Provincie Zeeland – Wijziging CAP, Regeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid en Uitvoeringsregeling rechten en plichten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
 
Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland d.d. 27 januari 2015, Kenmerk 15000490, houdende de wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP), laatstelijk gewijzigd bij besluit van 2 juli 2013 (Provinciaal Blad nr. 16 van 2013), de Regeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid, vastgesteld bij besluit van gedeputeerde staten van 31 oktober 2000, nr. 40 (Provinciaal Blad nr. 48 van 2000), laatstelijk gewijzigd bij besluit van 1 februari 2011 (Provinciaal Blad nr. 07 van 2011) en de Uitvoeringsregeling rechten en plichten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, vastgesteld bij besluit van gedeputeerde staten van 31 oktober 2000, nr. 40 (Provinciaal Blad, nr. 48 van 2000), laatstelijk gewijzigd bij besluit van 1 februari 2011 (Provinciaal Blad nr. 07 van 2011).
 
Gedeputeerde staten van Zeeland
  • •
    gelet op de cao provincies 2012/2015;
  • •
    gelet op de in deze cao gemaakte salarisafspraken;
  • •
    gelet op de in de cao afgesproken wijzingen ten aanzien van de reparatie van het AOW-hiaat als gevolg van de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd;
  • •
    het schrappen van de werkgeversbijdrage in vrijwillige pensioenopbouw in de periode dat de ambtenaar een (bovenwettelijke) werkloosheidsuitkering ontvangt;
  • •
    de afschaffing van het recht op een aanvulling op de WW-uitkering voor werknemers met een tijdelijk dienstverband;;
  • •
    gelet op de Algemene wet bestuursrecht (Awb)
besluiten
 
