met onderbreking van minder dan een maand opvolgen.
2. Indien een onderbreking der werkzaamheden als bedoeld onder lid 6.b.1 in meer dan een vakantiejaar valt, wordt het in een vorig jaar vallend deel der onderbreking bij de berekening van de periode van afwezigheid mee in aanmerking genomen.
3. Ten aanzien van het tijdstip van de aanvang en het einde van de hier bedoelde onderbreking is het in lid 2.e bepaalde van overeenkomstige toepassing.
4. De verworven vakantierechten in de onder lid 6.b.1 genoemde gevallen vervallen indien de dienstbetrekking door de werknemer wordt beëindigd alvorens de arbeid is hervat.
c. De werknemer, die op 1 mei van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt, verwerft vakantierechten over de tijd welke hij besteedt aan het volgen van onderricht waartoe de werkgever hem krachtens de wet in de gelegenheid moet stellen.
7. Samenvallen van vakantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht.
a. Dagen waarop de werknemer geen arbeid heeft verricht om één van de volgende redenen gelden niet als vakantiedagen:
– ziekte of ongeval, tenzij veroorzaakt door opzet van de werknemer;
– het naleven van een wettelijke verplichting of verbintenis ten aanzien van de landsverdediging of openbare orde, niet zijnde opkomstplicht voor de eerste oefening;
– het genieten van verlof gebaseerd op in een vorige dienstbetrekking verworven maar niet opgenomen verlof;
– het met toestemming van de werkgever deelnemen aan een door de vakvereniging van de werknemer georganiseerde bijeenkomst;
– onvrijwillige werkloosheid bij handhaving van het dienstverband;
– zwangerschap of bevalling;
– het volgen van onderricht, zoals bedoeld in lid 6, sub c van dit artikel;
– bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) (art. 14, lid 2 sub e);
– bij overlijden van één der ouders, schoonouders of niet tot het gezin van de werknemer behorende eigen kinderen (art. 14, lid 2 sub f);
– bij begrafenis van één der ouders, schoonouders, grootouders, niet tot het gezin van de werknemer behorende eigen kinderen, aangehuwde kinderen, kleinkinderen, broers, zusters, zwagers of schoonzusters van de werknemer of voorzover tot het gezin van de werknemer behorende andere bloed-/aanverwanten (art. 14, lid 2 sub g);
– bij het nakomen van buiten de schuld van de werknemer door de overheid opgelegde verplichtingen die de werknemer persoonlijk moet gaan vervullen (art. 14, lid 2 sub h);
– priesterwijding van een zoon of broer en bij Grote Professie van een kind, pleegkind, broer of zuster.
b. Indien één van de onder a genoemde verhinderingen pas optreedt tijdens een vastgestelde vakantie of snipperdag, dan zullen die dagen wel als vakantiedag gelden als de werknemer niet vóór de aanvang van die vastgestelde vakantie of snipperdag aan de werkgever heeft medegedeeld dat die verhindering zich zou voordoen.
Als het in de laatste 5 gevallen (genoemd in lid a) niet mogelijk is mededeling vooraf te doen, kan deze ook onmiddellijk na afloop van de vakantie of snipperdag geschieden.
Het vereiste van voorafgaande mededeling geldt niet indien de verhindering te wijten is aan ziekte van de werknemer, deze ziekte door de werkgever wordt geaccepteerd dan wel over die dagen een wettelijke uitkering terzake van ziekte is ontvangen en de werknemer aannemelijk kan maken dat hij zodanig in zijn bewegingsvrijheid was beperkt dat de bedoeling van de vakantie in genen dele tot haar recht kon komen.
c. Indien ingevolge het sub b bepaalde aanvankelijk vastgestelde vakantiedagen niet als zodanig worden verrekend, zal de werkgever na overleg met de werknemer nieuwe data vaststellen waarop die dagen alsnog kunnen worden genoten.
