/1/png-2/reimerswaal.png)
Gemeenteblad van Reimerswaal
| Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
|---|---|---|---|
| Reimerswaal | Gemeenteblad 2018, 73844 | Overige besluiten van algemene strekking |
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Printen
Delen
wijzigingsbesluit arbeidsvoorwaardenregeling 2017 Reimerswaal
Burgemeester en Wethouders van de gemeente Reimerswaal
Gelet op de hierna genoemde circulaires van het College voor Arbeidszaken:
Gelezen het advies van de afdeling P&O van GR Samenwerking de Bevelanden van 13 november 2017 nummer 17.0003182;
Gelet op het collegevoorstel d.d. 14 maart 2018 nummer 18.005264;
Vast te stellen het wijzigingsbesluit arbeidsvoorwaardenregeling 2017 Reimerswaal
I Wijzigingen als gevolg van de LOGA-circulaire van 9 oktober 2017 (TAZ/U201700653)
A CAR-tekst met toelichting per 1 augustus 2017
Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld:
Met ingang van 1 augustus 2017 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%.
Bijlage IIA, salaristabel gemeenteambtenaren per 1 augustus 2017, nieuwe structuur, wordt de toelichting onder de salaristabel * vervangen door de volgende tekst:
Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker per 1 augustus 2017 recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van 22 jaar en ouder. Vanaf 1 juli 2019 heeft de medewerker tenminste recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Voor de ambtenaar die valt onder de definitie van artikel 1:2c, eerste lid geldt een aparte schaal: schaal A. Het bedrag van de periodiek 0 is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Het bedrag van de periodiek 11 is gelijk aan 120% van het wettelijk minimumloon. De salarisbedragen voor schaal A worden geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari vastgesteld door het LOGA en gepubliceerd op www.car-uwo.nl.
B CAR-tekst met toelichting per 1 december 2017
In artikel 3:28, tweede lid, onder b wordt het percentage “6%” vervangen door: “6,5%”.
C CAR-tekst met toelichting per 1 januari 2018
Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld:
Met ingang van 1 januari 2018 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,5%
D CAR-tekst met toelichting per 1 juli 2018
In artikel 3:28, tweede lid, onder b wordt het percentage “6,5%” vervangen door: “6,75%”
Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 augustus 2017, nieuwe structuur
0 1513 1548 1587 1632 1680 1791 2010 2300 2553 2753
1 1548 1600 1653 1705 1760 1873 2094 2393 2661 2882
2 1586 1652 1718 1778 1840 1954 2179 2487 2770 3009
3 1624 1704 1784 1850 1920 2036 2264 2580 2879 3137
4 1661 1756 1849 1923 2000 2118 2349 2673 2988 3266
5 1699 1808 1915 1996 2080 2200 2433 2766 3096 3394
6 1737 1859 1980 2069 2160 2281 2518 2860 3206 3522
7 1775 1911 2046 2142 2240 2362 2603 2953 3314 3650
8 1813 1963 2111 2215 2320 2444 2688 3046 3423 3778
9 1850 2015 2177 2287 2401 2526 2772 3139 3532 3907
10 1888 2067 2242 2360 2480 2607 2857 3233 3641 4034
11 1926 2119 2308 2433 2561 2689 2942 3326 3749 4162
10A 11 11A 12 13 14 15 16 17 18
0 3035 3298 3630 3963 4424 4700 5054 5412 5988 6637
1 3166 3435 3767 4099 4558 4861 5241 5629 6223 6890
2 3297 3571 3903 4234 4692 5023 5427 5846 6457 7142
3 3429 3707 4039 4368 4825 5184 5614 6064 6692 7394
4 3560 3844 4175 4502 4959 5346 5800 6282 6926 7646
5 3692 3980 4309 4636 5093 5508 5987 6499 7161 7898
6 3823 4117 4443 4769 5227 5669 6174 6716 7396 8150
7 3955 4252 4577 4903 5360 5831 6361 6934 7630 8403
8 4086 4386 4710 5036 5494 5993 6548 7151 7865 8655
9 4216 4520 4844 5170 5628 6154 6734 7369 8099 8907
10 4345 4653 4977 5304 5761 6315 6921 7586 8334 9159
Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 2018, nieuwe structuur
0 1535 1571 1611 1657 1705 1818 2040 2335 2591 2795
1 1571 1624 1677 1731 1786 1901 2126 2429 2701 2925
2 1610 1677 1744 1805 1867 1984 2212 2524 2812 3054
3 1648 1729 1810 1878 1949 2067 2298 2618 2922 3185
4 1686 1782 1877 1952 2030 2150 2384 2713 3032 3315
5 1725 1835 1943 2026 2111 2233 2470 2808 3143 3445
6 1763 1887 2010 2100 2193 2315 2556 2903 3254 3575
7 1801 1940 2076 2174 2274 2398 2642 2997 3364 3705
8 1840 1993 2143 2248 2355 2481 2728 3092 3474 3835
9 1878 2045 2209 2322 2437 2564 2814 3187 3585 3965
10 1917 2098 2276 2396 2518 2646 2900 3281 3695 4095
11 1955 2151 2342 2470 2599 2729 2986 3376 3805 4225
