- 1.
Model Van Werk Naar Werk-contract
De Provincie Zeeland, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door <<naam en functie>>, hierna te noemen: de werkgever, en
de herplaatsingskandidaat, de heer / mevrouw <<naam>>, hierna te noemen: de herplaatsingskandidaat,
gelet op de verplichting van de werkgever en de herplaatsingskandidaat als bedoeld in de Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk,
verklaren hierbij door ondertekening van dit VWNW-contract het individuele VWNW-traject aan te gaan onder de afspraken en de voorwaarden zoals hierna vastgelegd, op de hoogte zijn van de gestelde voorwaarden en zich te verbinden het contract naar beste vermogen na te leven.
Het VWNW-contract bestaat uit de onderdelen:
- A.
- B.
- C.
Bijstelling en evaluatie, met:
Bijlage I Curriculum Vitae;
Bijlage II Wijzigingsblad;
Bijlage III Bepalingen en spelregels.
Aldus overeengekomen te [plaats] op [datum]
namens de Provincie Zeeland
|
de herplaatsingskandidaat
|
|
|
|
|
- 2.
Onderdeel A Persoonlijke gegevens
Dit VWNW-contract heeft als doel de gemaakte afspraken en overeengekomen randvoorwaarden tussen werkgever en herplaatsingskandidaat in het kader van het VWNW-traject vast te leggen. Het is een individueel contract dat het samenhangende pakket aan activiteiten en de gewenste inspanningen van zowel werkgever als herplaatsingskandidaat weergeeft.
Persoonlijke gegevens herplaatsingskandidaat
|
|
|
|
|
|
|
|
Telefoonnummer privé vast
|
|
Telefoonnummer privé mobiel
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Naam en functie leidinggevende
|
|
|
|
|
|
Telefoonnummer (vast, mobiel)
|
|
Bij wijziging van bovenstaande gegevens is de
herplaatsingskandidaat
verplicht deze direct aan de werkgever door te geven.
- 3.
Onderdeel B Persoonlijk actieplan
In dit onderdeel worden de wederzijdse afspraken tijdens het VWNW-traject uiteengezet. Tijdens het VWNW-traject doen werkgever en herplaatsingskandidaat datgene wat redelijkerwijs mogelijk is om een andere baan te vinden en te voorkomen dat de herplaatsingskandidaat onvrijwillig werkloos wordt en aangewezen raakt op een werkloosheidsuitkering. Daarbij wordt steeds zo concreet mogelijk aangegeven welke actie wordt ondernomen, wat het doel van de inspanning is, wie daartoe het initiatief neemt en op welke termijn. Formuleer het doel Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden (SMART).
Duur en fase VWNW-traject en VWNW-contract
Het VWNW-traject duurt in beginsel maximaal 24 maanden. Het VWNW-traject is opgenomen in de Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties en start met het VWNW-onderzoek (fase 1 VWNW-onderzoek), waarna het VWNW-contract uiterlijk binnen 3 maanden na het VWNW-onderzoek wordt opgesteld en ondertekend (fase 2 VWNW-contract). Daarna start de uitvoering van de afspraken in het VWNW-contract (fase 3 Uitvoering VWNW-contract). In overleg met de herplaatsingskandidaat kunnen fase 1 en 2 al worden gerealiseerd voordat het VWNW-traject start. Dit laat de VWNW-termijn van 24 maanden ongemoeid.
Evaluatie en aanpassing van de afspraken vindt periodiek plaats. Wanneer de herplaatsingskandidaat na 12 maanden van het VWNW-traject nog geen andere functie heeft gevonden, brengt een loopbaanadviseur advies uit over de invulling van de resterende termijn van het VWNW-traject.
Beoogd resultaat VWNW-contract
|
|
Opstellen arbeidsmarktprofiel
|
Opleiding en werkervaring:
Motivatie en competenties:
|
Een arbeidsmarktprofiel is een persoonlijk, professioneel, profiel van de
herplaatsingskandidaat
. Dit profiel bestaat uit verschillende aspecten zoals: de (gevolgde) opleidingen, werkervaring, competenties, eigenschappen, motivatie etc.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Begroting kosten (indien van toepassing)
|
|
Aan de hand van diverse testen kan het arbeidsmarktprofiel worden op- of bijgesteld. Denk aan een beroepskeuzetest, persoonlijkheidstest, competentietest, ondernemerschapstest etc.
