Provinciaal blad van Overijssel
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Overijssel | Provinciaal blad 2018, 8457 | Overige besluiten van algemene strekking |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Overijssel | Provinciaal blad 2018, 8457 | Overige besluiten van algemene strekking |
Regeling Ambtsjubilea en Afscheid provincie Overijssel 2018
Artikel 1. Ambtsjubileumgratificaties
Medewerkers die in deeltijd hebben gewerkt, krijgen een ambtsjubileumgratificatie naar rato van hun deeltijdpercentage. Als referteperiode geldt een periode van 10 jaar voorafgaand aan de datum van het ambtsjubileum. De ambtsjubileumgratificatie wordt berekend op basis van het salaris behorend bij de gemiddelde arbeidstijd (deeltijdfactor) in de referteperiode.
Ambtsjubileumgratificatie en ontslag vanwege arbeidsongeschiktheid:
indien de medewerk(st)er vanwege arbeidsongeschiktheid wordt ontslagen, niet kan worden herplaatst bij de provincie en 50 jaar of ouder is, heeft hij recht op een ambtsjubileumgratificatie, indien hij in de periode vanaf de ontslagdatum tot het eind van de maand waarin hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, een diensttijd zou hebben kunnen bereiken van 25 of 40 jaar;
De medewerker die ontslag wordt verleend vanwege gebruikmaking van ABP-keuzepensioen, heeft bij het ontslag recht op een ambtsjubileumgratificatie indien hij in de periode vanaf de ontslagdatum tot aan het einde van de maand waarin hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, een diensttijd van 25 of 40 jaar zou hebben kunnen bereiken. De ambtsjubileumgratificatie wordt berekend op basis van het salaris van de medewerker in de maand voorafgaand aan het ontslag (bij deeltijd, naar rato berekenen over gemiddelde arbeidsduur in de referteperiode van 10 jaar):
Artikel 2. Geen verlof bij een ambtsjubileum
Bij een ambtsjubileum bestaat er geen recht op buitengewoon verlof.
Onder diensttijd wordt verstaan de tijd die de ambtenaar heeft doorgebracht in dienst van de overheid, de semi-overheid of de militaire overheid, alsmede de tijd waarover rechtsherstel is verleend.1
Artikel 4. 25- of 40-jarig provinciaal ambtsjubileum
Ingeval van een 25- of 40-jarig provinciaal ambtsjubileum wordt hiervoor een door de directie vast te stellen voorziening getroffen.
Artikel 6. Afscheid in verband met pensionering, gebruikmaking ABP-keuzepensioen of vanwege afkeuring
Ingeval van een afscheid in verband met pensionering, gebruikmaking ABP-keuzepensioen of vanwege afkeuring (na tenminste 2 jaren onafgebroken ongeschiktheid tot het verrichten van de arbeid wegens ziekte en geen herplaatsingsmogelijkheden) wordt hiervoor een door de directie vast te stellen voorziening getroffen.
Ingeval van samenloop van de viering van het ambtsjubileum en het einde dienstverband is de cumulatie van aanspraken op kostenvergoedingen uitgesloten. De hoogste vergoeding is uitgangspunt.
Het aanvragen van de in deze regeling bedoelde voorzieningen geschiedt op de door de salarisadministratie voorgeschreven wijze.
In de gevallen waarin deze regeling niet op redelijke wijze voorziet of waarin toepassing ernstige bezwaren zou opleveren, kan een voorziening naar billijkheid worden getroffen.
Deze regeling kan worden aangehaald als de ‘Regeling Ambtsjubilea en Afscheid provincie Overijssel 2018’, en treedt na publicatie in het provinciaal blad in werking, onder gelijktijdige intrekking van alle voorgaande regelingen.
Ingaande 1 januari 2015 is bepaald de ambtsjubileumgratificatie bij 35 overheidsdienstjaren te vervangen door een ambtsjubileumgratificatie bij 40 overheidsdienstjaren. Voor medewerkers – in dienst op of voor 31 december 2014 - die voor 1 januari 2018 onder de oude regeling aanspraak konden maken op een gratificatie bij 35 overheidsdienstjaren geldt een overgangsmaatregel. Zij kunnen op de datum van het bereiken van het 35-jarig overheidsdienstjubileum alsnog aanspraak maken op de gratificatie zoals omschreven in artikel 1 lid 1 sub b van deze regeling. Er kan dan geen aanspraak gemaakt worden op een ambtsjubileumgratificatie bij 40 overheidsdienstjaren. Ditzelfde geldt ook voor de groep medewerkers die de gratificatie bij 35 jaar reeds hebben ontvangen. Zij ontvangen geen gratificatie bij 40 overheidsdienstjaren.