8. Vakantie bij het beëindigen van het dienstverband
a. Bij het eindigen van het dienstverband heeft de werknemer voor elke maand, dat hij sedert 1 januari van het voorafgaande jaar bij de werkgever werkzaam is geweest en waarvoor hij nog geen vakantie- en snipperdagen heeft genoten, recht op een evenredig deel vakantie met behoud van salaris. De verjaring van niet-genoten vakantierechten vindt niet plaats ingeval de dienstbetrekking wordt beëindigd na ten minste 2 jaar onafgebroken arbeidsongeschiktheid.
b. Als een werknemer ontslag neemt of op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 678 BW wordt ontslagen, is de werknemer verplicht het over elke teveel genoten vakantie- en/of snipperdag doorbetaalde salaris aan de werkgever terug te betalen.
c. Tenzij tussen de werkgever en de betreffende werknemer anders wordt overeengekomen, wordt de opzeggingstermijn niet aangewezen voor het opnemen van vakantie- en/of snipperdagen.
d. Bij het einde van het dienstverband reikt de werkgever aan de werknemer een verklaring uit waaruit blijkt op hoeveel vakantiedagen zonder behoud van salaris de werknemer op dat tijdstip nog recht heeft.
9. Bij vorige werkgever(s) verworven vakantierechten
De werknemer dient bij aanvang van het dienstverband de werkgever mede te delen hoeveel rechten op vakantie hij bij zijn vorige werkgever(s) verworven doch niet in natura genoten heeft, opdat de werkgever weet op hoeveel verlofdagen zonder behoud van salaris de werknemer aanspraak kan maken.
10. Uitvoeringsbepalingen
Indien een vakantie- of snipperdag wordt genoten op een zaterdag waarop volgens dienstrooster zou moeten worden gewerkt, geldt deze zaterdag als een volle vakantie- resp. snipperdag.
11. Vakantietoeslag
a. Aan de werknemer zal uiterlijk in mei vakantietoeslag worden verstrekt van 8% over de in de laatste 12 maanden verdiende maandinkomens of de in de laatste 13 perioden verdiende periode-inkomens.
Bij de uitbetaling van de vakantietoeslag bedraagt deze niet minder dan f 2.811,25 bruto voor vakvolwassen werknemers.
b. Bij het eindigen van het dienstverband vóór het tijdstip van uitkering zal deze worden gedaan naar rato van het dienstverband en voorzover men deze uitkering nog niet eerder heeft genoten.
Het bepaalde in lid 2.d betreffende de berekening van de duur van het dienstverband is van overeenkomstige toepassing.
Artikel 16 Uitkering bij arbeidsongeschiktheid en bij overlijden
1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 629 BW, de Ziektewet (ZW), de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet (AAW) en de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), voorzover hierna niet anders bepaald.
2.
a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de wettelijke periode van maximaal 52 weken 70% van het netto maand-/periode-inkomen (tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon inzake de Coördinatiewet SV) worden doorbetaald. Daarenboven ontvangt de werknemer een aanvulling tot 100% van het netto maand-/periode-inkomen.
b. Bij volledige arbeidsongeschiktheid en indien de werknemer bij het begin van de arbeidsongeschiktheid tenminste 1 jaar in dienst is van de werkgever, zal de uitkering krachtens de AAW/WAO gedurende maximaal 1 jaar worden aangevuld tot 100% van het netto maand-/periode-inkomen.
c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en indien de werknemer bij het begin van de arbeidsongeschiktheid tenminste 1 jaar in dienst is van de werkgever, zal de werkgever aan de werknemer die in passende arbeid is te werk gesteld, een aanvulling verstrekken op het dan geldende netto maand-/periode-inkomen en de uitkering krachtens de AAW/WAO tot 100% van het netto maand-/periode-inkomen. De aanvullingsperiode bedraagt in dit geval maximaal 2 jaar, gerekend vanaf het tijdstip van de aanvang van de arbeidsongeschiktheid. De aanvulling kan niet méér bedragen dan in geval van volledige arbeidsongeschiktheid.
d. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en indien de werknemer bij het begin van de arbeidsongeschiktheid tenminste 1 jaar in dienst is van de werkgever, zal de werkgever aan de werknemer die niet in passende arbeid kan worden te werk gesteld, indien de werknemer een AAW/WAO-uitkering en een WW-uitkering ontvangt, op deze uitkeringen een aanvulling verstrekken tot 100% van het netto maand-/periode-inkomen. De aanvullingsperiode bedraagt in dit geval maximaal 2 jaar, gerekend vanaf het tijdstip van de aanvang van de arbeidsongeschiktheid. De aanvulling kan niet méér bedragen dan in geval van volledige arbeidsongeschiktheid.
e. Voor de berekening van de hiervoor bedoelde aanvullingen op de AAW/WAO geldt het uitkeringsregime van vóór de wetswijziging (01.08.1993).
f. Onder netto-inkomen wordt in dit artikel verstaan: het inkomen dat de werknemer genoten zou hebben als hij niet door arbeidsongeschiktheid verhinderd zou zijn geweest zijn normale arbeid te verrichten.
4. De in lid 2 bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen worden beëindigd wanneer de dienstbetrekking met de werknemer eindigt en de aanvullingen worden niet toegekend aan werknemers van 65 jaar en ouder.
5. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde
* loondoorbetaling en aanvullingen te weigeren ten aanzien van de werknemer die:
a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden,
b. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd,
c. hoewel hij daartoe wel in staat is, zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht;
* loondoorbetaling en aanvullingen op te schorten en de aanvullingen te weigeren ten aanzien van de werknemer die:
d. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften);
* aanvullingen te weigeren ten aanzien van de werknemer die:
e. misbruik maakt van de voorziening.
a. de langstlevende der echtgenoten, mits deze niet duurzaam gescheiden leefden;
b. indien deze niet meer in leven is of de echtgenoten duurzaam gescheiden leefden: de minderjarige wettige of erkende natuurlijke kinderen.
Nadere uitwerking van het in dit artikel bepaalde vindt plaats in de in overleg met de OR op te stellen (dan wel inmiddels opgestelde) nadere regels en aanwijzingen in verband met ziekte.
6. Uitkering na overlijden
Als een werknemer overlijdt zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt ter hoogte van het laatstgenoten maand-/periode-salaris over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden.
Op dit bedrag wordt door de werkgever in mindering gebracht hetgeen de nagelaten betrekkingen terzake van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet en de WAO/AAW.
Onder nagelaten betrekking wordt verstaan:1
a. de langstlevende der echtgenoten, mits deze niet duurzaam gescheiden leefden;
b. indien deze niet meer in leven is of de echtgenoten duurzaam gescheiden leefden: de minderjarige wettige of erkende natuurlijke kinderen.
Onder „laatstgenoten maand-/periodesalaris" wordt verstaan het salaris, vermeerderd met oververdiensten, ploegentoeslag, beloningen voor overwerk voorzover deze extra beloningen niet een incidenteel karakter dragen, vakantietoeslag en vast overeengekomen jaarlijkse uitkeringen.
Geen uitkering is verschuldigd indien tengevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de Ziektewet of WAO/AAW.
Artikel 17 Uitkering
1. De werkgever zal in de loop van enig kalenderjaar aan de werknemer, wiens dienstverband ten minste 2 maanden heeft geduurd, een uitkering toekennen van ten minste 3% van de in dat jaar verdiende maand- of periode-inkomens zoals bedoeld in artikel 1, lid 6 en 8 en van de ontvangen wettelijke en bovenwettelijke uitkeringen ingeval van ziekte of ongeval.
Bij tussentijdse beëindiging van het dienstverband zal de uitkering naar evenredigheid worden uitbetaald.
