Gemeenteblad van Noordoostpolder
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Noordoostpolder | Gemeenteblad 2019, 151243 | Overige besluiten van algemene strekking |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Noordoostpolder | Gemeenteblad 2019, 151243 | Overige besluiten van algemene strekking |
Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Noordoostpolder houdende regels omtrecht hoe te handelen bij rouw (Richtlijnen hoe te handelen bij rouw)
Een verlies verwerken kan niemand alleen, ook niet op het werk!
Hoe als werkgever om te gaan met rouwende collega’s die hun verdriet om het verlies door de dood van een geliefd persoon van huis meenemen? Wat kun je van hen verwachten? Tot hoe ver gaat je begrip?
Wat als werknemer te doen als je na het overlijden van een geliefd persoon niet in staat bent om te werken? Als je innerlijk volledig in beslag wordt genomen door de pijn van het gemis en je niet kunt concentreren op het werk?
Hoe als collega om te gaan met iemand die duidelijk verdrietig is om de dood van een geliefd persoon? Kun je zomaar gaan praten over wat er gebeurd is? Maak je iemand niet juist verdrietiger door te vragen hoe het gaat?
Er zijn veel factoren die invloed hebben op de wijze waarop een verlies wordt verwerkt. Daardoor doet iedereen dat op een eigen wijze in een periode die varieert van enkele weken tot vele jaren. Iedere rouwende is anders en ieder verlies is anders. Dat is tegelijk het lastige in het omgaan met een rouwende.
Dat is ook het lastige bij het maken van beleid rond het omgaan met rouwende collega’s.
De ene rouwende zal zich immers gedurende enige tijd absoluut niet kunnen concentreren op het werk en zal alle energie nodig hebben om zich in de privésituatie staande te houden. Een ander zal houvast ervaren aan de structuur die werk biedt, eventueel aangepast in taak en tijd.
De werkgever, de leidinggevende en de collega’s zijn in het leven van een rouwende vaak belangrijke personen. Ruimte krijgen om een ingrijpend verlies te verwerken op een wijze die past bij de culturele of religieuze achtergrond van de rouwende en bij wat diegene nodig heeft, is positief voor alle partijen en kan ziekteverzuim voorkomen.
Richtlijn hoe te handelen bij rouw
Deze richtlijn is een hulpmiddel voor leidinggevenden en collega’s om adequaat te handelen en te voorkomen dat mensen en gevoelens worden vergeten of genegeerd. Het is een draaiboek voor de eerste dagen na een overlijden en voor de langere termijn.
Er moeten dikwijls beslissingen worden genomen die verstrekkende gevolgen kunnen hebben. Eventueel gemaakte fouten kunnen nog jaren effect hebben.
Over het omgaan met een rouwende collega het volgende
Afhankelijk van de situatie is het keer op keer zoeken naar maatwerk
Wanneer er een melding binnen komt van het overlijden van een collega of van het overlijden van een naaste uit de directe omgeving van een collega, een gepensioneerde collega, een (oud) wethouder, (oud) burgemeester of een raadslid, dan kunnen de diverse acties worden ondernomen. Iedereen verwerkt een verlies op zijn of haar eigen manier.
Een standaard aanpak is dan ook niet te geven. In deze richtlijn staan redelijk uitvoerig de mogelijke acties beschreven, zodat deze in alle hectiek gewaarborgd blijven.
We onderkennen hierbij 5 verschillende situaties:
2. Richtlijn bij het overlijden van een naaste van een collega (partner, kind, ouder)
Wanneer een naaste van een collega komt te overlijden dan is het aan de leidinggevende om zo snel mogelijk contact met de collega op te nemen. Hij of zij zal met de collega afstemmen wie in de organisatie geïnformeerd moeten c.q. mogen worden en of de collega wel of geen telefonisch contact met collega's wenst te hebben.
De leidinggevende zal de collega’s en de directeur van het betreffende cluster op de hoogte brengen van de situatie. Hij of zij deelt mee wat er van de nabestaande is vernomen. Er worden tegelijkertijd afspraken gemaakt over de handelingen die verricht moeten worden. Bijvoorbeeld het informeren van collega's, kaart schrijven, bericht op informatieplein, enz.
4. Richtlijn bij het overlijden van een (oud) wethouder, (oud) burgemeester
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2019-151243.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.