/1/png-2/krimpen_aan_den_ijssel.png)
Gemeenteblad van Krimpen aan den IJssel
| Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
|---|---|---|---|
| Krimpen aan den IJssel | Gemeenteblad 2017, 227793 | Verordeningen |
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Gerelateerd
Printen
Delen
Wijziging lokale regelingen gemeente Krimpen aan den IJssel
Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel;
overwegende dat het gewenst is de lokale regelingen te actualiseren en technisch aan te passen aan de gewijzigde CAR-UWO;
dat overeenstemming met de commissie voor Georganiseerd Overleg is bereikt;
gelet op artikel 160 van de Gemeentewet, artikel 125 van de Ambtenarenwet en op hoofdstuk 12 CAR-UWO;
- 1.
Aan de Inleiding wordt toegevoegd:
De wijziging van de CAR-UWO in verband met het uniformeren van de beloningsafspraken heeft per 1 januari 2016 geleid tot aanpassing op diverse onderdelen van het beloningsbeleid Bewust belonen.
Punt 1.5 komt als volgt te luiden:
De huidige gemeentelijke rechtspositie (CAR-UWO) biedt voldoende ruimte om bewust te belonen. De gemeente is gebonden aan de centraal in de CAR-UWO vastgelegde beloningsafspraken met de mogelijkheid voor een beperkt aantal onderwerpen hiervan af te wijken.
Bewust belonen beschrijft het beloningsbeleid van de gemeente. Bij Bewust belonen staan de resultaten, het functioneren en het belonen van een medewerker centraal. De Uitvoeringsregeling Flexibel belonen vermeldt de soorten beloningen en de voorwaarden voor toekenning.
Bij punt 4.1 komen de aanhef en de eerste alinea als volgt te luiden:
- 4.1
De medewerker die bij indiensttreding of bij interne doorstroming de potentie heeft de functie te kunnen vervullen, maar nog niet voldoet aan de opleidings- en / of ervaringseisen, kan worden ingeschaald in de aanloopschaal.
Punten 4.2 tot en met 4:4 komen als volgt te luiden:
- 4.2
Uitgangspunt is dat een medewerker bij voldoende functioneren in twee jaren de voor hem geldende functieschaal bereikt.
De periode die de medewerker in de aanloopschaal doorbrengt, wordt gebruikt om alsnog te voldoen aan de voor de functie gelden eisen op het gebied van opleiding, ervaring en bekwaamheid. Zodra de medewerker de functie volledig en zelfstandig vervuld, wordt hij ingedeeld in de voor de functie geldende functieschaal.
- 4.3
De arbeidsmarkt kan op bepaalde momenten met zich meebrengen dat het moeilijk is personeel te werven en te behouden. In die situaties kan het nodig zijn een arbeidsmarkttoelage toe te kennen.
De maximale duur van de toelage is drie jaar met de mogelijkheid van verlenging na overleg met de gemeentesecretaris.
- 4.4
Promotie kan door bevordering naar een hoger gewaardeerde schaal of de overstap van de aanloopschaal naar de functieschaal.
De salaristoelage(n) wordt (worden) bij inschaling in een hogere schaal ingepast in de nieuwe salarisschaal en komen daarmee te vervallen .
Punt 4.5 komt te vervallen en punt 4.6 wordt vernummerd naar punt 4.5.
Bij punt 5, 4e alinea komt de eerste zin ‘Dit hoofdstuk is een uitwerking van hoofdstuk III Bezoldigingsregeling.’, te vervallen.
Bij punt 5.1.1 komt de verwijzing naar het artikel te vervallen.
Punt 5.1.2 komt als volgt te luiden
- 5.1.2
Bij goed functioneren wordt na twaalf maanden goed functioneren een periodiek toegekend. Het toekennen van een extra periodiek is mogelijk. Voor een medewerker of groepen van medewerkers kan een vaste verhogingsdatum worden vastgesteld.
De punten 5.1.3 tot en met 5.1.6 komen te vervallen.
De punten 5.1.3 en 5.1.4 komen te luiden:
- 5.1.3
Als sprake is van uitstekend functioneren en/of leveren van een bijzondere prestatie kan eenmalig een geldbedrag worden toegekend. De toekenning kan aan een individuele medewerker of een groep medewerkers. Het afdelingshoofd bepaalt wie in aanmerking komt voor een gratificatie of schouderklop. De hoogte van is afhankelijk van de prestatie. Als vuistregel geldt voor een schouderklop een bedrag van ten hoogste netto € 50,- en een hoger bedrag voor een gratificatie. Voorbeelden van een schouderklop zijn: bloemen, cadeaubon, drankje of diner.
