Gemeenteblad van Gooise Meren
| Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
|---|---|---|---|
| Gooise Meren | Gemeenteblad 2017, 218965 | Verordeningen |
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Gerelateerd
Printen
Delen
RECHTSPOSITIEREGELING EN OVERGANGSRECHT FUSIE NAARDEN MUIDEN EN BUSSUM
- 1.
- 2.
- 1.
- 2.
- 3.
Over de rechtspositieregeling van de gemeente Gooise Meren en over het overgangsrecht is tussen werkgevers- en werknemersdelegatie op 19 november 2015 een onderhandelaarsakkoord bereikt in het Bijzonder Georganiseerd Overleg (BGO) van de drie betrokken gemeenten op basis van de volgende uitgangspunten:
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
Nadat zowel de werknemersdelegatie de achterban heeft geraadpleegd en de werkgeversdelegatie de stuurgroep zijn de partijen bij dit sociaal plan het volgende overeengekomen:
HOOFDSTUK 1 INLEIDING, WERKINGSSFEER EN DEFINITIES
De drie fusiegemeenten (Naarden, Muiden en Bussum) vormen per 1 januari 2016 samen één gemeente. De inrichting van de fusiegemeente brengt voor medewerkers veranderingen mee. Zij gaan over van hun huidige gemeente naar de nieuwe gemeente Gooise Meren.
Het overgangsrecht heeft zijn werking op de datum van de herindeling, 1 januari 2016.
Artikel 2 Toepasselijke rechtspositieregeling
In de gemeente Gooise Meren worden vanaf 1 januari 2016 in aanvulling op de landelijke verplichte Car de volgende regelingen toegepast;
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
- 5.
- 6.
- 7.
- 8.
Artikel 3 Reiskosten woon-werk
- 1.
- 2.
De vergoeding per dag bedoeld in het eerste lid bedraagt, als de medewerker vijf dagen per week reist en de enkele reisafstand meer dan 10 kilometer bedraagt, vermenigvuldigd met tweemaal de reisafstand, tot een maximum van 40 kilometer enkele reis, en dit weer vermenigvuldigd met € 0,14 per kilometer.
- 3.
Voor de toepassing van het eerste lid wordt als niet of niet doelmatig bereikbaar per openbaar vervoer beschouwd de situatie dat een van de volgende omstandigheden zich voordoet:
- a.
- b.
- c.
- d.
bij gebruik van het openbaar vervoer bedraagt de reistijd van een enkele reis anderhalf uur of meer en wordt deze reistijd door het gebruik van eigen vervoer met ten minste 40 minuten bekort. De reistijd met het openbaar vervoer wordt berekend met www.ov9292.nl, kortste reistijd. De reistijd met de auto wordt berekend met de routeplanner van de Anwb, snelste route.
- 4.
Medewerkers die op grond van hun oorspronkelijke rechtspositieregeling meer verlofuren hadden, dan zij op 1 januari 2016 hebben bij de gemeente Gooise Meren, behouden tot het aantal verlofuren dat zij hadden op 31 december 2015.
Medewerkers van de gemeente Bussum en de gemeente Naarden (Muiden kent geen uitloopschaal) met een perspectief op de uitloopschaal, behouden dit perspectief als
- I.
- II.
Daarnaast moet een extra voorwaarde worden voldaan:
- A.
De medewerker van de gemeente Bussum in schaal zeven of lager komt in aanmerking voor een uitloopschaal als hij:
uiterlijk in 2011 in het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt en sindsdien zes jaar goed gefunctioneerd in de betreffende functie, waarvan de laatste drie jaar ten minste met als gemiddelde eindconclusie ‘goed’, blijkend uit een beoordeling of daarmee vergelijkbaar schriftelijk document.
- B.
- C.
De medewerker van de gemeente Bussum die uiterlijk in 2016 de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt, ongeacht zijn salarisschaal komt in aanmerking voor een uitloopschaal als hij:
in 2016 de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt en over 2014, 2015 en 2016 een voldoende beoordeling heeft ontvangen, of in 2017 de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt en over 2015, 2016 en 2017 een voldoende beoordeling heeft ontvangen.
- D.
