|
1.9 Premies, onkostenvergoedingen en inkomstenvrijlating
De gemeente kent verschillende voorzieningen die klanten stimuleren om aan het werk te gaan of om deel te nemen aan maatschappelijke activiteiten. Deze voorzieningen fungeren als steuntje in de rug.
1.9.1 Uitstroombonus
Wat houdt het in?
De uitstroombonus is een premie die wordt verstrekt aan een klant met een uitkering van de gemeente (bijstandsuitkering, IOAW- of IOAZ-uitkering), als stimulans en beloning voor werkaanvaarding die leidt tot beëindiging van de bijstand of IOAW-, IOAZ-uitkering. De uitstroombonus stimuleert werkaanvaarding. De premie is onbelast.
Voor wie is het?
De uitstroombonus is bedoeld voor klanten met een uitkering van de gemeente die door werkaanvaarding niet meer in aanmerking komen voor een uitkering, ook als het om werk gaat met loonkostensubsidie.
Wat zijn de algemene voorwaarden?
- a.
Als gevolg van werkaanvaarding heeft de klant zes maanden geen recht op een uitkering van de gemeente;
- b.
Klant is 27 jaar of ouder;
- c.
De uitstroombonus wordt maximaal eenmaal in de twee jaar toegekend;
- d.
Het aanvaarden van werk moet direct aan de gemeente worden gemeld. De klant die het aanvaarden van werk niet of niet onmiddellijk aan het bestuur heeft gemeld, heeft geen aanspraak op de uitstroombonus.
- e.
De uitstroombonus wordt niet teruggevorderd.
De klant hoeft geen aanvraag in te dienen. De gemeente beoordeelt of aan de voorwaarden is voldaan.
Het recht op de premie ontstaat nadat de klant:
- a.
Minimaal 12 maanden aaneengesloten een uitkering van de gemeente heeft ontvangen; of
- b.
Minimaal 12 maanden niet aaneengesloten een uitkering van de gemeente heeft ontvangen in een periode van maximaal 24 maanden.
- c.
De premie bedraagt € 600,-.
- d.
De eerste helft wordt betaald nadat hij heeft aangetoond wanneer zijn werkzaamheden zijn begonnen. De tweede helft wordt betaald nadat zijn werkzaamheden zes maanden hebben geduurd.
1.9.2 Participatievoucher
Wat houdt het in?
De participatievoucher is een premie die deelname aan maatschappelijke activiteiten (participatie) stimuleert en als waardering daarvoor wordt toegekend. De participatievoucher bedraagt € 100,- en is fiscaal onbelast.
Voor wie is het?
De participatievoucher is bedoeld voor klanten die langdurig werken op een
meedoenplek
of een werkervaringsplaats, niet voor mensen die betaald werk verrichten, ook niet als het om gesubsidieerd werk of beschut werk gaat.
Wat zijn de voorwaarden?
- a.
De klant moet minimaal twaalf maanden hebben gewerkt op een
meedoenplek
of werkervaringsplaats;
- b.
De klant moet de afspraken die in zijn plan van aanpak staan nagekomen zijn;
- c.
De klant is 27 jaar of ouder;
- d.
De participatievoucher wordt eenmaal per jaar toegekend.
Hoe wordt de participatievoucher uitbetaald?
De klant kan jaarlijks een participatievoucher aanvragen. Deze wordt elke twaalf maanden ineens uitgekeerd.
1.9.3
Participatieplaatsvoucher
Wat houdt het in?
De
participatieplaatsvoucher
is een premie voor een klant die succesvol heeft gewerkt op een participatieplaats. De
participatieplaatsvoucher
bedraagt € 50,- en is fiscaal onbelast.
Voor wie is het?
De
participatieplaatsvoucher
is bedoeld voor klanten met een bijstands- of IOAW-uitkering en die werken op een participatieplaats.
Wat zijn de voorwaarden?
- a.
