Subsidieregeling Compensatie leertijd overstappers tekortsectoren arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant 2025

Het college van burgemeester en wethouders van Eindhoven;

Overwegende dat het de bevoegdheid heeft om nadere subsidieregels te stellen voor zover noodzakelijk op grond van artikel 3 van de Algemene subsidieverordening gemeente Eindhoven 2023,

nader te noemen de Verordening;

Gelet op de van kracht zijnde Verordening en het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht;

Besluit: 10 juni 2025

Vast te stellen het navolgende:

Subsidieregeling compensatie overstappers tekortsectoren arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant 2025

Artikel 1 Toepassingsbereik; doel

• 1. Deze subsidieregeling heeft tot doel regels te stellen voor de subsidiëring van activiteiten in het kader van de uitvoering van de Specifieke Uitkering pilot 'Overstappers Tekortsectoren”.

• 2. Deze subsidieregeling heeft betrekking op de volgende doelstellingen:

• 3. Het door scholing van inwoners van Zuidoost Brabant beter op elkaar afstemmen van vraag naar en aanbod van geschoold personeel; en

• 4. Het bijdragen aan de ontwikkeling van een leercultuur in Zuidoost Brabant complementair aan het landelijk beleid van een Leven Lang Ontwikkelen.

Artikel 2 Subsidiabele handelingen

• 1. Subsidie kan worden verstrekt aan werkgevers die in de tekortsectoren techniek, zorg en ICT een onvoldoende gekwalificeerde zij-instromer in dienst nemen.

• 2. De subsidie bestaat uit een tegemoetkoming aan de werkgever gedurende maximaal 26 weken en is bedoeld om zowel werknemer en werkgever te verleiden een arbeidsovereenkomst van minimaal 52 weken met elkaar te sluiten¹.

• 3. De zij-instromer afkomstig uit een andere sector dan techniek, ict en zorg zal zich door omscholing kwalificeren voor de gevraagde functie.

• 4. De werkgever betaalt de nieuwe medewerker vanaf de datum indiensttreding een marktconform salaris en ontvangt de subsidie ter compensatie van de hogere loonkosten.

• 5. De nieuwe baan is in een tekortsector zoals genoemd in Beroepenindeling ROA CBS 2014 (BRC 2014)

• 6. De huidige of vorige baan is niet in een tekortsector zoals genoemd in Beroepenindeling ROA CBS 2014 (BRC 2014)

• 7. De compensatie geldt voor de beroepen:

• 0733 Bouwarbeiders afbouw

• 0734 Loodgieters en pijpfitters

• 0735 Schilders en metaalspuiters

• 0741 Metaalbewerkers en constructiewerkers

• 0742 Lassers en plaatwerkers

• 0743 Automonteurs

• 0744 Machinemonteurs

• 0753 Productcontroleurs

• 0754 Meubelmakers, kleermakers en stoffeerders

• 0755 Medewerkers drukkerij en kunstnijverheid

• 0761 Elektriciens en elektronicamonteurs

• 0771 Productiemachinebedieners

• 0772 Assemblagemedewerkers

• 0781 Hulpkrachten bouw en industrie

• 0811 Software- en applicatieontwikkelaars

• 0812 Databank- en netwerkspecialisten

• 0821 Gebruikersondersteuning ICT

• 0822 Radio- en televisietechnici

• 1011 Artsen

• 1012 Gespecialiseerd verpleegkundigen

• 1031 Laboranten

• 1032 Apothekersassistenten

• 1033 Verpleegkundigen (mbo)

• 1034 Medisch praktijkassistenten

• 1035 Medisch vakspecialisten

• 1051 Verzorgenden

Artikel 3 Subsidiecriteria

Subsidie wordt verstrekt indien voldaan wordt aan de volgende voorwaarden:

• 1. Aanvrager is een werkgever, gevestigd in de arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant bestaande uit de gemeenten Bergeijk, Best, Bladel, Eersel, Eindhoven, Heeze-Leende, Nuenen c.a., Oirschot, Reusel-De Mierden, Son en Breugel, Valkenswaard, Veldhoven, Waalre.Aanvrager is een werkgever

• 2. actief in de tekortsectoren techniek, zorg of ICT (Beroepenindeling ROA CBS 2014 (BRC 2014) en is niet afkomstig uit een van de onder artikel 2 sub 7 genoemde tekortsectoren.

• 3. De nieuwe werknemer beweegt van werk naar werk.

• 4. Het salaris zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst wordt getoetst op marktconformiteit.

• 5. Het vorige dienstverband van de nieuwe werknemer was niet in de tekortsectoren techniek, zorg of ICT (Beroepenindeling ROA CBS 2014 (BRC 2014).

Artikel 4 Subsidieplafond

• 1. Het subsidieplafond voor compensatie van de hogere loonkosten is 515.000 euro.

