Gemeenteblad van Veldhoven
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Veldhoven | Gemeenteblad 2019, 80689 | Verordeningen |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Veldhoven | Gemeenteblad 2019, 80689 | Verordeningen |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Veldhoven;
gelet op het akkoord tussen de werkgevers- en werknemersvertegenwoordiging in de commissie voor het georganiseerd overleg in de gemeente Veldhoven, zoals overeengekomen op 10 september 2008 en ondertekend op 25 november 2008;
gelet op het daarbij behorende beslisdocument beloningsdifferentiatie c.a. 2008-2011;
gelet op de uitkomsten van de evaluatie van het hiervoor genoemde akkoord;
gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor het georganiseerd overleg d.d. 28 juni 2012 over de voorwaarden voor een Regeling aanvullend belonen voor de vervolgperiode van 2013 tot en met 2015;
gelet op de evaluatie Regeling aanvullend belonen voor de periode van 2013 tot en met 2015;
gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor het georganiseerd overleg d.d. 25 februari 2019 over de voorwaarden voor een Regeling aanvullend belonen met ingang van 1 januari 2019;
In deze regeling wordt verstaan onder:
a. ambtenaar: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 van de Car-Uwo van de gemeente Veldhoven;
b. beoordelaar: de leidinggevende van de ambtenaar die bevoegd is tot het beoordelen van de ambtenaar;
c. reguliere beoordelingsmethode: de beoordelingsmethode ingevolge de vigerende personeelsbeoordelingsregeling;
d. aanvullende beloning: de beloning die de ambtenaar wordt toegekend volgens de criteria zoals genoemd in deze regeling;
e. aanvullende werkafspraak: de werkafspraak die de ambtenaar in het kader van deze regeling kan aangaan om een aanvullende beloning te verdienen;
f. salarisschaal: de voor de ambtenaar toepasselijke salarisschaal.
Artikel 2 Het toepassingsgebied van de regeling
1. De aanvullende werkafspraak kan tot aanvullende beloning leiden zowel voor ambtenaren die het maximum van de salarisschaal hebben bereikt als voor de ambtenaren die het maximum van de salarisschaal niet hebben bereikt.
2. De aanvullende beloning voor ambtenaren die het maximum van de salarisschaal hebben bereikt, zoals bedoeld in artikel 8 lid 2 onder b. t/m d., is toegankelijk voor zover de ambtenaar langer dan één jaar op het maximum staat.
3. De aanvullende beloning voor ambtenaren zoals bedoeld in artikel 8 lid 2 onder a., is toegankelijk voor zover de ambtenaar langer dan één jaar in dienst is.
Artikel 3 De aard van de aanvullende werkafspraak
Met deze regeling wordt de persoonlijke ontplooiing, ontwikkeling, flexibiliteit, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van de individuele ambtenaar gestimuleerd. Een aanvullende werkafspraak dient in het kader te staan van deze doelstelling.
Artikel 4 De werkwijze bij de aanvullende werkafspraak
Er bestaat in enig kalenderjaar enkel aanspraak op aanvullende beloning, voor zover de individuele medewerker en zijn leidinggevende jaarlijks een aanvullende werkafspraak hebben afgesproken, de medewerker de aanvullende werkafspraak heeft verricht en de beoordelaar het resultaat heeft beoordeeld overeenkomstig het bepaalde in artikel 5.
De beoordelaar neemt het initiatief voor een gesprek met de ambtenaar over een aanvullende werkafspraak. De aanvullende werkafspraak en de voorwaarden daarbij komen in beginsel vóór 1 maart van het betreffende kalenderjaar tot stand in overleg tussen de ambtenaar en zijn beoordelaar. De ambtenaar doet hiertoe een inhoudelijk voorstel. De afspraken worden SMART geformuleerd.
Indien de aanvullende werkafspraak niet voor genoemde datum tot stand is gekomen door omstandigheden die te wijten zijn aan verzuim aan de zijde van de werkgever, dan verstaat de ambtenaar zich zo spoedig mogelijk met de naasthogere leidinggevende van de beoordelaar, die een passende voorziening treft.