De klant moet een bijstands- of IOAW-uitkering hebben;
- b.
De klant moet minimaal zes maanden hebben gewerkt op een participatieplaats;
- c.
De klant heeft voldoende heeft meegewerkt aan het vergroten van zijn kans op inschakeling in het arbeidsproces;
- d.
De klant is 27 jaar of ouder;
- e.
De
participatieplaatsvoucher
wordt eenmaal per zes maanden toegekend.
Hoe wordt de participatieplaatsvoucher uitbetaald?
De
participatieplaatsvoucher
hoeft niet te worden aangevraagd. Zodra de gemeente vaststelt dat de klant voldoende heeft meegewerkt aan het vergroten van zijn kans op inschakeling in het arbeidsproces, wordt de voucher op initiatief van de gemeente telkens na zes maanden uitbetaald.
1.9.4 Scholingsbonus
Wat houdt het in?
De scholingsbonus is een premie voor het voltooien van een opleiding, cursus of training die volgens de gemeente noodzakelijk is voor de deelname aan de samenleving of die de kansen op werk vergroot. De scholingsbonus bedraagt € 250,- en is fiscaal onbelast.
Voor wie is het?
De scholingsbonus is bedoeld voor klanten met een uitkering van de gemeente die een opleiding, cursus of training succesvol afgesloten hebben.
Wat zijn de voorwaarden?
- a.
De klant moet een uitkering van de gemeente hebben;
- b.
De klant moet een opleiding, cursus of training succesvol afgesloten hebben;
- c.
Het gaat om een opleiding, cursus of training die volgens de gemeente noodzakelijk is om aan participatieactiviteiten deel te nemen, of die de kansen op arbeidsinschakeling vergroten.
Bijzonderheden
Het kan gaan om iemand die op eigen initiatief of op initiatief van de gemeente gaat starten met een opleiding. Als het gaat om eigen initiatief, dan moet de gemeente daar vooraf toestemming voor geven en vooraf bepalen of het om een noodzakelijke opleiding gaat. De scholingsbonus wordt overgemaakt, zodra de klant kan aantonen, dat de opleiding is afgerond.
Iemand die uiterlijk op 31 december 2012 met een verplicht inburgeringstraject is gestart, kan ook in aanmerking komen voor een scholingsbonus.
1.9.5 Onkostenvergoedingen
Wat houdt het in?
De gemeente kan deze kosten aan inwoners uit de doelgroep vergoeden als de kosten voortkomen uit het uitvoeren van het plan van aanpak.
Wat zijn de voorwaarden?
- 1.
Het gaat om kosten, die noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van het plan van aanpak;
- 2.
Vergoed worden slechts de kosten die worden gemaakt voor de goedkoopste, passende oplossing;
- 3.
De kosten worden door bewijsstukken aangetoond.
- 4.
Verwervingskosten m.b.t. werkaanvaarding; Deze kosten kunnen niet worden betaald uit de Uitstroombonus, waarop inwoners recht hebben.
De gemeente kan op eigen initiatief of op verzoek van de klant nagaan of een onkostenvergoeding verstrekt kan worden.
|
1.9 Onkostenvergoedingen
Wat houdt het in?
De gemeente kan deze kosten aan inwoners uit de doelgroep vergoeden als de kosten voortkomen uit het uitvoeren van het plan van aanpak.
Wat zijn de voorwaarden?
- 1.
Het gaat om kosten, die noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van het plan van aanpak;
- 2.
Vergoed worden slechts de kosten die worden gemaakt voor de goedkoopste, passende oplossing;
- 3.
De kosten worden door bewijsstukken aangetoond.
- 4.
Verwervingskosten m.b.t. werkaanvaarding.
De gemeente kan op eigen initiatief of op verzoek van de klant nagaan of een onkostenvergoeding verstrekt kan worden.
|
/1/png-2/zutphen.png)
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Gerelateerd
Printen
Delen