2. Ingeval in een onderneming een winstdelingsregeling bestaat wordt de uitkering bedoeld in lid 1 met eerstgenoemde uitkering verrekend c.q. geacht daarin te zijn begrepen.
Artikel 17A Spaarloon en premiesparen
1. De werkgever zal ten behoeve van zijn werknemers, in dienst voor onbepaalde tijd, een spaarloonfaciliteit invoeren. Binnen deze regeling zal het mogelijk zijn de fiscaal maximale inleg (1997: f 1.638,–) te doen.
2. De werkgever zal ten behoeve van zijn werknemers, in dienst voor onbepaalde tijd, een premiespaarregeling invoeren. De werkgeverspremie bedraagt 100% van de werknemerspremie en is maximaal f 500,– per jaar.
Artikel 20 Vaste commissie
Er is een Vaste Commissie ingesteld bestaande uit 2 vertegenwoordigers van de werkgevers en 2 vertegenwoordigers van de vakverenigingen, allen met name aangegeven (benevens voor ieder hunner een plaatsvervanger). Deze Commissie heeft tot taak:
b. te beslissen over verzoeken om vergunning tot afwijking van de in deze CAO vastgestelde beloning.
Een advies van de Vaste Commissie laat onverlet de mogelijkheid van partijen om zich alsnog tot de Kantonrechter te wenden.1
BIJLAGE I FUNCTIE-INDELING
Voor de vaststelling van het salaris worden werknemers ingedeeld in één van de volgende functiegroepen:
| Groep A (0–30 ORBA-ptn.) | Inpakker |
| Groep B (30–50 ORBA-ptn.) | Bijrijder Medewerker huishoudelijke dienst Verpakkingsmedewerker Expeditie-/Magazijnbediende 2e Typiste Laboratoriumbediende/-medewerker Kantinemedewerker Verzorger retouren Medewerker postkamer |
| Groep C (50–70 ORBA-ptn.) | 2e Machinebediende 3e Administratief medewerker Heftruckchauffeur 2e Bereider Medewerker afvalwaterzuivering Emballageverzorger Portier 2e Procesbediende Datatypiste Verver Telefoniste Tankenist |
| Groep D (70–90 ORBA-ptn.) | Bestelwagenchauffeur Laborant 1e Machinebediende Telefoniste/receptioniste/telexiste 2e Administratief medewerker Schilder Medewerker bedrijfsadministratie Bedieningsman ketelhuis 1e Typiste 1e Bereider 1e Procesbediende |
| Groep E (90–110 ORBA-ptn.) | Voorwerker verpakkingsafdeling Medewerker verkoop binnendienst Monteur electro Monteur mechanisch Bacteriologisch laborant Chauffeur (tankwagen) Onderhoudsmedewerker Operator Medewerker transportafdeling Voorman magazijn 1e Administratief medewerker Computeroperator Secretaresse |
| Groep F (110–130 ORBA-ptn.) | Automonteur Analist Mederwerker planning Voorman vetsmelterij Boekhoudkundig medewerker Medewerker kostprijsadministratie Procesoperator 1e Monteur electro 1e Monteur mechanisch Storingsmonteur Assistent inkoper |
| Groep G (130–150 ORBA-ptn.) | 1e Procesoperator Technisch magazijnbeheerder Financieel medewerker bedrijfsadministratie Voorman proces Hoofdmonteur 1e Analist |
| Groep H (150–170 ORBA-ptn.) | Coördinator periodiek/preventief onderhoud Coördinator financiële administratie Medewerker PC-helpdesk Transportplanner Planner Medewerker contractafdeling |