De medewerker van de gemeente Naarden, komt in aanmerking voor een uitloopschaal als hij :
Uiterlijk in 2013 in het maximum van zijn salarisschaal is geplaatst en vervolgens gedurende vijf jaar ten minste goed heeft gefunctioneerd, blijkend uit beoordelingen, functioneringsverslagen of daarmee vergelijkbare documenten.
T.a.v. de beoordeling in 2015 wordt afgesproken:
Voor medewerkers die zicht hebben op het bereiken van de uitloopschaal, omdat zij al (gedeeltelijk) voldoen aan de regels hiervoor (bijvoorbeeld al eerder beoordeeld als ‘uitstekend’), blijft het zicht op die schaal behouden. Alleen de gemeenten Naarden en Bussum werken op dit moment met uitloopschalen. Leidinggevenden brengen in beeld wie op basis van het (voorgestelde) overgangsrecht nog voor een uitloopschaal in aanmerking kan komen. Deze medewerkers en medewerkers die daarom vragen, worden beoordeeld. Als in een uitzonderingsgeval een beoordeling niet haalbaar of wenselijk is, voert de leidinggevende een gesprek uitmondend in een schriftelijk en door de leidinggevende ondertekend document, waaruit blijkt of voldaan is aan (één van) de vereisten om voor een uitloopschaal in aanmerking te komen.
Artikel 5 Decentrale loonruimte
Naast de loonruimte waarover op landelijk niveau wordt onderhandeld is ook sprake van de zogenoemde ‘decentrale loonruimte’. Dit is een bedrag dat per gemeente naar eigen inzicht kan worden besteed. De gemeenten Naarden, Muiden en Bussum gaan hier in de praktijk verschillend mee om. In 2015 is de besteding hiervan een zaak van de afzonderlijke gemeenten. Voorgesteld wordt dat dit onderwerp in 2016 als afzonderlijk onderwerp op de agenda van het (B)GO Gooise Meren komt.
In het Sociaal Plan fusie Naarden, Muiden, Bussum is al een aantal afspraken gemaakt, die van belang zijn bij de inpassing in de nieuwe arbeidsvoorwaarden van de gemeente Gooise Meren.
In het Sociaal Plan is gegarandeerd dat medewerkers hun salaris behouden, zoals dat voor hen gold voor de fusie, inclusief de generieke verhogingen conform de CAR. Dit betekent dat een medewerker die nu een salaris ontvangt volgens bijvoorbeeld schaal acht, dit salaris ook krijgt als hij na de fusie is geplaatst in een functie met schaal zeven. Als hij wordt geplaatst in een functie met schaal negen, krijgt hij dat salaris.
Eveneens is gegarandeerd dat de medewerker zijn persoonlijke toelagen behoudt. Hier moet worden gedacht aan een bindingspremie, oude garantietoelagen of een arbeidsmarkttoelagen. De persoonlijke toelage blijft gelden, zolang deze zou zijn blijven gelden als er geen fusie was geweest. Als bijvoorbeeld de arbeidsmarkttoelage sowieso in 2017 zou zijn beëindigd, brengt de fusie daarin geen verandering.
Ten aanzien van functiegebonden toelagen is geen garantie afgesproken. Of een functiegebonden toelage wordt uitbetaald is afhankelijk van de nieuwe functie. In het Sociaal Plan is afgesproken dat als de nieuwe functie geen functiegebonden toelage kent, een afbouw plaatsvindt van 75%, 50%, 25%, met als grondslag het gemiddelde over 2013 en 2014.
Waar in de rechtspositieregeling Gooise Meren wordt gesproken over diensttijd bij de gemeente Gooise Meren, moet die tijd worden vermeerderd met de diensttijd, bij de gemeente Muiden, Naarden of Bussum waarover de ambtenaar beschikte op de dag voorafgaand aan de fusiedatum (1 januari 2016).
Artikel 8 Pensioengratificatie Naarden
Medewerkers van de gemeente Gooise Meren die uiterlijk op 31 december 2025 volledig met pensioen gaan en die op 31 december 2015 in dienst waren van de gemeente Naarden, houden recht op de zogenoemde pensioengratificatie. De pensioengratificatie is een bedrag overeenkomende met zes maal het tot een weekbedrag teruggerekende salaris en de vakantietoelage waarop de ambtenaar in de maand van zijn pensionering aanspraak heeft.