tot wijziging van de :
  • 1.
    Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
  • 2.
    Regeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid;
  • 3.
    Uitvoeringsregeling rechten en plichten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Artikel I
De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies wordt gewijzigd als volgt:
A
Bijlage 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies wordt vervangen door de bij dit besluit behorende bijlage 1.
B
De bedragen in artikel E.12, eerste lid, onderdeel a, onderscheidenlijk onderdeel b, komt te luiden: € 24,66, onderscheidenlijk € 15,86.
Artikel II
De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies wordt gewijzigd als volgt:
A
Bijlage 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies wordt vervangen door de bij dit besluit behorende bijlage 2.
B
De bedragen in artikel E.12, eerste lid, onderdeel a, onderscheidenlijk onderdeel b, komt te luiden: € 24,91, onderscheidenlijk € 16,02.
Artikel III
De Regeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid wordt gewijzigd als volgt:
A
Artikel 1, eerste lid, onderdeel c, vervalt, onder gelijktijdige wijziging van de puntkomma aan het einde van onderdeel b in een punt.
B
In artikel 10, vijfde lid, worden de zinsneden “57 jaar” en “de leeftijd van 65 jaar” vervangen door: 59 jaar, onderscheidenlijk: de AOW-gerechtigde leeftijd.
C
Artikel 18 vervalt
D
De toelichting op de Regeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid wordt als volgt gewijzigd:
  • 1.
    In de derde alinea van paragraaf 3b wordt “jonger dan 65 jaar” vervangen door: nog niet AOW-gerechtigd,.
  • 2.
    In de derde volzin van de zesde alinea van paragraaf 3b wordt de zinsnede “65-jarige leeftijd” vervangen door: AOW-gerechtigde leeftijd.
  • 3.
    De eerste volzin van de zevende alinea van paragraaf 3b komt te luiden:
    Het recht op bovenwettelijke voorzieningen blijft beperkt tot die ambtenaren aan wie reorganisatieontslag en ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% is verleend.
  • 4.
    Paragraaf 3f (pensioenopbouw) vervalt.
  • 5.
    De tweede volzin van de toelichting op artikel 10 komt als volgt te luiden:
    Bij (reorganisatie)ontslag op de leeftijd van 59 jaar en ouder wordt de nawettelijke uitkering verlengd tot de AOW-gerechtigde leeftijd als betrokkene bij ontslag direct voorafgaande zonder onderbreking van langer dan 2 maanden een provinciale diensttijd had van ten minste 5 jaar.
  • 6.
    De toelichting op artikel 18 (extra pensioenopbouw) vervalt.
Artikel IV
De Uitvoeringsregeling rechten en plichten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid wordt gewijzigd als volgt:
A
In artikel 7, eerste lid, onderdeel c, tweede lid, onderdeel c, en derde lid, onderdeel b, wordt “de leeftijd van 65 jaar” telkens vervangen door: de AOW-gerechtigde leeftijd.
B
In artikel 15, tweede lid, wordt “de leeftijd van 65 jaar” vervangen door: de AOW-gerechtigde leeftijd.
C
De toelichting op de Uitvoeringsregeling rechten en plichten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid wordt gewijzigd als volgt:
  • 1.
    In de vierde alinea van de algemene toelichting wordt de volzin “Hij heeft totdat hij 65 jaar wordt recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de WIA, de zogenaamde IVA-uitkering.” vervangen door:
    Hij heeft, totdat hij de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de WIA, de zogenaamde IVA-uitkering.
  • 2.
    In de twee volzinnen van de vijfde alinea van de algemene toelichting wordt tweemaal de zinsnede “(maximaal tot 65 jaar)” vervangen door: maximaal tot de AOW-gerechtigde leeftijd.
Artikel V
Artikel 1, eerste lid, onderdeel c, van de Regeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid, zoals dat luidde op de dag vóór inwerkingtreding van dit besluit, blijft van toepassing op degene die op grond van die bepaling op die dag recht had op een aanvullende uitkering krachtens die regeling.
Artikel VI
Artikel 10, vijfde lid, van de Regeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid, zoals dat luidde op de dag vóór inwerkingtreding van dit besluit, blijft van toepassing op degene die op die dag recht had op een verlengde nawettelijke uitkering krachtens die bepaling.
Artikel VII
Artikel 18 van de Regeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid, zoals dat luidde op de dag vóór inwerkingtreding van dit besluit, blijft van toepassing op degene die op grond van die bepaling op die dag recht had op een bijdrage van de provincie in de extra pensioenopbouw.
Artikel VIII
  • 1.
    Artikel I van dit besluit treedt, na uitgifte in het Provinciaal Blad waarin het is geplaatst, met terugwerkende kracht in werking op 1 januari 2015.
  • 2.
    Artikel II van dit besluit treedt, na uitgifte in het Provinciaal Blad waarin het is geplaatst, in werking op 1 juli 2015.
  • 3.
    De artikelen III en IV van dit besluit treden, na publicatie in het Provinciaal Blad waarin het is geplaatst, met terugwerkende kracht in werking op 1 december 2014.
 
Aldus vastgesteld in de vergadering van Gedeputeerde Staten van 27 januari 2015.
 
Drs. J.M.M. Polman, voorzitter
A.W. Smit, secretaris
 
Uitgegeven, 06 februari 2015.
De secretaris, A.W. Smit
Bijlage 1 bij besluit
BIJLAGE 2, BEDOELD IN ARTIKEL C.4, EERSTE LID, VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (salarisgebouw provincies en minimumvakantie-uitkering per 1 januari 2015)
SCHAAL 1
 
