Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling gemeente Alkmaar

Burgemeester en wethouders van Alkmaar maken bekend dat het college van B&W op 28 maart 2016 het volgende heeft besloten: De Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling – Lokale Arbeidsvoorwaarden Regeling vast te stellen. De wijzigingen gaan in per 1 januari 2017. Dit betreft een interne regeling die van toepassing is op alle medewerkers van de gemeente Alkmaar.

Bijlage 1 bij LOGA-brief ECWGO/U201601499

Aanpassing CAR-UWO aan nieuwe collectieve zorgverzekering

  • A.

    In de toelichting op artikel 7:24 worden de woorden “met IZA Zorgverzekeraar NV en Zilveren Kruis Achmea voor de periode 1 januari 2013 tot 1 januari 2016, dat optioneel 3 keer met 1 jaar” vervangen door “met CZ, IZA en Menzis voor de periode van 1 januari 2017 tot 1 januari 2020, dat optioneel één keer met één jaar”.

  • B.

    Artikel 3:25 lid 1 wordt gewijzigd en komt te luiden:

    • 1.

      De ambtenaar heeft recht op een tegemoetkoming in zijn ziektekosten als hij één van de volgende aanvullende zorgverzekeringen heeft: Extra Zorg 3 of 4 bij IZA, Plus Collectief of Top Collectief bij CZ, Collectief Aanvullend 3 of 4 bij Menzis.

Bijlage bij ledenbrief ECCVA/U201700032

Bijlage CARUWO teksten

  • A.

    Aan artikel 1:2:1 wordt lid 5 toegevoegd en deze komt te luiden:

    • 5.

      De ambtenaar, bedoeld in de leden 2, 3 of 4 van dit artikel, heeft recht op:

      • a.

        a.8% vakantietoelage, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag is van € 146,65 bij een volledig dienstverband, en

      • b.

        b.1,5% van het in de maand van opbouw geldende salaris, voor de ambtenaar die geboren is na 31 december 1949, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag is van € 33,33 bij een volledig dienstverband, en

      • c.

        0,8% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris.

         

De toelichting op artikel 1:2:1 lid 5 komt te luiden:

 

De ambtenaren die vallen onder de leden 2, 3 en 4 van dit artikel zijn de enige medewerkers waarvoor nog een vakantietoelage geldt. Deze 8% is pensioengevend. De 1,5% van het in de maand van opbouw geldende salaris, was tot 1 januari 2017 de levensloopregeling geregeld in artikel 6a:7 lid Deze 1,5% is pensioengevend. De 0,8% van het in de maand van opbouw geldende salaris, was tot 1 januari 2017 het bovenwettelijk verlof van 14,4 uren geregeld in artikel 6:2 lid 1. Deze 0,8% is niet pensioengevend.

 

Indien in een maand het salaris en de toegekende salaristoelage(n) gedeeltelijk zijn uitbetaald dan worden de in de percentages in die maand berekend op basis van het uitbetaalde salaris en de uitbetaalde salaristoelage(n). Indien in een maand het salaris en de toegekende salaristoelage(n) gedeeltelijk zijn uitbetaald op grond van artikel 7:3 lid 2 tot en met 4 dan worden, in afwijking van voorgaande volzin, de percentages in die maand berekend op basis van het volledige salaris en toegekende salaristoelage(n).

 

Uitbetaling vindt plaats bij de maandelijkse salarisbetaling.

 

  • B.

    Artikel 2:5:4 lid 2 wordt geschrapt, onder vernummering van lid 3 in lid 2

     

    De toelichting op artikel 2:5:4 wordt gewijzigd en komt te luiden

     

    Met de oproepcontractant wordt een contract aangegaan voor minimaal 15 uur per maand. Voor die uren bestaat er dan ook een loonbetalingsverplichting, ook als de oproepcontractant ziek is. Aangezien hoofdstuk 7 per definitie van toepassing is (de CAR/UWO is namelijk van toepassing), hoeft deze loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte niet meer expliciet te worden opgenomen. De berekeningsbasis van de ziekte-uitkering wordt gevormd door het inkomen dat de oproepkracht gedurende het laatste kwartaal genoot. De oproepcontractant heeft een IKB conform de regeling in paragraaf 5 van hoofdstuk 3.

 

Naar boven