BIJLAGE II
| Groep | % | A | B | C | D | E | F | G | H |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 16 jaar | 50 | 1347 | 1375 | 1415 | 1466 | 1534 | 1625 | 1741 | 1886 |
| 17 jaar | 55 | 1482 | 1512 | 1557 | 1612 | 1687 | 1787 | 1915 | 2075 |
| 18 jaar | 65 | 1751 | 1787 | 1840 | 1905 | 1994 | 2112 | 2263 | 2452 |
| 19 jaar | 75 | 2021 | 2062 | 2123 | 2198 | 2301 | 2437 | 2611 | 2829 |
| 20 jaar | 85 | 2290 | 2337 | 2406 | 2491 | 2608 | 2762 | 2959 | 3206 |
| 21 jaar | 95 | 2559 | 2612 | 2689 | 2784 | 2915 | 3087 | 3307 | 3583 |
| 22 jaar | 97,5 | 2759 | 2858 | 2991 | 3168 | 3394 | 3678 |
2. Periodiekenschaal per maand
| Groep | A | B | C | D | E | F | G | H |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 periodieken | 2694 | 2749 | 2830 | 2931 | 3068 | 3249 | 3481 | 3772 |
| 1 periodiek | 2725 | 2777 | 2863 | 2970 | 3115 | 3305 | 3548 | 3848 |
| 2 periodieken | 2751 | 2804 | 2890 | 3016 | 3163 | 3361 | 3619 | 3923 |
| 3 periodieken | 2779 | 2833 | 2930 | 3054 | 3210 | 3409 | 3688 | 4001 |
| 4 periodieken | 2806 | 2864 | 2965 | 3095 | 3249 | 3462 | 3753 | 4076 |
| 5 periodieken | 2836 | 2889 | 3003 | 3140 | 3297 | 3518 | 3824 | 4153 |
| 6 periodieken | 2917 | 3040 | 3181 | 3348 | 3568 | 3893 | 4229 | |
| 7 periodieken | 3218 | 3394 | 3623 | 3961 | 4304 | |||
| 8 periodieken | 3254 | 3437 | 3677 | 4030 | 4381 | |||
| 9 periodieken | 3727 | 4100 | 4458 | |||||
| 10 periodieken | 4535 |
| Groep | % | A | B | C | D | E | F | G | H |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 16 jaar | 50 | 1240 | 1265 | 1300 | 1349 | 1413 | 1496 | 1614 | 1740 |
| 17 jaar | 55 | 1363 | 1391 | 1430 | 1483 | 1554 | 1646 | 1775 | 1913 |
| 18 jaar | 65 | 1611 | 1644 | 1690 | 1753 | 1836 | 1945 | 2098 | 2261 |
| 19 jaar | 75 | 1859 | 1897 | 1950 | 2023 | 2119 | 2244 | 2420 | 2609 |
| 20 jaar | 85 | 2107 | 2150 | 2210 | 2292 | 2401 | 2543 | 2743 | 2957 |
| 21 jaar | 95 | 2355 | 2403 | 2470 | 2562 | 2684 | 2842 | 3066 | 3305 |
| 22 jaar | 97,5 | 2535 | 2630 | 2754 | 2917 | 3146 | 3392 |
4. Periodiekenschaal per 4 weken
| Groep | A | B | C | D | E | F | G | H |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 periodieken | 2479 | 2529 | 2600 | 2697 | 2825 | 2992 | 3227 | 3479 |
| 1 periodiek | 2509 | 2554 | 2632 | 2732 | 2868 | 3040 | 3281 | 3538 |
| 2 periodieken | 2531 | 2579 | 2660 | 2772 | 2906 | 3090 | 3334 | 3600 |
| 3 periodieken | 2555 | 2605 | 2696 | 2810 | 2953 | 3138 | 3386 | 3659 |
| 4 periodieken | 2581 | 2633 | 2729 | 2848 | 2992 | 3187 | 3438 | 3719 |
| 5 periodieken | 2609 | 2658 | 2762 | 2886 | 3036 | 3237 | 3491 | 3781 |
| 6 periodieken | 2684 | 2798 | 2925 | 3077 | 3282 | 3540 | 3841 | |
| 7 periodieken | 2960 | 3121 | 3332 | 3597 | 3901 | |||
| 8 periodieken | 2995 | 3164 | 3381 | 3652 | 3961 | |||
| 9 periodieken | 3430 | 3699 | 4022 | |||||
| 10 periodieken | 4082 |
5. Initieel
Per 1 april 19971 zijn de salarissen van 1 april 1996 met 2,5% verhoogd.
