Gemeenteblad van Opsterland
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Opsterland | Gemeenteblad 2024, 111471 | beleidsregel |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Opsterland | Gemeenteblad 2024, 111471 | beleidsregel |
Beleidsregels re-integratie gemeente Opsterland 2024
Burgemeester en Wethouders van de gemeente Opsterland;
Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijke arbeidsongeschikte werkloze werknemers;
Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen;
Re-integratieverordening gemeente Opsterland 2023;
In deze beleidsregels wordt verstaan onder:
doelgroep loonkostensubsidie: personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon, doch wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben, alsmede personen als bedoeld in artikel 10d, tweede lid;
De Re-integratieverordening gemeente Opsterland 2023 is voor dit artikel leidend. Voor de doelgroep niet-uitkeringsgerechtigden en doelgroep loonkostensubsidie gelden de volgende aanvullingen:
Voor niet-uitkeringsgerechtigden wordt de basisdienstverlening ingezet van de gemeente, bestaande uit deelname aan (groeps-)bijeenkomsten op het gebied van sollicitatie en netwerkbijeenkomsten. Er wordt geen individuele begeleiding en traject aangeboden, tenzij naar oordeel van het college inzet van een voorziening buiten de basisdienstverlening in het individuele geval noodzakelijk is. Voor deze vorm van ondersteuning is ook een reiskostenvergoeding beschikbaar.
Niet-uitkeringsgerechtigden die om wat voor reden dan ook een beroep op ondersteuning doen, hebben allereerst een eigen verantwoordelijkheid om terug te keren naar de arbeidsmarkt of om de arbeidsmarkt voor het eerst te betreden. Dit geldt met name voor mensen die een zodanig verdienvermogen hebben dat ze zelfstandig mee kunnen doen op de arbeidsmarkt. Bij de inzet van de voorzieningen wordt niet alleen gekeken naar de afstand tot de arbeidsmarkt, maar ook naar de mate waarin de burger zelfstandig in werk kan voorzien of de afstand tot de arbeidsmarkt kan verkleinen. Daarbij zal van hen gevraagd worden om zijn/haar eigen netwerk in te zetten.
Artikel 3. Algemene bepalingen over voorzieningen
De Re-integratieverordening gemeente Opsterland 2023 is voor dit artikel leidend.
Artikel 5. Vaststelling loonwaarde doelgroep loonkostensubsidie en proefplaatsing
De Re-integratieverordening gemeente Opsterland 2023 is voor dit artikel leidend.
Artikel 7. Persoonlijke ondersteuning bij werk
Het college kan aan een persoon die in aanmerking komt voor, of behoort tot, de doelgroep persoonlijke begeleiding aanbieden ter ondersteuning bij het verrichten van de aan die persoon opgedragen taken als hij zonder persoonlijke begeleiding niet in staat is de aan hem opgedragen taken te verrichten.
Persoonlijke ondersteuning bij werk is uitgewerkt in de beleidsregels Jobcoach en interne werkbegeleiding Participatiewet 2024.
Bij de beoordeling van de noodzaak van de scholing wordt rekening gehouden met de voor belanghebbende geldende kortste weg naar duurzame arbeid, zijn arbeids- en opleidingsverleden alsmede de duur van zijn werkloosheid.
Op het moment van aanvraag heeft de persoon geen afgeronde opleiding hoger dan MBO-4 niveau.
In afwijking kan worden besloten eerder scholing in te zetten, naar het oordeel van het college. Bijvoorbeeld voor de doelgroep loonkostensubsidie en alleenstaande ouders, of als er garantie is op duurzame uitstroom van minstens zes maanden.
In de basis wordt ingezet op en zo kort mogelijk durende opleiding, hiervan kan worden afgeweken indien dit naar de inschatting van de professional bijdraagt aan een grotere kans op duurzame uitstroom. Bijvoorbeeld in het geval van een opleiding voor de doelgroep loonkostensubsidie bij het REA college of het leven langlerenkrediet.
