Gemeenteblad van Uden
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Uden | Gemeenteblad 2018, 37888 | Verordeningen |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Uden | Gemeenteblad 2018, 37888 | Verordeningen |
Regeling Verklaring omtrent het Gedrag en Verklaring van geen Bezwaar gemeente Uden
De werkgever van burgemeester en wethouders van Uden;
overwegende dat in het kader van betrouwbare overheid, het (informatie)beveiligingsbeleid en de strengere eisen op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens het van steeds groter belang is dat de ambtenaren in dienst van de organisatie integer zijn;
gelezen de instemming van de Ondernemingsraad gemeente Uden van 31 januari 2018;
gelet op artikel 125 quater Ambtenarenwet 1929, de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp), de Baseline Informatiebeveiliging Gemeenten (BIG);
In deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker: de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Uden (CAR) met een aanstelling in tijdelijk of vaste algemene dienst;
VOG: Verklaring Omtrent het Gedrag zoals bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke gegeven;
VGB: Verklaring van Geen Bezwaar zoals bedoeld in de Wet veiligheidsonderzoeken;
Artikel 2 Overleggen VOG eerste aanstelling bij Gemeente Uden
De werkgever stelt een beoogde medewerker niet als ambtenaar aan, dan nadat deze medewerker een recente geldige Verklaring omtrent het gedrag (VOG) heeft overgelegd. Mocht dit om bijzondere redenen niet mogelijk zijn dat de Verklaring omtrent het gedrag (VOG) niet voor de beoogde aanstellingsdatum kan worden overlegd, wordt slechts een aanstelling voor korte duur (maximaal 2 maanden) verstrekt. Pas na verstrekking van de Verklaring omtrent het gedrag (VOG) kan een aanstelling voor langere duur worden verstrekt.
Artikel 3 Periodiek overleggen Verklaring omtrent het gedrag (VOG)
Indien de medewerker een Verklaring omtrent het gedrag (VOG) niet verkrijgt dan wel indien de medewerker weigert een Verklaring omtrent het gedrag (VOG) aan te vragen, gaat de werkgever het gesprek aan met de betreffende medewerker over de vraag of en in hoeverre de medewerker belemmerd wordt om diens functie adequaat uit te oefenen en neemt waar nodig passende maatregelen.
Artikel 4 Overleggen Verklaring omtrent het gedrag (VOG) bij wijziging plaatsing functie
In afwijking van de termijn zoals genoemd in artikel 3, lid 1, kan de werkgever verlangen dat een medewerker wiens plaatsing in een andere, interne functie wordt overwogen vóór die plaatsing een Verklaring omtrent het gedrag (VOG) overlegt, als specifieke screening voor de functie noodzakelijk wordt geacht.
In de situaties genoemd in de leden 2 en 3 gaat de werkgever het gesprek aan met de betreffende medewerker over de vraag in welke mate het ontbreken van de aangevraagde Verklaring omtrent het gedrag (VOG) de medewerker belemmert om diens functie adequaat uit te oefenen; de werkgever neemt waar nodig passende maatregelen.
Artikel 5 Overleggen Verklaring omtrent het gedrag (VOG) bij werkzaamheid anders dan op grond van een aanstelling
Artikel 7 Verklaring van geen bezwaar
Indien de tijdelijke of vaste aanstelling van een medewerker beoogd wordt in een functie die als een vertrouwensfunctie ingevolge de Wet veiligheidsonderzoeken (Wvo) wordt aangemerkt, handelt de werkgever overeenkomstig de Leidraad aanwijzing vertrouwensfuncties.
Indien de medewerker een Verklaring van geen bezwaar (VGB) niet verkrijgt dan wel indien de medewerker weigert een Verklaring van geen bezwaar (VGB) aan te vragen, gaat de werkgever het gesprek aan met de betreffende medewerker over de vraag of en in hoeverre de medewerker belemmerd wordt om diens functie adequaat uit te oefenen en neemt waar nodig passende maatregelen.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2018-37888.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.