Fase 2 VWNW-contract en uitvoering
|
|
|
|
|
Frequentie (minimaal 1x per week )
|
|
|
- •
- •
- •
individuele training netwerken en solliciteren
- •
|
|
|
Begrote kosten (indien van toepassing)
|
|
Inschrijving bij het UWV/Werk.nl(mogelijk vanaf vier maanden vóór het aflopen van het VWNW-traject)
|
Kopie bewijs van inschrijving overgelegd d.d. [datum]
|
Het zoekprofiel geeft weer op welke type functies de
herplaatsingskandidaat
solliciteert, bij wat voor type organisaties en met welk geografisch bereik. Ook wordt aangegeven wat onder sollicitatie wordt verstaan (bv ook inschrijving bij een uitzendbureau, e-mail,
Linkedin
) en hoe dat wordt aangetoond.
In het VWNW-contract wordt een termijn opgenomen die de
herplaatsingskandidaat
aanhoudt voor zijn zoektocht naar de gewenste functie. Als hij binnen die termijn geen nieuwe functie heeft gevonden, dan
wordt het zoekprofiel verruimd. Naarmate de zoektocht naar de andere baan langer duurt, kan ook het geografische zoekgebied worden verruimd.
Stage / detachering / vrijwilligerswerk
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Duur / aantal uur per week
|
|
Aanbod nieuwe werkgever bij geslaagde detachering
|
|
|
|
Begrote kosten (indien van toepassing)
|
|
- •
stage: de
herplaatsingskandidaat
wil inzicht krijgen in de praktijk van een bepaalde organisatie of bedrijf en
vice
versa, of de stage is verplicht tijdens de opleiding;
- •
detachering: als een functie is gevonden kan met de (nieuwe) werkgever een detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd worden gesloten, met als doel dat de
herplaatsingskandidaat
na die periode (formeel) in dienst treedt bij die nieuwe werkgever;
- •
Vrijwilligerswerk: dit mag geen strijd opleveren met het doel om zo snel mogelijk aan de slag te gaan in een betaalde baan;
- •
Partijen kunnen daarover in geval van detachering met de intentie een duurzame dienstbetrekking te verwerven, vooraf afspraken maken.
Eigen
onderneming / ZZP-er
|
|
|
|
|
Onderzoeksperiode / aantal uren per week
|
|
Resultaat onderzoeksperiode
|
|
|
|
Begrote kosten (indien van toepassing)
|
|
Als de
herplaatsingskandidaat
een eigen onderneming wenst te starten of aan de slag wil als ZZP-er, kan hij met de werkgever en de loopbaanadviseur bekijken of dat een haalbare ambitie is en de beste weg is naar (duurzame) betaalde arbeid. Het is ook mogelijk dat de
herplaatsingskandidaat
het starten van een eigen bedrijf combineert met het zoeken naar een functie.
|
|
- •
- •
- •
Tekstverwerking / Word / Excel
- •
|
Aanvullende opleiding / scholing
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Aantal uren per week / maand
|
|
|
|
|
|
|
|
Het kan kansrijk zijn de
herplaatsingskandidaat
te ondersteunen die een andere kant op wil in zijn loopbaan. Denk hier bijvoorbeeld aan een beleidsmedewerker die in het verleden ooit een pedagogische graad heeft behaald en die het onderwijs in wil en daarvoor nog een opleiding moet volgen.
De kosten van het
VWNW
-traject
worden door de provincie betaald. De verwachting is dat er gemiddeld €
7.500 nodig zal zijn per
VWNW
-traject.
.
Eventuele beperkingen en randvoorwaarden
|
Werkzaamheden die verricht moeten worden tijdens de VWNW-periode
|
De
herplaatsingskandidaat
heeft in ieder geval 20% van zijn aanstellingsomvang beschikbaar voor VWNW-ac
tiviteiten. Tijdens het
VWNW
-traject
ligt de nadruk op activiteiten die bijdragen aan een succesvol traject. Desalniettemin kan de
herplaatsingskandidaat
tijdens deze periode werkzaamheden verrichten. Er moet steeds voldoende tijd zijn voor de VWNW-activiteiten. Een goede afweging tussen de individuele en organisatorische belangen moet hierbij plaatsvinden.
