Gemeenteblad van Brielle
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Brielle | Gemeenteblad 2019, 234088 | Verordeningen |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Brielle | Gemeenteblad 2019, 234088 | Verordeningen |
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
In deze regeling wordt verstaan onder:
Generatiepact: de in deze regeling vervatte mogelijkheid om verlof op te nemen met gedeeltelijke doorbetaling van het salaris onder de daaraan gestelde voorwaarden, met de doelstelling om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en de hierdoor beschikbaar komende ruimte binnen de organisatie zoveel mogelijk te benutten voor herbezetting door instroom van jongeren.
Artikel 3 Beoordeling verzoek om deelname
Deelname aan het generatiepact brengt geen wijziging in de pensioenopbouw door de medewerker en de premiebetaling door het college en de medewerker zoals geldend voorafgaand aan de deelname. De bepalingen met betrekking tot de maximale opbouw van pensioen, vastgelegd in fiscale wet- en regelgeving en het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, blijven van kracht.
Artikel 8 Andere rechtspositionele randvoorwaarden en gevolgen
Wanneer de medewerker, die gebruik maakt van het generatiepact, langdurig arbeidsongeschikt wordt wegens ziekte vindt een vermindering plaats van het salaris op grond van het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR. De in artikel 7:3 van de CAR bepaalde korting wordt toegepast op het nieuwe salaris. Onder toepassing van artikel 7:4, zal aan de medewerker die onbetaald dan wel gedeeltelijk betaald verlof geniet en recht heeft op doorbetaling van zijn salaris en de toegekende garantietoelage als bedoeld in artikel 7:3, nooit een hoger bedrag doorbetaald krijgen, dan hij zou hebben gekregen, indien hij niet ziek zou zijn geweest.
Wanneer de medewerker die gebruik maakt van het generatiepact gemeente Brielle boventallig wordt door reorganisatie, wordt een Van werk naar werk traject gestart voor het aantal uren van zijn aanstellings-/contracturen. Wanneer het niet lukt om voor de medewerker een passende of geschikte functie te vinden, kan na afloop van het Van werk naar werk traject ontslag worden verleend op grond van artikel 8:3 van de CAR- UWO. Op dat moment ontstaan aanspraken op een WW-uitkering, een aanvullende uitkering en een na wettelijke uitkering. Deze worden berekend op grond van het salaris inclusief de uit het generatiepact voortvloeiende garantietoelage.
Artikel 9 Werkwijze en werktijden tijdens deelname
De medewerker die deelneemt aan het generatiepact en zijn leidinggevende maken afspraken over de werktijden van de medewerker en de werkzaamheden die de medewerker gaat verrichten gedurende de werktijden, passende bij diens formele arbeidsduur, verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof.
Artikel 11 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan het college een bijzondere regeling treffen.
Artikel 12 Citeertitel en inwerkingtreding
De verordening kan worden aangehaald als de “Regeling Generatiepact” en treedt in werking op 1 januari 2019. Met inwerkingtreding van deze regeling komt de “Regeling Generatiepact 2018” te vervallen.
Medewerkers die gebruik hebben gemaakt van het Generatiepact onder de “Regeling Generatiepact 2017” en de “Regeling Generatiepact 2018” behouden deze rechten.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2019-234088.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.