10A 11 11A 12 13 14 15 16 17 18
0 3080 3348 3685 4022 4490 4770 5129 5493 6078 6737
1 3214 3486 3823 4161 4626 4934 5319 5713 6316 6993
2 3347 3625 3962 4297 4762 5099 5509 5934 6554 7249
3 3481 3763 4100 4433 4897 5262 5698 6155 6792 7505
4 3614 3901 4238 4569 5033 5426 5887 6376 7030 7761
5 3747 4040 4373 4705 5169 5590 6077 6596 7268 8017
6 3880 4179 4509 4840 5305 5754 6267 6817 7506 8273
7 4014 4316 4645 4976 5441 5918 6457 7038 7745 8529
8 4147 4451 4781 5112 5577 6083 6646 7258 7983 8784
9 4279 4587 4916 5248 5712 6246 6835 7480 8221 9041
10 4410 4723 5052 5384 5848 6410 7025 7700 8459 9296
Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 augustus 2017
ervaringsjaar/ periodiek 5 6 7 8 9 10
aanloopbedrag 1 1818 1856 1895 1945 2204 2577
aanloopbedrag 2 0 1945 2003 2072 2330 2698
aanloopbedrag 3 0 0 0 2204 2454 2826
0 1895 2072 2139 2330 2577 2894
1 1945 2139 2204 2393 2639 2970
2 2003 2204 2269 2454 2698 3041
3 2072 2269 2330 2514 2762 3101
4 2139 2330 2393 2577 2826 3168
5 2204 2393 2454 2639 2894 3235
6 2269 2454 2514 2698 2970 3299
7 2330 2514 2577 2762 3041 3357
8 2393 2577 2639 2826 3101 3416
9 2454 2639 2698 2894 3168 3476
10 2514 2698 2762 2970 3235 3536
uitloopbedrag 1 2639 2894 3235 3476 3668 3961
uitloopbedrag 2 0 3041 3357 3668 3785 4085
Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 januari 2018
ervaringsjaar/ periodiek 5 6 7 8 9 10
aanloopbedrag 1 1846 1884 1923 1974 2237 2616
aanloopbedrag 2 0 1974 2033 2103 2365 2738
aanloopbedrag 3 0 0 0 2237 2490 2869
0 1923 2103 2171 2365 2616 2937
1 1974 2171 2237 2428 2678 3015
2 2033 2237 2303 2490 2738 3086
3 2103 2303 2365 2551 2803 3148
4 2171 2365 2428 2616 2869 3215
5 2237 2428 2490 2678 2937 3284
6 2303 2490 2551 2738 3015 3349
7 2365 2551 2616 2803 3086 3408
8 2428 2616 2678 2869 3148 3467
9 2490 2678 2738 2937 3215 3528
10 2551 2738 2803 3015 3284 3589
uitloopbedrag 1 2678 2937 3284 3528 3723 4020
uitloopbedrag 2 0 3086 3408 3723 3842 4146
Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per
jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurige aanwezigheid
1. Aspirant manschap a 344 10,66 19,92 13,27
2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 344 12,24 23,01 15,33
3. Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 344 13,57 25,46 16,98
4. Bevelvoerder 517 17,01 31,98 21,31
5. Officier van dienst 4075 0,00 40,75 0,00
6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 5852 0,00 58,52 0,00
Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per
jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurige aanwezigheid
1. Aspirant manschap a 349 10,82 20,22 13,47
2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 349 12,42 23,36 15,56
3. Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 349 13,77 25,84 17,23
4. Bevelvoerder 525 17,27 32,46 21,63
5. Officier van dienst 4136 0,00 41,36 0,00
6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 5940 0,00 59,40 0,00
Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer
jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurige aanwezigheid
1. Aspirant manschap A 348 10,80 20,26 13,49
2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 348 12,47 23,47 15,64
3. Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 348 13,82 25,87 17,26
4. Bevelvoerder 525 17,30 32,46 21,64
5. Officier van dienst 4153 0,00 41,53 0,00
6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 5958 0,00 59,58 0,00
Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer
jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurige aanwezigheid
1. Aspirant manschap A 353 10,96 20,56 13,69
2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 353 12,66 23,82 15,87
3. Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 353 14,03 26,26 17,52
4. Bevelvoerder 533 17,56 32,95 21,96
5. Officier van dienst 4215 0,00 42,15 0,00
6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 6047 0,00 60,47 0,00
II Wijzigingen als gevolg van de LOGA-circulaire van 9 oktober 2017 (TAZ/U201700735)
A. Artikel 1:2c wordt gewijzigd en komt te luiden:
Artikel 1:2c Aanstellingen op grond van de banenafspraak
1. In afwijking van artikel 3:1 kan het college voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en onvoldoende arbeidsvermogen heeft om een reguliere functie te bekleden, een samenstel van taken vaststellen.
