Gemeenteblad van Boxmeer
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Boxmeer | Gemeenteblad 2019, 206490 | Overige besluiten van algemene strekking |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Boxmeer | Gemeenteblad 2019, 206490 | Overige besluiten van algemene strekking |
Deze regeling geldt voor de Gemeente Boxmeer.
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
De regeling is voor de gemeente "budgettair neutraal", d.w.z. dat deelname aan de regeling de gemeente geen extra geld mag kosten.
De looptijd gedurende welke de medewerker in kan stappen en deel kan nemen aan deze regeling, is van 1 september 2019 tot 1 januari 2022.
De medewerker die voor deze einddatum deelneemt valt onder de condities en voorwaarden van deze regeling; overstappen naar een toekomstige en mogelijk gunstigere nieuwe regeling of tussentijds uitstappen is dan niet mogelijk.
Bij instappen verbindt de deelnemer zich eraan om tenminste een jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd ontslag te nemen.
De medewerker die deelneemt aan deze regeling kan een verzoek indienen om zijn feitelijke werktijd per week te verlagen en aldus gebruik te maken van een van de drie geboden varianten:
Er dient tenminste een feitelijke werktijd van 18 uur te resteren.
Het college wijst een verzoek als bedoeld in het eerste lid toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Van zo'n belang is in ieder geval sprake indien toekenning van de aanvraag leidt tot ernstige problemen voor de bedrijfsvoering bij herbezetting van de vrijgekomen uren, op het gebied van veiligheid en van rooster-technische aard.
Indien het organisatie-/dienstbelang dit vereist is de medewerker verplicht om mentorschap in de vorm van begeleiding van medewerkers te vervullen en indien nodig aanvullende scholing/training te volgen om deze taak te vervullen.
De wijzigingen als bedoeld in het eerste lid geschieden met ingang van de eerste dag van een kalendermaand.
De pensioenpremies worden zowel door werkgever als door werknemer betaald in de normale verhouding zoals die door het ABP wordt vastgesteld.
Er wordt gerelateerd aan de gekozen variant naar rato structureel onbetaald verlof verleend.
Het recht op vakantieverlof en leeftijdsverlofuren wordt naar rato van de resterende feitelijke werktijd toegekend.
Indien de medewerker die deelneemt aan deze regeling op grond van artikel 3,langer dan 12 maanden zijn arbeid niet kan verrichten als rechtstreeks en objectief vast te stellen gevolg van ziekte of gebrek, vervalt in principe (behoudens het gestelde in artikel 5 lid 2) deelname aan deze regeling en wordt het inartikel 7:3 genoemde kortingspercentage toegepast op het volledige salaris.
Indien de medewerker gedurende de periode van ziekte na 1 jaar maar tot uiterlijk 2 jaar weer volledig herstelt, dan herleeft het recht op generatiepact-deelname in dit 2e jaar van ziekte. Als een medewerker echter 2 jaar ziek is, wordt hij van rechtswege ontslagen en kan er geen aanspraak meer gedaan worden op het herleven van de regeling en stopt het definitief.
Tussentijdse beeindiging van deelname aan deze regeling op verzoek van de medewerker is niet mogelijk.
Medewerkers die deelnemen aan deze regeling mogen nevenwerkzaamheden verrichten mits en voor zover dit niet strijdig is met artikel 15:1e CAR.
Voor het onbetaald verlof geldt hierbij dat geen sprake mag zijn van een cumulatie van pensioenopbouw elders. Wanneer de werknemer dus deels elders gaat werken, kan het zijn dat er geen 100% opbouw bij ABP mogelijk is. Dit moet dan ook als voorwaarde worden gesteld bij deelname aan de regeling.
Artikel 7 Hogere wet- en regelgeving
Dwingende bepalingen in hogere wet- en regelgeving prevaleren boven de bepalingen in deze regeling. Wijzigingen in de hogere wet- en regelgeving werken direct door in deze regeling.
Artikel 8 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan het college een bijzondere regeling treffen.
Deze regeling wordt aangehaald als 'Regeling generatiepact gemeente Boxmeer 2019'.
Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 september 2019 en wordt beëindigd op 1 januari 2022.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2019-206490.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.