Gemeenteblad van Oss
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Oss | Gemeenteblad 2018, 131494 | Beleidsregels |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Oss | Gemeenteblad 2018, 131494 | Beleidsregels |
93e Wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Ambtenaren Reglement (AR)
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oss;
gezien het voorstel 17 december 2017;
Vast te stellen de 93ste wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Ambtenaren Reglement (AR) vakantieverordening en rechtspositieregeling buitgewoon ambtenaar van de burgerlijke stand:
Wijzigingen salarisbedragen, WML en IKB Cao Gemeenten
Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker per 1 augustus 2017 recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van 22 jaar en ouder. Vanaf 1 juli 2019 heeft de medewerker tenminste recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Voor de ambtenaar die valt onder de definitie van artikel 1:2c, eerste lid geldt een aparte schaal: schaal A. Het bedrag van de periodiek 0 is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Het bedrag van de periodiek 11 is gelijk aan 120% van het wettelijk minimumloon. De salarisbedragen voor schaal A worden geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari vastgesteld door het LOGA en gepubliceerd op www.car-uwo.nl.
Met ingang van 1 januari 2018 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,5%.
In artikel 3:28, tweede lid, onder b wordt het percentage “6,5%” vervangen door: “6,75%”.
Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 augustus 2017, nieuwe structuur
Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 2018, nieuwe structuur
Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 augustus 2017
Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 januari 2018
Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 januari 2018
Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 augustus 2017
Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2018
Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 augustus 2017
Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2018
Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018
Artikel 1:2c Aanstellingen op grond van de banenafspraak
Het college kan voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden of niet in aanmerking komt voor loondispensatie, op grond van artikel 3:3 een salaris vaststellen aan de hand van zijn functieschaal zoals opgenomen in de salaristabel in bijlage IIa.
Indien loondispensatie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde conform de loondispensatie verminderen. Het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar vermeerderd met de Wajong-aanvullingsuitkering is gelijk aan het wettelijk minimumloon.
Indien loonkostensubsidie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde niet verminderen. Het salaris van de ambtenaar is gelijk aan het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie vergoedt aan het college het verschil tussen het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar en het wettelijk minimumloon.
Artikel 2:2 Onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid
2. Zowel de ambtenaar als het college kan een geschil over de uitvoering van het Van
werk naar werk-contract als bedoeld in artikel 10d:23 lid 5 voorleggen aan deze
3. De commissie brengt een zwaarwegend advies uit over het geschil, bedoeld in lid 2.
Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018
A. Na hoofdstuk 10a wordt hoofdstuk 10c met titel: ”Reparatie-uitkering bij werkloosheid”
Artikel 10c:1 Werkingssfeer reparatie-uitkering
Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die recht heeft op een uitkering op grond
van de Werkloosheidswet of van wie de uitkering op grond van de Werkloosheidswet is
geëindigd, maar die op grond van de Werkloosheidswet zoals die gold op 31 december
Artikel 10c:2 Begripsbepalingen
Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
Artikel 10c:6 Sancties reparatie-uitkering
Het college maakt een sanctieregeling op grond waarvan sancties kunnen worden toegepast op de uitbetaling van de reparatie-uitkering. Onderdeel van de sanctieregeling is de plicht die de ambtenaar heeft om het college te informeren over alles wat van invloed kan zijn op de duur en hoogte van de reparatie-uitkering.
Artikel 10c:9 Herleving reparatie-uitkering
Als het recht op een reparatie-uitkering gedeeltelijk of geheel is geëindigd en vervolgens de (ex)- Ambtenaar na aanvaarding van een nieuw dienstverband wederom werkloos is geworden, herleeft op verzoek het recht op een reparatie-uitkering voor zover bij de beëindiging van het nieuwe dienstverband geen nieuw recht op een WW-uitkering op grond van de WW is ontstaan.
Wijzigingen rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand van de gemeente Oss (Tab Y)
De wijzigingen betreffen het navolgende:
In de voorbeeldregeling is vakantie afgekocht. Echter, het Europese Hof van Justitie heeft bepaald dat een werkgever de wettelijke vakantiedagen van een medewerker niet mag afkopen. Het LOGA heeft er daarom voor gekozen om de afkoop van vakantie niet meer op te nemen in de Rechtspositie babs 2018. In artikel 4 van de Rechtspositie babs 2018 is de vakantie geregeld.
Wijzigingen vakantieverordening gemeente Oss (Tab C)
Artikel 4 wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden:
Bij een ontslag dienen verlofuren zo veel als mogelijk voorafgaand aan het ontslag te worden opgenomen. De medewerker wordt zo veel als mogelijk hiertoe door de gemeente in staat gesteld. De medewerker is verplicht jaarlijks minimaal zijn wettelijke verlof (4 x de weektaak) op te nemen. Indien dit wettelijke verlof niet tijdig door de medewerker worden ingepland kan met toepassing van artikel 6:2:21 lid 3 het college na overleg met de medewerker een beslissing nemen en een tijdvak aanwijzen dat dit wettelijke verlof wordt opgenomen.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2018-131494.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.