Gemeenteblad van Heerde
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Heerde | Gemeenteblad 2018, 90355 | Overige besluiten van algemene strekking |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Heerde | Gemeenteblad 2018, 90355 | Overige besluiten van algemene strekking |
Regeling Generatiepact Gemeente Heerde
Artikel 3. Salaris en toelagen
De medewerker ontvangt bij deelname aan deze regeling over elk uur buitengewoon verlof dat in het kader van deze regeling Generatiepact is verleend tot en met schaal 6 65%, vanaf schaal 7 tot en met schaal 10 60% en vanaf schaal 11 55% procent van het voor hem geldende salaris per uur over de uren die niet meer worden gewerkt. Het percentage blijft gedurende de deelname ongewijzigd.
Artikel 5. Voorwaarden voor deelname
De medewerker zal verplicht (niet-vrijwillig) extern advies inwinnen over de financiële gevolgen bij gebruikmaking van onderhavige regeling. De uitkomsten van het advies worden in het schriftelijke verzoek beschreven. De kosten voor dit advies komen voor 50% van rekening van de gemeente en voor 50% van rekening van de medewerker. Eventueel kan de medewerker deze kosten fiscaal vriendelijk uitruilen met het individueel keuzebudget (IKB).
Artikel 7. Ziekte, arbeidsongeschiktheid
De medewerker die gebruik maakt van deze regeling en langer dan 6 maanden arbeidsongeschikt wordt wegens ziekte heeft, indien het nieuwe salaris onder de 90% van zijn oorspronkelijke salaris zit, recht op doorbetaling van zijn nieuwe salaris. De gebruikelijke 10% korting na 6 maanden arbeidsongeschiktheid zal dan niet doorgevoerd worden.
De medewerker die gebruik maakt van deze regeling en langer dan 12 maanden arbeidsongeschikt (2e ziektejaar) wordt wegens ziekte heeft een tweetal keuzes:
De medewerker krijgt een korting op het nieuwe salaris. De korting is het verschil tussen 25% van het oorspronkelijke salaris minus het al geldende verschil tussen nieuwe salaris en oorspronkelijke salaris. De re-integratie bij ziekte richt zich op de omvang van de verminderde arbeidsduur (18 uur per week).
In september 2020 worden de effecten van de regeling geëvalueerd. De evaluatie wordt geagendeerd voor overleg met de commissie voor georganiseerd overleg. De evaluatie kan ertoe leiden dat de regeling van rechtswege afloopt, wordt aangepast of dat een nieuwe periode van inschrijving voor deze regeling wordt opengesteld.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2018-90355.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.