Maximum
€ 1.738,09
Minimum
€ 1.373,08
SCHAAL 2
 
Maximum
€ 1.916,70
Minimum
€ 1.514,20
SCHAAL 3
 
Maximum
€ 2.091,93
Minimum
€ 1464,35
SCHAAL 4
 
Maximum
€ 2.205,48
Minimum
€ 1.543,84
SCHAAL 5
 
Maximum
€ 2.319,18
Minimum
€ 1623,42
SCHAAL 6
 
Maximum
€ 2.429,64
Minimum
€ 1.700,74
SCHAAL 7
 
Maximum
€ 2.680,46
Minimum
€ 1.876,32
SCHAAL 8
 
Maximum
€ 3.035,69
Minimum
€ 2.124,99
SCHAAL 9
 
Maximum
€ 3.435,13
Minimum
€ 2.404,59
SCHAAL 10
 
Maximum
€ 3.766,42
Minimum
€ 2.636,49
SCHAAL 11
 
Maximum
€ 4.403,53
Minimum
€ 3.082,46
SCHAAL 12
 
Maximum
€ 5.018,82
Minimum
€ 3.513,18
SCHAAL 13
 
Maximum
€ 5.449,98
Minimum
€ 3.814,99
SCHAAL 14
 
Maximum
€ 6.175,35
Minimum
€ 4.322,74
SCHAAL 15
 
Maximum
€ 6.791,91
Minimum
€ 4.754,33
SCHAAL 16
 
Maximum
€ 7.471,02
Minimum
€ 5.229,72
SCHAAL 17
 
Maximum
€ 8.217,34
Minimum
€ 5.752,14
SCHAAL 18
 
Maximum
€ 9.038,75
Minimum
€ 6.327,11
 
Alle salarisbedragen zijn uitgedrukt in euro’s. Het zijn maandbedragen die gelden bij een 36-urige werkweek. Bij een formele arbeidsduur van minder (of meer) uren per week worden de bedragen naar evenredigheid bepaald.
 
De minimumvakantie-uitkering per maand bedraagt bij een volledige functie per 1 januari 2015: € 150,17.
 
De tegemoetkoming ziektekosten bedoeld in artikel E.12 bedraagt:
- voor werknemers in de salarisschalen 1 t/m 6: € 24,16 per maand;
- voor werknemers in de salarisschalen 7 en hoger: € 15,86 per maand.
 
Bijlage 2 bij het besluit
BIJLAGE 2, BEDOELD IN ARTIKEL C.4, EERSTE LID, VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (salarisgebouw provincies en minimumvakantie-uitkering per 1 juli 2015)
SCHAAL 1
 
Maximum
€ 1.755,47
Minimum
€ 1.386,81
SCHAAL 2
 
Maximum
€ 1.935,87
Minimum
€ 1.529,34
SCHAAL 3
 
Maximum
€ 2.112,85
Minimum
€ 1478,99
SCHAAL 4
 
Maximum
€ 2.227,53
Minimum
€ 1.559,28
SCHAAL 5
 
Maximum
€ 2.342,37
Minimum
€ 1.639,65
SCHAAL 6
 
Maximum
€ 2.453,94
Minimum
€ 1.717,75
SCHAAL 7
 
Maximum
€ 2.707,26
Minimum
€ 1.895,08
SCHAAL 8
 
Maximum
€ 3.066,05
Minimum
€ 2.146,24
SCHAAL 9
 
Maximum
€ 3.469,48
Minimum
€ 2.428,64
SCHAAL 10
 
Maximum
€ 3.804,08
Minimum
€ 2.662,85
SCHAAL 11
 
Maximum
€ 4.447,57
Minimum
€ 3.113,28
SCHAAL 12
 
Maximum
€ 5.069,01
Minimum
€ 3.548,31
SCHAAL 13
 
Maximum
€ 5.504,48
Minimum
€ 3.853,14
SCHAAL 14
 
Maximum
€ 6.237,10
Minimum
€ 4.365,97
SCHAAL 15
 
Maximum
€ 6.859,83
Minimum
€ 4.801,87
SCHAAL 16
 
Maximum
€ 7.545,73
Minimum
€ 5.282,02
SCHAAL 17
 
Maximum
€ 8.299,51
Minimum
€ 5.809,66
SCHAAL 18
 
Maximum
€ 9.129,14
Minimum
€ 6.390,38
 
Alle salarisbedragen zijn uitgedrukt in euro’s. Het zijn maandbedragen die gelden bij een 36-urige werkweek. Bij een formele arbeidsduur van minder (of meer) uren per week worden de bedragen naar evenredigheid bepaald.
 
De minimumvakantie-uitkering per maand bedraagt bij een volledige functie per 1 juli 2015:€ 151,67.
 
De tegemoetkoming ziektekosten bedoeld in artikel E.12 bedraagt:
- voor werknemers in de salarisschalen 1 t/m 6: € 24,91 per maand;
- voor werknemers in de salarisschalen 7 en hoger: € 16,02 per maand.
 
Naar boven