Provinciaal blad van Zuid-Holland
| Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
|---|---|---|---|
| Zuid-Holland | Provinciaal blad 2016, 5214 | Overige besluiten van algemene strekking |
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Printen
Delen
Arbeidsvoorwaardenregeling provincie Zuid-Holland 2008
Treedt in werking per 1 januari 2008
Vastgesteld bij besluit van Gedeputeerde Staten van 6 november 2007, PB 2007/104 , zoals nadien gewijzigd bij besluit van 15 september 2009, PB 2009 / 56 en bij besluit van 24 mei 2016, PB 2016/3553.
Artikel 1
In deze regeling wordt verstaan onder:
- a.
- b.
- c.
- d.
- e.
Paragraaf 2 Werktijdenregeling
Artikel 2 Feitelijke arbeidsduur
Bij een volledige betrekking bedraagt de feitelijke arbeidsduur in de regel gemiddeld 40 uur per week en gemiddeld 8 uur per dag.
Artikel 4 Variabele werktijden
- 1.
- 2.
- 3.
Het gemiddeld aantal arbeidsuren per week dient over een kwartaal gelijk te zijn aan de voor de medewerker geldende formele arbeidsduur per week. Er mag over een kwartaal maximaal een negatief saldo van 10 uur en een positief saldo van 32 uur aanwezig zijn. Het positieve dan wel negatieve saldo wordt naar het volgende kwartaal overgebracht.
- 4.
- 5.
Bij aanwezigheid van een negatief urensaldo worden tussen de ambtenaar en zijn leidinggevende afspraken gemaakt over compensatie hiervan. Bij een negatief urensaldo groter dan 10 uur geldt dat ten aanzien van de overschrijding artikel C.1, tweede lid van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies van toepassing is.
- 6.
- 7.
De dagdelen waarop de ambtenaar, die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week, zijn arbeid verricht, alsmede zonodig zijn werktijden, worden in het belang van de dienst bepaald door of namens Gedeputeerde Staten. Bij die beslissing wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de ambtenaar.
In afwijking van artikel D.12, derde lid van de CAP kan de ambtenaar aanspraak maken op maximaal 6 weken verlof in verband met adoptie van een kind met behoud van bezoldiging. Op de bezoldiging wordt tijdens de eerste vier weken van het adoptieverlof een bedrag in mindering gebracht, gelijk aan de uitkering krachtens de Wet arbeid en zorg waarop hij gedurende de verlofperiode recht heeft of gehad zou hebben als tijdig een aanvraag voor die uitkering zou zijn gedaan.
- 1.
- 2.
Roostervrije tijd, zijnde het verschil tussen de feitelijke arbeidsduur en de formele arbeidsduur, dient door de ambtenaar te worden opgenomen in het betreffende kalenderjaar. Dit is mogelijk ten behoeve van collectieve roostervrije dagen, zoals bedoeld in artikel D.3 van de CAP en/of van individueel in te roosteren vrije tijd.
- 3.
- 4.
- 5.
- 6.
- 7.
- 8.
- 9.
Artikel 11 Collectieve roostervrije dagen
De ambtenaar, die geen roostervrije tijd opbouwt, dient de niet gewerkte tijd op een collectieve roostervrije dag te compenseren met verlofuren.
Op een collectieve roostervrije dag wordt alleen bij onvermijdelijkheid dienst gedaan, een en ander ter beoordeling van Gedeputeerde Staten.
Artikel 13 Vermeerderde aanspraak op algemeen verlof
- 1.
- 2.
Ambtenaren, die op grond van artikel 8 van de Uitvoeringsregeling Bezoldiging provincie Zuid-Holland een toelage ontvangen, hebben aanspraak op een verlofcompensatie indien een feestdag of collectieve roostervrije dag valt binnen hun bereikbaarheids- dan wel gebondenheidsdienst. Deze compensatie bedraagt twee uur indien sprake is van bereikbaar zijn voor oproepen en vier uur indien sprake is van bereikbaar zijn voor oproepen om na oproep persoonlijk aanwezig te zijn op locatie.
- 1.
De ambtenaar, die door ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, is verplicht hiervan vóór 09.00 uur, onder opgave van zijn verblijfplaats, alwaar hij bereikbaar dient te zijn, mededeling te doen aan zijn direct leidinggevende, diens plaatsvervanger of bij afweizgheid van beiden het secretariaat. De plicht tot het doen van de mededeling, als bedoeld in de vorige volzin is van overeenkomstige toepassing, indien de ambtenaar door ziekte zijn arbeid onderbreekt.
- 2.
- 3.
De direct leidinggevende geeft de ziekmeldingen zo spoedig mogelijk door aan de Arbo-dienst. De direct leidinggevende informeert bij de ambtenaar naar de mate van arbeidsongeschiktheid, de verwachte duur daarvan en de mogelijkheid die de ambtenaar heeft om aangepast werk te doen. Wanneer de leidinggevende en de ambtenaar de inzetbaarheid niet kunnen bepalen wordt schriftelijk advies ingewonnen bij de bedrijfsarts. Op grond van dit advies neemt de leidinggevende een definitief besluit over de mate van inzetbaarheid en het percentage van arbeidsongeschiktheid van de ambtenaar.
- 4.
Artikel 15 Verzuimbegeleiding
Gedurende het arbeidsverzuim wegens ziekte wordt de ambtenaar begeleid overeenkomstig hetgeen is bepaald in de Wet verbetering poortwachter.
Artikel 17
Indien een ambtenaar zich voor een bezoek aan de controlerende geneesheer buiten zijn woon- of verblijfplaats dient te begeven, heeft hij aanspraak op volledige vergoeding van de kosten van vervoer, volgens het tarief van de laagste klasse van de openbare middelen van vervoer.
Artikel 19 Hervatting van de arbeid
Indien de ambtenaar na zijn ongeschiktheid tot werken wegens ziekte zijn arbeid hervat, doet hij hiervan mededeling aan zijn direct leidinggevende, diens plaatsvervanger of, bij afwezigheid van beiden, het secretariaat.
Artikel 22 Bijzondere voorziening
Indien zich gevallen voordoen, waarvoor deze regeling geen voorziening biedt of waarin toepassing van deze regeling naar hun oordeel ernstige bezwaren zou opleveren, kunnen Gedeputeerde Staten daarin, zo nodig onder afwijking van deze verordening, ten voordele van de individuele ambtenaar voorzien.
Permanente link
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/prb-2016-5214.html