Besluit van de gemeenteraad van de gemeente Lopik houdende regels omtrent de werkwijze van de Werkgeversommissie Griffie

De raad van de gemeente Lopik,

 

gelezen het voorstel van de burgemeester en de raadgriffier d.d. 6 januari 2020;

 

besluit:

 

dit Reglement betreffende de werkwijze van de Werkgeverscommissie Griffie 2020 vast te stellen:

Artikel 1 Taken en bevoegdheden werkgeverscommissie

  • 1.

    De Werkgeverscommissie Griffie (hierna te noemen: de werkgeverscommissie) oefent het werkgeverschap uit ten aanzien van de griffier en de overige op de griffie werkzame ambtenaren, zoals die door de raad aan haar zijn gedelegeerd.

  • 2.

    De werkgeverscommissie heeft de bevoegdheid te besluiten tot het aangaan, wijzigen en beëindigen van de arbeidsovereenkomsten met de griffier en de overige op de griffie werkzame ambtenaren en het vaststellen van het Personeelshandboek.

  • 3.

    Tot de bevoegdheid van de werkgeverscommissie behoren ook de voorbereiding en uitvoering van overige tot het werkgeverschap van de raad behorende besluiten en regelingen.

  • 4.

    De werkgeverscommissie kan de aan haar overgedragen bevoegdheden ten aanzien van het griffiepersoneel mandateren aan de griffier.

Artikel 2 Samenstelling werkgeverscommissie

  • 1.

    De werkgeverscommissie bestaat uit twee leden uit de raad, bij voorkeur afkomstig uit de coalitie en de oppositie. Een van de leden vervult het voorzitterschap van de commissie.

  • 2.

    De leden van de werkgeverscommissie worden door de raad uit zijn midden benoemd voor de duur van de zittingsperiode van de raad.

  • 3.

    Het lidmaatschap van de werkgeverscommissie eindigt:

    • a.

      op eigen verzoek; het lid doet daarvan schriftelijk mededeling aan de raad; het ontslag gaat in als de opvolger door de raad is benoemd;

    • b.

      indien het lid aftreedt als lid van de raad;

    • c.

      Indien de raad van oordeel is dat het lid niet langer geschikt is de functie van lid van de werkgeverscommissie te vervullen;

  • 4.

    De voorzitter van de raad kan worden uitgenodigd om in de vergadering van de werkgeverscommissie aanwezig te zijn en kan eventueel optreden als informant.

Artikel 3 Taken voorzitter

De voorzitter draagt in elk geval zorg voor:

  • a.

    het tijdig en periodiek bijeenroepen van de werkgeverscommissie;

  • b.

    het leiden van de vergaderingen;

  • c.

    het doen naleven van dit reglement;

  • d.

    het ondertekenen van de stukken en besluiten die van deze commissie uitgaan, alsmede het zorg dragen voor de uitvoering van de besluiten van de werkgeverscommissie;

  • e.

    het ondertekenen van de stukken met betrekking tot het aangaan, wijzigen en beëindigen van de arbeidsovereenkomsten met de griffier en de overige op de griffie werkzame ambtenaren en/of het vaststellen van het Personeelshandboek;

  • f.

    het fungeren als schakel tussen de werkgeverscommissie en de griffier als eerstverantwoordelijke voor de personele en organisatorische zaken van de griffie.

Artikel 4 Ondersteuning van de werkgeverscommissie

De werkgeverscommissie kan worden ondersteund door een personeelsadviseur van de gemeente.

Artikel 5 Beslotenheid van vergaderingen

  • 1.

    De vergaderingen van de werkgeverscommissie worden in het belang als bedoeld in artikel 10, tweede lid, onder e of f van de Wet openbaarheid van bestuur, in beslotenheid gehouden.

  • 2.

    De agenda, de stukken, en de besluitenlijst zijn openbaar, tenzij de werkgeverscommissie beslist dat op grond van een belang, genoemd in artikel 10 van de Wet openbaarheid van bestuur, hierop of een deel daarvan geheimhouding moet worden gelegd.

  • 3.

    Indien een raadslid de stukken als bedoeld in het tweede lid wil inzien, kan hij daartoe een verzoek indienen bij de voorzitter van de werkgeverscommissie. De voorzitter weigert een dergelijk verzoek slechts als sprake is van strijd met het openbaar belang. Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing.

Artikel 6 Vergaderfrequentie

De werkgeverscommissie vergadert tenminste tweemaal per jaar en voorts zo vaak als door de voorzitter of één van de leden nodig wordt geacht.

Artikel 7 Verantwoording

De werkgeverscommissie brengt met inachtneming van het bepaalde in artikel 5, jaarlijks verslag uit aan de raad van haar werkzaamheden en bevindingen.

Artikel 8 Onvoorziene omstandigheden

In gevallen waarin dit reglement niet voorziet of bij twijfel over de toepassing ervan beslist de werkgeverscommissie op voorstel van de voorzitter.

Artikel 9 Inwerkingtreding

Dit reglement treedt in werking op 29 januari 2020 onder gelijktijdige intrekking van het ‘Reglement betreffende de werkwijze Werkgeverscommissie Griffie’ zoals vastgesteld bij besluit van 1 mei 2018.

 

Aldus besloten door de raad van de gemeente Lopik op 28 januari 2020.

de plv. griffier,

M.A.M. HOOIJMAN

de voorzitter,

DR. L.J. DE GRAAF

Naar boven