Gemeenteblad van Winsum
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Winsum | Gemeenteblad 2017, 60775 | Beleidsregels |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Winsum | Gemeenteblad 2017, 60775 | Beleidsregels |
Het college van burgemeester en wethouders van Winsum heeft op 31 mei 2016 de regeling Sanctiebeleid vastgesteld. De regeling treedt in werking op de dag na bekendmaking. De regeling regelt de verplichtingen die de ambtenaar heeft die op grond van artikel 8:3 of 8:6 van de CAR-UWO wordt ontslagen.
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum;
Deze regeling is van toepassing op de ambtenaar die op grond van artikel 8:3 of 8:6 van de CAR-UWO van de rechtspositieregeling van de gemeente Winsum wordt ontslagen. Dit besluit is daarnaast van toepassing op de ambtenaar die op grond van artikel 8:3 of 8:6 van de CAR-UWO van de rechtspositieregeling van de gemeente Winsum is ontslagen en een aanvullende of nawettelijke uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk 10d van de CAR-UWO van de rechtspositieregeling van de gemeente Winsum.
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder
re-integratiefase: de fase voorafgaand aan ontslag wegens ongeschiktheid/onbekwaamheid, waarin door middel van een re-integratieplan afspraken worden gemaakt over de wijze waarop de re-integratie van de medewerker het best tot stand kan komen en hieraan uitvoering wordt gegeven met als doel werkloosheid zoveel als mogelijk is te voorkomen;
van-werk-naar-werk-traject: traject vanaf besluit tot boventallig verklaring tot aan het ontslag wegens reorganisatie, waarin door middel van een van-werk-naar-werk-contract afspraken worden gemaakt over de wijze waarop de re-integratie van de medewerker het best tot stand kan komen en hieraan uitvoering wordt gegeven met als doel werkloosheid zoveel als mogelijk is te voorkomen;
Artikel 5 Verplichtingen voor de medewerker
Gedurende de re-integratiefase, het van-werk-naar-werk-traject de periode van de aanvullende uitkering en de periode van de nawettelijke uitkering, gelden voor de medewerker de verplichtingen die zijn opgenomen in de nadere regeling, bedoeld in artikel 4, vijfde lid. In het individuele re-integratieplan of van-werk-naar-werk-contract kunnen aanvullende verplichtingen worden opgenomen.
Indien binnen één maand na de oplegging van een sanctie een verplichting niet of niet behoorlijk wordt nagekomen, wordt de sanctie voor het nieuwe feit in percentage en tijd verdubbeld, met inachtneming van het bepaalde in artikel 6, vijfde lid, artikel 7, vijfde lid en artikel 8, vijfde lid.
Indien sprake is van het niet nakomen van meer dan één verplichting en het niet nakomen van deze verplichtingen voortkomt uit één oorzaak, wordt slechts één sanctie opgelegd. Wanneer de niet nagekomen verplichtingen behoren tot verschillende categorieën wordt de sanctie voor de hoogste categorie toegepast.
Het college kan in bijzondere gevallen afwijken van de bepalingen in deze verordening indien toepassing leidt tot onbillijkheden van overwegende aard.
Artikel 13 Onvoorziene omstandigheden
In gevallen waarin deze regeling niet voorziet, beslist het college.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2017-60775.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.