Gemeenteblad van Groningen
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Groningen | Gemeenteblad 2019, 62471 | Overige besluiten van algemene strekking |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Groningen | Gemeenteblad 2019, 62471 | Overige besluiten van algemene strekking |
GENERATIEPACT 2019 GEMEENTE GRONINGEN
Deelname aan de 55-jarigenregeling is niet meer mogelijk vanaf 1 januari 2018, reeds aangevangen 55-jarigenregelingen kunnen worden doorlopen. Deelname aan de 60-jarigenregeling tot en met schaal 7 is mogelijk tot 1 januari 2022. Deelname aan de 60-jarigenregeling vanaf schaal 8 is mogelijk tot 1 januari 2020. Regelingen aangevangen voor 1 januari 2018 (55-jarigenregeling), voor 1 januari 2022 ( 60-jarigenregeling tot en met schaal 7) en voor 1 januari 2020 (60-jarigenregeling vanaf schaal 8) kunnen volledig worden doorlopen. Dit betekent dat na afloop van de 55-jarigenregeling, aansluitend (ook) nog gebruik gemaakt kan worden van de 60-jarigenregeling.
De 55-jarigenregeling houdt in dat de omvang van de aanstelling met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt. De ingeleverde uren zullen voor de helft worden gecompenseerd in de vorm van een toelage als bedoeld in artikel 4 gedurende een periode van maximaal 5 jaar, maar nooit langer dan tot en met de maand waarin de leeftijd van 60 jaar wordt bereikt.
Artikel 5 Einde looptijd 55-jarigenregeling
De medewerker kan aansluitend verzoeken gebruik te maken van de op hem van toepassing zijnde 60-jarigen regeling, met dien verstande dat de reeds ingeleverde dag van de 55-jarigenregeling meetelt voor de 60-jarigenregeling. Het verzoek zoals in artikel 6 of 8 is bepaald kan derhalve slechts betrekking hebben op maximaal één dag extra tot in totaal maximaal twee dagen minder werken.
Artikel 6 60-Jarigenregeling voor medewerkers tot en met schaal 7
De medewerker van 60 jaar of ouder die minimaal een jaar in dienst is van de gemeente Groningen of de oude gemeente Groningen, Haren of Ten Boer op basis van een ambtelijke aanstelling, kan het college tot 1 januari 2022 verzoeken om de omvang van zijn aanstelling met één of maximaal twee dagen per week te verminderen, een zogenaamde 80-95-100 of 60-90-100 regeling.
Artikel 7 Buitengewoon verlof met behoud van salaris en toegekende salaristoelagen 60-jarigenregeling tot en met schaal 7
Artikel 8 Pensioenopbouw 60-jarigenregeling tot en met schaal 7
De pensioenopbouw gaat volledig door, waarbij de verdeling hetzelfde blijft als voor de deelname aan het generatiepact.
Artikel 9 60-Jarigenregeling voor medewerkers met een salaris vanaf schaal 8
De medewerker van 60 jaar of ouder die minimaal een jaar in dienst is van de gemeente Groningen of de oude gemeente Groningen, Haren of Ten Boer op basis van een ambtelijke aanstelling, kan het college verzoeken om minimaal een halve, één, anderhalve dag of maximaal twee dagen minder te gaan werken.
Artikel 10 Verlof met behoud van salaris en toegekende salaristoelagen 60-jarigenregeling vanaf schaal 8
Artikel 11 Duur van de 60-jarige regelingen (alle schalen)
De 60-jarigenregeling eindigt in ieder geval op het moment dat de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2019-62471.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.