Onderstaande toelichting vormt integraal onderdeel van de regeling.
De lokale regeling dient in lijn te worden gebracht met de definities uit de CAP 2018. Daarin is de term bezoldiging niet meer opgenomen; er wordt alleen nog gesproken over het begrip salaris.
De ambtsjubileumgratificatie bestaat uit het salaris zoals gedefinieerd in artikel 1.1, sub bb van de CAP 2018, vermeerderd met vaste toelagen zoals bedoeld in de artikelen 3.3.1 tot en met 3.3.5 van de CAP2018, plus 1/12e deel van het IKB. Het salaris en de salaristoelagen worden netto uitbetaald. Het IKB gedeelte wordt op grond van artikel 3.5.7, lid 3 van de CAP 2018 belast (bruto) uitbetaald. Leidend is de ten tijde van de betaling geldende belastingwetgeving.
Voorzieningen cf. de Regeling Ambtsjubilea en Afscheid provincie Overijssel
Voorziening ex art. 4 van deze regeling | 25-/40-jarig provinciaal ambtsjubileum
De leidinggevende overlegt tijdig (d.w.z. minstens twee maanden voor de jubileumdatum) met de betreffende medewerker of, en zo ja, hoe hij het provinciaal ambtsjubileum wil vieren (receptie, lunch met de collega’s, liever geen ruchtbaarheid, etc.). De kosten komen ten laste van de eenheid Bedrijfsvoering en zijn aan een maximum gebonden tot € 1.250,- (inclusief de personele kosten; declaraties dienen te worden verantwoord).
De jubilaris die 25 jaar of 40 jaar in dienst van de provincie werkzaam is, ontvangt een waardebon, geldbedrag of geschenk namens Gedeputeerde Staten ter waarde van € 75,-. Voor wat betreft de locatie van het jubileum alsmede de catering wordt, voor zover aan de orde, zo veel mogelijk gebruik gemaakt van de binnen de provincie Overijssel aanwezige faciliteiten.
Voorziening ex art. 5 van deze regeling | Afscheid
Ingeval van afscheid na tenminste 5 jaar in dienst van de provincie te hebben gewerkt overlegt de leidinggevende met de betreffende medewerker of, en zo ja, hoe hij/zij het afscheid wil vieren (afscheidsborrel, receptie, lunch met de collega’s, etc.). De kosten komen ten laste van de eenheid Bedrijfsvoering en zijn aan een maximum gebonden tot € 650,- (inclusief personele kosten; declaraties dienen te worden verantwoord).
Voor wat betreft de locatie van het afscheid alsmede de catering wordt, voor zover aan de orde, zo veel mogelijk gebruik gemaakt van de binnen de provincie Overijssel aanwezige faciliteiten. In overleg met het betreffende Hoofd Eenheid kan worden gekozen voor een andere locatie indien de situatie daartoe aanleiding geeft.
Voorziening ex art. 6 van deze regeling | afscheid in verband met pensionering
De leidinggevende overlegt met betreffende medewerker of, en zo ja, hoe hij/zij het afscheid wil vieren (afscheidsborrel, receptie, lunch met de collega’s, etc.). De kosten komen ten laste van de eenheid Bedrijfsvoering en zijn aan een maximum gebonden tot € 1.650,- (inclusief personele kosten; eventuele declaraties dienen te worden verantwoord).
De vertrekkende medewerker ontvangt namens het college van Gedeputeerde Staten een waardebon, geldbedrag of geschenk ter waarde van € 250,-. Tevens ontvangt de medewerker een kunstwerk van GS. De directie verzorgt namens GS de overhandiging aan de medewerker.
Voor wat betreft de locatie van het afscheid alsmede de catering wordt, voor zover aan de orde, zo veel mogelijk gebruik gemaakt van de binnen de provincie Overijssel aanwezige faciliteiten. In overleg met het betreffende Hoofd Eenheid kan worden gekozen voor een andere locatie indien de situatie daartoe aanleiding geeft.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/prb-2018-8457.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.