Overige afspraken en / of opmerkingen
|
4.
Onderdeel C Bijstelling en evaluatie
Fase 3 en 4 Bijstelling en (eind)evaluatie.
Bijstelling VWNW-contract
Het VWNW-contract kan, indien één van de partijen dat wenst en er overeenstemming is over de aard van de wijziging(en), worden bijgesteld. De wijzigingen en/of aanpassingen worden vastgelegd op een door partijen ondertekend wijzigingsblad. Dit wijzigingsblad maakt deel uit van het contract. Zie bijlage 2.
- 1.
Gedurende het VWNW-traject vindt periodiek een tussenevaluatie plaats met als doel dat partijen elkaar informeren over de voortgang. Waar nodig leidt dit tot aangepaste afspraken die worden vastgelegd via het wijzigingsblad. Zie bijlage 2.
- 2.
Werkgever en herplaatsingskandidaat komen overeen deze gesprekken te voeren op <<datum, tijdstip>>.
[verplichte minimale frequentie is minimaal eens per drie maanden]
- 3.
Van iedere tussenevaluatie wordt een verslag gemaakt. De herplaatsingskandidaat en de werkgever tekenen dit verslag voor akkoord.
- 4.
Gedurende het gehele VWNW-traject kan elk van de betrokken partijen verzoeken om een aanvullende tussentijdse evaluatie.
- 5.
Aan het einde van het VWNW-contract wordt in een afrondend gesprek tussen werkgever, de herplaatsingskandidaat en de eventueel betrokken loopbaanadviseur, het verloop van het traject besproken, alsmede de uitkomsten en de resultaten van het contract. Ook van deze eindevaluatie wordt een verslag gemaakt.
- 5.
Bijlage I bij Onderdeel C (Curriculum Vitae)
In elk geval wordt in het CV vermeld:
- 6.
Bijlage II bij Onderdeel C (Wijzigingsblad)
Wijzigingen / aanvullingen op dit contract zijn vastgelegd in de hierna opgenomen wijzigingskolommen.
|
Paragraaf herplaatsingskandidaat:
|
<tekstruimte wijziging / aanvulling>
|
|
OnderwerpParagraaf werkgever:
Paragraaf herplaatsingskandidaat:
|
<tekstruimte wijziging / aanvulling>
|
|
Paragraaf herplaatsingskandidaat:
|
<tekstruimte wijziging / aanvulling>
|
- 7.
Bijlage III bij Onderdeel C (Bepalingen en spelegels)
De volgende bepalingen zijn van toepassing op dit VWNW-contract:
- a.
Onderliggend VWNW-contract wordt besproken en geaccordeerd door de herplaatsingskandidaat en de werkgever alvorens ondertekening plaatsvindt.
- b.
De afspraken zijn bindend voor de herplaatsingskandidaat en de werkgever vanaf het moment van ondertekening. De herplaatsingskandidaat en de werkgever verbinden zich door ondertekening ervan het contract naar beste vermogen uit te voeren. Zij zijn aan te spreken op de geleverde prestaties en resultaten.
- c.
Als de herplaatsingskandidaat en de werkgever het niet eens worden over de afspraken en/of instrumenten, dan heeft de werkgever uiteindelijk de bevoegdheid bepaalde instrumenten of afspraken eenzijdig vast te stellen. Hij neemt hij de algemene beginselen van behoorlijk bestuur in acht.
- d.
Indien partijen van mening verschillen over de uitvoering van de overeengekomen afspraken, kan een van de partijen het geschil voorleggen aan de commissie VWNW. De commissie VWNW ziet gedurende de contractperiode toe op de uitvoering van het individuele VWNW-traject. De commissie zal over een geschil betreffende de afspraken in het VWNW-contract een advies uitbrengen aan partijen.
- e.
De herplaatsingskandidaat heeft recht op bescherming van zijn persoonsgegevens. Alleen die persoonlijke gegevens worden gebruikt die voor de uitvoering van het VWNW-traject noodzakelijk zijn. Over in het kader van dit contract gemaakte rapportages wordt alleen geanonimiseerd en geaggregeerd gecommuniceerd. Over de voortgang van het VWNW-traject wordt tussen partijen en betrokken deskundigen vrij gecommuniceerd.
