/2/png-2/ZW_Geertruidenberg.png)
Gemeenteblad van Geertruidenberg
| Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
|---|---|---|---|
| Geertruidenberg | Gemeenteblad 2025, 228670 | algemeen verbindend voorschrift (verordening) |
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Printen
Delen
Besluit wijziging Algemeen Mandaatbesluit Geertruidenberg 2023
Het college van burgemeester en wethouders en de burgemeester van de gemeente Geertruidenberg,
- •
- •
- afdeling 10.1.1 van de Algemene wet bestuursrecht;
- het Organisatieregeling gemeente Geertruidenberg en
- de Budgethoudersregeling gemeente Geertruidenberg;
het Algemeen mandaatbesluit Geertruidenberg 2023 als volgt te wijzigen:
- a.
- b.
- c.
- d.
Daar waar in bijlage 2 Bevoegdheden gemeentesecretaris en specifieke functionarissen, onderdeel B specifiek aangewezen functionarissen, aangewezen BAG-beheerder en plaatsvervanger, onder 39 wordt de tekst “cluster ondersteuning team ICT” vervangen door “domein dienstverlening, interne service, team ICT”.
- e.
- f.
Artikel III: Senior medewerkers
- a.
- b.
1. Een aantal bevoegdheden opgenomen in bijlage 4, onderdeel b Personeelsaangelegenheden, welke voorbehouden zijn aan de domeinmanager, worden doorgemandateerd aan de senior medewerker KCC/Burgerzaken en de senior medewerker Buitendienst. In deze bijlage staat aangeven om welke bevoegdheden dit gaat.
1. Een aantal bevoegdheden opgenomen in bijlage 4, onderdeel b Personeelsaangelegenheden, die voorbehouden zijn aan de domeinmanager, worden doorgemandateerd aan de senior medewerker KCC/Burgerzaken en de senior medewerker Buitendienst. In deze bijlage staat aangeven om welke bevoegdheden dit gaat.
2. De aan de domeinmanager gemandateerde bevoegdheden worden doorgemandateerd aan de medewerkers, met uitzondering van in bijlage 4 (voorbehouden aan domeinmanager) genoemde bevoegdheden.
3. De medewerkers maken van het aan hen verleende mandaat slechts gebruik ten aanzien van bevoegdheden die behoren tot hun teamprofiel zoals opgenomen in bijlage 5, dan wel tot de opgave of het project waaraan zij deelnemen.
4. In het personeelsinformatiesysteem staat geregistreerd tot welk domein en tot welk team de medewerker behoort met vermelding van de generiek functie en werktitel.
5. Verder ondermandaat door een medewerker is uitgesloten.
- c.
“Bijlage 5: Teamprofielen” te vervangen door de bij dit besluit bijgevoegde nieuwe “Bijlage 5: Teamprofielen”
Artikel V: Overige wijzigingen
- a.
1. Artikel 8 van dit Mandaatbesluit is tevens van toepassing op ingehuurd personeel. Dit betekent dat aan ingehuurd personeel ondermandaat wordt verleend ten aanzien van aangelegenheden die behoren tot het werkterrein van het betreffende team, dan wel tot de opgave, programma of het project waaraan zij deelnemen. Door uitvoering van deze bevoegdheden wordt ingestemd met mandaatverlening ingevolge artikel 10:4 van de Algemene wet bestuursrecht.
- b.
- c.
Aan de bevoegdheid opgenomen in Bijlage 1, bevoegdheden college en burgemeester, onderdeel A BESTUURLIJKE AANGELEGENHEDEN, Privaatrecht, Civiele procedures, onder 12 de volgende tekst toe te voegen: - het voorafgaand, tijdens of na afloop van een zitting bij een gerecht onderhandelen over en/of te beslissen tot definitieve alternatieve geschilbeslechting tot een maximumbedrag van €10.000,-.
- •
- •
- d.
8. Het verlenen van volmacht aan een notaris voor uitvoeringstaken bij verkoop, koop en bij vestiging van beperkte en zakelijke rechten. Het gaat hierbij om volmacht van de burgemeester ingevolge artikel 171, tweede lid van de Gemeentewet om namens de gemeente:
- •
- •
- •
- •
- •
- •
- e.
- De bevoegdheden onder 1 tot en met 6 die betrekking hebben op de functionaris Domeinmanager hebben tevens betrekking op de functionarissen - Programmamanager, - Strategisch adviseur, - Controller/AO/IC, - Directie- en bestuursadviseur, - Functionaris Gegevensbescherming, - Chief information security officer (CISO) en de ENSIA functionaris.
