Gemeenteblad van Dronten
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Dronten | Gemeenteblad 2023, 350128 | algemeen verbindend voorschrift (verordening) |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Dronten | Gemeenteblad 2023, 350128 | algemeen verbindend voorschrift (verordening) |
Procedureregeling implementatie HR21 gemeente Dronten
ARTIKEL 2: OPSTELLEN EN VASTSTELLEN TAAKOMSCHRIJVINGEN
Wanneer een bruikbaar en actueel generiek profiel van de bestaande functiematrix aanwezig is en deze volgens de leidinggevende én de extern deskundige in ruim voldoende mate omgezet kan worden naar een passende normbeschrijving van HR21, dan wordt voor die functies geen actuele taakomschrijving opgesteld (zie verder artikel 3).
De extern deskundige toetst de concept taakomschrijving, beziet of deze past binnen de instructies en het vastgestelde format én of deze omgezet kan worden in een HR21 normbeschrijving. Indien er aanvullingen nodig zijn, dan wordt de leidinggevende door de extern deskundige verzocht de concept taakomschrijving aan te passen en dit opnieuw voor te leggen aan de betrokken medewerker(s).
In de situatie dat de medewerker(s) het niet eens is/zijn met de vastgestelde taakomschrijving en dit schriftelijk of via de e-mail aan de leidinggevende meedeelt/meedelen, dan vindt binnen drie weken een gesprek plaats tussen medewerker(s), leidinggevende, een directielid en de externe deskundige. Bij verlof en onvoorziene omstandigheden kan de termijn van drie weken zo nodig verlengd worden.
ARTIKEL 3: OMZETTING VAN BESTAAND GENERIEK PROFIEL IN HR21 NORMBESCHRIJVINGEN
In de situatie volgens artikel 2, lid 1 dat een bruikbaar en actueel generiek profiel van de bestaande functiematrix aanwezig is, analyseert de extern deskundige dit profiel aangevuld met eventueel aanwezig overige functie-informatie én brengt een indelingsadvies uit aan de indelingscommissie van de meest passende normbeschrijving uit HR21.
De indelingscommissie bestaat uit een vaste kern van drie functionarissen: de opdrachtgever van het project zijnde de teammanager P&O, Communicatie, Juridische zaken en Bestuursondersteuning, een consultant van BuitenhekPlus én de projectleider HR21. In het geval dat functies van het team P&O, Communicatie, Juridische zaken en Bestuursondersteuning voorliggen om ingedeeld te worden, dan is één van de directeuren de vervanger van de betreffende teammanager.
Als de medewerker(s) het niet eens is/zijn met de beoogde indeling en dit binnen twee weken schriftelijk of via de e-mail kenbaar maakt aan de leidinggevende, dan vindt een gesprek plaats over de mogelijke bedenkingen met de leidinggevende en de externe deskundige. Bij verlof en onvoorziene omstandigheden kan de termijn van twee weken zo nodig verlengd worden. Blijft/Blijven de medewerker(s) bedenkingen houden, dan wordt in dat geval de procedure vervolgd met het opstellen van een taakomschrijving voor de betreffende functie, zoals omschreven bij artikel 2 lid 2 en verder.
ARTIKEL 4: OMZETTING TAAKOMSCHRIJVINGEN IN HR21 NORMBESCHRIJVINGEN
In de situatie dat een taakomschrijving is opgesteld zoals bedoeld bij artikel 2 lid 2 en verder, analyseert de extern deskundige de vastgestelde en definitieve taakomschrijvingen en brengt per functie een indelingsadvies uit aan de indelingscommissie van de meest passende normbeschrijving uit HR21.
Indien de normbeschrijving uit HR21 voor de functie onvolledig is, dan wel een voor de functie dekkende normbeschrijving uit HR21 niet beschikbaar is, wordt voor die functie een lokale beschrijving opgesteld. De externe deskundige adviseert de indelingscommissie over de puntenscore die het meest passend is bij de lokale beschrijving.
ARTIKEL 6: GARANTIES EN SALARISBEPALINGEN
Indien de nieuwe indeling voor de medewerker leidt tot een lagere functionele salarisschaal dan hij voorheen had, dan wordt het bestaande bruto salaris gegarandeerd inclusief eventueel nog mogelijke periodieke verhogingen binnen de huidige salarisschaal. Bij toekomstige Cao wijzigingen in de salarisbedragen wordt de salarisgarantie overeenkomstig aangepast.
Indien de nieuwe indeling voor de medewerker leidt tot een hogere functionele schaal dan wordt het salaris van de medewerker vastgesteld op het eerst volgende hogere bedrag in die nieuwe salarisschaal. De nieuwe indeling werkt terug tot 1 januari van het kalenderjaar waarop de indelingen vastgesteld worden, tenzij andere schriftelijke afspraken zijn gemaakt met de betrokken medewerker.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2023-350128.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.