2. Het college kan voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen, in afwijking van artikel 3:3, een salaris vaststellen met toepassing van salarisschaal A.
3. Het college kan voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden of niet in aanmerking komt voor loondispensatie, op grond van artikel 3:3 een salaris vaststellen aan de hand van zijn functieschaal zoals opgenomen in de salaristabel in bijlage IIa.
4. Indien loondispensatie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde conform de loondispensatie verminderen. Het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar vermeerderd met de Wajong-aanvullingsuitkering is gelijk aan het wettelijk minimumloon.
5. Indien loonkostensubsidie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde niet verminderen. Het salaris van de ambtenaar is gelijk aan het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie vergoedt aan het college het verschil tussen het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar en het wettelijk minimumloon.
6. Voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt, gelden niet de in artikel 3:28 lid 2, onderdelen a , b en c genoemde minimumbedragen.
7. Voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden, gelden als minimumbedragen de bedragen genoemd in artikel 3:28 lid 2, onderdelen a, b en c naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor.
De toelichting op artikel 1:2c wordt gewijzigd en komt te luiden:
Gemeenten kunnen ambtenaren aanstellen vanwege de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Om de instroom van deze doelgroepen te bevorderen, maakt de CARUWO het mogelijk om het salaris af te stemmen op de verdiencapaciteit of de loonwaarde. De doelgroepen van de Wet Banenafspraak zijn gedefinieerd in artikel 38b Wet financiering sociale verzekeringen.
In salarisschaal A is het salaris bij periodiek 0 het wettelijk minimumloon en is het salaris bij periodiek 11 120% van het wettelijk minimumloon. De bedragen in schaal A worden, in plaats van op de salarisontwikkeling in de Cao Gemeenten, geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari bijgesteld. De actuele schaalbedragen worden na goedkeuring door het LOGA gepubliceerd op www.car-uwo.nl.
De omschrijving van deze doelgroep staat in de Wet financiering sociale verzekeringen, artikel 38b lid 1 sub a. In salarisschaal A is het salaris bij periodiek 0 het wettelijk minimumloon en is het salaris bij periodiek 11 120% van het wettelijk minimumloon. De bedragen in schaal A worden, in plaats van op de salarisontwikkeling in de Cao Gemeenten, geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari bijgesteld. De actuele schaalbedragen worden na goedkeuring door het LOGA gepubliceerd op www.car-uwo.nl.
B. Artikel 2:2 wordt, inclusief titel, gewijzigd en komt te luiden:
Onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid
1. Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij van wie - na een daartoe door of vanwege het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan gehouden onderzoek - kan worden aangenomen, dat hij in voldoende mate beschikt over de hoedanigheden tot het verrichten van de hem op te dragen werkzaamheden.
2. Het college treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid van de gegevens, ontvangen op grond van het in het eerste lid bedoelde onderzoek, te allen tijde wordt gegarandeerd.
3. Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld dat betrokkene een recente verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens overlegt.
4. Bij een functiewijziging, tewerkstelling of overplaatsing kan als vereiste worden gesteld dat de ambtenaar een recente verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in lid 3 overlegt.
5. De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000 kan slechts voor een aanstelling in aanmerking komen indien hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze verplichting is uitgesloten krachtens artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen.
C. In artikel 10d:24 worden de leden 2 en 3 gewijzigd en komen te luiden:
2. Zowel de ambtenaar als het college kan een geschil over de uitvoering van het Van werk naar werk-contract als bedoeld in artikel 10d:23 lid 5 voorleggen aan deze commissie.
3. De commissie brengt een zwaarwegend advies uit over het geschil, bedoeld in lid 2.
Aan de toelichting op artikel 10d:24 wordt een toelichting op lid 3 toegevoegd:
Het college kan slechts afwijken van het advies als het op onzorgvuldige wijze tot stand is gekomen en/of het advies zodanig ernstig in gebreke is dat van het college in redelijkheid niet gevergd kan worden overeenkomstig het advies te besluiten.
Na inwerkingtreding van de WNRA is het advies weer bindend van aard vanwege de toepasselijkheid van het Burgerlijk Wetboek.
1. Dit wijzigingsbesluit treedt in werking met ingang van de eerste dag na die van bekendmaking.
2. De datum van ingang van de wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden is voor wat betreft de onderdelen:
I onder A, E, G, I, K en M terugwerkend tot 1 augustus 2017;
I onder B op 1 december 2017;
I onder C, F, H, J, L en N op 1 januari 2018;
Permanente link
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2018-73844.html