/1/png-2/wijchen.png)
Gemeenteblad van Wijchen
| Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
|---|---|---|---|
| Wijchen | Gemeenteblad 2026, 123733 | algemeen verbindend voorschrift (verordening) |
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Printen
Delen
Verordening Werkgeverscommissie gemeenteraad Wijchen
In deze verordening wordt verstaan onder:
griffie: de ambtelijke organisatie werkzaam voor de raad;
griffier: de ambtenaar als bedoeld in artikel 107 en 107a van de Gemeentewet;
raad: de raad van de gemeente Wijchen;
werkgeverscommissie: de werkgeverscommissie van de raad van de gemeente Wijchen.
Artikel 1.2 Instelling en delegatie
- 1.
- 2.
De raad delegeert de bevoegdheden ten aanzien van het werkgeverschap die voortvloeien uit de artikelen 107 tot en met 107e Gemeentewet aan de werkgeverscommissie, met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in artikelen 107, 107a, tweede lid, 107d, eerste lid en 107e, eerste lid van de Gemeentewet.
Hoofdstuk 2. De werkgeverscommissie
Artikel 2.1 Taken werkgeverscommissie
De werkgeverscommissie heeft in ieder geval als taak:
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
De leden van de werkgeverscommissie zijn verplicht zich te scholen en in het eerste jaar van hun zittingsperiode trainingen te volgen ter vergroting van hun kennis en deskundigheid op het gebied van het werkgeverschap van de raad, alsmede ten aanzien van de taken en bevoegdheden van de werkgeverscommissie.
Daarnaast volgen de leden en adviseurs tijdens de zittingsperiode zo vaak trainingen als zij nodig achten om het werkgeverschap van de raad een kwalitatief goede invulling te geven.
- 5.
Artikel 2.2 Samenstelling werkgeverscommissie
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
- 5.
De werkgeverscommissie laat zich ten aanzien van de rechtspositionele aspecten zo vaak als nodig wordt geacht bijstaan door een functionaris van de afdeling HR/Personeelszaken van de gemeente aan wie het taakaccent Griffie is toegewezen. Wanneer deze niet beschikbaar is, dan wel daar vanwege specifieke aspecten of kennis behoefte aan bestaat, kan de werkgeverscommissie deze ondersteuning ook extern zoeken.
- 6.
- 7.
Hoofdstuk 4. Besluitvorming en verslaglegging
De griffier draagt zorg voor het opstellen van een besluitenlijst van elke vergadering. De besluitenlijst wordt in de eerstvolgende vergadering van de werkgeverscommissie vastgesteld.
Artikel 4.3 Beslotenheid van vergaderingen
- 1.
- 2.
- 3.
Indien een raadslid de stukken als bedoeld in het tweede lid wil inzien, kan hij daartoe een verzoek indienen bij de voorzitter van de werkgeverscommissie. De voorzitter weigert een dergelijk verzoek slechts als sprake is van strijd met het openbaar belang. De voorzitter wijst het raadslid op de geheimhoudingsplicht.
De werkgeverscommissie kan in bijzondere en dringende gevallen een artikel of artikelen van deze regeling buiten toepassing laten of daarvan afwijken voor zover toepassing ervan, gelet op het belang van de belanghebbende, leidt tot onbillijkheid van overwegende aard.
Artikel 5.3 Besluitvorming bij geschil
Indien er een verschil van inzicht ontstaat tussen de werkgeverscommissie en de griffier, dan kan de griffier het presidium om advies vragen.
Artikel 5.4 Onvoorziene omstandigheden
In gevallen waarin deze verordening niet voorziet of bij twijfel over de toepassing ervan beslist de werkgeverscommissie op voorstel van de voorzitter.
Aldus besloten door de raad in zijn openbare vergadering van 5 maart 2026.
De voorzitter,
Mw. R.D. Helmer-Englebert
De griffier,
Mw. R.B. Waumans
TOELICHTING VERORDENING WERKGEVERSCOMMISSIE
De gemeente is als rechtspersoon de werkgever van de ambtenaren. Raad en college vullen dit werkgeverschap afzonderlijk in. De raad is daarbij het bevoegd gezag van de griffie. Gelet op de publieke taken, de grootte en de samenstelling van de raad ligt het voor de hand dat hij voor de feitelijke invulling van het werkgeverschap een commissie instelt waaraan hij deze taak delegeert.