Specifieke kosten in verband met scholing
Artikel 10. Leerwerkplek en werkervaringsplek
De werkgever heeft ten behoeve van de uitkeringsgerechtigde een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering afgesloten voor de uren dat de uitkeringsgerechtigde aanwezig is. Als de werkgever geen een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering kan afsluiten, draagt het college zorg voor een verzekering.
De activiteiten die in het kader van een werkervaringsplaats worden verricht, mogen niet leiden tot verdringing van reguliere arbeid. Van verdringing is sprake op het moment dat de concurrentie om een baan op een oneerlijke manier plaatsvindt en leidt tot baanverlies van de een ten gunste van de ander. Het moet gaan om additionele werkzaamheden. Dit houdt in dat het een speciaal gecreëerde functie betreft of een reeds bestaande functie die een uitkeringsgerechtigde alleen met speciale begeleiding kan verrichten. Hij zal minder productief zijn dan zijn collega’s op een reguliere arbeidsplaats. Naarmate een bijstandsgerechtigde langer een werkervaringsplaats bezet, is de kans groter dat er geen sprake meer is van additionele werkzaamheden, maar wel van verdringing. De werkervaringsplaats kent daarom een beperkte periode.
Artikel 11. Ondersteuning bij leer-werktrajecten
De Re-integratieverordening gemeente Opsterland 2023 is voor dit artikel leidend.
Artikel 12. Sociale activering
De Re-integratieverordening gemeente Opsterland 2023 is voor dit artikel leidend.
Artikel 13. Participatieplaats
De participatieplaats is een werkplek met behoud van uitkering en is bedoeld voor personen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, die nu niet kunnen werken, maar in de toekomst wellicht wel. Het is gericht op arbeidsinschakeling, maar op de langere termijn (afstand minstens 2 jaar).
Niet de te verrichten werkzaamheden staan centraal, maar het leren werken of wennen aan werken. Aspecten als omgaan met gezag, op tijd komen, werkritme en samenwerking zijn zaken waaraan in een participatieplaats gewerkt kan worden. Het doel voor cliënt is maatschappelijk participatie als eerste opstap naar werk.
Op een participatieplaats kan men maximaal twee jaar zitten. In uitzonderingsgevallen kan iemand na die twee jaar nog twee keer één jaar een participatieplaats vervullen bij twee andere organisaties.
Na 6 maanden kijken we hoe de ontwikkeling gaat. De persoon op de participatieplaats kan dan een premie krijgen. Elk jaar wordt gekeken of de kansen op een gewone baan groter zijn geworden.
De premie is € 250,- per 6 maanden als blijk van waardering voor de inzet.
Beleidsregels met betrekking tot proefplaatsing zijn uitgewerkt in de beleidsregels ‘Proefplaatsing Participatiewet 2024’.
Artikel 15. Specifiek aanvraagproces loonkostensubsidie
De Re-integratieverordening gemeente Opsterland 2023 is voor dit artikel leidend.
Artikel 16. Voorwaarden toekenning persoonlijke ondersteuning bij werk en overige voorzieningen
De Re-integratieverordening gemeente Opsterland 2023 is voor dit artikel leidend. Beleidsregels met betrekking tot persoonlijke ondersteuning bij werk zijn uitgewerkt in de ‘Beleidsregels jobcoach en interne werkbegeleiding Participatiewet 2024’. Beleidsregels met betrekking tot overige voorzieningen zijn uitgewerkt in de ‘Beleidsregels werknemersvoorzieningen Participatiewet 2024’.
Artikel 17. Aanvraagprocedure persoonlijke ondersteuning bij werk en overige voorzieningen
De Re-integratieverordening gemeente Opsterland 2023 is voor dit artikel leidend. Beleidsregels met betrekking tot persoonlijke ondersteuning bij werk zijn uitgewerkt in de ‘Beleidsregels jobcoach en interne werkbegeleiding Participatiewet 2024’. Beleidsregels met betrekking tot overige voorzieningen zijn uitgewerkt in de ‘Beleidsregels werknemersvoorzieningen Participatiewet 2024’.
