nr. 54
GEWIJZIGD AMENDEMENT VAN DE LEDEN ÖRGÜ EN DANKERS
TER VERVANGING VAN DAT GEDRUKT ONDER NR. 44
De ondergetekenden stellen het volgende amendement voor:
I
In hoofdstuk 4 komt § 5 als volgt te luiden:
§ 5 Mate van gebondenheid
driekwartdwingend recht
Artikel 4:7
Van artikel 4:1, voor wat betreft de loonbetaling, en de artikelen 4:2
tot en met 4:6 kan uitsluitend worden afgeweken bij collectieve arbeidsovereenkomst
of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan dan wel,
indien geen collectieve arbeidsovereenkomst of regeling van toepassing is
of terzake geen bepaling bevat, indien de werkgever terzake schriftelijke
overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of, bij het ontbreken
daarvan, met de personeelsvertegen- woordiging.
II
In hoofdstuk 5 komt § 5 als volgt te luiden:
§ 5 Mate van gebondenheid
driekwartdwingend recht
Artikel 5:10
Van dit hoofdstuk kan uitsluitend worden afgeweken bij collectieve arbeidsovereenkomst
of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan dan wel,
indien geen collectieve arbeidsovereenkomst of regeling van toepassing is
of terzake geen bepaling bevat, indien de werkgever terzake schriftelijke
overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of, bij het ontbreken
daarvan, met de personeelsvertegenwoordiging.
Toelichting
Deze wijziging beoogt de sociale partners meer ruimte te geven om afspraken
op maat over de betreffende verlofregelingen te maken. Sommige sectoren en
bedrijven kunnen door middel van de nieuwe wet in problemen met de continuïteit
in de bedrijfsvoering krijgen. Dit amendement biedt de mogelijkheid om af
te wijken van de wet wanneer dergelijke problemen ontstaan. De partijen kunnen
bij CAO een eigen invulling geven aan de wijze waarop gebruik gemaakt wordt
van de verschillende verlofregelingen. Indien er geen CAO is of die daarover
geen bepalingen bevat kan de werkgever met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
afspraken maken over de betreffende verlofregelingen.
Örgü
Dankers