Gemeenteblad van Wassenaar
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Wassenaar | Gemeenteblad 2019, 5707 | Verordeningen |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Wassenaar | Gemeenteblad 2019, 5707 | Verordeningen |
Regeling bijzondere gebeurtenissen Wassenaar
Artikel 2 Gebeurtenissen in de persoonlijke sfeer
In het kader van goed werkgeverschap wil de werkgever zorg en aandacht besteden aan bijzondere gebeurtenissen die kunnen voorkomen in de privé, persoonlijke of thuissituatie van een medewerker. Gedacht wordt aan afwezigheid als gevolg van ziekte, geboorte van een kind, overlijden van de partner of naast familielid, huwelijk of partnerregistratie of een andere positieve dan wel negatieve in- en aan- grijpende gebeurtenis. Als leidinggevenden persoonlijk contact opnemen, wordt dit over het algemeen zeer gewaardeerd. Op welke manier de leidinggevende en/of de afdeling van zich laat horen is natuurlijk afhankelijk van de gebeurtenis. De aandacht wordt vaak meer gewaardeerd als deze gepaard gaat met een passend geschenk, een boeket of andersoortige attentie. De richtlijn hiervoor is dat het geschenk een waarde van € 25,- tot maximaal € 75,- vertegenwoordigt.
Ook doen zich soms gebeurtenissen voor die voornamelijk te maken hebben met het werk zoals het behalen van een diploma, het beëindigen van een stageperiode/werkervaringsplaats dan wel het starten met het werken bij de werkgever. Om stil te staan bij een dergelijke gebeurtenis is een attentie met een waarde van circa € 25,- doorgaans passend.
Aanvullend op bovenstaande geldt dat op basis van artikel 6:4:1 van de CAR-UWO de medewerker op de dag dat het (burgerlijk) huwelijk of geregistreerd partnerschap wordt voltrokken recht heeft op bui- tengewoon verlof met behoud van salaris. Op basis van artikel 6:4 van de CAR-UWO kan de medewerker in overleg met de leidinggevende eveneens één of meerdere dagen buitengewoon verlof met behoud van salaris worden verleend bij:
In geval van kort of langdurige zorg voor een naast familielid kan de medewerker op basis van respectievelijk 6:4:3 of 6:4:1a van de CAR-UWO verlof aanvragen.
Als de medewerker 25, 40 of 50 jaar in overheidsdienst is wordt hierbij stilgestaan. De medewerker heeft de keuze tussen een receptie of het op andere wijze vieren van het jubileum, bijvoorbeeld met een etentje of andere activiteit. De keuze van de jubilaris is in beginsel leidend met inachtneming van de kaders van deze regeling en in overleg met de leidinggevende. Het jubileum heeft te maken met het werk daarom worden bij alle vormen van het vieren van een jubileum collega’s betrokken.
Als (financiële) richtlijn geldt dat de activiteit een waarde vertegenwoordigt tot maximaal € 1.250,- eventueel aangevuld met een fotoreportage t.w.v. maximaal € 300,-. Gemaakte kosten kunnen alleen gedeclareerd worden onder het overleggen van bonnen, facturen en/of betalingsbewijzen.
Het team Personeel & Organisatie van de werkorganisatie Duivenvoorde is verantwoordelijk voor de uitbetaling van de jubileumtoelage conform artikel 3:19 van de CAR-UWO.
Artikel 4 Vertrek met eervol ontslag
Als een medewerker vertrekt met eervol ontslag wordt op gepaste wijze afscheid genomen. Het is een afscheid van het werk, daarom worden in ieder geval collega’s en eventueel externe functionele relaties betrokken. Op welke wijze is een keuze van de medewerker met inachtneming van de financiële uit- gangspunten van deze regeling en in overleg met de leidinggevende.
In geval er sprake is van collectief eervol ontslag vanwege reorganisatie worden aparte afspraken ge- maakt over de wijze waarop bij het vertrek wordt stilgestaan. Dit kan bijvoorbeeld in een sociaal plan dat opgesteld wordt ten behoeve van de reorganisatie.
De financiële uitgangspunten zijn:
Indien een medewerker een externe kandidaat heeft voorgesteld voor een openstaande vacature en deze kandidaat gaat de functie vervullen dan ontvangt de medewerker een wervingspremie van € 500,- onbelast.
Het is gebruikelijk dat de medewerker jaarlijks een kerstattentie ontvangt die bestaat uit cadeaubonnen of een kerstpakket (naar eigen keuze van de medewerker) voor in totaal een bedrag van € 100,-. Daar waar de belastingwetgeving het toestaat wordt het bedrag van € 100,- onbelast verstrekt.
Artikel 7 Griffieaangelegenheden
In een organisatie waarin hard en goed gewerkt wordt, moet op zijn tijd ruimte zijn voor ontspan- ning en een extraatje. Er zijn in de praktijk vele vormen en mogelijkheden bedacht, die tegemoet komen aan de wens om gezamenlijk iets leuks te gaan doen. Omdat er aan ideeën geen gebrek is, zijn randvoorwaarden vastgesteld waarbinnen deze ideeën gerealiseerd kunnen worden. Deze randvoorwaarden zijn:
De werkgever kan op verschillende manieren bijdragen in de kosten van de activiteit. Voorwaarde is dat de activiteit toegankelijk is voor minimaal 75% van de tot een organisatorische eenheid behorende medewerkers. In de praktijk worden de activiteiten op verschillende manieren gefinan- cierd:
Artikel 8 Verantwoordelijkheid
Wanneer zich een situatie voordoet waarbij men voornemens is om in bijzondere mate af te wijken van de richtlijnen zoals in deze regeling worden aangegeven, wordt het voorstel eerst met de leidinggevende besproken. De leidinggevende geeft wel of geen toestemming en overlegt wanneer hij/zij het nodig acht met een lid van de directie.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2019-5707.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.