Gemeenteblad van Gooise Meren
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Gooise Meren | Gemeenteblad 2017, 224747 | Verordeningen |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Gooise Meren | Gemeenteblad 2017, 224747 | Verordeningen |
Regeling mobiliteitsbeleid gemeente Gooise Meren 2016
Het College van de gemeente Gooise Meren,
gelet op de instemming van de bijzondere ondernemingsraad, d.d. …………
Vast te stellen de “Regeling mobiliteitsbeleid gemeente Gooise Meren 2016”
Regeling mobiliteitsbeleid gemeente Gooise Meren 2016
Sommige medewerkers op grond van de rechtspositieregeling voorrang hebben bij de vervulling van vacante functies;
dat de gemeente Gooise Meren wil beschikken over een kader voor medewerkers die op vrijwillige basis een mobiliteitstraject volgen;
dat een nieuw mobiliteitsbeleid is ontwikkeld, zowel gericht op verplichte als op vrijwillige mobiliteit.
Voor het realiseren van de strategische doelen, is het belangrijk dat de gemeente Goosie Meren een efficiënte en effectieve gemeentelijke organisatie is waarin medewerkers flexibel zijn, gericht op dienstverlening en optimaal samenwerken. Belangrijke randvoorwaarden hiervoor zijn de wil en mogelijkheid om samen te werken en van elkaar te leren, een goede sfeer en plezier in het werk, creëren van ruimte en vertrouwen, persoonlijke aandacht voor medewerkers en stimuleren van creativiteit.
Ontwikkeling en ontplooiing is daarbij één van de fundamenten. Deze dragen bij aan motivatie, plezier en ondersteunt de flexibiliteit mee te gaan in de wenselijke richting.
Mobiliteit is een belangrijk sturingsinstrument. Er wordt gestreefd naar zowel vrijwillige mobiliteit als naar een goede facilitering van noodzakelijke mobiliteit als gevolg van arbeidsongeschiktheid of organisatiewijziging. Door middel van mobiliteit wordt beoogd de betrokkenheid en inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Ook wordt daarvan een positief effect verwacht op de motivatie van medewerkers.
Het doel van het mobiliteitsbeleid is het voeren van een zodanig beleid, dat medewerkers die zich willen ontwikkelen, een andere functie ambiëren, of eigen functie niet meer kunnen of willen uitvoeren een passende of geschikte functie binnen en/of buiten de Gemeente vinden, eventueel met behulp van scholing en /of begeleiding.
Mobiliteit biedt ruimte voor talentontwikkeling en daarmee voor een gezonde organisatie die adequaat antwoord kan geven op actuele maatschappelijke vragen.
6. Aanmelding van vacature / tijdelijk project /klus
Vacatures worden gepubliceerd op het intranet van de gemeente. Hoewel de werkgever een verantwoordelijkheid heeft in het aanbieden of opdragen van werkzaamheden, wordt van mobiliteitskandidaten verwacht dat deze het intranet in de gaten houden en eigener beweging hun belangstelling kenbaar maken voor vacante functies.
8. Geschiktheid voor een vacature
Een functie kan ook passend zijn indien de mobiliteitskandidaat binnen de resterende periode van de re-integratiefase dan wel de Van werk naar werkperiode, maar maximaal binnen 12 maanden geschikt te maken is (door scholing en of coaching on the job of anderszins) voor de functie. Uitgangspunt is dat na deze periode de functie adequaat kan worden ingevuld.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2017-224747.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.