- f.
- g.
- •
Raamsdonksveer, 6 mei 2025
Ieder voor zover het zijn bevoegdheid betreft,
burgemeester en wethouders van Geertruidenberg,
De secretaris, de burgemeester,
R. Brekelmans, M. Witte.
de burgemeester van Geertruidenberg,
M. Witte
Bijlage 4: BEVOEGDHEDEN DOMEINMANAGER
De onderstaande bevoegdheden blijven voorbehouden aan de domeinmanager en hebben hun grondslag in onder andere het Burgerlijk Wetboek, CAO Gemeenten, het Personeelshandboek, Ambtenarenwet 2017, Wet arbeid en zorg, Wet arbeidsmarkt in balans, Wet flexibel werken, Wet arbeid vreemdelingen, Wet op de medische keuringen, Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd, Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen, Arbeidsomstandighedenwet, Ziektewet, Werkloosheidswet, Wet verbetering poortwachter, Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, Wet op de ondernemingsraden, Arbeidstijdenwet, Arbeidstijdenbesluit.
De domeinmanager mandateert een aantal van de onderstaande bevoegdheden aan de functionarissen Senior medewerker KCC/Burgerzaken en de Senior medewerker Buitendienst (hierna beide genoemd: SM). In het geval hier sprake van is, staat dit aangegeven bij de bevoegdheid.
1. Algemeen, handelingen verrichten met betrekking tot:
- wijzigingen binnen de bestaande formatie voor wat betreft overhevelingen inclusief bijbehorende werkzaamheden binnen het domein;
- het openstellen van een vacature (tijdelijke of structurele invulling) binnen bestaande formatie en binnen het domein waar de vacature is ontstaan (SM ook bevoegd);
- het wijzigen van bezetting, handelend binnen de beschikbare financiële ruimte en enkel in het geval er sprake is van continuering van de totale werkzaamheden.
- het openstellen van een vacature (tijdelijke of structurele invulling) binnen bestaande formatie en binnen het domein waar de vacature is ontstaan (SM ook bevoegd);
- het aangaan, wijzigen en beëindigen van een arbeidsovereenkomst, oproepovereenkomst, stageovereenkomst, werkervaringsplaats, een overeenkomst met een persoon uit de doelgroep banenafspraak, of een ander bijzonder dienstverband (waaronder een vakantiekracht of een vrijwilliger (niet zijnde vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer) en hieruit voortvloeiende vergoedingen binnen de vastgestelde kaders;
- werving en selectie externe adviseurs/medewerkers, tijdelijk en/of bijzonder personeel, (zoals uitzendkrachten, oproepkrachten, arbeidscontractanten, banenpools) en het verrichten van de daarvoor benodigde rechtshandelingen;
- selecteren van personen voor selectiecommissie t.b.v. sollicitatiegesprekken voor de functie medewerker (SM ook bevoegd);
- opzeggen arbeidsovereenkomst van de medewerker tijdens proeftijd;
- besluiten tot het aangaan, verlengen, wijzigen, aanzeggen, beëindigen van (tijdelijke) arbeidsovereenkomsten voor de functie medewerker, inclusief besluiten over terugbetalingsverplichtingen en het verrichten van de daarvoor benodigde handelingen;
- het aangaan, wijzigen en beëindigen van een inhuuropdracht voor tijdelijk personeel (waaronder detachering, payrollwerknemers en uitzendkrachten) (SM ook bevoegd);
- aanvraag ontslagvergunning bij UWV in het geval er sprake is van wederzijds goedvinden
- overeenkomen, wijzigen en beëindigen van beschikbaarheidsdienst;
- het opstellen en uitreiken getuigschrift bij einde arbeidsovereenkomst medewerker (SM ook bevoegd);
- het overeenkomen, wijzigen en beëindigen van werkzaamheden als BHV-er, EHBO-er of lid van het interventieteam (SM ook bevoegd);
- het overeenkomen van plaatsing van de werknemer in meerdere functies;
- het bepalen voor welke personen een VOG nodig is en het aanleveren van gegevens voor de aanvraag van een VOG (SM ook bevoegd);
- het ter beschikking stellen van een laptop, telefoon, i-pad enz. aan de medewerker (SM ook bevoegd).