Artikel 1. Instelling en delegatie
Conform de aanbeveling van de VNG wordt voorgesteld de bevoegdheden die verband houden met het werkgeverschap bij een werkgeverscommissie te beleggen. Deze commissie krijgt de juridische vorm van een bestuurscommissie ex artikel 83 van de Gemeentewet en bestaat uitsluitend uit leden van de raad. Een dergelijke commissie is door zijn omvang sneller in de gelegenheid besluiten te nemen dan de raad zelf. De raad delegeert een deel van zijn werkgeverstaken aan deze commissie. Kenmerkend voor delegatie is dat de commissie de werkgeversbevoegdheden onder eigen verantwoordelijkheid gaat uitoefenen.
De commissie kan op haar beurt weer werkgeverstaken, ten aanzien van de medewerkers van de griffie, mandateren aan de griffier. Onder de werkgeverstaken wordt verstaan de uitvoering van de rechtspositieregels en arbeidsvoorwaarden voor zover de uitvoering betrekking heeft op de individuele medewerkers.
De raad delegeert de bevoegdheden ten aanzien van het werkgeverschap die voortvloeien uit de artikelen 107 tot en met 107e Gemeentewet aan de werkgeverscommissie, met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in artikelen 107, 107a, tweede lid, 107d, eerste lid en 107e, eerste lid van de Gemeentewet.
De raad behoudt de volgende bevoegdheden:
- •
- •
- •
- •
- •
Hoofdstuk 2. De werkgeverscommissie
Artikel 2.1 Taken werkgeverscommissie
De werkgeverscommissie vervult alle bij het werkgeverschap van de raad behorende taken en bevoegdheden. Naast het nemen van personele besluiten, buigt deze commissie zich bijvoorbeeld ook over het te voeren HRM-beleid, integriteitsbeleid (o.a. gedragscode, ambtseed, vertrouwenspersoon) en bereidt zij de voorstellen aan de raad voor die voortvloeien uit het werkgeverschap. De werkgeverscommissie beoordeelt het functioneren van de griffier. Toetsing en waardering van de functie maken een onderdeel uit van de reguliere voortgangsgesprekken. De beoordeling van het functioneren van het griffiepersoneel wordt gemandateerd aan de griffier. Voor het goed functioneren van een werkgeverscommissie is scholing noodzakelijk.
Artikel 2.2 Samenstelling werkgeverscommissie
Door het vaststellen van een functieprofiel voor de leden van werkgeverscommissie kan de raad waarborgen dat de werkgeverscommissie bestaat uit leden die deskundig zijn op die gebieden die met het uitvoeren van het werkgeverschap van de raad te maken hebben. Uit artikel 83 van de Gemeentewet vloeit voort dat de burgemeester (en de wethouders) geen lid kunnen zijn van de werkgeverscommissie. Dit is volledig in de lijn met het feit dat de raad het bevoegde gezag is van de griffie. Omdat de burgemeester voorzitter is van de raad doet hij in die hoedanigheid vaak een beroep op de griffier. In dat kader zal het vaak zinvol zijn om de voorzitter van de raad als adviseur uit te nodigen in de vergaderingen van de werkgeverscommissie.
Daarnaast is het van belang dat de werkgeverscommissie als geheel voldoende autoriteit heeft ten opzichte van de ambtelijke organisatie en de burgemeester, zodat de commissie de griffier waar nodig voldoende steun kan bieden bij de uitvoering van diens functie.
Indien binnen de commissie kennis ontbreekt, kan advies worden ingewonnen bij de Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW) of bij externe deskundigen.
Artikel 2.3 Einde lidmaatschap werkgeverscommissie
De inhoud van dit artikel spreekt voor zich.