Indien het beoordelingsresultaat over de ambtenaar het eindoordeel ‘voldaan’ ingevolge de aanvullende beoordeling te zien geeft in combinatie met de kwalificatie ‘slecht/onvoldoende’ of ‘matig’ ingevolge de reguliere beoordelingsmethode dan wordt, zolang dit patroon voortduurt, de aanvullende beloning die de ambtenaar het laatst verdiend heeft, gekort met:
Artikel 7 Geen beoordeling door verzuim werkgever
Indien geen beoordeling, zoals bedoeld in artikel 5, heeft plaatsgevonden door omstandigheden die te wijten zijn aan verzuim aan de zijde van de werkgever, dan zal de ambtenaar hiervan geen negatieve rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen ondervinden.
Artikel 8 Hoogte van de aanvullende beloning
De aanvullende beloning bedraagt:
a. voor de ambtenaar die niet in aanmerking komt voor bepalingen onder b. t/m d. van dit lid : € 500,-- (bruto);
b. voor de ambtenaar die langer dan één jaar op het maximum van de salarisschaal staat € 1.000,-- (bruto);
c. voor de ambtenaar die langer dan twee jaar op het maximum van de salarisschaal staat € 1.500,-- (bruto);
d. voor de ambtenaar die langer dan drie jaar op het maximum van de salarisschaal staat € 2.000,-- (bruto).
Artikel 9 Aanspraak op de aanvullende beloning
Aanspraak op aanvullende beloning bestaat:
a. voor de ambtenaar genoemd in artikel 8, lid 2, onder a: in het tweede jaar na de datum van indiensttreding;
b. voor de ambtenaar genoemd in artikel 8, lid 2, onder b: in het tweede jaar waarop hij op het maximum van de salarisschaal staat;
c. voor de ambtenaar genoemd in artikel 8, lid 2, onder c: in het derde jaar waarop hij op het maximum van de salarisschaal staat;
d. voor de ambtenaar genoemd in artikel 8, lid 2, onder d: in het vierde en volgende jaren waarop hij op het maximum van de salarisschaal staat.
Artikel 10 Specifieke situaties
De leidinggevende neemt bij de bepaling van de hoogte van de aanvullende beloning het volgende in acht:
a. de hoogte van de aanvullende beloning voor de ambtenaar die ouderschapsverlof of onbetaald verlof geniet, wordt gecorrigeerd naar rato van de daadwerkelijke over het kalenderjaar gewerkte uren;
b. de hoogte van de aanvullende beloning voor de ambtenaar die reïntegreert in het kader van langdurige ziekte wordt bepaald door toepassing van maatwerk;
c. de aanvullende beloning voor de ambtenaar die uit dienst treedt van de gemeente Veldhoven, kan volledig worden uitgekeerd, voor zover de opdracht is beoordeeld conform artikel 5, lid 1, tenzij dit apert onredelijk is;
d. de ambtenaar die ontheven is uit zijn functie wordt in beginsel uitgesloten van aanvullende beloning, tenzij hierover op individueel niveau nadere afspraken zijn vastgelegd.
Wanneer de ambtenaar wordt ingedeeld in een hogere dan voor hem toepasselijke salarisschaal, vervallen de aanvullende beloningsbedragen zoals bedoeld in artikel 8 lid 2 onder b t/m d. en vindt in de nieuwe schaal op reguliere wijze de periodiekenopbouw plaats tot de ambtenaar het maximum van de nieuwe salarisschaal heeft bereikt. De ambtenaar kan daarna weer aanspraak maken op de aanvullende beloningsbedragen zoals bedoeld in artikel 8 lid 2 onder b t/m d, met inachtneming van de termijnen zoals bedoeld in artikel 9 onder b t/m d. Deze ambtenaar kan wel aanspraak maken op het aanvullende beloningsbedrag zoals bedoeld in artikel 8 lid 2 onder a.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2019-80689.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.