6. Eenmalige uitkering
In december 1997 ontvangt de werknemer een éénmalige uitkering ter grootte van 0,25% over 12x het decembersalaris of 13x het laatste periodesalaris. Werknemers die na 01.01.1997 in dienst zijn getreden ontvangen de uitkering naar rato van het aantal gewerkte maanden c.q. perioden.
BIJLAGE III BEROEPSPROCEDURE BIJ FUNCTIECLASSIFICATIE
1. Aan iedere werknemer wordt schriftelijk mededeling gedaan van de functie die hij vervult en van de functiegroep, alsmede het daarbij behorende salaris, waarbij ook de functie-omschrijving wordt verstrekt.
2. Indien een werknemer meent dat de hem meegedeelde functie niet in overeenstemming is met de werkzaamheden die hij verricht en/of dat een nader inzicht in die werkzaamheden tot een plaats in een hogere functiegroep zou leiden, dan kan hij zijn motivering voorleggen aan de chef van Personeelszaken, resp. diegene die in de onderneming met personeelszaken is belast.
3. Personeelszaken zal na overleg met de directe chef van betrokkene in overleg treden over de vraag of nadere classificatie gerechtvaardigd is en de betrokkene daarvan binnen één maand na indiening van zijn mededeling in kennis stellen.
BIJLAGE IV REGELING PARTIEEL LEERPLICHTIGEN
a. Voor een werknemer die partiëel leerplichtig is geldt dat de in de CAO vastgestelde normale werktijd voor hem naar evenredigheid wordt verminderd met het aantal uren, waarop hij aan de verplichtingen van de leerplicht voldoet.
b. Over de tijd, waarop een werknemer ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht een onderwijsinstelling moet bezoeken, is geen salaris verschuldigd en geldt dat het in de CAO vastgestelde salaris voor hem naar evenredigheid wordt verminderd.
c. Het aantal in de CAO bepaalde basis-vakantiedagen zal met inachtneming van de relatie die bestaat tot de normale werktijd van betrokkene, in evenredigheid voor hem worden verminderd.
d. Op de dag waarop een werknemer een onderwijsinstelling bezoekt of zou hebben moeten bezoeken of van die instelling vakantie geniet, kan hij niet verplicht worden in de onderneming werkzaam te zijn.
e. Ingeval een werknemer toch op één van de in lid d bedoelde dagen vrijwillig arbeid verricht, zal hij daarvoor het normale voor een dag geldende salaris ontvangen (zonder overwerktoeslag). Pas als de door die dag in de onderneming volgens dienstrooster geldende arbeidstijd wordt overschreden, gaat de dan geldende overwerktoeslag in.
Het werken op een zogenaamde schooldag of een schoolvakantiedag brengt geen wijziging in het berekende aantal vakantiedagen, zoals bepaald in c.
BIJLAGE V SCHOLING
1. Algemeen
De ondernemingen zullen in de komende jaren grote aandacht besteden aan maatregelen gericht op handhaving en versterking van de concurrentiepositie. De ondernemingen zullen blijven inspelen op veranderingen. Het gebruik maken van nieuwe technologieën, productinnovatie en moderne informatiesystemen zal leiden tot grote investeringen om de kwaliteit op alle gebieden te handhaven en om te beschikken over zo efficiënt mogelijke organisaties.
