Gemeenteblad van Bloemendaal
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Bloemendaal | Gemeenteblad 2024, 182946 | beleidsregel |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Bloemendaal | Gemeenteblad 2024, 182946 | beleidsregel |
Beleidsregels re-integratie Participatiewet, IOAW, IOAZ Bloemendaal 2024
Het doel van de werkstage is een persoon uit de doelgroep, als bedoeld in artikel 7, eerste lid, aanhef onder a, van de wet, de kans te bieden om met behoud van een uitkering op een onbetaalde werkplek werkervaring op te doen of het leren functioneren in een arbeidsrelatie en daarmee de kans op arbeidsinschakeling te vergroten.
Artikel 5 Scholing alleenstaande ouders
Conform artikel 9a van de wet kunnen alleenstaande ouders die de volledige zorg hebben voor een tot zijn last komend kind tot vijf jaar worden ontheven van de verplichtingen tot arbeidsinschakeling en op verzoek of verplicht scholing volgen. Voorwaarde aan deze opleiding is dat het de kansen op de arbeidsmarkt vergroot en aansluit bij de capaciteiten en mogelijkheden van belanghebbende.
In aanvulling op artikel 7 van de re-integratieverordening, waarin staat dat het college personen die tot de doelgroep behoren een scholingstraject kan aanbieden, is het voor personen uit de doelgroep ook mogelijk een aanvraag in te dienen voor een scholingsbudget. Hiervoor geldt het volgende:
Artikel 9 Tijdelijke loonkostensubsidie werkgever
De loonkostensubsidie bedraagt € 500,- per maand en wordt toegekend bij een rechtsgeldig dienstverband van minimaal zes maanden en 24 uur per week. De loonkostensubsidie wordt toegekend voor drie maanden. Op grond van individuele omstandigheden kan deze periode met maximaal drie maanden worden verlengd. Betaalbaarstelling zal plaatsvinden in delen van drie en zes maanden na aanvang van het dienstverband.
Hoofdstuk 3A Specifieke bepalingen persoonlijke ondersteuning bij werk
Artikel 10 Persoonlijke ondersteuning bij werk
Een jobcoach of interne werkbegeleider heeft de volgende taken en verantwoordelijkheden:
Een jobcoach of interne werkbegeleider begeleidt een werknemer gedurende een maximale periode op de werkplek bij het verrichten van zijn of haar werkzaamheden. Daarnaast heeft de jobcoach of interne werkbegeleider de taak om belemmeringen weg te nemen. Deze ondersteuning heeft als doel de werknemer in staat te stellen na afloop van de jobcoaching of interne werkbegeleiding zelfstandig het werk uit te voeren.
Artikel 11 Specifieke voorwaarden toekenning persoonlijke ondersteuning bij werk
Artikel 12 Aanvraag en betaling jobcoach of interne werkbegeleider
Het bedrag voor subsidie voor het organiseren van jobcoaching zoals bedoeld in artikel 12J van de re-integratieverordening, of voor interne werkbegeleiding zoals bedoeld in artikel 12K van de re-integratieverordening, wordt door het college verstrekt aan de werkgever via facturatie achteraf na iedere toegekende jobcoachperiode.
Hoofdstuk 3A4 Specifieke bepalingen overige voorzieningen
Artikel 14 Voorwaarden overige voorzieningen
In aanvulling op paragraaf 3A4 van de re-integratieverordening worden voor overige voorzieningen (te weten: vervoersvoorziening, noodzakelijke intermediaire activiteit bij visuele of motorische beperking, meeneembare voorziening, en werkplekaanpassing) de volgende voorwaarden gesteld:
Vastgesteld door het college bij besluit van 16 april 2024
de secretaris,
P. Dubbe
de burgemeester,
A. Broekers - Knol
Algemene toelichting Beleidsregels re-integratie Participatiewet, IOA, IOAZ Bloemendaal 2024
In deze beleidsregels wordt uitwerking gegeven aan de Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW, IOAZ Bloemendaal 2023. In deze beleidsregels worden enkele onderdelen uit deze re-integratieverordening verder uitgewerkt. Hierin is voor het overzicht gekozen voor één beleidsregel re-integratie waarin ook verdere uitwerking van de regels jobcoaching en scholingsbudget zijn opgenomen.
In zowel de re-integratieverordening als in deze beleidsregels is een aantal mogelijke voorzieningen genoemd die op elkaar lijken, maar elk een eigen specifiek doel en voorwaarden hebben. Hierbij zijn vrijwilligerswerk, participatieplaats, werkstage en proefplaats allemaal vormen van onbetaald werk met behoud van uitkering. Om hier meer duidelijkheid in te creëren, hieronder een tabel met onder elkaar de mogelijkheden, doel en toelichting van elk, met een verwijzing naar waar in de re-integratieverordening en/of beleidsregels de verdere voorwaarden worden gesteld.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2024-182946.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.