Artikel 18. Persoonlijke ondersteuning bij werk
De Re-integratieverordening gemeente Opsterland 2023 is voor dit artikel leidend. Beleidsregels met betrekking tot persoonlijke ondersteuning bij werk zijn uitgewerkt in de ‘Beleidsregels jobcoach en interne werkbegeleiding Participatiewet 2024’.
Artikel 19. Specifieke voorwaarden toekenning persoonlijke ondersteuning bij werk
De Re-integratieverordening gemeente Opsterland 2023 is voor dit artikel leidend. Beleidsregels met betrekking tot persoonlijke ondersteuning bij werk zijn uitgewerkt in de ‘Beleidsregels jobcoach en interne werkbegeleiding Participatiewet 2024’.
Beleidsregels met betrekking tot persoonlijke ondersteuning bij werk zijn uitgewerkt in de ‘Beleidsregels jobcoach en interne werkbegeleiding Participatiewet 2024’.
Artikel 21. Jobcoaching in natura
Beleidsregels met betrekking tot persoonlijke ondersteuning bij werk zijn uitgewerkt in de ‘Beleidsregels jobcoach en interne werkbegeleiding Participatiewet 2024’.
Artikel 22. Subsidie voor het organiseren van jobcoaching
Beleidsregels met betrekking tot persoonlijke ondersteuning bij werk zijn uitgewerkt in de ‘Beleidsregels jobcoach en interne werkbegeleiding Participatiewet 2024’.
Artikel 23. Interne werkbegeleiding
Beleidsregels met betrekking tot persoonlijke ondersteuning bij werk zijn uitgewerkt in de ‘Beleidsregels jobcoach en interne werkbegeleiding Participatiewet 2024’.
Artikel 24. Specifieke voorwaarden toekenning vervoersvoorziening
De Re-integratieverordening gemeente Opsterland 2023 is voor dit artikel leidend. Beleidsregels met betrekking tot vervoersvoorziening zijn uitgewerkt in de ‘Beleidsregels werknemersvoorzieningen Participatiewet 2024’.
Artikel 25. Specifieke voorwaarden noodzakelijke intermediaire activiteit bij visuele of motorische handicap
Beleidsregels met betrekking tot intermediaire activiteiten zijn uitgewerkt in de ‘Beleidsregels werknemersvoorzieningen Participatiewet 2024’.
Artikel 26. Specifieke voorwaarden meeneembare voorzieningen
Beleidsregels met betrekking tot meeneembare voorzieningen zijn uitgewerkt in de ‘Beleidsregels werknemersvoorzieningen Participatiewet 2024’.
Artikel 27. Specifieke voorwaarden werkplekaanpassingen
Beleidsregels met betrekking tot vervoersvoorziening zijn uitgewerkt in de ‘Beleidsregels werknemersvoorzieningen Participatiewet 2024’.
Artikel 28. Reiskostenvergoeding
Reiskosten worden noodzakelijk geacht bij:
Werkgevers die een persoon uit de doelgroep aannemen kunnen een Werkvoucher van € 2.000,- ontvangen. De Werkvoucher is beschikbaar voor alle werkgevers die iemand vanuit de Participatiewet minimaal een halfjaar in dienst neemt. De voorwaarden voor verstrekking van een Werkvoucher zijn vastgelegd in de Regeling Werkvouchers Opsterland 2020.
Het college kan in bijzondere gevallen ten gunste van een belanghebbende afwijken van de bepalingen in deze beleidsregels indien toepassing leidt tot onbillijkheden van overwegende aard.
Artikel 32. Intrekken oude verordeningen en overgangsrecht
De Re-integratieverordening gemeente Opsterland 2023 is voor dit artikel leidend.
Artikel 33. Citeertitel en inwerkingtreding
De beleidsregels worden aangehaald als: Beleidsregels re-integratie gemeente Opsterland 2024 en treden in werking na publicatie. Met de inwerkingtreding van deze beleidsregels vervallen de beleidsregels genoemd: Beleidsregels re-integratie Opsterland 2019.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2024-111471.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.