Provinciaal blad van Noord-Holland
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Noord-Holland | Provinciaal blad 2018, 3571 | Overige besluiten van algemene strekking |
Zoals bouwplannen en verkeersmaatregelen.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Noord-Holland | Provinciaal blad 2018, 3571 | Overige besluiten van algemene strekking |
Besluit van de Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Holland houdende talent budget Regeling Talent Budget Noord-Holland 2017
Gedeputeerde Staten van Noord-Holland;
Overwegende dat een regeling dient te worden vastgesteld ter uitvoering van het onderhandelaarsakkoord dat in het Georganiseerd Overleg is bereikt tussen bonden en de werkgever om de afkoopsom die medio 2016 is overeengekomen m.b.t. decentrale arbeidsvoorwaardengelden, te besteden aan een Individueel Talent Budget (ITB) voor alle medewerkers met een aanstelling voor onbepaalde tijd;
Gedeputeerde staten wijzen een aanvraag niet af alvorens de ambtenaar in de gelegenheid is gesteld zijn aanvraag toe te lichten in een persoonlijk gesprek met een daartoe aangewezen HR-adviseur van de sector HRM.
Haarlem, 24 april 2018
Gedeputeerde Staten van Noord-Holland,
J.W. Remkes, voorzitter.
R.M. Bergkamp, provinciesecretaris
Tussen het Georganiseerd Overleg en de provincie Noord-Holland is in 2016 een akkoord bereikt over de besteding van decentrale arbeidsvoorwaardengelden voor de periode vanaf 1 oktober 2017 tot en met 30 september 2022. Overeengekomen is dat deze gelden aan de medewerkers beschikbaar worden gesteld in de vorm van een individueel ‘Talent Budget’, dat alleen kan worden ingezet ten behoeve van loopbaanontwikkeling en/of duurzame inzetbaarheid.
Deze regeling strekt ter uitvoering van het akkoord.
De regeling geldt voor alle ambtenaren die op 1 juli 2017 een aanstelling voor onbepaalde tijd hadden. Het initiatief voor het inzetten van het Talent Budget ligt bij de ambtenaar. Binnen de grenzen van de regeling kan hij op eigen initiatief een opleiding, training of studie uitkiezen en hiervoor een aanvraag indienen. Die aanvraag wordt getoetst aan fiscale kaders. Het budget wordt onbelast verstrekt. Daar gelden bepaalde fiscale criteria voor die in artikel 3 van de regeling zijn opgenomen. Deze criteria zijn ontleend aan artikel 31a van de Wet op de loonbelasting. Alleen als in het concrete geval voldaan wordt aan die criteria kan de opleiding, training of studie belastingvrij worden vergoed. Dat maakt maximale benutting van het budget voor loopbaanontwikkeling en verbreding inzetbaarheid mogelijk.
Een aanvraag kan alleen via de opleidingenportal worden ingediend. Via deze portal verkrijgt de ambtenaar toegang tot de opleidingencatalogus.
Als niet aannemelijk is dat de opleiding, training of studie is bedoeld voor opleiding en ontwikkeling van de huidige of toekomstige (betaalde) werkzaamheden wordt de aanvraag afgewezen. Tegen een afwijzingsbesluit kan een bezwaarschrift worden ingediend.
Alleen ambtenaren die op 1 juli 2017 waren aangesteld voor onbepaalde tijd komen in aanmerking voor een bijdrage uit het Talent Budget. Het Talent Budget kan alleen worden aangevraagd via de opleidingenportal, waarlangs men toegang heeft tot de opleidingencatalogus.
Het Talent Budget bedraagt € 4000,00 per ambtenaar. Het bedrag is gedurende vijf jaar beschikbaar.
De fiscale criteria maken het mogelijk dat het gehele budget benut kan worden omdat er geen loonheffingen over afgedragen hoeven te worden. Een aanvraag wordt getoetst aan de fiscale criteria zoals opgenomen in artikel 31a van de Wet op de loonbelasting en artikel 6.27 en verder van de Wet op de inkomstenbelasting 2001. Daarbij zijn de concrete omstandigheden van de aanvrager relevant. De plannen om met de opleiding of studie andere betaalde werkzaamheden te gaan verrichten moeten concreet en realistisch zijn. Als het gaat om onderhoud en verbetering van de vaardigheden ten behoeve van de huidige functie zal meewegen of deze vaardigheden daadwerkelijk van belang zijn voor de huidige functie.
Opleidingen, trainingen en studies die vanuit het Talent Budget vergoed worden vinden plaats in de eigen tijd van de ambtenaar. Hij zal daarvoor derhalve verlof moeten opnemen in overleg met zijn leidinggevende. In uitzonderlijke situaties kan daarvan worden afgeweken, bijvoorbeeld als de ambtenaar gevraagd is de opleiding te volgen met het oog op zijn werkzaamheden. Reiskosten worden niet vergoed uit het Talent Budget, tenzij de reis zelf integraal onderdeel uitmaakt van de opleiding, training of studie. Dit zal niet snel het geval zijn. Te denken valt aan een studiereis waarbij bijvoorbeeld verschillende projecten, bedrijven, locaties worden bezocht.
Gedeputeerde staten zijn verantwoordelijk voor de uiteindelijke beslissing om een bijdrage uit het Talent Budget toe te kennen dan wel af te wijzen. Een besluit tot afwijzing is een besluit in de zin van de Algemene wet bestuursrecht en zal zorgvuldig moeten worden gemotiveerd in het licht van de gestelde fiscale voorwaarden.
Als tijdens de opleiding, training of studie het dienstverband eindigt, zal met de desbetreffende ambtenaar een regeling worden getroffen, in die zin dat eventuele betalingsverplichtingen die zijn aangegaan niet voor rekening van de ambtenaar zullen komen.
Het budget is beschikbaar gesteld met ingang van 1 oktober 2017. Vanaf die datum konden aanvragen worden ingediend. Het is daarom nodig om terugwerkende kracht tot die datum aan deze regeling toe te kennen. Door het toekennen van terugwerkende kracht wordt niemand benadeeld.
Kopieer de link naar uw clipboard
zoek.officielebekendmakingen.nl/prb-2018-3571.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.