Gemeenteblad van Helmond
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Helmond | Gemeenteblad 2017, 7087 | Beleidsregels |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Helmond | Gemeenteblad 2017, 7087 | Beleidsregels |
Regeling Melden Vermoeden Misstand Helmond 2016
In deze regeling wordt verstaan onder:
de coördinator integriteit die door de gemeentesecretaris na ontvangst van de melding, in overleg met de melder, is aangewezen als contactpersoon met het oog op tegengaan van benadeling. De coördinator integriteit kan functioneren als meldpunt voor meldingen van een vermoeden van misstand en ondersteunt de gemeentesecretaris bij ambtelijke integriteitsonderzoeken;
Artikel 2 Informatie, advies en ondersteuning voor de werknemer
Een werknemer kan bij een vermoeden van misstand:
Artikel 3 Interne melding door een werknemer van de gemeente
De gemeentesecretaris, danwel het college of de burgemeester indien zich een situatie voordoet als bedoeld in het derde of vierde lid, stuurt de melder onverwijld een bevestiging dat de melding is ontvangen. De ontvangstbevestiging bevat in ieder geval een zakelijke beschrijving van de melding, de datum waarop deze is ontvangen en een afschrift van de melding.
Artikel 5 Bescherming van de melder tegen benadeling
Een werknemer die te goeder trouw en naar behoren een vermoeden van een misstand meldt, zal in verband daarmee geen nadelige gevolgen van zijn rechtspositie ondervinden tijdens en na de behandeling van zijn melding bij de werkgever, een andere organisatie of een externe instantie, een andere organisatie,
Artikel 6 Het tegengaan van benadeling van de melder
De gemeentesecretaris bespreekt samen met de melder welke risico’s op benadeling aanwezig zijn, op welke wijze die risico’s kunnen worden verminderd en wat de melder kan doen als hij van mening is dat sprake is van benadeling. De gemeentesecretaris draagt zorg voor een schriftelijke vastlegging hiervan, en legt dit ter goedkeuring en ondertekening voor aan de melder. De melder ontvangt hiervan een afschrift.
Indien de melder van mening is dat daadwerkelijk sprake is van benadeling, kan hij dat onverwijld bespreken met de gemeentesecretaris. De gemeentesecretaris en de melder bespreken welke maatregelen genomen kunnen worden om benadeling tegen te gaan. De gemeentesecretaris draagt zorg voor een schriftelijke vastlegging hiervan, en legt deze vastlegging ter goedkeuring en ondertekening voor aan de melder. De melder ontvangt hiervan een afschrift.
Artikel 9 Behandeling van de interne melding door de werkgever
De gemeentesecretaris beoordeelt of een externe instantie als bedoeld in artikel 13, derde lid van de interne melding van een vermoeden van een misstand op de hoogte moet worden gebracht. Indien de gemeentesecretaris een externe instantie op de hoogte stelt, stuurt de gemeentesecretaris de melder hiervan een afschrift, tenzij hiertegen ernstige bezwaren bestaan.
Artikel 11 Standpunt van de werkgever
Als duidelijk is dat het standpunt niet binnen acht weken kan worden gegeven, informeert de gemeentesecretaris de melder daar schriftelijk over. Daarbij wordt aangegeven binnen welke termijn de melder het standpunt tegemoet kan zien. Als de totale termijn daardoor meer dan twaalf weken bedraagt, wordt daarbij gemotiveerd waarom een langere termijn noodzakelijk is.
Na afronding van het onderzoek beoordeelt de gemeentesecretaris of een externe instantie als bedoeld in artikel 13 derde lid van de interne melding van een vermoeden van een misstand, van het onderzoeksrapport en het standpunt van de werkgever op de hoogte moet worden gebracht. Indien de werkgever een externe instantie op de hoogte stelt, stuurt hij de melder hiervan een afschrift, tenzij hiertegen ernstige bezwaren bestaan.
Artikel 12 Hoor en wederhoor ten aanzien van onderzoeksrapport en standpunt gemeente
Als de melder in reactie op het onderzoeksrapport of het standpunt van de werkgever onderbouwd aangeeft dat het vermoeden van een misstand niet daadwerkelijk of niet deugdelijk is onderzocht of dat in het onderzoeksrapport of het standpunt van de werkgever sprake is van wezenlijke onjuistheden, reageert de werkgever hier op en stelt hij zo nodig een nieuw of aanvullend onderzoek in. Op dit nieuwe of aanvullende onderzoek gelden dezelfde regels als ten aanzien van het eerste onderzoek.
Als de werkgever een externe instantie als bedoeld in artikel 13, derde lid op de hoogte brengt of heeft gebracht, stuurt hij ook de hiervoor bedoelde reactie van de melder op het onderzoeksrapport en het standpunt van de werkgever aan die externe instantie toe. De melder ontvangt hiervan een afschrift.
De werknemer kan direct een externe melding doen van een vermoeden van een misstand als het eerst doen van een interne melding in redelijkheid niet van hem kan worden gevraagd. Dat is in ieder geval aan de orde indien dit uit enig wettelijk voorschrift voortvloeit of sprake is van:
Artikel 14 Rapportage en evaluatie
De gemeentesecretaris stelt de Ondernemingsraad in de gelegenheid zijn standpunt over het beleid aangaande het omgaan met het melden van vermoedens van misstanden, de uitvoering van deze regeling, en de rapportage kenbaar te maken. De gemeentesecretaris draagt zorg voor verwerking van het standpunt van de Ondernemingsraad in de rapportage, en legt deze verwerking ter goedkeuring aan de Ondernemingsraad voor.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2017-7087.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.