Bovengenoemde ontwikkelingen leiden ertoe, dat de komende jaren sprake zal zijn van aanzienlijke (extra) opleidingsinspanningen. Daar verandering een blijvend onderdeel van het door de ondernemingsleiding te voeren beleid zal zijn, dient het scholings-/opleidingsbeleid een vast onderdeel van het ondernemingsbeleid te zijn. Deze paragraaf biedt de uitgangspunten voor het door de afzonderlijke ondernemingen te voeren beleid.
2. Doelstellingen
Met betrekking tot de opleidingsinspanningen hebben zowel de werkgever als de werknemer een eigen verantwoordelijkheid. De verantwoordelijkheid van beiden komt tot uiting in de doelstellingen van scholing en opleiding.
Het scholings-/opleidingsbeleid kent de volgende doelstellingen:
a. Het op peil houden en verbeteren van de kennis van de werknemers, nodig voor de vervulling van hun functie en voor verbreding van hun inzetbaarheid, mede met het oog op de ontwikkelingen in de ondernemingen.
b. Werknemers in staat stellen op langere termijn een (andere) functie te vervullen.
c. Extra scholingsinspanning ten behoeve van die werknemers die – met het oog op te verwachten ontwikkelingen – onvoldoende scholing/opleiding hebben ontvangen en ten behoeve van die werknemers die – hoewel hun vooropleiding wel voldoende is – het volgen van onderwijs ontwend zijn.
De opleidingen zullen, indien dit mogelijk is, niet uitsluitend gericht zijn op de directe functievervulling, maar mede gericht kunnen zijn op de hierboven omschreven doelstellingen van scholing en opleiding.
Indien dit mogelijk is, zal gekozen worden voor opleidingen die met een algemeen erkend getuigschrift kunnen worden afgesloten.
3. Analyse
Per onderneming wordt periodiek een analyse van de scholings-/opleidingsbehoefte gemaakt. Voor het maken van deze analyse wordt nagegaan wat het scholingsniveau van de werknemers is op het tijdstip van de analyse en van het scholingsniveau dat in het kader van de in de onderneming te verwachten ontwikkelingen noodzakelijk zal zijn.
Bovendien zullen bij de analyse de eigen wensen van de werknemer betrokken worden. De werknemers worden daartoe in staat gesteld hun wensen naar voren te brengen. Indien in een onderneming met werknemers periodiek gesprekken worden gevoerd over de wijze waarop zij hun functie vervullen, dan dient het onderwerp scholing in dat gesprek aan de orde te komen. Daarnaast kan het onderwerp scholing ook op de agenda van het werkoverleg worden geplaatst.
In beginsel wordt de analyse eenmaal per 2 jaar gemaakt. Indien de ontwikke lingen hiertoe aanleiding geven kan een andere frequentie worden aangehouden.
4. Opleidingsplannen
Op basis van de analyse worden de opleidings- en scholingsplannen opgesteld. Deze plannen omvatten de keuze van de opleidingen en de programma's. Daar de scholingsbehoefte per functie en per werknemer kan verschillen, zullen de scholingsprogramma's naar duur en inhoud uiteenlopen. Zo kan het in het kader van de 3e doelstelling nodig zijn overschakelprogramma's op te stellen.
De scholingsplannen omvatten voorts:
– de maatregelen die getroffen moeten worden om de opleidingen plaats te laten vinden, en
– de termijnen waarbinnen de verschillende opleidingen moeten zijn afgerond.
5. Scholing/opleiding noodzakelijk voor functie
Indien scholing en opleiding direct verband houdt met de functie die de werknemer op dat tijdstip bekleedt of die hij op korte termijn zal gaan bekleden en deze scholing of opleiding geheel of gedeeltelijk in werktijd plaatsvindt, dan zal (voorzover nodig) verzuim met behoud van salaris worden toegestaan.
De kosten van de scholing of opleiding komen voor rekening van de werkgever.