Door het BGO is het verzoek gedaan het maximale bedrag in ‘het fietsenplan’ te verhogen, zodanig dat ook elektrische fietsen volledig via de gemeente aangeschaft kunnen worden.
Het fietsenplan zoals dat vroeger bestond is vervangen door de WKR. Op grond van de WKR is er een vrije ruimte ter grootte van maximaal 1.2% van het totale loonbudget ten behoeve van verstrekkingen en vergoedingen. Een door de werkgever vergoede fiets ten laste van brutoloonbestanddelen valt onder vrije ruimte. Als die vrije ruimte wordt overschreden wordt een naheffing van 80% opgelegd.
Er bestaat op dit moment geen goed inzicht of dit percentage door GM zal worden overschreden. Voorgesteld wordt om medio 2016 te beoordelen in welke mate de vrije ruimte wordt uitgeput en indien dat niet het geval is, te bezien ten behoeve van welke bestemming de vrije ruimte wordt ingezet. Een verhoging van het maximale bedrag in het kader van de fietsregeling is daarbij één van de mogelijke bestemmingen.
In 2016 zullen (B)GO en werkgever samen onderzoek doen naar de behoefte onder personeel aan het verstrekken van een renteloze lening voor het aanschaffen van een (elektrische) fiets en de daarmee gemoeide uitvoeringsaspecten.
Artikel 10 Schalen 4, 5 en 6, rijwiel- en kledingtoelage gemeente Muiden
In de gemeente Muiden is voor de schalen S4, S5 en S6 sprake van een toelage. Dit is abusievelijk aangemerkt als persoonlijke toelage. Het is in werkelijkheid een schaaltoelage voor alle medewerkers van de gemeente Muiden, cf S4, S5 of S6 betaald worden. Medewerkers van de gemeente Gooise Meren die op 31 december 2015 in dienst waren van de gemeente Muiden en aanspraak hadden op een toelage schalen S4, S5 en S6 behouden die toelage, tenzij zij er op 1 januari 2016 één of meerdere schalen op vooruit gaan.
In de gemeente Muiden is aan sommige medewerkers van de buitendienst een kledingtoelage (€ 200,80, bruto) en een rijwieltoelage (€ 200,80, netto) toegekend.
Werknemers behouden hun aanspraak op de schaaltoelage S4, S5 en S6, de kledingtoelage en de rijwieltoelage.
De in dit artikel genoemde toelagen maken onderdeel uit van de zogenoemde TOR.
Het kan voorkomen dat de beschikbaarheidsdienst en/of de inconveniëntentoeslag als gevolg van de invoering van H3 lager worden. Een eventuele achteruitgang wordt gecompenseerd door de eenmalig vastgestelde toelage overgangsrecht (TOR).
Deze wordt berekend door de toelage voor de beschikbaarheidsdienst en de inconveniëntentoeslag in 2014 te vergelijken met de verwachte inconveniëntentoeslag vermeerderd met de toelage beschikbaarheidsdienst in 2016. Het nadelig verschil wordt uitgekeerd in de vorm van een voorlopige TOR. In 2017 wordt de TOR definitief vastgesteld op basis van de daadwerkelijke gegevens over 2016 vergeleken met de al bekende gegeven over 2014 volgens de volgende berekening:
In afwijking van het landelijk overeengekomen overgangsrecht H3 wordt de TOR maandelijks uitbetaald. Voor het overige volgt de TOR de landelijke afspraken over het overgangsrecht H3.
- 12.1
I.v.m. de invoering van H3 gaat een nieuwe regeling gelden. De toelage bedraagt 5% van het uurloon voor de uren op maandag tot en met vrijdag en 10% van het uurloon voor de uren op zaterdag, zondag en de volgende feestdagen: nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen en Koningsdag, zie H3. Eventuele nadelige verschillen ten gevolge van de invoering van H3 worden gecompenseerd door middel van de TOR.
- 12.2
- 12.3
- 12.4
- 12.5
De toekenning door de leiding van de Buitendienst Muiden van een bonus als de medewerker het hele jaar schadevrij heeft gereden, wordt stopgezet. Dit is geen arbeidsvoorwaarde maar een faciliteit, die wellicht past bij een kleine organisatie, maar niet bij een grotere. Uitgangspunt is dat medewerkers zorgvuldig omgaan met spullen.
- 12.6
Permanente link
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2017-218965.html