3. Salaris, salaristoelagen en vergoedingen :
- het overeenkomen van het salaris en wijzigingen hierin;
- het toekennen, wijzigen of beëindigen van een toelage onregelmatige dienst, buitendagvenstertoelage, toelage beschikbaarheidsdienst, garantietoelage, afbouwtoelage, overwerkvergoeding, vergoeding BHV, EHBO en interventieteam, reis- en verblijfskostenvergoeding, reiskostenvergoeding, maaltijdvergoeding en toelage overgangsrecht in geval van een medewerker (SM ook bevoegd);
- het toekennen van een jubileumuitkering voor overheidsdienst (SM ook bevoegd);
- de ondertekening van de berekening voor uitbetalen van een overlijdensuitkering.
- goedkeuring geven aan inzet IKB bronnen en doelen (SM ook bevoegd).
- het overeenkomen om de formele arbeidsduur per week te verminderen, of uit te breiden tot maximaal 36 uur per week;
- het vaststellen van de werktijden van de werknemer waarvoor de bijzondere regeling geldt (SM ook bevoegd);
- het maken en wijzigen van afspraken met de werknemer over de werktijden, de vakantie, het verlof en de planning van de werkzaamheden voor het komende jaar (standaardregeling voor de werktijden) (SM ook bevoegd);
- het beoordelen of het noodzakelijk is dat een werknemer buiten het dagvenster, buiten de vastgelegde werktijden, of op zaterdag, zondag en/of feestdagen werkt (SM ook bevoegd);
- het beoordelen of het onvermijdelijk is dat de werknemer de arbeidsduur per jaar overschrijdt.
- het toestemming geven aan medewerker voor vakantie-opname (SM ook bevoegd);
- het toekennen van bovenwettelijke vakantie-uren bij onregelmatig werken en beschikbaarheidsdienst (SM ook bevoegd);
- het toewijzen of afwijzen van een verzoek voor verkoop van bovenwettelijke vakantie-uren (binnen gestelde kaders) (SM ook bevoegd);
- het toewijzen of afwijzen van een bijzonder verlof, bijvoorbeeld verzoek tot kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, WIEG, onbetaald verlof, ouderschapsverlof, adoptie- en pleegzorgverlof, verlof voor huwelijk of geregistreerd partnerschap en vakbondsverlof, etc.;
- het toewijzen of afwijzen van overige verzoeken op grond van de Wet arbeid en zorg.
- het toepassen van de regels met betrekking tot het doorbetalen van salaris en salaristoelage(n) tijdens arbeidsongeschiktheid en het toekennen van een aanvullende uitkering bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst;
- het geven van een opdracht aan de arbodienst (m.u.v. organisatie brede en team overstijgende opdrachten) (SM ook bevoegd);
- het vrijstellen van werkzaamheden op grond van artikel 7.4 Cao Gemeenten;
- het fungeren als casemanager bij arbeidsongeschiktheid i.h.k.v. Wet verbetering poortwacht (SM ook bevoegd);
- opleggen van sancties i.h.k.v. niet meewerken aan re-integratie;
- aanvragen ontslagvergunning bij arbeidsongeschiktheid (UWV).
- het beoordelen van het functioneren van de werknemer;
- het bespreken van het functioneren van de werknemer (SM ook bevoegd);
- het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan voor de werknemer (SM ook bevoegd);
- het beoordelen of voor een functie een opleiding noodzakelijk is en het verstrekken van de daarbij behorende faciliteiten (SM ook bevoegd);
- het beoordelen of een terugbetalingsverplichting geldt bij een opleiding (SM ook bevoegd);
- het aanwijzen van een deskundige binnen of buiten de organisatie voor loopbaanadvies.
- het beoordelen van het recht op een bijzondere uitkering in artikel 10.21 Cao Gemeenten en het vaststellen van het bedrag en de duur van deze uitkering;
- de ondertekening van de berekening voor uitbetalen van een overlijdensuitkering.
- het beoordelen of de werknemer zijn functie kan uitoefenen wanneer hij contact heeft of heeft gehad met iemand met een besmettelijke ziekte (SM ook bevoegd);
- het beoordelen van een melding financiële belangen en/of nevenwerkzaamheden t.a.v. medewerkers.
Hieronder de teams en hun werkvelden. Het personeelsinformatiesysteem is actueel en leidend v.w.b. de teamprofielen. Daarin staat geregistreerd tot welk domein en tot welk team een medewerker behoort met vermelding van de generiek functie en werktitel.
Permanente link
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2025-228670.html