|
Huidige tekst NRGA
|
Nieuwe tekst NRGA
|
Toelichting bij wijziging
|
|
Schuin: tekst die wijzigt of vervalt
|
Vetgedrukt: nieuwe tekst
|
|
|
Artikel 10.10 periodiek loopbaanadvies
De ambtenaar heeft na elke periode van vijf jaar recht op een loopbaanadvies bij een aangewezen interne of externe deskundige.
|
Artikel 10.10 periodiek loopbaanadvies
De ambtenaar heeft na elke periode van drie jaar recht op een loopbaanadvies bij een aangewezen interne of externe deskundige.
|
De nieuwe tekst is conform LOGA-brief TAZ/U201700829.
|
|
Artikel 16.22 centrale toetsingscommissie
Er is een centrale toetsingscommissie die de volgende taken heeft:
1.bindend advies uitbrengen aan de werkgever indien partijen verschil van mening hebben over het opstellen, uitvoeren en naleven van de trajectovereenkomst;
2.advies uitbrengen aan de werkgever voordat tot ontslag wordt overgegaan;
3.advies uitbrengen over het reële perspectief op effectieve plaatsing binnen redelijke termijn, zoals opgenomen in artikel 16.36.
De trajectovereenkomst bevat de wederzijdse afspraken gericht op plaatsing in een passende of aanvaardbare functie. Indien één van de partijen, dus werkgever of ambtenaar, van mening is dat de afspraken niet of niet voldoende worden nageleefd, kan hij de centrale toetsingscommissie om advies vragen. Indien de centrale toetsingscommissie van oordeel is dat één van partijen in gebreke blijft, kan de commissie adviseren om hetzij de bemiddelingstermijn te verlengen (als werkgever in gebreke is), hetzij de bemiddelingstermijn te verkorten (als ambtenaar in gebreke is). De werkgever neemt hierover na het advies van de centrale toetsingscommissie een besluit.
De leden van de toetsingscommissie mogen geen lid zijn van de bezwaarcommissie genoemd in artikel 16.23.
De centrale toetsingscommissie bestaat uit:
•een voorzitter aan te wijzen door de overige twee leden;
•een lid namens de vakorganisaties;
•een lid namens de werkgever.
|
Artikel 16.22 centrale toetsingscommissie
Er is een centrale toetsingscommissie die de volgende taken heeft:
1.zwaarwegendadvies uitbrengen aan de werkgever indien partijen verschil van mening hebben over het opstellen, uitvoeren en naleven van de trajectovereenkomst;
2.advies uitbrengen aan de werkgever voordat tot ontslag wordt overgegaan;
3.advies uitbrengen over het reële perspectief op effectieve plaatsing binnen redelijke termijn, zoals opgenomen in artikel 16.36.
De trajectovereenkomst bevat de wederzijdse afspraken gericht op plaatsing in een passende of aanvaardbare functie. Indien één van de partijen, dus werkgever of ambtenaar, van mening is dat de afspraken niet of niet voldoende worden nageleefd, kan hij de centrale toetsingscommissie om advies vragen. Indien de centrale toetsingscommissie van oordeel is dat één van partijen in gebreke blijft, kan de commissie adviseren om hetzij de bemiddelingstermijn te verlengen (als werkgever in gebreke is), hetzij de bemiddelingstermijn te verkorten (als ambtenaar in gebreke is). De werkgever neemt hierover na het advies van de centrale toetsingscommissie een besluit.
De leden van de toetsingscommissie mogen geen lid zijn van de bezwaarcommissie genoemd in artikel 16.23.
De centrale toetsingscommissie bestaat uit:
•een voorzitter aan te wijzen door de overige twee leden;
•een lid namens de vakorganisaties;
•een lid namens de werkgever.
|
De nieuwe tekst is conform de bijlage bij LOGA-brief ECCVA/U201700735.
De aanpassing is nodig omdat in de Algemene wet bestuursrecht (Awb) is opgenomen dat een
college zich niet kan laten binden door dit advies. Het college moet na een afweging van belangen zelf een besluit kunnen nemen.
Na inwerkingtreding van de WNRA is het advies weer bindend van aard vanwege de toepasselijkheid van het Burgerlijk Wetboek.
|
|
---
|
Toelichting
Lid 1
De werkgever kan slechts afwijken van het advies als het op onzorgvuldige wijze tot stand is gekomen en/of het advies zodanig ernstig in gebreke is dat van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden overeenkomstig het advies te besluiten.
|
Conform LOGA.
|
|
Artikel 25.8
1.In afwijking van artikel 1.1 en artikel 3.1 kan de werkgever salarisschaal A, opgenomen in de bedragengids, vaststellen voor de ambtenaar die op grond van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten een aanstelling krijgt omdat hij onder de Participatiewet valt en door beperkingen niet het wettelijk minimumloon kan verdienen.
2.In afwijking van artikel 1.1 en artikel 3.1 kan de werkgever vaststellen dat de ambtenaar die op grond van de Wet banenafspraak een aanstelling krijgt omdat hij Wajonger is met arbeidsvermogen en voor wie een loonwaarde van minder dan 100% is vastgesteld, recht heeft op een door zijn loonwaarde bepaald percentage van het salaris. Is het door het loonwaarde bepaalde percentage van het salaris lager dan het wettelijk minimumloon, dan is het salaris van de ambtenaar gelijk aan het wettelijk minimumloon.