Hoofdstuk 3. Taken werkgeverscommissie
Artikel 3.1 Taken voorzitter en leden
Het is van belang dat de leden worden benoemd op basis van een door de raad vastgesteld profiel, om politieke benoemingen te voorkomen. Daarnaast is het van belang dat de leden van de werkgeverscommissie handelen vanuit het belang van de raad als geheel en niet vanuit het belang van een fractie.
Het is ook van belang om als raad aan de voorzitter en de leden van de werkgeverscommissie scholing aan te bieden op het specifieke terrein waarop deze commissie zich begeeft.
Nieuwe leden kunnen in hun eerste zittingsjaar de noodzakelijke basiskennis opdoen. Voor zittende en meer ervaren leden kan worden voorzien in aanvullende en verdiepende opleidingen die bijdrage aan de verdere professionalisering en deskundigheidsbevordering van de werkgeverscommissie.
Artikel 3.2 Advies en ondersteuning
De griffier, of een door deze aan te wijzen functionaris, staat de werkgeverscommissie terzijde en draagt zorg voor het secretariaat. De werkgeverscommissie kan zich daarnaast op verzoek laten bijstaan door een of meer deskundigen binnen of buiten de organisatie. Ook vanuit de organisatie gewenste ondersteuning maakt de griffier met het college of de gemeentesecretaris afspraken.
Over de vanuit de organisatie gewenste ondersteuning maakt de griffier met het college of de gemeentesecretaris afspraken. Deze afspraken kunnen schriftelijk worden vastgelegd.
Hoofdstuk 4. Besluitvorming en verslaglegging
Artikelen 4.1 en 4.2 Besluitvorming en verslaglegging
De inhoud van deze artikelen spreekt voor zich.
Artikel 4.3 Beslotenheid van vergaderingen
Wanneer in vergaderingen van de werkgeverscommissie personele aangelegenheden aan bod komen en wat hier wordt besproken niet bedoeld is om aan derden kenbaar te maken, ligt het voor de hand dat hierover in beslotenheid wordt vergaderd. Artikel 5.1, tweede lid, onder e van de Woo bepaalt dat openbaar making van informatie achterwege blijft wanneer het belang daarvan niet opweegt tegen de eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer.
De agenda, de stukken en de besluitenlijst zijn in beginsel wel openbaar, tenzij de werkgeverscommissie beslist dat op grond van een belang, genoemd in artikel 5.1 van de Woo, hierop of een deel ervan geheimhouding moet worden gelegd. De werkgeverscommissie is op grond van artikel 4.3, tweede lid van deze verordening en in lijn met artikel 86 van de Gemeentewet, bevoegd de geheimhouding op te heffen.
Vanzelfsprekend kunnen raadsleden wel inzage krijgen in de stukken etc., aangezien de raad het oorspronkelijk bevoegde orgaan is.
Artikel 4.4 Vergaderfrequentie
Bij vergaderfrequentie is een minimum van één keer per kwartaal opgenomen in het kader van de voortgang van de werkzaamheden van de griffie en het in overeenstemming brengen van de wensen van de raad met de personeelscapaciteit van de griffie.
De raad heeft sinds de dualisering van het gemeentebestuur een eigen secretaris gekregen, de griffier. Daarnaast heeft de raad ook een griffie ingericht om hem, zijn organen en de griffier te ondersteunen. Daardoor heeft de raad er formeel een taak bij gekregen, de invulling van het werkgeverschap. Het is van belang dat de raad inzicht krijgt en houdt wat hieronder moet worden verstaan. De verantwoording door de werkgeverscommissie van haar werkzaamheden en bevindingen kan hieraan bijdragen.
Het is belangrijk dat de raad minimaal één keer per raadsperiode beoordeelt of de verordening voldoet aan de geldende wet- en regelgeving en aan de werkwijze van de raad.
De inhoud van deze artikel spreekt voor zich.
Artikel 5.3 Besluitvorming bij geschil
Indien er een verschil van inzicht ontstaat tussen de werkgeverscommissie en de griffier, dan kan de griffier het presidium om advies vragen.
Artikelen 5.4, 5.5 en 5.6 onvoorziene omstandigheden, Inwerkingtreding en intrekking oude verordening en citeertitel
Permanente link
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2026-123733.html