- f.
De herplaatsingskandidaat heeft recht op informatie, uitleg over het uit te voeren VWNW-traject, op inzage in de geregistreerde gegevens bij de werkgever en eventueel andere betrokken (externe) partijen.
- g.
Het VWNW-contract wordt aangegaan voor de duur van de VWNW-traject Mochten de inspanningen niet leiden tot een nieuwe functie voor de herplaatsingskandidaat, dan wordt de herplaatsingskandidaat na het einde van het VWNW-traject (na 24 maanden) aansluitend reorganisatieontslag verleend.
- h.
Het VWNW-contract eindigt bij een geslaagd traject of bij einde dienstverband.
- i.
De werkgever en de herplaatsingskandidaat maken de volgende procesafspraken:
De herplaatsingskandidaat houdt de werkgever op de hoogte van eventuele wijzigingen in zijn persoonlijke situatie zoals:
een adreswijziging kan immers gevolgen hebben voor de afgesproken acceptabele reistijd en daarmee voor het (geografisch) zoekbereik;
vakantie wordt opgenomen in overleg met de werkgever en de betrokken loopbaanadviseur en zodanig dat daardoor de activiteiten niet worden belemmerd;
de werkgever en de herplaatsingskandidaat maken bij ziekte afspraken over de wijze waarop en de frequentie waarin contact wordt onderhouden over activiteiten tijdens ziekte van de herplaatsingskandidaat. Ziekte schort het VWNW-traject en/of de duur van het VWNW-traject niet op.
Rondom sollicitatieactiviteiten:
- –
In het contract worden adequate afspraken gemaakt over de gedurende de uitvoering van het VWNW-contract door de herplaatsingskandidaat aan de werkgever te overleggen sollicitaties. De herplaatsingskandidaat wordt in dat kader daarom verzocht kopieën van verzonden (digitale) sollicitatiebrieven voor gesprekken, inschrijvingen bij uitzendbureaus etc. te bewaren;
- –
De werkgever en de herplaatsingskandidaat maken afspraken over uit de voeren werkzaamheden en – indien nodig – over de aard van deze werkzaamheden. Hierbij wordt prioriteit gegeven aan de activiteiten uit het persoonlijk actieplan;
- –
Het verrichten van (tijdelijke) werkzaamheden schort het VWNW-traject en/of duur van het VWNW-contract niet op.
Niet nakomen afspraken uit het VWNW-contract
- –
Als de herplaatsingskandidaat van mening is dat afspraken niet worden nagekomen, meldt hij dit tijdig aan de werkgever. Als de werkgever of de herplaatsingskandidaat niet kan voldoen aan of aanwezig kan zijn bij een afspraak, meldt deze dit minimaal 24 uur van tevoren onder opgaaf van reden aan de werkgever;
- –
Als de herplaatsingskandidaat en de leidinggevende deze regeling of de afspraken in het VWNW-contract verschillend interpreteren, dan praten ze hierover, gericht op het bereiken van verbetering of overeenstemming;
- –
Als de herplaatsingskandidaat of de leidinggevende vindt dat de ander zich niet houdt aan deze regeling of de afspraken in het VWNW-contract, dan spreken ze elkaar hierop aan, gericht op het bereiken van verbetering of overeenstemming;
- –
Als de herplaatsingskandidaat en de leidinggevende er samen niet uitkomen, dan kan zowel de herplaatsingskandidaat als de leidinggevende het probleem voorleggen ter bemiddeling en/of advisering aan de paritaire commissie VWNW;
- –
Het traject VWNW eindigt als de herplaatsingskandidaat een aangeboden passende functie binnen of buiten de organisatie weigert;
- –
Het traject VWNW kan worden beëindigd als de herplaatsingskandidaat zich niet houdt aan de afspraken in deze regeling of het VWNW-contract;
- –
Gedeputeerde staten verlengen het VWNW-traject als de leidinggevende zich niet houdt aan deze regeling of de afspraken in het VWNW-contract en dit consequenties heeft voor het verloop van het VWNW-traject.