BIJLAGE VI GEZOND WERKEN
1. De werkgever zal concrete plannen ontwikkelen met betrekking tot:
– een preventief beleid om het ziekteverzuim terug te dringen, waarvan onderdeel uitmaakt het werkplekonderzoek door de arbodienst, een analyse daarvan en het op grond daarvan geven van onderricht en voorlichting;
– begeleiding van zieke/arbeidsongeschikte werknemers in een zo vroeg mogelijk stadium, gericht op de terugkeer in de werksituatie;
– het optimaal benutten van mogelijkheden tot interne herplaatsing van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers.
2. De werkgever zal een positief beleid voeren wat betreft de tewerkstelling van gehandicapte werknemers. Dit om de uitstroom wegens arbeidsongeschiktheid in te perken.
De werkgever zal in overleg met GAK en GMD aandacht besteden aan de mogelijkheid van plaatsing van de door GAK of GMD voorgedragen kandidaten die gedeeltelijke arbeidsongeschikt zijn ingevolge de WAO in voor hen geschikte functies. Daarbij wordt rekening gehouden met de capaciteit van de werknemer en diens inpasbaarheid in de organisatie. Ook voor het voortzetten van het dienstverband met een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer geldt dat wordt getracht dit te doen op een wijze die zo goed mogelijk aansluit bij de mate van arbeidsongeschiktheid van de betrokken werknemer.
In aansluiting hierop zal met de OR, in overleg met GAK en GMD, nagegaan worden welke functies in principe vervuld kunnen worden door gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Bij vaststelling hiervan zullen als criteria gelden:
– de fysieke vereisten voor de betreffende functie,
– in hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gedeeltelijk arbeidsongeschikten te plaatsen.
De vastgestelde functies zullen wanneer ze vrijkomen vervuld gaan worden door gedeeltelijk arbeidsongeschikten. De OR en het GAK worden hiervan op de hoogte gehouden. In het periodiek overleg en in eventueel tussentijds overleg met de vakverenigingen wordt over de voortgang en de invulling gerapporteerd.
Wanneer een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt (eventueel voor zijn eigen functie) dan zal – indien het niet mogelijk is hem/haar in de oude functie te handhaven – in overleg met de GMD worden vastgesteld of hij/zij in één der vastgestelde functies geplaatst kan worden.
Indien dit niet het geval is en/of betrokkene weigert dan zal ontslag worden aangevraagd door de werkgever. Het advies van de GMD zal bij de ontslagaanvraag gevoegd gaan worden.
3. Per bedrijf zal in overleg met de OR een Plan van Aanpak Ziekteverzuim worden ontwikkeld aansluitend aan bestaande aanpakken en uitgediept mede aan de hand van de handleiding van het Ministerie van Sociale Zaken en de Stichting van de Arbeid.
4. Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
De gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker die niet in staat is tot werkhervatting binnen het eigen bedrijf wordt de mogelijkheid geboden een beroep te doen op zijn werkgever voor een reïntegratieplan gericht op hervatting bij een andere werkgever.
II. Het is de werkgever toegestaan om in het kader van een verzoek om ontheffing als bedoeld in artikel 8, derde lid, van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945, af te wijken van de onder I opgenomen bepaling(en) houdende een mutatie van het loon voorzover de onverkorte toepassing van die bepaling(en) de verlening van een ontheffing in de weg zou staan om reden dat de personeelskosten van de betrokken onderneming onvoldoende zijn gematigd.
III. Indien en voor zover de onder I opgenomen bepalingen strijdig zijn met (mede) ter zake van de vaststelling van lonen en/of andere arbeidsvoorwaarden bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen.
IV. Dit besluit is niet van toepassing op Van den Berg Nederland B.V. te Rotterdam, Koninklijke Brinkers Margarinefabrieken B.V. te Zeewolde, Karlshamns B.V. te Koog aan de Zaan en de Zaanlandse Olieraffinaderij B.V. te Koog aan de Zaan.
V. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publicatie in de Nederlandse Staatscourant.
VI. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Nederlandse Staatscourant.
Permanente link
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-1997-198-CAO1087.html