Per afdeling is een budget beschikbaar voor de functioneringsgratificaties en de schouderklopjes. Het afdelingshoofd is gehouden binnen het afdelingsbudget te blijven.
- 5.1.4
Een functioneringstoelage is een beloning voor meerdere jaren uitstekend functioneren en/of het leveren van bijzondere prestaties. Toekenning kan alleen als de medewerker het maximum van zijn functieschaal heeft bereikt én ten minste twee jaren uitstekend heeft gefunctioneerd (beoordeling D).
Deze toelage is niet van toepassing op medewerkers die meer betaald krijgen dan hun functieschaal.
De maximale duur van de toelage is één jaar. Verlenging is mogelijk, na overleg met de gemeentesecretaris.
- 5:2:1
Een medewerker wordt een periodiek onthouden wanneer hij onvoldoende functioneert (eindbeoordeling: A).
In de aanhef van de punten 5.2.2 tot en met 5.24 komen de verwijzingen naar de artikelen te vervallen.
Punt 6 komt als volgt te luiden:
- 6
Het beloningsbeleid Bewust belonen wordt met ingang van 1 januari 2018 vervangen door het hiervoor omschreven beloningsbeleid.
De Uitvoeringsregeling Flexibel belonen treedt in werking met ingang van 1 januari 2018. Per dezelfde datum vervalt de Uitvoeringsregeling Flexibel belonen van 22 oktober 2013.
B Regeling Bijzondere gebeurtenissen 2016
Het gestelde onder 1.2.2 komt als volgt te luiden:
- 1.2.2
Bij langdurige overheidsdienst heeft de medewerker recht op de toelage ambtsjubileum. Deze toelage wordt berekend over het maandsalaris en de toegekende salaristoelage(n), vermeerderd met 8% (deel opbouw individueel keuzebudget, voorheen vakantietoelage).
Voor een jubileum van 40 jaar of 50 jaar ontvangt de medewerker de volledige toelage ambtsjubileum en bij een jubileum van 25 jaar de helft van de toelage. Bij de berekening wordt rekening gehouden met de deeltijdfactor. Afhankelijk van de fiscale bepalingen wordt de toelage ambtsjubileum belast of onbelast uitgekeerd.
C Richtlijnen Bijzondere gebeurtenissen 2016
Het onderdeel Ambtsjubileumgratificatie diensttijd overheid komt als volgt te luiden:
In artikel 1:1 worden toegevoegd:
- kk
- ll
Artikel 2.6 komt als volgt te luiden:
De medewerker die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de nieuwe organisatie, behoudt ten minste recht op het salaris en het salarisperspectief, zoals die
voor hem golden in de oude organisatie.
In aanvulling op het eerste lid komen de salaristoelage(n) te vervallen voor zover deze kunnen worden geïncorporeerd in het salaris behorend bij de nieuwe salarisschaal. Het meerdere blijft behouden als garantietoelage voor de duur van de oorspronkelijke toelage en voor zolang geen hoger salaris wordt genoten.
De toelage overgangsrecht hoofdstuk 3 ondergaat geen wijziging door de nieuwe functie.
D3 De toelichting op artikel 2:6 komt te vervallen.
Artikel 12.7, lid 2 komt per 1 januari 2016 als volgt te luiden:
- a.
- b.
- c.
- d.
Artikel 12.7, lid 2 komt per 1 januari 2017 als volgt te luiden:
- a.
De berekeningsbasis voor de aanvulling is het verschil tussen enerzijds de som van het salaris, de salaristoelage(n), de delen van het Individueel Keuzebudget die zijn gebaseerd op de voormalige vakantietoelage en de voormalige eindejaarsuitkering, en anderzijds het volledig inkomen uit de dienstbetrekking buiten de gemeente.
- b.
De hoogte van de aanvulling bedraagt ten hoogste 30% van de som van het oude salaris, de salaristoelage(n), de delen van het Individueel Keuzebudget die zijn gebaseerd op de voormalige vakantietoelage en de voormalige eindejaarsuitkering onder verrekening van een eventueel verschil van de deeltijdfactor.
- c.
- d.
Artikel 3, lid 2 komt als volgt te luiden:
De standaardregeling is eveneens van toepassing op de medewerker als bedoeld in het eerste lid van deze regeling, die is aangewezen beschikbaarheidsdiensten te verrichten als bedoeld in artikel 3:13 CAR-UWO.
- 3.
- 4.
Permanente link
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2017-227793.html