3.Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar gelden niet de in artikel 3.28 lid 2, onderdelen a, b en c genoemde minimumbedragen.
4.Voor de ambtenaar, bedoeld in lid 2 gelden als minimumbedragen, de bedragen genoemd in artikel 3.28 lid 2, onderdelen a, b en c naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor.
5.Indien de werkgever voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar loondispensatie op grond van de Wajong ontvangt, past het college deze loondispensatie toe op het salaris en de daarop gebaseerde toelagen en vergoedingen.
|
Artikel 25.8
1.In afwijking van artikel 1.1 en artikel 3.1 kan de werkgever voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en onvoldoende arbeidsvermogen heeft om een reguliere functie te bekleden, een samenstel van taken vaststellen.
2.De werkgever kan voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen, in afwijking van artikel 3.3, een salaris vaststellen met toepassing van salarisschaal A.
3.De werkgever kan voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden of niet in aanmerking komt voor loondispensatie, op grond van artikel 3.3 een salaris vaststellen aan de hand van zijn functieschaal zoals opgenomen in de salaristabel in de Bedragengids, onder artikel 3.2.
4.Indien loondispensatie wordt toegekend, kan de werkgever het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde conform de loondispensatie verminderen. Het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar vermeerderd met de Wajong-aanvullingsuitkering is gelijk aan het wettelijk minimumloon.
5.Indien loonkostensubsidie wordt toegekend, kan de werkgever het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde niet verminderen. Het salaris van de ambtenaar is gelijk aan het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie vergoedt aan de werkgever het verschil tussen het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar en het wettelijk minimumloon.
6.Voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt, gelden niet de in artikel 3.28 lid 2, onderdelen a , b en c genoemde minimumbedragen.
7.Voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden, gelden als minimumbedragen de bedragen genoemd in artikel 3.28 lid 2, onderdelen a, b en c naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor.
|
De nieuwe tekst is conform de bijlage bij LOGA-brief ECCVA/U201700735.
|
|
Toelichting artikel 25.8
Gemeenten kunnen ambtenaren aanstellen vanwege de Wet banenafspraak en quotum
arbeidsbeperkten
.
Onder deze wet vallen:
(1) mensen met een WSW-indicatie;
(2)
Wajongers
met arbeidsvermogen;
(3) mensen met een WIW-baan of
ID-baan
;
(4) mensen die onder de Participatiewet vallen en die
door beperkingen niet het wettelijk minimumloon
kunnen verdienen.
Om de instroom van deze doelgroepen te bevorderen, maakt de NRGA het mogelijk om het salaris af te stemmen op de verdiencapaciteit of de loonwaarde. Deze mogelijkheid is beperkt tot de ambtenaren die onder de wettelijke omschrijving vallen van de doelgroepen (4) mensen die onder de Participatiewet vallen, en (2)
Wajongers
met arbeidsvermogen.
1.
De omschrijving van deze doelgroep staat in de
Wet financiering sociale verzekeringen, artikel
38b lid 1 sub a.
A.
In salarisschaal A is het salaris bij periodiek 0 het
wettelijk minimumloon en is het salaris bij
periodiek 11 120% van het wettelijk
minimumloon.
De bedragen in schaal A worden, in plaats van op de salarisontwikkeling in de Cao Gemeenten, geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari bijgesteld. De actuele schaalbedragen worden na goedkeuring door het LOGA opgenomen in de bedragengids.
B.
Voor de ambtenaar die valt onder de definitie van
artikel 25.8, eerste lid geldt een aparte schaal:
schaal A. Het bedrag van de periodiek 0 is gelijk
aan het wettelijk minimumloon. Het bedrag van
de periodiek 11 is gelijk aan 120% van het
wettelijk minimumloon. De salarisbedragen voor
schaal A worden geïndexeerd op de ontwikkeling
van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1
januari vastgesteld door het LOGA en
opgenomen in de bedragengids.
|
Toelichting artikel 25.8
Gemeenten kunnen ambtenaren aanstellen vanwege de Wet banenafspraak en quotum
arbeidsbeperkten
. Om de instroom van deze doelgroepen te bevorderen, maakt de NRGA het mogelijk om het salaris af te stemmen op de verdiencapaciteit of de loonwaarde. De doelgroepen van de Wet Banenafspraak zijn gedefinieerd in artikel 38b Wet financiering sociale verzekeringen.
In salarisschaal A is het salaris bij periodiek 0 het wettelijk minimumloon en is het salaris bij periodiek 11 120% van het wettelijk minimumloon. De bedragen in schaal A worden, in plaats van op de salarisontwikkeling in de Cao Gemeenten, geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari bijgesteld. De actuele schaalbedragen worden na goedkeuring door het LOGA opgenomen in de
B
edragengids.
Lid 1
De omschrijving van deze doelgroep staat in de Wet financiering sociale verzekeringen, artikel 38b lid 1 sub a. In salarisschaal A is het salaris bij periodiek 0 het wettelijk minimumloon en is het salaris bij periodiek 11 120% van het wettelijk minimumloon. De bedragen in schaal A worden, in plaats van op de salarisontwikkeling in de Cao Gemeenten, geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari bijgesteld. De actuele schaalbedragen worden na goedkeuring door het LOGA opgenomen in de
B
edragengids.
|
De toelichting van de VNG is hier (mutatis mutandis) overgenomen. Inhoudelijk is de toelichting niet veranderd.
|
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Printen
Delen