• 2. Aanvragen worden na ontvangst van het volledig ingevulde aanvraagformulier, inclusief een door werknemer en -gever getekende arbeidsovereenkomst, op volgorde van binnenkomst behandeld.

Artikel 5 Maximale subsidie en subsidietermijn

Een subsidie die verstrekt wordt op grond van deze subsidieregeling bedraagt in geval van een voltijdsstudie maximaal € 6.734 per maand en wordt verstrekt voor de duur van maximaal 14 weken.

Bij studie in deeltijd kan de subsidie voor maximaal 26 weken worden toegekend en bedraagt maximaal € 1.250 per maand.

Artikel 6 Subsidieaanvraag

• 1. Een subsidieaanvraag kan tot uiterlijk 4 weken voor de start van de arbeidsovereenkomst door de nieuwe werkgever ingediend worden.

• 2. De ondertekende aanvraag bevat de naam, het adres, telefoonnummer, emailadres en KvK-nummer van de werkgever en tevens de naam, het adres, telefoonnummer, emailadres, de geboortedatum, functie en het burgerservicenummer van de werknemer.

• 3. De aanvraag gaat vergezeld van een getekende arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer voor de duur van minimaal 12 maanden.

• 4. De ondertekende aanvraag bevat de naam van de opleiding en de naam van de (erkende) opleider.

Artikel 7 Beslistermijn

• 1. Burgemeester en wethouders beslissen binnen 4 weken na ontvangst op een subsidieaanvraag.

• 2. Burgemeesters en wethouders kunnen de termijn als bedoeld in het eerste lid eenmalig met 4 weken verlengen. Hiervan wordt schriftelijk mededeling gedaan aan aanvrager.

Artikel 8 Subsidieverplichtingen

• 1. De aanvrager biedt de zij-instromer waarop de aanvraag betrekking heeft de gelegenheid om zich te ontwikkelen tot een voor de functie zoals genoemd in de arbeidsovereenkomst gekwalificeerde medewerker.

• 2. De aanvrager werkt mee aan een onderzoek naar de effecten van de subsidieregeling.

• 3. Aan de subsidiebeschikking kunnen andere verplichtingen worden verbonden.

• 4. Indien de subsidieontvanger zich niet houdt aan de verplichtingen als bedoeld in het eerste, tweede en derde lid of de voorschriften in de subsidiebeschikking kunnen burgemeester en wet- houders besluiten de subsidie geheel of gedeeltelijk in te trekken dan wel lager vast te stellen. Dit kan tot gevolg hebben dat de subsidie (deels of geheel) moet worden terugbetaald.

Artikel 9 Slotbepalingen Inwerkingtreding

• 1. Deze subsidieregeling treedt in werking op 1 april 2025.

• 2. Deze subsidieregeling wordt aangehaald als: Subsidieregeling Compensatie leertijd overstappers tekortsectoren arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant 2025

Aldus vastgesteld door burgemeester en wethouders van Eindhoven op 10 juni 2025

Burgemeester, Secretaris,

Toelichting

Op initiatief van stichting Scholingsfonds Brabant Leert en de gemeente Eindhoven is het voor werkenden, ZZP'ers en werkzoekenden die zich willen om-, her- of bijscholen mogelijk een subsidie aan te vragen. De scholing is bedoeld voor verdere ontwikkeling binnen het eigen vakgebied, maar biedt ook de mogelijkheid aan inwoners om zichzelf voor te bereiden op een ander beroep.

De partijen willen inspelen op de arbeidsmarkt in de regio, die in hoog tempo verandert door economische, maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Investeren in talent is belangrijk om inwoners, bedrijven en de regionale economie in de arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant vitaal te houden.

De gemeente Eindhoven is als centrumgemeente binnen de arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant verantwoordelijk voor het afgeven van beschikkingen. Deze subsidieregeling vormt de rechtsgrond op basis waarvan de beschikkingen kunnen worden afgegeven. De uitvoering vindt voor het overgrote deel plaats door Brabant Leert.

Artikelsgewijze toelichting

4.1: Aanvragen die binnenkomen nadat het subsidieplafond bereikt is, worden afgewezen.

6.2 De persoonsgegevens die zijn verkregen via het aanvraagformulier voor de subsidieverstrekking van Brabant Leert, worden niet gedeeld met de gemeente Eindhoven.

---

1

Doel van deze subsidie is het faciliteren van inkomenssuppletie tijdens de leertijd binnen een cross sectoraal omscholingstraject. Onder leertijd wordt de periode verstaan waarin de deelnemer scholing volgt die benodigd is voor de nieuwe functie. Door middel van financiële ondersteuning van de werkgever wordt het mogelijk om de overstappende medewerker een volledig salaris uit te betalen terwijl deze de benodigde scholing volgt.