Gemeenteblad van Oegstgeest
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Oegstgeest | Gemeenteblad 2018, 163206 | Overige besluiten van algemene strekking |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Oegstgeest | Gemeenteblad 2018, 163206 | Overige besluiten van algemene strekking |
Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oegstgeest houdende regels omtrent verlof Verlofwijzer gemeente Oegstgeest 2015
Artikel 1 Verhoging basis vakantie-uren
1. De vakantieduur, als bedoeld in artikel 6:2, eerste lid CAR/UWO wordt voor ambtenaren in schaal 9 of hoger extra verhoogd met 7,2 uur.
2. De vakantieduur wordt, afhankelijk van de leeftijd die de ambtenaar in het betreffende kalenderjaar bereikt, verhoogd volgens onderstaande tabel:
3. De verhoging van de vakantieduur als bedoeld in de voorgaande leden van dit artikel, wordt bij een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week, naar rato van het aantal aanstellingsuren berekend.
Artikel 1a Extra verlof voor het verrichten van beschikbaarheidsdiensten of werken op onregelmatige uren
In aanvulling op artikel 6:2:1, vierde lid, CAR/UWO wordt aan de ambtenaar 14,4 uur extra verlof toegekend, indien de ambtenaar volgens een gerealiseerd rooster op meer dan 60 per kalenderjaar feitelijk beschikbaarheidsdiensten verricht als bedoeld in artikel 2:1B, tweede lid, onder c CAR/UWO, of feitelijk op meer dan 240 uur per kalenderjaar op onregelmatige uren werkzaamheden verricht en declareert.
Artikel 5 Bijzonder verlof Artikel 6
Een medewerker heeft recht op betaald verlof voor de volgende vakbondsactiviteiten: het bijwonen van:
algemene vergaderingen van verenigingen van ambtenaren 1 ;
N.B.: alleen voor medewerkers die daadwerkelijk aan het werk zijn, geldt op deze dagen een kortere werkdag. Neemt een medewerker op (een van deze) dagen verlof op voor een dag(deel), dan kost dat hem het aantal uren waarvoor hij ingeroosterd is.
Doktersbezoek 3
Doktersbezoek wordt in principe in de eigen tijd afgelegd. Alleen wanneer de medewerker met een arts of specialist geen andere afspraak kan maken dan op een dag(deel), waarop hij ingeroosterd is, mag dit bezoek onder werktijd geschieden. In dat geval geldt dat de afspraak in principe ofwel zo vroeg ofwel zo laat mogelijk op het desbetreffende werkdagdeel gemaakt dient te worden, zodat er zo weinig mogelijk werktijd mee gemoeid is.
Aan een medewerker, die een opleiding volgt, nodig voor een goede vervulling van de eigen functie, of gericht op een toekomstige functie, waarvoor hem studiefaciliteiten zijn verleend, kan ook studieverlof worden toegekend. Medewerker en leidinggevende maken hierover vóór de aanvang van de studie afspraken die worden vastgelegd in het persoonlijk ontwikkelplan van de medewerker.
Voor het deelnemen aan sollicitatiegesprekken en met de sollicitatie verband houdende tests kan een leidinggevende een medewerker bijzonder verlof verlenen tot een maximum van 2 werkdagen per jaar, waarop de betrokken medewerker ingeroosterd zou zijn. Voorwaarden: de medewerker overlegt (een kopie van) de schriftelijke uitnodiging voor het sollicitatiegesprek / de test aan zijn leidinggevende.
Een medewerker, die op een dag dat hij ingeroosterd is, ten behoeve van landelijke, provinciale, dan wel gemeentelijke verkiezingen, aangewezen wordt als lid van een stembureau, krijgt voor het verrichten van zijn werkzaamheden als stembureaulid bijzonder verlof. Is een medewerker lid van een stembureau op een voor hem vrije dag, dan verricht hij deze activiteit in zijn eigen tijd. Hij krijgt er geen verlofuren voor terug.
Per sector/staf gaan de medewerkers jaarlijks een (mid)dag (en avond) met elkaar uit. Beslaat dit ‘educatieve uitje’ de hele dag, dan komt de helft van de uren, waarop de medewerkers in kwestie op die dag ingeroosterd zijn, voor rekening van de werkgever en de helft voor eigen rekening. Valt het ‘uitje’ op een middag, waarop de medewerkers ingeroosterd zijn, dan komen de uren, gedurende welke zij ingeroosterd zijn, voor rekening van de werkgever. Is een medewerker al vrij op de uitgaans(mid)dag, dan heeft hij ‘pech’, want dan gaat hij in zijn eigen tijd met zijn collega’s uit.
Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oegstgeest op 10 juli 2018
H.A. Leegstra
secretaris
E.R. Jaensch
burgemeester
Toelichting op de verlofwijzer Gemeente Oegstgeest 2015
Artikel 1a Extra verlof voor het verrichten van beschikbaarheidsdiensten of werken op onregelmatige uren
Lid 1 Artikel 6:2:1, lid 4 van de CAR/UWO bepaalt dat indien regelmatig en in belangrijke mate op onregelmatige uren wordt gewerkt de ambtenaar recht heeft 14,4 uur extra verlof op jaarbasis (uitgaande van een aanstelling van 36 uur per week). Artikel 2:1B van de CAR/UWO geeft aan dat indien op tenminste 60 dagen in een kalenderjaar beschikbaarheidsdiensten worden gedraaid hier een schriftelijke aanwijzing voor nodig is. Met dit laatste geeft de CAR/UWO een richting aan met wat wordt bedoeld met regelmatig en/of belangrijke mate.
Voor de berekening van het aantal uren onregelmatige dienst is ook het uitgangspunt ‘belangrijke mate’ uit artikel 6:2:1, lid 4 van de CAR/UWO genomen. Een halve dag, ofwel 4 uur, kan als belangrijke mate worden beschouwd. 60 dagen x 4 uur = 240 uur op jaarbasis.
Lid 3 Pas aan het eind van het jaar kan uit overzichten worden vastgesteld in hoeverre de betrokken medewerker voor de 14,4 uur in aanmerking komt.
Lid 5 In geval van ziekte wordt een gemiddeld aantal uren aan onregelmatige dienst aan de medewerker uitbetaald. Dit zijn geen feitelijk gewerkte uren, dan wel gedeclareerde uren en tellen om die reden niet mee voor het toekennen voor het extra verlof.
Lid 6 Slechts een keer per jaar kan maximaal 14,4 uur aan extra verlof worden toegekend. Indien de medewerker zowel beschikbaarheidsdiensten als onregelmatige diensten draait, wordt slechts een keer maximaal l 14,4 uur extra verlof toegekend. Het optellen van uren uit de verschillende diensten is niet toegestaan.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2018-163206.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.